基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新研究

【摘要】隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)文化愈發(fā)重視，而且良好的企業(yè)文化在增強企業(yè)競爭力，樹立企業(yè)形象和信譽方面起到很大作用，同時也可以提高員工凝聚力和工作積極性。政工工作作為國企管理的重要組成部分，在新時期也應(yīng)做到與時俱進(jìn)，滿足國企發(fā)展需求，因此，進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作不但能夠推動國企健康持續(xù)發(fā)展，同時也可以使員工圍繞企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)自身價值。

【關(guān)鍵詞】國企;企業(yè)文化;政工工作;問題;措施

國有企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充當(dāng)著中流砥柱的作用，為我國社會主義發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)。伴隨社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企改革已經(jīng)進(jìn)入了深水區(qū)，以此來適應(yīng)市場和環(huán)境的變化，進(jìn)而謀求更遠(yuǎn)發(fā)展，與此同時政工工作也應(yīng)隨著國企改革而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確保為國企發(fā)展提供幫助。

一、國企政工工作內(nèi)涵和功能

國企開展政工工作的主要目的就是統(tǒng)一思想，規(guī)范員工行為，使其和企業(yè)目標(biāo)相一致。政工工作的實質(zhì)就是思想教育培養(yǎng)，這也是國企必須開展的基本工作，主要包含四方面內(nèi)容。第一，主體思想。關(guān)于黨的方針路線和政策、馬克思基本理論、人生觀、價值觀以及世界觀等，教育員工對上述內(nèi)容要認(rèn)同，能夠切實和國企組織站在一條戰(zhàn)線上。第二，經(jīng)濟(jì)組織方面的思政教育。比如要遵守企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)精神、生產(chǎn)指標(biāo)等，只有確保經(jīng)濟(jì)方面的教育到位，才能為國企長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第三，行政組織思想工作教育，比如民主教育、法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢教育，凡是和國企發(fā)展相關(guān)，都要密切關(guān)注，保證國家大政方針政策的執(zhí)行。第四，差異化教育。對于企業(yè)中的個別員工進(jìn)行差異化和個性化教育，提高他們的政治素養(yǎng)，解決他們的思想道德問題，拓寬他們的思維和工作格局。

二、當(dāng)前國企政工工作存在的問題

1、政工工作未能受到應(yīng)有重視。作為企業(yè)而言，盈利是基本目標(biāo)，同時也是經(jīng)濟(jì)價值的體現(xiàn)。但是，大多數(shù)企業(yè)在盈利過程中沒有重視思想政治教育。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的工作重心也有所偏移，即轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，而政工工作逐漸被忽視，這也導(dǎo)致政工人員的地位相應(yīng)下降。

2、政工隊伍建設(shè)問題。有部分國有企業(yè)沒有重視政工工作，在政工人員安排方面就比較欠缺，很多政工人員都是從別的部門或崗位調(diào)過來，還有一些是兼職人員，他們專業(yè)能力不強，而且不具備豐富的工作經(jīng)驗，加之政工工作一時半會體現(xiàn)不出效果，薪資待遇也不高，很多政工人員在工作一段時間后看不到發(fā)展空間，然后就會想辦法跳槽或者轉(zhuǎn)崗，政工人員流動性大，由此一來，政工部門在隊伍建設(shè)方面就存在很大問題。

3、政工工作方式單一。以往的國企政工工作方式已經(jīng)滿足不了當(dāng)前社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求，但是現(xiàn)在很多國企政工工作方式還是過于單一，照本宣科的情況比較嚴(yán)重，這和新時代下企業(yè)發(fā)展極不相符，直接降低了工作效率和工作質(zhì)量。比如政工工作不接地氣、形式比較單一枯燥、內(nèi)容老舊、形式主義嚴(yán)重等，并且這些因素也增加了政工工作開展的難度，導(dǎo)致其作用大大降低。

三、基于企業(yè)文化國企政工工作創(chuàng)新措施

1、改變國企政工工作理念。國企政工工作要不斷轉(zhuǎn)變觀念，推陳出新，把好的、先進(jìn)的理念和元素融入到政工工作中，對以往不合時宜的工作理念和方式進(jìn)行調(diào)整，務(wù)必和企業(yè)文化相銜接，與其和諧統(tǒng)一，切實做到與時俱進(jìn)。要樹立大局和全局意識，正確理解政工工作的重要性，通過政工工作來統(tǒng)一員工思想，使他們能夠意識到思想上的問題，然后做出改變，真正認(rèn)可企業(yè)，愿意為企業(yè)服務(wù)。摒棄過去政工工作可有可無，政工工作就是管理員工的觀念，踐行從群眾中來，到群眾中去的路線，積極吸取好的經(jīng)驗和理念，運用科學(xué)的政工工作方式為國企助力。

2、明確和創(chuàng)新國企政工工作內(nèi)容。國企政工工作要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，對政工工作的觀念進(jìn)行改革。國企政工工作要想實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展，必須創(chuàng)新工作內(nèi)容，使思政工作更加科學(xué)系統(tǒng)，創(chuàng)新工作理念的同時也要本著實事求是的原則，要和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念相符，不斷進(jìn)行自我革新，發(fā)揮自身優(yōu)勢，擺脫以往的思想束縛，為行業(yè)樹立新的觀念和標(biāo)準(zhǔn)。

3、優(yōu)化政工工作相關(guān)制度。國企政工工作要嚴(yán)格落實國家方針政策，對考評制度、工作制度要進(jìn)一步完善，做好黨員活動工作的規(guī)劃，既要內(nèi)容豐富，又要目標(biāo)明確，確保發(fā)揮政工工作的作用，提高其影響力。比如堅持黨組織生活制度、加強領(lǐng)導(dǎo)班子管理、完善考核指標(biāo)、制定工作考核制度、培養(yǎng)年輕員工入黨等，切實把政工工作落到實處，把涉及到的工作內(nèi)容做精、做細(xì)。

4、正確看待員工合理的物質(zhì)方面需求。隨著人們生活水平的提高，員工對物質(zhì)方面的需求也會相應(yīng)提升，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工也會考慮工作晉升、薪資待遇、相關(guān)福利等，對此，企業(yè)要正確看待。應(yīng)當(dāng)多去了解員工的工作狀態(tài)和生活情況，打消他們的后顧之憂，為他們在物質(zhì)方面提供保障，激發(fā)他們的工作熱情，同時也要積極創(chuàng)新政工工作模式，提高工作效率，確保政工工作能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

5、提高政工人員自身素養(yǎng)。政工人員要從自身做起，改變以往的思想觀念，創(chuàng)新工作模式，確保能夠勝任政工工作，同時也能滿足新時代企業(yè)發(fā)展需求，這是政工人員提高自身素質(zhì)的必經(jīng)之路。提高政工人員素養(yǎng)主要從兩方面分析，第一，提高政工人員的政治素質(zhì)，良好的政治素質(zhì)是政工人員必備的技能，要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守組織紀(jì)律，把正確的思想傳遞給國企全體員工。第二，提高政工人員的工作能力，企業(yè)要為他們提供學(xué)習(xí)的平臺和機會，不斷豐富他們的專業(yè)技能。

四、結(jié)束語

綜上所述，新形勢下，國企政工人要高度重視政工工作，改變自身固有觀念，做到與時俱進(jìn)。政工工作做得好，才能為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，增強企業(yè)的市場競爭力。當(dāng)前，我國國企政工人員很多方面都做得不到位，這既有客觀方面的原因，也有主觀方面的因素，因此，政工工作急需改革創(chuàng)新，通過多措并舉來確保該工作能夠切實發(fā)揮其功能。

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作者簡介：劉國用（1974.05-），男，漢族，河南柘城人，大專，畢業(yè)于湘潭大學(xué)。