油田企業(yè)政工工作的重要性及原則

阿布力孜·阿布力米提 米熱阿里木江·買買提

摘要：當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展，給油田企業(yè)的發(fā)展也帶來(lái)了新的問題。油田企業(yè)作為我國(guó)的支柱企業(yè)，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。在當(dāng)前，油田內(nèi)部的政工工作是使得油田企業(yè)能夠高效發(fā)展的重要保障，因此，對(duì)于油田企業(yè)的政工工作的開展探究是當(dāng)前油田企業(yè)發(fā)展中需要考慮的重要問題。油田企業(yè)的政工工作是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，因此，在企業(yè)中，要加強(qiáng)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，以確保能夠不斷對(duì)于政工工作的方式進(jìn)行完善。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);政工工作;重要性;原則探討;措施分析

隨著我國(guó)的不斷發(fā)展，對(duì)于能源的需求量也在不斷地上升，而石油作為一種緊缺的不可再生能源，更是對(duì)于各行各業(yè)的發(fā)展都具有重要的作用。因此，油田企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)各行各業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。在當(dāng)前的油田企業(yè)中，為了能夠保障企業(yè)的良性發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的政工工作的重視，不斷的對(duì)于工作方向及工作方式進(jìn)行更改，以確保能夠通過政工工作為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

一、油田企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）忽視政工工作的建設(shè)

當(dāng)前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，而石油資源作為一種不可再生資源，在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需求量又十分巨大。因此，隨著石油需求量的不斷上升，給油田企業(yè)也帶來(lái)了更大的經(jīng)濟(jì)效益，使油田企業(yè)的發(fā)展也更加迅速。但是由于現(xiàn)階段的一些油田企業(yè)由于較好的市場(chǎng)環(huán)境。所以，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，將大部分的注意力都集中在生產(chǎn)效益上，一味的追求生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，但是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作開展漠不關(guān)心。因此，會(huì)導(dǎo)致油田企業(yè)在發(fā)展過程中的企業(yè)政工工作發(fā)展不利，創(chuàng)設(shè)力度欠缺，從而使企業(yè)的發(fā)展缺乏內(nèi)部的思想統(tǒng)一。由于政工工作人員自身的專項(xiàng)能力過于高，但是個(gè)人素養(yǎng)以及知識(shí)能力又無(wú)法與政治素養(yǎng)達(dá)到統(tǒng)一。所以，當(dāng)前的油田企業(yè)政工工作與生產(chǎn)工作在企業(yè)的發(fā)展中，無(wú)法達(dá)到平衡的狀態(tài)，因此，會(huì)造成企業(yè)在發(fā)展過程中，容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾，對(duì)于油田企業(yè)的整體發(fā)展不利。

（二）油田政工工作體系不完備

在當(dāng)前的油田企業(yè)中，雖然逐漸提升了對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，并且建立了相關(guān)的政工工作制度，也進(jìn)行了政工工作團(tuán)隊(duì)的組建，但是由于對(duì)于政工工作開展對(duì)于油田企業(yè)產(chǎn)生的巨大幫助重視度不足，因此，會(huì)造成在油田企業(yè)的實(shí)際政工工作開展時(shí)，工作內(nèi)容單一，缺乏實(shí)際內(nèi)容，并且，政工工作人員在工作中執(zhí)行力不足，因此造成制定的制度在實(shí)際的工作中落實(shí)度不足。由于對(duì)于政工工作人員的責(zé)任劃分不夠清晰明確，還會(huì)造成在油田企業(yè)中出現(xiàn)問題時(shí)，在政工工作上責(zé)任無(wú)法明確的落實(shí)到人，從而使整體的油田企業(yè)政工工作管理較為混亂，無(wú)法形成合理科學(xué)的管理機(jī)制。在油田企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中出現(xiàn)一些問題時(shí)，本該負(fù)責(zé)的政工工作人員對(duì)于責(zé)任相互推諉，從而使企業(yè)的實(shí)際問題很難得到合理的解決，最終阻礙了油田企業(yè)的發(fā)展。

（三）油田工作人員綜合素質(zhì)不高

隨著當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了多樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，因此，人們對(duì)于經(jīng)濟(jì)的思想觀念也開始逐漸轉(zhuǎn)變。但是在油田企業(yè)的員工中，往往會(huì)有一些剛剛畢業(yè)步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，其他的就是一些畢業(yè)時(shí)間較短的往屆畢業(yè)生。但是由于這些工作人員步入社會(huì)的時(shí)間不長(zhǎng)，因此，缺乏一些正確的就業(yè)觀念，導(dǎo)致企業(yè)員工認(rèn)為在油田企業(yè)的工作付出與自身的實(shí)際收入不成正比。因此，會(huì)造成油田企業(yè)對(duì)于人才無(wú)法留住，經(jīng)常會(huì)由于待遇問題造成人才流失。并且，現(xiàn)階段的一些剛畢業(yè)的從業(yè)者很少會(huì)對(duì)于油田企業(yè)的工作職位進(jìn)行選擇。長(zhǎng)此以往，就會(huì)造成油田企業(yè)的職工逐漸老齡化，并且年齡較大的員工思想以及專業(yè)知識(shí)都無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，從而會(huì)造成油田企業(yè)政工工作人員的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)較低，工作效率低下，對(duì)于政治意識(shí)較為缺乏，從而使油田企業(yè)的整體工作效率都十分緩慢，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展造成了不利影響。

二、做好油田企業(yè)政工工作的必要性

（一）關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈和人民生活水平

石油資源對(duì)于工業(yè)發(fā)展具有重要的作用，在工業(yè)發(fā)展中，對(duì)于石油的利用是必不可少的。但是由于我國(guó)的工業(yè)基礎(chǔ)發(fā)展較慢，科技力量起步較晚，因此，在石油運(yùn)用上，早期大部分都依靠進(jìn)口。在石油開采工作中，由于技術(shù)水平落后，因此，效率低下。但是隨著近些年來(lái)我國(guó)科技的不斷騰飛，在當(dāng)前的石油開采工作中，已經(jīng)取得了巨大的成果，隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升，對(duì)于石油企業(yè)也帶來(lái)了發(fā)展的前景。在我國(guó)的所有日常機(jī)動(dòng)車輛都是以石油都燃料使用的，在高科技的航母、飛機(jī)、坦克等也需要石油作為動(dòng)力源，以及我們?nèi)粘Ｉ钪惺褂玫脑S多生活用品，都是需要運(yùn)用石油來(lái)進(jìn)行制造的，所以，我國(guó)對(duì)于石油資源的需求量是不可估量的。一旦石油資源出現(xiàn)問題，會(huì)造成國(guó)家的各行各業(yè)乃至人們的日常生活都會(huì)受到影響，因此，石油資源的合理運(yùn)用關(guān)乎這國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈和人民的生活水平。所以，在油田企業(yè)中，做好政工工作，能夠使企業(yè)的發(fā)展能夠科學(xué)都進(jìn)行管理，能夠處理好內(nèi)部矛盾，提升員工的思想水平，對(duì)于提高油田企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的作用。

（二）提高油田企業(yè)員工的生活保障

油田企業(yè)想要更好的謀求發(fā)展，需要企業(yè)內(nèi)的員工都能夠團(tuán)結(jié)一心，共同為油田企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。為了能夠使企業(yè)內(nèi)的員工在工作中為油田企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，企業(yè)在日常的內(nèi)部管理中，就需要通過政工工作對(duì)于員工的思想進(jìn)行教育，通過對(duì)于員工思想工作的提升，能夠使員工在企業(yè)中發(fā)揮出更大的作用，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠得到提升，并且隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，也能夠幫助員工提升收入，從而使員工的生活水平能夠隨著升高。在企業(yè)管理中，要堅(jiān)持以人為本的基本理念，通過對(duì)于干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，使企業(yè)內(nèi)的管理人員能夠德才兼?zhèn)?，從而通過政工工作的開展調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性以及創(chuàng)造力。通過企業(yè)效益的提升幫助員工提升福利待遇，從而改善油田企業(yè)員工的生活。企業(yè)與員工之間是具有深刻聯(lián)系的，只有企業(yè)越來(lái)越好，員工的生活才能夠具有保障。

三、油田政工建設(shè)的工作原則

（一）對(duì)政工工作提高重視

為了能夠使油田企業(yè)的政工工作能夠更加順利的開展，首先需要企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠認(rèn)識(shí)到建設(shè)政工工作隊(duì)伍使政工工作能夠順利開展對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展起到的重要作用。在工作中，通過對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及政工工作共同發(fā)展的理念，使雙方能夠互相推動(dòng)，共同前進(jìn)。在進(jìn)行管理工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員要具有大局觀，從企業(yè)發(fā)展的整體去考慮，建立起完善的服務(wù)體系，使工作中遇到的問題能夠責(zé)任到人，并且要認(rèn)真貫徹落實(shí)政工工作的相關(guān)制度。在日常工作中，要根據(jù)油田企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)于政工工作進(jìn)行落實(shí)，可以通過講座、動(dòng)員會(huì)、交流會(huì)等方式使員工能夠感受到企業(yè)文化，從而認(rèn)識(shí)到政工工作帶給自身的改變，使政工工作的開展能夠更加有效，為企業(yè)的發(fā)展能夠帶來(lái)更大的幫助。

（二）完備油田政工工作體系

在油田企業(yè)的發(fā)展中，健全的工作體系的建立是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，為了使油田企業(yè)能夠更好的發(fā)展，在工作中，要加強(qiáng)對(duì)于人員的分配管理以及規(guī)章制度的建立，并且要對(duì)于工作責(zé)任進(jìn)行明確的劃分。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式的不斷創(chuàng)新，所以，作為油田企業(yè)，也要根據(jù)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)于自身的思想不斷地創(chuàng)新，以確保能夠在工作中推陳出新，不斷地對(duì)于當(dāng)前的內(nèi)部管理工作內(nèi)容進(jìn)行完善，通過對(duì)于政工人員工作內(nèi)容的合理分配，使問題責(zé)任不明確的問題能夠得到合理的解決。其次，要在工作中建立起獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于政工工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理，本著從實(shí)際出發(fā)的基本理念，不斷的對(duì)于政工工作體系進(jìn)行完善，使油田企業(yè)的政工工作能夠朝著正確的道路不斷發(fā)展。

（三）增強(qiáng)政工人員的工作素養(yǎng)

油田企業(yè)的政工工作人員的工作素養(yǎng)，是工作開展成效的關(guān)鍵因素。因此，在工作中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于政工工作人員的工作素質(zhì)提升。在當(dāng)前的油田企業(yè)中，員工的工作素養(yǎng)參差不齊，因此，要在工作中加強(qiáng)對(duì)于員工水平的平衡培養(yǎng)，通過專業(yè)能力培養(yǎng)和知識(shí)掌握能力的培養(yǎng)，使員工能夠在工作中發(fā)揮出自身的作用。在實(shí)際的工作中，要對(duì)于人力資源環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，多多加強(qiáng)對(duì)于政工工作人員的職業(yè)能力培養(yǎng)，通過項(xiàng)目訓(xùn)練的形式，使政工人員能夠提升工作素養(yǎng)以及專業(yè)能力，并且建立起正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。通過對(duì)于科學(xué)的思想進(jìn)行貫徹，使油田企業(yè)的政工工作能夠向著可持續(xù)發(fā)展的健康科學(xué)道路不斷前進(jìn)，樹立企業(yè)內(nèi)部的良好工作作風(fēng)，使企業(yè)能夠不斷的發(fā)展進(jìn)步。

（四）引進(jìn)人才組建人才隊(duì)伍

由于油田企業(yè)的職工數(shù)量較多，且部門復(fù)雜，因此，在進(jìn)行政工人員的選擇上，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員慎重選擇。在人員選擇上，要通過科學(xué)的選拔手段使干部資源能夠優(yōu)化配置，從而提升政工工作隊(duì)伍的工作能力。在針對(duì)一些能力較強(qiáng)的干部上，要大膽任命，通過對(duì)于政工工作的監(jiān)督與管理，使整體的政工干部都能夠?qū)τ诠ぷ鞒錆M激情，在工作中，作風(fēng)大膽，敢于創(chuàng)新。并且，要對(duì)于政工工作人員的整體素質(zhì)進(jìn)行提升，通過優(yōu)秀的人才隊(duì)伍組建，使企業(yè)的政工工作在開展時(shí)能夠更加高效。對(duì)于優(yōu)秀人才，要加強(qiáng)培養(yǎng)與鍛煉，通過對(duì)于人才的生活條件改善，專業(yè)技能培訓(xùn)，使企業(yè)能夠真正的留住優(yōu)秀人才，為油田企業(yè)的政工工作帶來(lái)新的創(chuàng)造力和發(fā)展力。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，油田企業(yè)為了能夠更好的發(fā)展，需要對(duì)傳統(tǒng)的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過企業(yè)政工工作的正確開展，使油田企業(yè)的發(fā)展能夠緊跟時(shí)代的步伐，向著正確的道路前行。本文通過對(duì)于油田企業(yè)政工工作的重要性及原則展開探討，對(duì)于油田企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及政工工作的必要性以及工作原則進(jìn)行了分析。通過分析得知，當(dāng)前的油田政工工作中，企業(yè)要提升對(duì)于政工工作的重視度，對(duì)于其工作體系進(jìn)行完善，并且要加強(qiáng)對(duì)于工作人員的培養(yǎng)，使油田企業(yè)的政工工作能夠朝著創(chuàng)新、高效的方向不斷前行。

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