知識型員工人力資本、信息技術(shù)與企業(yè)社會責(zé)任

張晨 汪秀秀 蔡明舒

【摘 要】 社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，考察信息技術(shù)環(huán)境下知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的貢獻(xiàn)，在當(dāng)前系統(tǒng)性風(fēng)險中探尋新經(jīng)濟增長方式具有重要意義。以2010—2018年A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本，基于資源基礎(chǔ)理論和互補替代理論，分析知識型員工人力資本、信息技術(shù)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系，并進(jìn)一步考慮了地區(qū)差異。研究結(jié)果表明，知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任有積極的促進(jìn)作用，信息技術(shù)與知識型員工人力資本的互補效應(yīng)促進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān);在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的作用更明顯。文章更好地探究了知識型員工人力資本與信息技術(shù)在促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用，挖掘信息技術(shù)條件下企業(yè)履行社會責(zé)任的動力機制。

【關(guān)鍵詞】 知識型員工; 人力資本; 信息技術(shù); 企業(yè)社會責(zé)任

【中圖分類號】 F270? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2020）23-0088-08

一、引言

2019年3月1日，上交所正式發(fā)布《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》，明確將承擔(dān)社會責(zé)任、維護公共利益、保障員工權(quán)益作為新上市評價標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會責(zé)任成為企業(yè)未來發(fā)展的重中之重。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是綠色發(fā)展的要求，而發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)程度取決于企業(yè)員工的道德認(rèn)知和素質(zhì)水平。知識型員工是知識經(jīng)濟時代背景下的產(chǎn)物，較一般員工而言，他們具備更高的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和工作自主性，在價值觀和自我實現(xiàn)方面有更高的要求[ 1 ]。世界一流通訊公司華為，知識型員工占企業(yè)員工總數(shù)的80%以上，人才是驅(qū)動其持續(xù)發(fā)展的活力來源，利用員工能動性和創(chuàng)造性，華為在消除數(shù)字鴻溝、網(wǎng)絡(luò)安全保障、綠色環(huán)保等方面成效顯著。企業(yè)內(nèi)部員工的知識積累是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)力量，也是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最堅實的長期力量。但人力資本投資不足現(xiàn)象仍廣泛存在，較多企業(yè)對知識型員工人力資本與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系仍存在不確定性認(rèn)知。

隨著信息技術(shù)在企業(yè)管理中不斷深入應(yīng)用，企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，對企業(yè)的員工管理、發(fā)展方式和理念產(chǎn)生了劇烈沖擊。日新月異的信息技術(shù)使得組織間的溝通聯(lián)系更加靈活暢通，消除了員工與企業(yè)間的信息不對稱，加強了員工對企業(yè)的信任，從而使員工更好地為企業(yè)履行社會責(zé)任出資出力。所以，考察信息技術(shù)環(huán)境下知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的貢獻(xiàn)，在當(dāng)前系統(tǒng)性風(fēng)險中探尋新經(jīng)濟增長方式，具有重要的現(xiàn)實意義。

已有關(guān)于人力資本與企業(yè)社會責(zé)任的研究均聚焦于企業(yè)高管，基于高階梯隊理論，從管理團隊出發(fā)研究高管人力資本特征與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系。社會責(zé)任認(rèn)知受企業(yè)管理者個體價值觀影響，而價值觀的形成受個體任期、教育程度、年齡和成長背景等限制[ 2 ]。高管對組織的忠誠度與任期長短息息相關(guān)，任期較長的CEO在決策時更關(guān)注企業(yè)的長期利益，通過履行社會責(zé)任提升企業(yè)的未來價值，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[ 3 ]。學(xué)歷和專業(yè)是影響價值觀形成的重要因素，知識資本水平?jīng)Q定了其對社會責(zé)任相關(guān)問題的態(tài)度，受教育水平越高的管理者，越有可能考慮利益相關(guān)者的訴求，從而積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任[ 4 ]。年齡是管理者人生經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的重要反映，隨著管理者年齡增大，其工作經(jīng)驗日趨豐富，道德認(rèn)知隨之提高，社會使命感大大增強，期望通過主動解決社會問題實現(xiàn)自我滿足感和成就感[ 5 ]。考慮到視野性、資源網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)等方面，具有海外背景的高管會更加重視社會責(zé)任的履行[ 6 ]。

信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已經(jīng)得到學(xué)術(shù)界和實務(wù)界的普遍認(rèn)同，信息技術(shù)競爭優(yōu)勢的發(fā)揮需要依靠人的知識和技能，信息技術(shù)與人力資本通過形成互補或替代系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)價值?；パa性觀點認(rèn)為，信息技術(shù)的獨特價值并不在其本身，企業(yè)若缺乏匹配的人力資本，信息技術(shù)則無法創(chuàng)造持久的競爭優(yōu)勢。當(dāng)企業(yè)增加信息技術(shù)投資時，也會相應(yīng)提高員工的知識技能，增加有技術(shù)含量的員工人數(shù)[ 7 ]。因此，企業(yè)信息化建設(shè)的過程也是完善企業(yè)團隊建設(shè)的過程，信息技術(shù)與人力資本的良性互動是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保證。替代性觀點認(rèn)為，信息技術(shù)與人力資本發(fā)揮的作用相似，信息技術(shù)的使用會取代一部分人力資本[ 8 ]。在產(chǎn)出一定的前提下，可根據(jù)成本合理考慮信息技術(shù)和人力資本的投入比例。

綜上，目前關(guān)于信息技術(shù)條件下人力資本與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系的考察，集中于高管人力資本特征對企業(yè)社會責(zé)任的影響、人力資本與信息技術(shù)互動性關(guān)系方面。研究存在以下問題：首先，尚未關(guān)注知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的影響，而知識型員工已成為知識經(jīng)濟背景下不可或缺的人力資源，在企業(yè)社會責(zé)任履行過程中扮演著重要角色。其次，在研究人力資本與企業(yè)社會責(zé)任的過程中，忽視了信息技術(shù)對知識型員工資源利用和行為方式的影響。信息技術(shù)的使用大大提高了知識型員工的洞察與決策能力，從而影響人力資本對企業(yè)行為選擇的作用力。因此，本文在對相關(guān)文獻(xiàn)全面回顧的基礎(chǔ)上，研究知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的影響，以及信息技術(shù)對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，并進(jìn)一步探究發(fā)展程度不同的地區(qū)知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的影響差異，在當(dāng)前社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，有助于更好地探尋信息技術(shù)的利用方式，促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）概念界定

1.人力資本

1960年，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨首次提出人力資本理論，他認(rèn)為人力資本無法獨立存在，工作經(jīng)驗、知識積累、專業(yè)技能等都是人力資本的表現(xiàn)形式，勞動者是人力資本的載體。人力資本可分為兩個層面——先天智慧和后天投資，即與生俱來的天賦、潛能和通過學(xué)習(xí)、工作獲得的知識、技能和經(jīng)驗。擁有人力資本的勞動者，通常具有創(chuàng)新性、資源配置能力和市場應(yīng)變能力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值[ 9 ]。

基于此，本文認(rèn)為人力資本是通過投資形成的、凝結(jié)在個體身上的各種能力的總和，包括附著在個體身上的素質(zhì)、知識、經(jīng)驗和技能等。

2.知識型員工

知識型員工這一概念最初由彼得·德魯克提出，指那些利用自身掌握的知識或信息工作的員工，隨后其內(nèi)涵不斷豐富。知識型員工是能夠為企業(yè)提高效率、帶來高附加值的從事創(chuàng)新工作的個體，他們擅長整合已有知識資源，主要通過腦力勞動獲取報酬，追求自我實現(xiàn)的需要[ 10 ]。相較于普通員工，知識型員工學(xué)歷水平較高，擁有快速學(xué)習(xí)和知識更新的能力，具備較強的獨立自主性和道德素質(zhì)，自我期望值高。

綜上，知識型員工應(yīng)具備以下三個特征：快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用知識的能力、從事腦力勞動、能為企業(yè)創(chuàng)造高附加值?；诖?，本文界定知識型員工為企業(yè)中擁有較多知識積累，能夠有效應(yīng)對環(huán)境變化，利用知識資本為企業(yè)做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)、帶來價值增益的人。

3.企業(yè)社會責(zé)任

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵日趨豐富，不同主體、不同學(xué)科對社會責(zé)任表述有很大差異。狹義社會責(zé)任是指企業(yè)擔(dān)負(fù)的確保企業(yè)盈利的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任和遵守契約的責(zé)任，對象主要是企業(yè)內(nèi)外各直接主體，而廣義的社會責(zé)任既涵蓋經(jīng)濟責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任等，還對可持續(xù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等提出了要求，這是一種擴大了的社會責(zé)任，是基于利益相關(guān)者理論對狹義企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的外延[ 11 ]。利益相關(guān)者理論明確了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體對象，為學(xué)者研究企業(yè)社會責(zé)任提供了理論分析框架，通過利益相關(guān)者的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和訴求評價有效解決了量化企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)鍵問題。

本文將企業(yè)社會責(zé)任界定為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中對各利益相關(guān)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、上下游供應(yīng)鏈責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和稅收慈善責(zé)任。

（二）研究假設(shè)

1.知識型員工人力資本與企業(yè)社會責(zé)任

根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，知識型員工作為企業(yè)稀缺性資源，對企業(yè)的發(fā)展具有不可忽視的作用，而承擔(dān)社會責(zé)任是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要表現(xiàn)。知識型員工人力資本主要從認(rèn)知水平和知識技能兩方面影響企業(yè)社會責(zé)任履行。

從認(rèn)知水平來看，人力資本水平較高的知識型員工有著更符合社會發(fā)展的價值觀，會更積極履行企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)在平衡各利益相關(guān)者訴求的過程中，必然會受到企業(yè)內(nèi)部人員知識能力和價值認(rèn)知的制約，對于是否履行社會責(zé)任，企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和潛在的成本收益進(jìn)行分析、判斷，而人力資本是影響決策有效性的重要因素。分析人力資源的核心特征，可以發(fā)現(xiàn)，知識型員工的素質(zhì)水平更高，工作主動性和積極性更強，且擁有更高的心理資本和認(rèn)知水平[ 12 ]。知識型員工人力資本水平越高，企業(yè)主體接受新知識、新發(fā)展理念的能力越強，思考方式越理性，越看重履行社會責(zé)任帶來的聲譽收益和長期發(fā)展，因此選擇更加積極地履行社會責(zé)任[ 13 ]。

從知識技能來看，知識型員工能夠提升企業(yè)競爭力，增強企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的實力。知識型員工在企業(yè)創(chuàng)新中扮演著重要角色，員工知識的數(shù)量與質(zhì)量日漸成為推動企業(yè)發(fā)展的核心力量[ 14 ]。企業(yè)知識型員工人力資本水平越高，代表企業(yè)掌握的技術(shù)和能力越多越先進(jìn)。在產(chǎn)品、服務(wù)的研發(fā)上，節(jié)能、低耗的產(chǎn)品更能滿足消費者的需要，企業(yè)知識型員工人力資本水平越高，越能夠快速掌握消費者的最新訴求，承擔(dān)對消費者的社會責(zé)任。在生產(chǎn)工藝上，高效率的生產(chǎn)是資源和環(huán)境發(fā)展的要求，知識型員工人力資本水平越高，企業(yè)生產(chǎn)工藝越精進(jìn)，生產(chǎn)的產(chǎn)品更加優(yōu)質(zhì)、安全和環(huán)保，也更好地實現(xiàn)了環(huán)境責(zé)任。隨著知識型員工教育水平和技能的提升，他們在利用新信息和適應(yīng)環(huán)境變化方面更具優(yōu)勢，在外部環(huán)境不利于企業(yè)發(fā)展時能夠科學(xué)有效地化解危機，協(xié)調(diào)好各方利益，規(guī)避負(fù)面影響[ 15 ]。由此，本文提出假設(shè)：

H1：知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任有正向影響。

2.知識型員工人力資本、信息技術(shù)與企業(yè)社會責(zé)任

知識型員工人力資本與信息技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的重要源泉，且兩者具有很強的聯(lián)動性，在企業(yè)履行社會責(zé)任的過程中可能具有互補或替代效應(yīng)。

互補理論認(rèn)為，要素與要素之間可能相互補充、相互促進(jìn)，進(jìn)而實現(xiàn)價值增益。一方面，信息技術(shù)作為企業(yè)的一種優(yōu)勢資源，可以消除知識型員工由于信息不對稱、人的有限理性等原因?qū)е碌恼J(rèn)知偏差，使知識型員工在行為決策時減少個人偏好產(chǎn)生的影響，更可能從企業(yè)的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，從而推動知識型員工積極履行社會責(zé)任[ 16 ]。另一方面，信息技術(shù)的投入不僅能夠增加知識型員工人力資本的存量，而且能改善知識型員工人力資本的質(zhì)量，從而提升企業(yè)社會責(zé)任水平[ 17 ]。企業(yè)若缺乏與知識型員工人力資本相匹配的信息技術(shù)，則難以提升人力資本的層次和質(zhì)量，阻礙企業(yè)的長期發(fā)展。

替代理論認(rèn)為，不同要素之間具有某種相同或相似的功能時，具有替代效應(yīng)的要素會呈現(xiàn)此消彼長的關(guān)系。一方面，作為企業(yè)資本的兩種不同形式，信息技術(shù)對人力資本具有存量抵減效應(yīng)。在推動企業(yè)履行社會責(zé)任的過程中，若企業(yè)提高信息技術(shù)水平，為了削減成本會縮減員工數(shù)量，信息技術(shù)形成知識型員工的替代品，且這種替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的機器設(shè)備[ 18 ]。另一方面，信息技術(shù)的使用會加速知識型員工的技能過時，形成對知識型員工人力資本質(zhì)量的侵蝕效應(yīng)。年齡較大的職工，信息技術(shù)的學(xué)習(xí)收益不明顯，可能會因環(huán)境的不適應(yīng)提前退休，從而抑制了知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)的作用效果[ 19 ]。綜上分析，信息技術(shù)對知識型員工人力資本與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系會通過替代或互補產(chǎn)生間接的調(diào)節(jié)作用。由此，本文提出假設(shè)：

H2a：企業(yè)增加信息技術(shù)投資，會正向促進(jìn)知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的作用效果。

H2b：企業(yè)增加信息技術(shù)投資，會負(fù)向抑制知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的作用效果。

知識型員工人力資本、信息技術(shù)與企業(yè)社會責(zé)任的研究框架如圖1所示。

三、研究設(shè)計

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

初始樣本為2010—2018年A股上市公司，剔除了金融業(yè)公司，ST、*ST公司和數(shù)據(jù)不全的公司。通過篩選整理，最終得到2 016個公司—年觀測值。為消除極端異常值的影響，對主要連續(xù)型變量在1%和99%分位數(shù)上縮尾。

研究數(shù)據(jù)主要來源：（1）企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)來自和訊網(wǎng)上市公司社會責(zé)任評分（該評分體系始于2010年）;（2）知識型員工人力資本和信息技術(shù)的數(shù)據(jù)來自上市公司年度財務(wù)報告的手工收集、整理;（3）其他上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)均來自CSMAR數(shù)據(jù)庫。

（二）變量選擇

1.被解釋變量——企業(yè)社會責(zé)任

和訊網(wǎng)根據(jù)上市公司公開發(fā)布的年報和社會責(zé)任報告，建立專業(yè)評測體系，并設(shè)立二級和三級指標(biāo)，對股東、員工、供應(yīng)商、客戶、環(huán)境和公益五方面進(jìn)行全面的考察和評價，客觀性強、數(shù)據(jù)量大，在社會責(zé)任度量方面被廣泛采用。本文基于利益相關(guān)者理論，將和訊網(wǎng)的綜合評分作為企業(yè)社會責(zé)任的衡量指標(biāo)。

2.解釋變量

（1）知識型員工人力資本。教育和培訓(xùn)是員工獲得知識和技能的主要途徑，企業(yè)員工的整體素質(zhì)可以用員工的受教育程度衡量。借鑒彭偉輝等[ 20 ]的研究方法，用學(xué)歷高低衡量知識型員工人力資本水平，以上市公司中本科以上（包含）學(xué)歷員工占公司員工總數(shù)的比例作為知識型員工人力資本的替代指標(biāo)。

（2）信息技術(shù)。一般以企業(yè)為獲取信息技術(shù)而進(jìn)行的信息系統(tǒng)和信息基礎(chǔ)設(shè)施投資額衡量。參考同類研究[ 21 ]，公司當(dāng)年的信息技術(shù)硬件投資額以上市公司年報附注固定資產(chǎn)明細(xì)項中電子設(shè)備年初和年末凈額的平均值衡量;信息技術(shù)軟件投資額以無形資產(chǎn)明細(xì)項中計算機軟件或軟件使用費年初和年末凈額的平均值衡量，信息技術(shù)的測量指標(biāo)定義為信息技術(shù)硬件投資額和軟件投資額之和。

3.控制變量

公司的財務(wù)特征一定程度上決定了其履行社會責(zé)任的能力。借鑒相關(guān)文獻(xiàn)[ 22 ]，本文選取以下影響企業(yè)社會責(zé)任的控制變量：股權(quán)集中度（Con）、盈利能力（Roa）、財務(wù)風(fēng)險（Lev）、成長能力（Grow）和企業(yè)規(guī)模（Size）。此外，本文還控制了年份變量（Year）。具體變量定義見表1。

（三）模型設(shè)計

為驗證知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響，構(gòu)建模型（1）：

為驗證信息技術(shù)的調(diào)節(jié)作用，構(gòu)建模型（2）：

其中，CSR代表企業(yè)社會責(zé)任，為被解釋變量。HC代表知識型員工人力資本，為解釋變量。模型（2）在模型（1）的基礎(chǔ)上引入HC與信息技術(shù)IT的交乘項，檢驗知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的影響在信息技術(shù)水平不同時的差異。若H1成立，則模型（1）中HC的系數(shù)？茁1顯著為正;若信息技術(shù)與知識型員工人力資本具有互補效應(yīng)，則模型（2）中交乘項系數(shù)？琢3顯著為正;若信息技術(shù)與知識型員工人力資本具有替代效應(yīng)，則模型（2）中交乘項系數(shù)？琢3顯著為負(fù)。

四、實證結(jié)果分析

（一）描述性統(tǒng)計

樣本的描述性統(tǒng)計結(jié)果見表2。樣本企業(yè)在2010年至2018年社會責(zé)任得分最小值為-5.760分，最大值為90.870分，表明不同企業(yè)社會責(zé)任履行狀況差異較大。我國較多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，各企業(yè)對員工的教育、培訓(xùn)重視程度不同，知識型員工人力資本最大值為92.9%，最小值為0，不同企業(yè)人才知識素質(zhì)水平差異較大。信息技術(shù)投入最大值為86.105億元，最小值為0，平均值僅為0.978億元，表明企業(yè)對信息技術(shù)投資強度存在很大差距，信息化建設(shè)仍不完備。從控制變量來看，企業(yè)股權(quán)集中度總體較高，公司規(guī)模較為穩(wěn)定，而盈利能力、成長能力、財務(wù)風(fēng)險等方面存在明顯差異。

（二）相關(guān)性分析

本文對研究變量進(jìn)行了Pearson相關(guān)性檢驗（表3）。絕大部分變量間的相關(guān)系數(shù)小于0.5，說明變量間不存在嚴(yán)重的多重共線性。人力資本HC與企業(yè)社會責(zé)任CSR的相關(guān)系數(shù)在10%水平顯著為正，初步驗證了H1。

（三）回歸結(jié)果分析

基于本文提出的假設(shè)和構(gòu)建的模型，運用面板數(shù)據(jù)研究知識型員工人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響，進(jìn)而探討信息技術(shù)對知識型員工人力資本與企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)Hausman檢驗結(jié)果，拒絕隨機效應(yīng)模型，因此本文以固定效應(yīng)模型為主要研究模型。表4報告了知識型員工人力資本、信息技術(shù)對企業(yè)社會責(zé)任的回歸結(jié)果。

對于H1，模型（1）中知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)在1%水平顯著為正。知識型員工人力資本每增加一個單位，企業(yè)社會責(zé)任水平提升14.982，表明知識型員工人力資本在企業(yè)履行社會責(zé)任過程中發(fā)揮了促進(jìn)作用，即知識型員工人力資本越高，企業(yè)社會責(zé)任履行情況越好。

對于H2，知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)為14.948，在1%水平顯著為正，知識型員工人力資本與信息技術(shù)的交乘項系數(shù)為3.523，在5%水平顯著為正，說明信息技術(shù)對知識型員工人力資本與企業(yè)社會責(zé)任發(fā)揮了正向的調(diào)節(jié)作用，信息技術(shù)與知識型員工人力資本之間的互補效應(yīng)促進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)。

從控制變量來看，企業(yè)規(guī)模、盈利能力、成長能力的回歸系數(shù)均為正，股權(quán)集中度、財務(wù)風(fēng)險的回歸系數(shù)為負(fù)，表明企業(yè)規(guī)模越大、盈利能力和成長能力越好、股權(quán)集中度和財務(wù)風(fēng)險越低的企業(yè)社會責(zé)任履行情況越好。

（四）考慮地區(qū)差異的進(jìn)一步研究

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和員工價值觀的形成與所在地區(qū)發(fā)展程度息息相關(guān)，地區(qū)的經(jīng)濟實力和制度文化環(huán)境直接影響企業(yè)社會責(zé)任水平[ 23 ]。因此，本文進(jìn)一步考慮了地區(qū)差異，探究在發(fā)展程度不同的地區(qū)知識型員工人力資本對企業(yè)社會責(zé)任的影響。

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