民法典合同解除制度探析與完善思考

劉向東

（中共鞍山市委黨校 遼寧鞍山 114001）

隨著我國法律的不斷完善和健全，合同在人們的工作生活中隨處可見。合同關(guān)系建立后，對(duì)于合同雙方都起到一定的約束作用。由于現(xiàn)實(shí)生活中客觀雙方都可能會(huì)發(fā)生一些突發(fā)狀況，影響合同履行條件，所以簽訂的合同往往有時(shí)候難以實(shí)現(xiàn)合同最先簽訂的目的，這需要進(jìn)行合同的修改或是補(bǔ)充，甚至是解除合同以維護(hù)相關(guān)人員的切實(shí)利益。合同解除制度歷來是合同法中的一項(xiàng)重要制度，關(guān)于該制度歷來存在一定爭(zhēng)議，接下來文章對(duì)合同解除制度進(jìn)行了探析。

合同解除制度的概述

關(guān)于合同解除的概念，爭(zhēng)議最大的就是協(xié)議解除是否需要包含在合同解除之內(nèi),以及合同解除后是否具有溯及力。最初合同法頒布之后，很多人們認(rèn)為合同解除指的是合同有效成立之后,當(dāng)具備解除條件的時(shí)候,由于當(dāng)事人一方或是雙方的意思表示而導(dǎo)致當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)消失的的法律行為。但是還是有部分業(yè)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為：合同解除不包括協(xié)議解除,應(yīng)該是解除權(quán)人單方面的行為。國外外的法律體系關(guān)于合同的解除一般有廣義和狹義之分。首先狹義的合同解除指的是合同生效,一方當(dāng)事人出現(xiàn)違反約定的情況，另外一方可以行使解除權(quán),導(dǎo)致合同失效，這和我們的法律體系相似度非常高，但是合同解除后是否存在溯及力，存在著一定差異。當(dāng)前我們一般認(rèn)為合同解除后，溯及既往的不具備法律效力,但是一些西方國家則認(rèn)為合同解除制面向未來，對(duì)以往不具有溯及力。

通過我們對(duì)于合同解除制度的探析，我們認(rèn)為合同解除需要包括協(xié)議解除。當(dāng)事人能夠在不違反法律、法規(guī)和相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定前提之下，重新約定合同內(nèi)容，就可以在協(xié)商一致的前提之下，解除之前存在的合同。關(guān)于合同解除是否具有溯及力我們會(huì)繼續(xù)進(jìn)行探究。

合同解除后的溯及力問題

合同解除后,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在,但是對(duì)于合同解除之前，當(dāng)事人之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)是否一起消失，就是我我們追溯力所探究的問題。一旦合同解除,之前存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系同樣消失,那么就是有溯及力,若沒有消滅,則沒有溯及力。在合同解除以后還沒有履行的就隨之消失。合同解除制度設(shè)定的目的就是為了保護(hù)合同當(dāng)事人中守約方的利益，合同解除是為了讓他們從合同關(guān)系中解放，對(duì)于已經(jīng)履行的合同無法直接消失，需結(jié)合具體合同性質(zhì)發(fā)生新的債務(wù),違約方要承擔(dān)一定的責(zé)任。所以合同解除后，對(duì)已經(jīng)履行的在當(dāng)事人之間產(chǎn)生新的返還債務(wù)時(shí)，是可取的。另外，合同解除后，會(huì)產(chǎn)生一系列損害賠償問題。結(jié)合當(dāng)前合同法，在合同解除后,法律賦予守約方損害賠償請(qǐng)求權(quán)。合同解除以后,當(dāng)事人一定會(huì)受到損失,從公平和誠信的角度來講，需要讓違約方對(duì)另一方的損失進(jìn)行賠償。關(guān)于賠償責(zé)任，存在很多不同見解，像完全損失和違約損害賠償說等等，像完全損害賠償說，由于違約方對(duì)合同解除有完全的過錯(cuò),所以需要承擔(dān)完全的損失。

完善我國合同解除制度的建議

對(duì)勞動(dòng)合同解除權(quán)分配制度進(jìn)行完善。首先可以是適當(dāng)?shù)姆艑捰萌藛挝坏慕獬龣?quán)，同時(shí)用人單位需要合理的使用該項(xiàng)權(quán)利。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度的完善和落實(shí)，提高經(jīng)營活力。針對(duì)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r存在的差異，還需用人單位放寬解除權(quán)，結(jié)合實(shí)際情況，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

其次要合理限制勞動(dòng)者的解除權(quán)，具體可以參照其他國家的法律法規(guī)，借鑒經(jīng)驗(yàn)做出新的調(diào)整。結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際年齡、工作期限、工作性質(zhì)等因素，建立個(gè)性化預(yù)告期。但是該制度并不能成為各個(gè)領(lǐng)域統(tǒng)一的適用標(biāo)準(zhǔn)，所以勞資雙方可以自己約定預(yù)告期。其次還可以適當(dāng)增加勞動(dòng)者的違約責(zé)任，例如遇到勞動(dòng)者的突然辭職的狀況，會(huì)對(duì)用人單位正常運(yùn)行產(chǎn)生影響，所以針對(duì)這一狀況，可以允許約定違約金去彌補(bǔ)用人單位的損失，這樣勞動(dòng)者會(huì)在辭職的時(shí)候權(quán)衡利弊，避免濫用權(quán)利，做出正確的判斷。

對(duì)勞動(dòng)合同解除救濟(jì)中的利益保護(hù)失衡進(jìn)行糾正。首先，限制恢復(fù)勞動(dòng)合同的適用。由于勞動(dòng)力和勞動(dòng)合同的性質(zhì)難以強(qiáng)制履行，法院在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行困難的問題。因此，人們可以借鑒其他國家的各項(xiàng)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者主張違法解除時(shí)，法院就是否恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，需要在征求雙方意見的前提之下，這時(shí)候勞動(dòng)者和用人單位雙方都具備拒絕的權(quán)利。

綜上所述，合同解除制度一直是民法典中一項(xiàng)重要制度，同時(shí)是業(yè)界一直在探究的一個(gè)研究點(diǎn)，關(guān)于制度當(dāng)前還有很多問題未形成定論，尤其是合同解除的追溯力方面。針對(duì)存在的問題，還需不斷做好合同解除制度的探析，去不斷進(jìn)行制度的完善，更好地將制度的作用發(fā)揮到最大，維護(hù)合同雙方的基本利益。