公司法背景下企業(yè)社會責任的實現(xiàn)路徑

摘 要 《中華人民共和國公司法》主要內(nèi)容是規(guī)范公司設立、治理以及公司相關法律責任，基本未涉及企業(yè)社會責任的相關問題。本文對公司法與企業(yè)社會責任進行了相關簡要闡述，并對公司法中企業(yè)社會責任的缺位進行了分析，最后提出公司法背景下實現(xiàn)企業(yè)社會責任的有效路徑。

關鍵詞 公司法 企業(yè) 社會責任

作者簡介：楊梅，北京大成（珠海）律師事務所，高級合伙人，研究方向：不動產(chǎn)與建設工程、政府及公司顧問、民商事糾紛、投融資并購等。

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.12.026

當前社會發(fā)展過程中，企業(yè)建立和發(fā)展做出了巨大的貢獻，一定程度上帶動了市場貿(mào)易，并且滿足了人們對商品的使用需求，而企業(yè)也在社會交易中獲取了豐厚的利潤。在我國社會主義建設進程中，對于企業(yè)的社會責任有一定的要求，鑒于企業(yè)在經(jīng)營建設中使用社會資源，所以其在獲得收益的同時也要完成社會回報。然而現(xiàn)行公司法中基本未涉及企業(yè)社會責任的相關問題，因此，在公司法的建立和完善過程中，應該注重將企業(yè)社會責任建立在內(nèi)，通過公司法來引導、督促企業(yè)社會責任的良好實現(xiàn)。

一、公司法與企業(yè)社會責任

（一）企業(yè)社會責任的簡要闡述

企業(yè)社會責任具體是指企業(yè)承擔的反饋社會的責任。企業(yè)是社會發(fā)展中的重要模塊，是以生產(chǎn)銷售為主要工作環(huán)節(jié)，以利潤收入為主要目標的單位組織。在社會范疇以及自然范疇下，企業(yè)與個人一樣都是社會發(fā)展過程中的重要組成部分，其生產(chǎn)生活過程中要使用到社會資源，同時也應該對社會環(huán)境、人以及自然環(huán)境負有一定的責任——社會責任理論。

在企業(yè)社會責任理論體系下，要求企業(yè)在生產(chǎn)建設中不應該以“盈利”為唯一目標，更是要注重人、社會、環(huán)境的保護，將其視為自身發(fā)展的職責。

企業(yè)社會責任理論最早提出是在第一次工業(yè)革命階段。經(jīng)濟學家亞當·斯密提出企業(yè)能夠利用社會付出的一定資源，生產(chǎn)出同等資源條件的生產(chǎn)力及商品就算是企業(yè)完成了自身社會責任的履行。亞當·斯密提出的社會責任理論是在工業(yè)發(fā)展初期階段提出的社會責任理論。等到20世紀70年代左右，第三次工業(yè)革命階段，超快的工業(yè)化發(fā)展對于社會和人類環(huán)境已經(jīng)開始造成了影響，發(fā)展與保護的課題成為了國家建設中值得思考的重要課題，在此背景之下，企業(yè)社會責任理論被更新，經(jīng)濟學家米爾頓·弗里德曼提出了新企業(yè)社會責任理論，闡述了公司企業(yè)在完成自身收益的過程中，也應該注重對社會責任的履行。并且提出了利潤第二目標的理論，即企業(yè)在發(fā)展的過程中，利潤固然非常重要，但比起利潤，企業(yè)能夠在市場競爭日益激烈的社會中完成生存和建設才是其第一目標。企業(yè)社會責任是企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的組成部分，隨著社會的發(fā)展，在未來企業(yè)將要擔負更多的社會責任。

（二）公司法與企業(yè)社會責任

《中華人民共和國公司法》針對公司組織行為進行相關規(guī)范，并具有公司合法權益保護、公司法規(guī)制度建設、公司股權保護以及公司債權人合法權益保護等相關內(nèi)容。從法律角度而言，公司法是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中應用到的重要法律依據(jù)，是解決公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的權利糾紛和利益糾紛的主要法律法規(guī)。當前我國的公司法中并未明確提出關于社會責任的相關條例，企業(yè)社會責任在嚴格意義上而言還未被確立在法律范疇之內(nèi)。但是，從法律效應角度分析，公司法雖未規(guī)定企業(yè)社會責任，其相關內(nèi)容卻對企業(yè)的生產(chǎn)和建設行為進行了相應的規(guī)范，保證了企業(yè)能夠在法律制度之內(nèi)完成社會生產(chǎn)，而法律制度的根本目的是完成社會秩序管理。括而言之，當前公司法間接完成對企業(yè)社會責任的提升。

二、公司法對企業(yè)社會責任相關規(guī)定不完善

（一）企業(yè)社會責任定義不明確

現(xiàn)行公司法對企業(yè)社會責任的履行具有一定的意義，但其對于社會責任定義并不明確，對于企業(yè)社會責任的履行沒有顯著提高作用。即關于企業(yè)社會責任，公司法并未做出嚴格定義，更未就其如何履行做明確，僅是間接的通過對企業(yè)經(jīng)營行為的約束來完成企業(yè)社會責任履行的督促。

（二）公司法中員工權利薄弱

公司發(fā)展過程中，社會責任應該從員工權利角度進行實現(xiàn)。企業(yè)基層員工的利益一定程度上會產(chǎn)生對企業(yè)社會責任的影響。在公司進行社會責任創(chuàng)建的過程中，員工與公司共同完成責任履行是其責任實現(xiàn)的重要方式。企業(yè)應該堅持以人為本的理念來完成自身的建設和發(fā)展，但實際的企業(yè)生產(chǎn)中，企業(yè)管理者還存在內(nèi)部獨裁問題，其建設發(fā)展的根本目標依舊是“利潤”。而從法律角度而言，我國《公司法》內(nèi)部并未對員工基礎利益以及員工如何實施管理權力加以說明，導致企業(yè)內(nèi)部基層職工參與到企業(yè)管理的機會很少，影響到企業(yè)社會責任的履行。

（三）公司法對于企業(yè)信息制度規(guī)定不完善

企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品以及服務過程中，為了完成企業(yè)產(chǎn)品銷售或者企業(yè)利潤達成，企業(yè)要進行必要的信息宣傳，其中包括企業(yè)產(chǎn)品信息宣傳、企業(yè)服務宣傳等，企業(yè)通過信息宣傳來吸引客戶或消費者。但是，在公司法中并未嚴格規(guī)定企業(yè)產(chǎn)品和服務宣傳的程度，從而導致企業(yè)產(chǎn)品宣傳過程中，出現(xiàn)了大量弄虛作假、夸大事實以及欺騙隱瞞的宣傳行為，從而對企業(yè)消費者的利益造成了影響，也導致企業(yè)社會責任受到影響，此等問題可歸咎于公司法中企業(yè)社會責任信息制度不嚴謹。

三、完善公司法，助力公司社會責任履行

公司法對于公司企業(yè)行為有良好的約束，能夠促進其責任實現(xiàn)。但是，現(xiàn)行公司法仍存在規(guī)制不完善的問題，應當注重對公司法的完善，從而保證企業(yè)社會責任能夠更好的得以履行。

（一）公司法中明確企業(yè)社會責任定義

上述問題中，公司法中未明確公司社會義務定義是影響公司社會義務履行的主要問題之一。所以，從法律建設方向而言，我國的公司法制度應該做好盡快完善，在公司法中規(guī)定公司社會義務定義，明確公司社會義務的主要工作內(nèi)容，從而保證企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能準確把握相關概念從而完成公司社會義務的履行。在具體公司法建設中提出以下幾點建議：（1）公司法建立過程中應該補充公司社會義務條款，定義公司中何種行為是履行社會責任義務，何種行為是違反公司社會義務[1]。通過公司法對公司社會義務的定義，讓公司也能夠明確公司生產(chǎn)建設行為中社會相關行為，從而保證企業(yè)生產(chǎn)中能夠更好地履行社會責任。（2）完善公司社會責任相關懲罰條款。公司法對于公司的生產(chǎn)建設行為一直都存在有懲罰制度，但是關于企業(yè)未予履行社會責任或履行社會責任不合格事宜如何懲罰公司法卻缺乏明確的規(guī)定。所以，公司法中應該補充規(guī)定何種違反公司社會義務的行為應受到何等懲罰。從而保證企業(yè)能全面履行社會責任，并兼顧自身良好的建設和發(fā)展。

公司法中對公司社會責任實現(xiàn)相關事項進行了定義，通過法律規(guī)定讓企業(yè)在注重自身發(fā)展的同時更好地履行社會責任。

（二）公司法中完善基層員工的權利

企業(yè)基層員工代表社會基層的利益，企業(yè)重視基層員工并使其參與到企業(yè)決策中來有利于公司社會義務的履行。但是，在當前企業(yè)中管理者并不重視基層工作人員參與管理工作，導致企業(yè)基層員工利益無法實現(xiàn)。

所以，當前公司法完善中應該關注基層員工權利。首先，公司法完善過程中應該針對企業(yè)基層員工的權利進行建立完善[2]。例如，公司法建立基層員工建言機制，使得企業(yè)基層員工有權利參與企業(yè)管理工作，提出相關建議。通過法律法規(guī)制度建設能夠最大程度上提高基層員工的權利。其次，公司法完善過程中，應該完成對企業(yè)內(nèi)部結構的完善。企業(yè)建立公益性部門，有利于公司社會義務制度履行。在企業(yè)建設過程中，一般不會建設公益性部門，而在公司法建設完善過程中，可以強制公司建立公益性組織部門，如員工工會、公益委員會等。一方面有利于企業(yè)內(nèi)部基層員工權力的提升，保證企業(yè)員工能夠參與到企業(yè)管理和企業(yè)建設。另外一方面，企業(yè)內(nèi)部建立公益性組織，也能夠幫助企業(yè)發(fā)揮社會責任職能。

（三）公司法中完善社會責任信息制度

社會責任信息制度是企業(yè)履行社會責任過程中的重要制度。所以，在公司法建設完善的過程中，應該針對社會責任信息制度進行規(guī)定[3]。首先，公司法中應該對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的信息制度進行規(guī)范，要求企業(yè)在進行商品宣傳、服務宣傳等工作中保持良好的職業(yè)操守，不夸大不虛構，還可進一步規(guī)范企業(yè)信息宣傳行為、宣傳力度。通過對企業(yè)信息制度的規(guī)范，保證企業(yè)能夠完成社會責任提升。其次，公司法完善中應該就社會責任信息制度建立懲罰規(guī)定，針對企業(yè)在信息宣傳工作中的違規(guī)行為進行處罰，最終實現(xiàn)公司社會義務的強制性履行。

（四）公司法中完善企業(yè)行為規(guī)范

從法律意義而言，公司法中對企業(yè)的全面行為規(guī)范，也會間接完成對公司社會義務履行的促進。所以，在公司法完善過程中，也應該對公司活動以及公司行為進行全面規(guī)范。如，對企業(yè)出現(xiàn)違反社會道德的經(jīng)濟活動進行處罰的相關規(guī)定[4]。再如，公司法中應該完善企業(yè)競爭相關內(nèi)容，現(xiàn)代社會建設中企業(yè)競爭經(jīng)常出現(xiàn)惡意競爭現(xiàn)象，從而影響到社會穩(wěn)定，建立相關法律法規(guī)有利于企業(yè)行為規(guī)范，促進社會責任行為履行。

（五）企業(yè)提升法律意識以及自身社會責任意識

公司社會義務意識以及法律意識的提升，有助于公司社會義務的提升。社會責任不僅具有法律層面的意識，同時也具有社會性，具有社會屬性就要求企業(yè)要有獨立自主實現(xiàn)社會責任的意識。一方面，企業(yè)管理者在企業(yè)建設的過程中應該將社會責任實現(xiàn)做好目標規(guī)劃，通過社會責任目標的制定，保證社會責任建設能夠更加高效。另外一方面，企業(yè)應該做好法律意識提升。在公司法逐漸完善的過程中，企業(yè)應該做好法律意識提升，將法律意識提升作為企業(yè)的核心目標，企業(yè)也應該對公司法進行學習和了解。保證企業(yè)發(fā)展遵循公司法相關規(guī)定，遵紀守法，合理規(guī)劃建設也是公司社會義務的重要體現(xiàn)。

四、結語

筆者從公司法中完善企業(yè)行為規(guī)范、完善社會責任信息制度、完善基層員工的權利、建立公司社會義務定義四個方面簡要闡述了如何完善公司法以促進公司社會義務的提升和有效履行。

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