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    大型水電站“運(yùn)維一體化+檢修中心”管理模式探索

    2020-12-09 05:35:09舒西剛
    寫真地理 2020年41期
    關(guān)鍵詞:管理模式水電站改革

    舒西剛

    摘?要: 文章對(duì)大型水電站生產(chǎn)模式現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,總結(jié)了現(xiàn)有生產(chǎn)模式弊端,提出了更科學(xué)的“運(yùn)維一體化+檢修中心”管理模式。

    關(guān)鍵詞: 水電站;運(yùn)維一體;檢修中心;管理模式;改革

    【中圖分類號(hào)】TM73?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.41.146

    1?概述

    水電站運(yùn)行發(fā)展由最初的機(jī)、電、水調(diào)、通航分專業(yè)運(yùn)行,到機(jī)電一體值班,再到機(jī)電水一體值班。目前機(jī)電水航一體值班加集控運(yùn)行,一直在不斷探索、進(jìn)步。為改變現(xiàn)有傳統(tǒng)生產(chǎn)模式,進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,提高競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,提高生產(chǎn)人員的技能水平和綜合素質(zhì),增加職工休假時(shí)間,提升幸福指數(shù),在確保安全的前提下,探索大型水電站“運(yùn)維一體化+檢修中心”管理模式。

    2?水電站生產(chǎn)管理現(xiàn)狀

    2.1?現(xiàn)有生產(chǎn)管理模式。

    目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)水電生產(chǎn)管理設(shè)置發(fā)電部、設(shè)備部、維護(hù)部、安全環(huán)保部四個(gè)生產(chǎn)部門,發(fā)電部主要負(fù)責(zé)運(yùn)行值班、操作、巡回、監(jiān)盤等任務(wù);維護(hù)部負(fù)責(zé)設(shè)備維保、消缺、技改、計(jì)劃性檢修等工作;設(shè)備部負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督、費(fèi)用管理、檢修策劃等工作;安全環(huán)保部負(fù)責(zé)安全監(jiān)督、環(huán)保管理、隱患排查、反違章管理等工作。

    2.2?當(dāng)前管理模式存在的問(wèn)題。

    各部門按運(yùn)行、機(jī)械、電氣一次、電氣二次專業(yè)劃分班組,專業(yè)技術(shù)力量集中,便于開展機(jī)組檢修和解決專業(yè)性技術(shù)難題。但當(dāng)前管理模式存在員工專業(yè)面過(guò)窄,不利于員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,在機(jī)組檢修前隔離措施、檢修后啟動(dòng)調(diào)試時(shí),運(yùn)行人員人手不足,在機(jī)組檢修過(guò)程中,檢修人員人手不足。人員休假時(shí)間短,回城與家人團(tuán)聚機(jī)會(huì)少,幸福指數(shù)不高。

    3?生產(chǎn)模式調(diào)整方案

    隨著科技進(jìn)步、智慧電廠建設(shè)等發(fā)展,設(shè)備可靠性提高、人員素質(zhì)提升,已經(jīng)具備向“運(yùn)維一體化+檢修中心”管理模式推進(jìn)條件。

    3.1?部門設(shè)置調(diào)整。

    將發(fā)電部、維護(hù)部取消,重新設(shè)置運(yùn)維部、檢修中心,從檢修班組機(jī)械、一次、二次專業(yè)分別抽出部分人員補(bǔ)充到原發(fā)電部班組,與原發(fā)電部人員組成運(yùn)維部;原維護(hù)部剩余人員組成檢修中心,各專業(yè)班組維持不變。

    3.2?運(yùn)維部與檢修中心工作界面劃分。

    運(yùn)維部:主要負(fù)責(zé)日常維護(hù),一般缺陷處理,設(shè)備定期輪換及試驗(yàn),機(jī)組穩(wěn)定性試驗(yàn)、啟動(dòng)調(diào)試,機(jī)組等級(jí)檢修中部分單獨(dú)項(xiàng)目檢修,節(jié)假日值班,執(zhí)行上級(jí)調(diào)度指令,值班監(jiān)盤,巡回檢查,運(yùn)行操作,通航過(guò)船,工作票辦理,運(yùn)行定期工作,應(yīng)急待命,事故、異常情況緊急處理。

    檢修中心:主要負(fù)責(zé)機(jī)組等級(jí)檢修及定期保養(yǎng),設(shè)備技改實(shí)施,通航系統(tǒng)、水廠、高低壓氣系統(tǒng)、排水系統(tǒng)等各系統(tǒng)計(jì)劃性檢修,配合運(yùn)維部進(jìn)行重要缺陷處理,重大隱患缺陷處理,事故、異常情況下設(shè)備隔離后檢修處理,水工觀測(cè)班管理。

    3.3?值班模式。

    運(yùn)維部設(shè)置六個(gè)班,將6個(gè)班組分成兩大組,每個(gè)組內(nèi)3個(gè)班組,實(shí)行大倒班模式,每日1個(gè)班組上運(yùn)行,負(fù)責(zé)運(yùn)行值班、辦票、操作、巡檢等任務(wù),2個(gè)班組上檢修,負(fù)責(zé)日常維護(hù)、設(shè)備消缺等任務(wù),3個(gè)班休假。輪班方式為運(yùn)行-休息-檢修-休息-檢修-休息-運(yùn)行,輪換周期為10天一輪換。

    檢修中心檢修期集中人員開展機(jī)組檢修工作,確保檢修順利安全開展,非檢修期安排部分人員開展技改及各系統(tǒng)計(jì)劃性檢修,其余人員輪換休息,每次休假15天。

    4?模式轉(zhuǎn)變時(shí)間表和路線圖設(shè)置

    4.1?方案制定階段。

    各方調(diào)研,制定方案,成立方案實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組,組織方案實(shí)施。

    4.2?宣傳動(dòng)員階段。

    方案制定后半個(gè)月,組織召開改革啟動(dòng)會(huì),對(duì)改革工作進(jìn)行全面動(dòng)員和部署。

    4.3?人員交叉培訓(xùn)取證階段。

    分批次安排人員交叉部門培訓(xùn),利用1年左右時(shí)間開展培訓(xùn),相關(guān)人員取得運(yùn)行及檢修資格證書。完成相關(guān)管理制度、規(guī)程修訂,完成相關(guān)崗位薪酬、業(yè)績(jī)辦法制定。

    4.4?公開競(jìng)聘上崗階段。

    完成交叉培訓(xùn)后,利用2個(gè)月時(shí)間組織資格考試,相關(guān)人員確定生產(chǎn)崗位,后期視電網(wǎng)公司調(diào)度取證安排考取調(diào)度資格證書及集控值班資格。

    4.5?過(guò)渡實(shí)施階段。

    人員定崗后,實(shí)施“運(yùn)維一體化+檢修中心”管理,部門調(diào)整到位,各部門人員履行相應(yīng)職責(zé)。

    4.6?總結(jié)階段。

    “運(yùn)維一體化+檢修中心”管理模式實(shí)施后一年,對(duì)改革工作進(jìn)行全面總結(jié)和分析,根據(jù)實(shí)施情況提出進(jìn)一步深化改革措施,進(jìn)一步提升。

    5?人員培訓(xùn)要求

    5.1?人員素質(zhì)及崗位資格要求。

    模式改革后,要求員工同時(shí)掌握運(yùn)行技能和一定的檢修維護(hù)技能,其中運(yùn)行技能是基礎(chǔ)技能,為員工必備技能。人員的能力要求概括為“專一、會(huì)二、懂三”。

    運(yùn)維班長(zhǎng)需具備運(yùn)行值長(zhǎng)或檢修班長(zhǎng)資格,技術(shù)員需具備運(yùn)行主值班員或檢修技術(shù)員資格,運(yùn)維工需具備運(yùn)行副值班員及檢修工資格,未取得運(yùn)維工崗位人員按運(yùn)維工下降部分薪點(diǎn)執(zhí)行。

    5.2?人員培訓(xùn)方式。

    開展運(yùn)行、檢修交互技術(shù)培訓(xùn)、交叉輪崗實(shí)習(xí)。檢修人員重點(diǎn)開展仿真機(jī)培訓(xùn),參與運(yùn)行值守工作、倒閘操作、事故應(yīng)急處置、異常處理,參與設(shè)備巡回檢查工作和抄表等工作。運(yùn)行人員重點(diǎn)開展檢修工藝培訓(xùn),參與維護(hù)檢修工作。開展定期檢查,舉行筆試、現(xiàn)場(chǎng)考試等多種手段,保證技術(shù)培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效性

    6?安全責(zé)任

    6.1?制度標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)崗位設(shè)置,修訂各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任制,明確各崗位的業(yè)務(wù)范圍和責(zé)任分工。逐步修訂生產(chǎn)制度,確保值班安全有序。

    6.2?兩票管理。

    修訂《工作票、操作票使用和管理標(biāo)準(zhǔn)》,組織開展四種人員資格考試及操作、監(jiān)護(hù)資格人考試,發(fā)布各資格人員名單。

    6.3?值班及交接班管理。

    修訂《值班管理規(guī)定》《交接班管理規(guī)定》,明確運(yùn)行班組交接班、檢修班組交接班的時(shí)間、內(nèi)容、形式、流程、注意事項(xiàng)及部門檢查要求等內(nèi)容。本班工作盡量在本班完成,持續(xù)工作做好負(fù)責(zé)人變更手續(xù)。

    6.4?設(shè)備巡檢管理。

    修訂《巡回檢查管理規(guī)定》,明確日常巡回、通航巡回、壩區(qū)巡回、污水處理系統(tǒng)巡回、熄燈巡檢及特殊巡檢等要求。巡檢人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常需及時(shí)匯報(bào),嚴(yán)禁在巡檢期間進(jìn)行設(shè)備操作、消缺等工作。

    6.5?定期工作管理。

    修訂《定期工作管理規(guī)定》,明確由負(fù)責(zé)運(yùn)行班組執(zhí)行定期工作,各班根據(jù)當(dāng)日班組職責(zé)組織開展相應(yīng)定期工作,在生產(chǎn)管理系統(tǒng)做好記錄。

    7?總結(jié)

    “運(yùn)維一體化+檢修中心”管理模式的實(shí)施,將取得以下成效:

    (1)職工休假時(shí)間大大增加,人員幸福感大幅提升,人員結(jié)構(gòu)更加穩(wěn)定;

    (2)實(shí)現(xiàn)人員一專多能,有利于職工成長(zhǎng)成才;

    (3)日常消缺維護(hù)與重要檢修分工明確,生產(chǎn)工作開展更加安全有序;

    (4)檢修力量集中,更有利于機(jī)組大修等工作開展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]?許艷陽(yáng).變電運(yùn)維一體化方案探討.中國(guó)電力教育[J].2012(33).

    [2]?劉勇,陳豪,張芳明,黃杰,凌培偉.水電廠運(yùn)維合一模式的培訓(xùn)創(chuàng)新與實(shí)踐.中國(guó)電力教育[J].2018(20).

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