互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理創(chuàng)新

朱佳星

摘要：伴隨現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，如今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)早已在各個領(lǐng)域當中得到廣泛運用。當前，在互聯(lián)網(wǎng)+這一背景下，企業(yè)需對內(nèi)部管理體系加以創(chuàng)新。由于多數(shù)行業(yè)都把互聯(lián)網(wǎng)當作科技核心，所以對網(wǎng)絡(luò)時代之下企業(yè)的管理創(chuàng)新展開探究有著重要意義?；诖?，本文只在對網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)進行管理創(chuàng)新的具體策略展開分析探究，希望能為企業(yè)發(fā)展提供些許參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代;企業(yè)管理;創(chuàng)新策略

企業(yè)發(fā)展和多數(shù)人工作生活存在緊密關(guān)聯(lián)，這是人民群眾談?wù)摰囊粋€熱點話題。其實企業(yè)發(fā)展乃是提高人民整體經(jīng)濟水平的一個重要推力，但企業(yè)若想發(fā)展，需要進行創(chuàng)新，對企業(yè)內(nèi)部管理體系實施創(chuàng)新能夠促使企業(yè)快速壯大起來?；ヂ?lián)網(wǎng)這項技術(shù)對于企業(yè)發(fā)展可以產(chǎn)生重要影響，其可以把傳統(tǒng)行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行結(jié)合，進而促使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。為此對網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)進行管理創(chuàng)新的具體策略展開分析探究意義重大。

一、對管理理念進行創(chuàng)新，提升管理水平

企業(yè)若想提升自身的管理水平，首先應(yīng)當對互聯(lián)網(wǎng)+這個概念加以正確認識，在經(jīng)營與管理的各個方面當中對創(chuàng)新思維加以滲透，對以往管理思想進行改變，對管理模式積極進行改革創(chuàng)新，進而順應(yīng)新時代的具體發(fā)展要求，憑借網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對有關(guān)信息進行搜集、整理以及處理，有效提升各個部門間的溝通協(xié)作，提升各個部門間的合作效率，促使企業(yè)管理的整體質(zhì)量水平不斷提高。同時企業(yè)還需和其他企業(yè)進行合作交流，對市場信息進行有效擴展，對市場以及消費者真實需求進行調(diào)研，對企業(yè)具有的市場前景進行拓展，提升企業(yè)風險防御的能力，進而促使企業(yè)實現(xiàn)長遠、穩(wěn)健發(fā)展。

二、簡化企業(yè)內(nèi)部管理層次，對管理方式進行信息化

如今，在互聯(lián)網(wǎng)+這一時代之下，企業(yè)需進行靈活運營以及管理，企業(yè)需把內(nèi)部信息與外部市場加以有效整合。如果企業(yè)內(nèi)部管理層次過多，會導(dǎo)致管理結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜，這樣就會導(dǎo)致管理體系具有封閉性，致使企業(yè)無法對適時變化的市場情況加以靈活把握以及應(yīng)對。為此，企業(yè)需對管理層次進行創(chuàng)新，建立扁平化的管理結(jié)構(gòu)，對管理工作實施細化，確保小型的管理單元可以自主運轉(zhuǎn)，之后把這些小單元進行連接，進而形成扁平化的管理結(jié)構(gòu)。第一，需對互聯(lián)網(wǎng)+實際發(fā)展情況進行關(guān)注，對企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)進行扁平化，促使企業(yè)內(nèi)部各個單元可以實現(xiàn)和市場的精準對接，進而對市場動態(tài)以及有關(guān)信息加以高效收集。而且，在互聯(lián)網(wǎng)+這個時代之下，企業(yè)需要對精度較高的信息加以收集，為企業(yè)對管理模式進行創(chuàng)新提供一些便利條件。第二，企業(yè)需有效區(qū)別扁平化的管理模式和以往的管理模式，簡單化的管理模式要比復(fù)雜化管理模式效率高很多。就管理人員間的信息流通具體方式來看，對管理結(jié)構(gòu)進行簡化，可以讓管理人員間的信息溝通變得更加暢通，對過去復(fù)雜結(jié)構(gòu)進行改善，掙脫以往信息管理方面束縛，有效提升信息反饋以及傳遞效率。第三，確保各個單元全都充滿了運營活力，促使管理層次實現(xiàn)簡單化以及管理信息實現(xiàn)信息化，有效提升員工工作方面的積極性，進而實現(xiàn)高效的企業(yè)管理。

三、對辦公室管理進行創(chuàng)新，促使企業(yè)長遠發(fā)展

在企業(yè)管理當中，辦公室管理屬于重要的構(gòu)成部分。如今，在互聯(lián)網(wǎng)這一背景之下，行政管理、黨建管理的手段以及模式全都得到相應(yīng)的技術(shù)支持^[2]。所以，企業(yè)需積極對辦公室管理現(xiàn)有模式進行創(chuàng)新，站在動態(tài)角度科學管理辦公室事務(wù)以及人員^[3]。例如，企業(yè)可以不斷增強OA系統(tǒng)使用，進行自動化的辦公以及管理。第一，企業(yè)需對管理理念進行創(chuàng)新，對管理目標加以明確，制定明確清晰的管理計劃，把知識資源以及信息共享置于重要位置，積極發(fā)揮出信息具有的實效性，給企業(yè)未來發(fā)展提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。而且，在互聯(lián)網(wǎng)這個背景之下，企業(yè)進行管理期間，可擺脫地點與時間限制，對辦公室工作進行精細化以及高效化，對管理方面的風險加以有效預(yù)防。第二，企業(yè)可以借助信息技術(shù)來對管理加以創(chuàng)新，辦公室要把自身實際工作性能當作依據(jù)，對管理模式進行規(guī)格化以及統(tǒng)一化，讓辦公室管理這個鏈條擁有更大延伸及拓展空間，做到遠程與集中進行結(jié)合。對辦公室管理的云平臺進行創(chuàng)新除了能夠為辦公室工作提供一些必要服務(wù)之外，而且還能把產(chǎn)業(yè)鏈條當作出發(fā)點，讓信息共享以及運用突顯出自身意義與價值，實現(xiàn)合作共贏這個效果，進而促使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

綜上可知，在互聯(lián)網(wǎng)這一背景之下，企業(yè)間的競爭變得越發(fā)激烈，所以企業(yè)在市場當中具有的地位非常重要。如今，企業(yè)需對管理理念進行創(chuàng)新，提升管理水平，進行多元化的發(fā)展，對企業(yè)管理進行創(chuàng)新，促使企業(yè)長遠發(fā)展，同時對人才管理進行創(chuàng)新，落實以人為本這一理念，這樣才可實現(xiàn)長遠發(fā)展。

參考文獻

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