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    政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)探討

    2020-12-06 10:46艾寧寧
    海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年12期
    關(guān)鍵詞:政工管理企業(yè)文化創(chuàng)新

    艾寧寧

    摘要:新時(shí)期,準(zhǔn)確把握政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系,把握政工管理工作的文化性、創(chuàng)新性、群眾性、政治性特點(diǎn),堅(jiān)持將中國特色社會(huì)主義理論體系融入到企業(yè)文化建設(shè)中,能夠筑牢企業(yè)發(fā)展的“生命線”。鑒于過去一段時(shí)間內(nèi)部企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)效不強(qiáng)的問題,本文重點(diǎn)分析了政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系,并結(jié)合相關(guān)理論提出自己的建議,旨在能夠進(jìn)一步把精神激勵(lì)與愿景引導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,助推企業(yè)朝著現(xiàn)代化、科學(xué)化的方向發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;政工管理;創(chuàng)新;對(duì)策;問題

    中圖分類號(hào):F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-2177(2020)12-0057-02

    1政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

    1.1政工管理工作能夠助推企業(yè)文化創(chuàng)新

    現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為政工管理屬于“柔性管理”的層面,強(qiáng)調(diào)通過對(duì)員工思想、心理進(jìn)行教育,使員工能夠更好地盡職盡責(zé),規(guī)范員工言行。與此相比,企業(yè)文化建設(shè)則側(cè)重于環(huán)境對(duì)人的影響,即通過改變企業(yè)工作環(huán)境、工作氛圍來激勵(lì)員工,提升內(nèi)部凝聚力和創(chuàng)造力。做好企業(yè)政工管理工作,將馬克思主義理論、中國特色社會(huì)主義理論融入到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié),可以進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)文化創(chuàng)新的動(dòng)力,確保企業(yè)文化創(chuàng)新永葆生機(jī)活力。除此之外,做好企業(yè)政工管理工作,能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供正確的政策方針,為企業(yè)文化創(chuàng)新指明方向。綜上,政工管理工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的助推器,對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新具有促進(jìn)作用。

    1.2政工管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供指引

    習(xí)近平總書記指出,“黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一”[1]。政工管理工作的核心與基礎(chǔ)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),特別是強(qiáng)化黨的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)。一方面,做好企業(yè)政工管理工作,能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心,使政工人員實(shí)現(xiàn)自身的使命、履行自身的職責(zé)。另一方面,政工管理工作是企業(yè)文化建設(shè)的生命線。長期以來,政工管理工作對(duì)于發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚(yáng)優(yōu)秀文化起著不可替代、不可或缺的作用。新形勢下,做好政工管理工作,能夠進(jìn)一步將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè)融合起來,強(qiáng)化員工的理想信念,營造健康向上的企業(yè)文化環(huán)境與文化氛圍。

    2政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

    2.1思想政治教育內(nèi)容缺乏創(chuàng)新,無法為企業(yè)文化建設(shè)提供指引

    當(dāng)下,部分思想政治教育內(nèi)容沒有做到因時(shí)而新、因時(shí)而進(jìn)、因時(shí)而化,無法充分融入到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域[2]。(1)思想政治教育中缺乏形勢任務(wù)、心理健康、法紀(jì)方面的內(nèi)容,不利于增進(jìn)員工“四個(gè)自信”,難以為企業(yè)文化建設(shè)指明方向。(2)理想信念教育、黨的理論和路線方針政策教育滯后,尚未形成精品化的思想政治教育課程,忽視從行為文化塑造的角度對(duì)員工進(jìn)行引領(lǐng),弱化了思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的影響力。

    2.2政工宣傳工作滯后,不利于為企業(yè)文化建設(shè)提供動(dòng)力

    部分企業(yè)政工宣傳工作方式單一、內(nèi)容陳舊,不利于營造健康向上的企業(yè)文化氛圍與企業(yè)文化環(huán)境,不利于進(jìn)一步補(bǔ)足精神之鈣[3]。(1)企業(yè)對(duì)政工活動(dòng)新聞富礦的挖掘度不夠,員工對(duì)于政工活動(dòng)缺乏必要了解,難以在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力。(2)忽視從微博、微信、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等新媒體終端對(duì)政工工作的內(nèi)容、成效進(jìn)行宣傳,尚未打造全方位、立體式的宣傳平臺(tái),不利于豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。(3)忽視從政工管理與企業(yè)文化創(chuàng)新的角度進(jìn)行宣傳。具體表現(xiàn)沒有始終圍繞管大局、把方向、保落實(shí)的基本要求,忽視對(duì)黨的十九大精神、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等新思想、新理論進(jìn)行廣泛宣傳。

    2.3輿情管控意識(shí)不足,不利于企業(yè)文化建設(shè)工作長遠(yuǎn)發(fā)展

    進(jìn)入新時(shí)期,國內(nèi)外環(huán)境深刻變化,各種社會(huì)思潮紛繁復(fù)雜,員工思想呈現(xiàn)出多樣性、選擇性、獨(dú)立性、多向性的特點(diǎn),價(jià)值觀更是日趨差異化。然而,部分企業(yè)輿情管控意識(shí)不足,政工人員沒有始終保持清醒的頭腦,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的根基被侵蝕。(1)對(duì)謠言的管控不足,不僅影響企業(yè)員工對(duì)某一社會(huì)熱點(diǎn)事件、新聞事件的看法,而且容易損害企業(yè)形象,給企業(yè)帶來負(fù)面評(píng)價(jià)。(2)員工輿情教育不足,員工責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng),對(duì)輿情事件缺乏足夠的敏感度[4]。部分員工不僅相信謠言,甚至在網(wǎng)絡(luò)空間中參與謠言討論和散播謠言。(3)尚未立足于新媒體終端打造權(quán)威的輿情發(fā)布平臺(tái),不利于難以傳遞正能量和奏響主旋律,影響企業(yè)文化建設(shè)的成效。

    2.4榜樣評(píng)選與宣傳工作滯后,榜樣對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響力不足

    實(shí)踐證明,優(yōu)秀員工的一言一行不僅會(huì)影響身邊的人,而且會(huì)影響企業(yè)文化建設(shè)?,F(xiàn)階段,部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中過于強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,忽視從企業(yè)文化建設(shè)的角度開展精神文明建設(shè)活動(dòng),榜樣評(píng)選與宣傳工作滯后,難以凸顯榜樣的作用。(1)榜樣評(píng)選重心沒有下沉一線和貼近員工實(shí)際,沒有在基層重點(diǎn)開展評(píng)選活動(dòng),導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏向心力。(2)榜樣事跡宣傳滯后,員工向榜樣學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),企業(yè)整體缺乏干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力以及爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭力。

    3政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

    3.1創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容,引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向

    企業(yè)文化建設(shè)必須要緊貼當(dāng)前先進(jìn)文化、先進(jìn)思想,必須要緊跟時(shí)代潮流,凸顯社會(huì)主義核心價(jià)值觀、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等主流意識(shí)形態(tài)的內(nèi)容。為此,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育內(nèi)容,開展形勢任務(wù)教育、心理健康教育、法紀(jì)教育等不同的教育活動(dòng),增進(jìn)員工“四個(gè)自信”,提升員工政治站位,切實(shí)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向。做好理想信念教育以及黨的理論和路線方針政策教育,充分把握思想政治教育的政治性特點(diǎn),堅(jiān)持黨建引領(lǐng),不斷為黨組織建設(shè)提供動(dòng)力。要通過不同的教育活動(dòng)來塑造企業(yè)行為文化,規(guī)范員工言行,真正提升員工綜合素質(zhì)。

    3.2創(chuàng)新企業(yè)政工宣傳工作,進(jìn)一步為企業(yè)文化建設(shè)提供動(dòng)力

    政工宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)具有緊密聯(lián)系,其工作成效事關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的成效。為了進(jìn)一步塑造企業(yè)文化品牌,展現(xiàn)企業(yè)及其員工的精氣神,傳遞正能量,必須要抓好政工宣傳工作。(1)要深度挖掘企業(yè)政工管理活動(dòng)中的新聞素材,強(qiáng)化員工與政工管理活動(dòng)的了解,在企業(yè)內(nèi)部形成向心力和凝聚力。(2)要?jiǎng)?chuàng)新政工宣傳形式,從微博、微信、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等新媒體終端對(duì)政工工作的內(nèi)容、成效進(jìn)行宣傳。要通過圖片、文字、視頻等多種形式來宣傳先進(jìn)文化,豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。(3)要把握政工宣傳的核心,明確宣傳重點(diǎn)。要重點(diǎn)對(duì)黨的十九大精神、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等新思想、新理論進(jìn)行廣泛宣傳,做到“哪里有宣傳,哪里就有新思想和新理論”。

    3.3創(chuàng)新企業(yè)輿情管控工作,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展

    (1)要做好輿情管控,不斷提升輿情管控的實(shí)效性、科學(xué)性和針對(duì)性,決不能被各種錯(cuò)誤思潮思想左右。要重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)謠言的管控,制定輿情應(yīng)急機(jī)制,增進(jìn)員工對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)事件、新聞事件的正確認(rèn)識(shí),避免被負(fù)面輿論牽著鼻子走。(2)要增進(jìn)員工的責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)、紀(jì)律意識(shí),做好輿情教育工作,提升員工輿情敏感度。要落實(shí)輿情傳播責(zé)任,做好案例宣講工作,讓員工做到“不信謠、不傳謠”。(3)要打造新型輿情發(fā)布平臺(tái),及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)人民日?qǐng)?bào)、光明網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、新華社等APP或者微信公眾號(hào)發(fā)布文章,傳遞正能量和奏響主旋律。

    3.4創(chuàng)新榜樣評(píng)選與宣傳工作,發(fā)揮榜樣對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響力

    (1)要堅(jiān)持發(fā)展依靠員工,重點(diǎn)聚焦基層員工,大力開展基層優(yōu)秀榜樣評(píng)選工作。政工人員要深入調(diào)研,了解企業(yè)基層現(xiàn)狀,細(xì)化榜樣評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。榜樣評(píng)選不能單純強(qiáng)調(diào)員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益,也要注重對(duì)員工才干、道德、群眾關(guān)系、工作作風(fēng)進(jìn)行考察,讓榜樣評(píng)選真正接地氣。企業(yè)可以開展“先進(jìn)員工我們?cè)u(píng)”“我所認(rèn)知的先進(jìn)員工”“基層點(diǎn)點(diǎn)滴滴”等先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),為先進(jìn)榜樣立榜。(2)要對(duì)榜樣事跡進(jìn)行重點(diǎn)宣傳,拍攝相關(guān)的微電影和紀(jì)錄片,寫出榜樣日常生產(chǎn)生活中的不凡事,讓榜樣精神和引領(lǐng)典型帶動(dòng)凝聚正能量的理念外化于心、內(nèi)化于行,真正讓企業(yè)員工入腦入心,引起企業(yè)員工行為上、思想上的共鳴,營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化氛圍,真正實(shí)現(xiàn)政工管理與企業(yè)文化建設(shè)齊頭并進(jìn)。

    4結(jié)語

    新形勢下,企業(yè)政工管理工作與文化建設(shè)必須不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),不能走僵化的套路老路,二是應(yīng)當(dāng)分析新問題、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、適應(yīng)新形勢,在創(chuàng)新中發(fā)展。只有真正理解企業(yè)政工管理與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系,才能掌握政工管理工作的主動(dòng)權(quán)和話語權(quán),才能真正把握時(shí)代脈搏和時(shí)空變化,營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。具體而言:(1)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育內(nèi)容,引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向。(2)要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)政工宣傳工作,進(jìn)一步為企業(yè)文化建設(shè)提供動(dòng)力。(3)要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)輿情管控工作,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展。(4)要?jiǎng)?chuàng)新榜樣評(píng)選與宣傳工作,發(fā)揮榜樣對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]秦潤波.政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J].中外企業(yè)文化,2020(4):111-112.

    [2]江佑進(jìn).論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].中國有色金屬,2020(3):58-59.

    [3]王艷霞.我國企業(yè)政工管理的特點(diǎn)和改進(jìn)措施[J].管理觀察,2019(36):21-22.

    [4]周智輝.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探究[J].中國報(bào)業(yè),2019(24):42-43.

    (責(zé)編:陳靜姝)

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