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    人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革創(chuàng)新研究

    2020-11-30 09:15:01劉雅琦王偉利
    青年時(shí)代 2020年26期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理教學(xué)改革創(chuàng)新

    劉雅琦 王偉利

    摘 要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步進(jìn)入新常態(tài),就業(yè)問(wèn)題逐漸成為我國(guó)高校畢業(yè)生面臨的主要問(wèn)題之一。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校期間受到的理論教育培養(yǎng)遠(yuǎn)大于實(shí)踐教育培養(yǎng),因此學(xué)生動(dòng)手實(shí)操能力相對(duì)理工科專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)較弱,畢業(yè)后其專(zhuān)業(yè)能力與企業(yè)要求匹配度較低,因此畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。各院校人力資管理專(zhuān)業(yè)為了轉(zhuǎn)變當(dāng)前本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì),采取了有針對(duì)性地創(chuàng)新的教學(xué)改革研究。本文主要從人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在的問(wèn)題出發(fā),分析人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的意義,并針對(duì)人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的教學(xué)改革策略。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;教學(xué)改革;創(chuàng)新

    一、引言

    人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)傳統(tǒng)文科類(lèi)專(zhuān)業(yè),過(guò)去各院校對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方式偏重于學(xué)生理論素養(yǎng)的培養(yǎng),對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)相對(duì)匱乏,隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的顯現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天,人才是企業(yè)發(fā)展的根本,以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念深入人心,企業(yè)抓住了人才就是抓住了未來(lái)發(fā)展的方向,因此企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的要求是全方位的,人力資源管理人才只有具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力、同時(shí)具備專(zhuān)業(yè)化和創(chuàng)新能力,才能為企業(yè)或組織提高效率、降低成本。

    基于以上對(duì)我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的需求分析,各院校分析了人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題出現(xiàn)的原因大致可以分為兩方面:第一是學(xué)生自身原因?qū)е戮蜆I(yè)率低;第二是學(xué)生在校期間接受的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)較少,企業(yè)在對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試等環(huán)節(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)普遍較低,從而導(dǎo)致就業(yè)難的問(wèn)題。因此以需求為導(dǎo)向、基于成果導(dǎo)向的教學(xué)改革是勢(shì)在必行的。

    二、人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題

    (一)重視理論知識(shí)培養(yǎng),忽視實(shí)踐能力培養(yǎng)

    一直以來(lái),各院校對(duì)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定,是按照既有的知識(shí)體系框架、系統(tǒng)且完整地執(zhí)行,由此帶來(lái)的結(jié)果是教師按照完備的知識(shí)體系將人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)原封不動(dòng)傳遞給學(xué)生,學(xué)生按照教師的知識(shí)體系框架進(jìn)行識(shí)記。值得注意的是,在這一教學(xué)過(guò)程中,教師忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),并沒(méi)有真正意義上將人力資源管理的相關(guān)技能傳授給學(xué)生,即使學(xué)生當(dāng)堂將所有理論知識(shí)全部識(shí)記,課后也無(wú)法真正意義上掌握相關(guān)技能,更不可能在畢業(yè)時(shí)將所學(xué)人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際問(wèn)題中去,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源最優(yōu)。

    教師在教學(xué)過(guò)程中,之所以會(huì)出現(xiàn)忽視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)的現(xiàn)象,一方面是由人力資源管理專(zhuān)業(yè)本身特性所決定的,人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)本身較為抽象,教師講解起來(lái)已經(jīng)有一定困難,另一方面,是學(xué)校能夠提供的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地不足導(dǎo)致的。綜合以上兩方面的原因,學(xué)生對(duì)本專(zhuān)業(yè)參與的興趣會(huì)大打折扣,從而學(xué)生普遍出現(xiàn)重理論、輕實(shí)踐的現(xiàn)象。

    (二)教學(xué)方式單一

    由于人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論較多且抽象,在教學(xué)過(guò)程中容易出現(xiàn)教師一味灌輸、學(xué)生一味識(shí)記的問(wèn)題。教師在教學(xué)設(shè)計(jì)方面,較少采用角色扮演、小組討論、匯報(bào)演示等方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。而人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)是基于實(shí)踐的,學(xué)生只有在角色扮演的過(guò)程中,融入企業(yè)招聘者或面試者的角色,才能夠切身體會(huì)到人力資源管理的重要作用,從而從思想上深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能對(duì)于將來(lái)就業(yè)的重要性,只有學(xué)生意識(shí)到自己所從事專(zhuān)業(yè)技能的重要地位,才能夠在今后的學(xué)習(xí)過(guò)程中重視對(duì)自己實(shí)踐能力的培養(yǎng)和鍛煉。

    因此,教師教學(xué)采用什么樣的靈活多變的方式,在一定程度上決定了學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的體驗(yàn),進(jìn)而影響到學(xué)生將來(lái)畢業(yè)時(shí)自己所學(xué)技能是否能夠與企業(yè)的要求相契合。

    (三)師資隊(duì)伍建設(shè)較為偏向理論型

    近年來(lái)所提倡的“雙師型”隊(duì)伍建設(shè),就是要求教師既能夠勝任理論教學(xué),又能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐。目前,人力資源管理專(zhuān)業(yè)課教師中,雙師型教師的比例仍然較低,盡管教師在參加雙師型教師培訓(xùn)的過(guò)程中掌握了一定的實(shí)踐技能,但由于教師寒暑假時(shí)間有限,能夠有效利用時(shí)間深入企業(yè)一線(xiàn)培訓(xùn)、頂崗的機(jī)會(huì)不多,教師的實(shí)踐技能還遠(yuǎn)不能夠指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐。

    (四)校企合作路徑單一

    目前人力資源管理專(zhuān)業(yè)的校企合作培養(yǎng)育人的路徑較為原始,即學(xué)校聯(lián)系企業(yè),為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的崗位,企業(yè)迫于社會(huì)壓力接納一部分專(zhuān)業(yè)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),但在企業(yè)實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中,學(xué)生并沒(méi)有真正學(xué)習(xí)到企業(yè)人力資源管理的精髓,往往是走馬觀花式的參觀,這一切的源頭就在于企業(yè)與學(xué)校學(xué)生之間沒(méi)有一定的利害關(guān)系,企業(yè)沒(méi)有動(dòng)力對(duì)學(xué)生人資崗位技能進(jìn)行精心培養(yǎng),從而導(dǎo)致校企合作當(dāng)前所面臨的尷尬處境。

    (五)學(xué)生評(píng)價(jià)方式落后

    傳統(tǒng)教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生在完成一學(xué)期的人力資源管理相關(guān)課程之后,會(huì)在學(xué)期末得到教師給予的“期末成績(jī)”,但在教師給到每位學(xué)生期末成績(jī)的過(guò)程中,實(shí)行怎樣的評(píng)價(jià)方式是非常重要的。過(guò)去,教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)方式較為落后,例如從學(xué)生的作業(yè)、考勤、期中測(cè)試、期末考試成績(jī)等維度,按照相應(yīng)比例給學(xué)生打分。這樣的評(píng)價(jià)方式,僅僅是對(duì)學(xué)生理論及平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)價(jià),并沒(méi)有考察到學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)技能的掌握程度,因此是不可取的。

    教師之所以要采取合理的評(píng)價(jià)方式,一方面是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的正確引領(lǐng),讓學(xué)生意識(shí)到學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是為了更好地掌握專(zhuān)業(yè)技能,而不是浮于表面,等到畢業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己所擁有的能力與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求的崗位能力相差甚遠(yuǎn);另一方面是為了實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)以結(jié)果為導(dǎo)向的目的。

    三、人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的重要意義

    (一)實(shí)現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)教育理念

    在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的形勢(shì)下,為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)或畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)的目的,我們必須從教學(xué)改革入手,改變教師授課的傳統(tǒng)方式,改變學(xué)生過(guò)去一味追求理論的學(xué)習(xí)方式,提升學(xué)生掌握本專(zhuān)業(yè)技能的能力。

    (二)提升學(xué)生的社會(huì)感知力

    少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),學(xué)生接受學(xué)校培養(yǎng)的最終目的是走向工作崗位,為祖國(guó)做出自己的貢獻(xiàn)。作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,更應(yīng)該在校期間融入社會(huì)實(shí)踐,提升自己的社會(huì)感知力,為畢業(yè)后更好地融入企業(yè)環(huán)境做充分的準(zhǔn)備。

    四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的主要策略

    (一)教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變

    人力資源管理專(zhuān)業(yè),雖然理論知識(shí)較多,但為了讓學(xué)生更容易理論聯(lián)系實(shí)際,掌握相應(yīng)技能,就應(yīng)該在教學(xué)過(guò)程中采用靈活多樣的教學(xué)方法。例如案例教學(xué)法,教師可以將人資專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)典案例拿出來(lái)與學(xué)生共同分享并討論,學(xué)生不僅能夠在這一討論過(guò)程中對(duì)人資理論有更深刻的認(rèn)識(shí),而且能夠在與同伴的切磋過(guò)程中增強(qiáng)崗位技能、鍛煉思辨能力等。所謂教學(xué)相長(zhǎng),教師在這一過(guò)程中也能夠發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)過(guò)程中的問(wèn)題,從而提升自己的教學(xué)能力。

    (二)增加實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)

    人力資源管理專(zhuān)業(yè),學(xué)生應(yīng)該深入企業(yè)一線(xiàn)參觀實(shí)踐。例如參加大型企業(yè)招聘會(huì),學(xué)生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),能夠有機(jī)會(huì)接觸到企業(yè)一線(xiàn)人力資源管理人員,觀察他們的崗位職責(zé)和崗位實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng),從而反省自己在校期間所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否能夠與企業(yè)實(shí)踐相匹配,如果不匹配,今后要采取什么措施鍛煉自己的專(zhuān)業(yè)技能。

    (三)創(chuàng)新發(fā)展校企合作新模式

    過(guò)去傳統(tǒng)的校企合作方式,學(xué)校與企業(yè)之間沒(méi)有穩(wěn)定而合理的約束條件,導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力較弱。今后我們提倡的校企合作模式,是一種創(chuàng)新的合作模式,是學(xué)校和企業(yè)共同探討、構(gòu)建育人機(jī)制,一方面政府參與進(jìn)來(lái),給予積極參與校企合作、協(xié)同育人的企業(yè)以一定的減免稅收的利好政策,這樣既增強(qiáng)了企業(yè)積極參與校企合作的動(dòng)力,又為學(xué)生提供了優(yōu)質(zhì)的企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),既擴(kuò)大了企業(yè)在社會(huì)上的影響力和美譽(yù)度,又解決了學(xué)校實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地短缺的困境。

    (四)加強(qiáng)雙師型隊(duì)伍建設(shè)

    教師的綜合素質(zhì)決定了學(xué)生未來(lái)的發(fā)展,對(duì)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教師來(lái)說(shuō),不僅要能夠在課堂上講好一堂生動(dòng)的理論課,還要能夠指導(dǎo)學(xué)生人資技能實(shí)踐,為了實(shí)現(xiàn)這一目的,作為教師,應(yīng)該增強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)技能,利用好寒暑假寶貴時(shí)間,深入企業(yè)一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉,為實(shí)現(xiàn)學(xué)生理論與實(shí)踐能力雙提升而努力。

    (五)改變傳統(tǒng)學(xué)生評(píng)價(jià)方式

    將學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能作為評(píng)價(jià)的重要方面,將學(xué)生技能掌握的權(quán)重放大,將課堂討論發(fā)言、角色扮演等綜合素質(zhì)考查的權(quán)重放大,引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)培養(yǎng)自身的綜合能力。

    五、結(jié)語(yǔ)

    未來(lái),人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革還會(huì)有更多探索的方向,但我們的根本目標(biāo)不會(huì)改變,即提升專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)率,為畢業(yè)學(xué)生能夠更好地勝任企業(yè)崗位而優(yōu)化人才培養(yǎng)的方案、優(yōu)化教學(xué)的過(guò)程,進(jìn)而提升學(xué)生的社會(huì)感知力,為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]成婭.關(guān)于應(yīng)用型高校人力資源管理課程教學(xué)改革的實(shí)踐[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2019(3):173-174.

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    [4]楊振國(guó).以實(shí)踐能力為本位的人力資源管理教學(xué)改革[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2012(09):287-288,290.

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