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    新時期做好女工思想工作的對策

    2020-11-30 09:15:01李迎春
    青年時代 2020年26期
    關(guān)鍵詞:思想教育綜合素質(zhì)

    李迎春

    摘 要:本文將基于對女工思想工作的簡單了解,闡述新時期做好女工思想工作的重要意義,針對其中存在的問題,提出轉(zhuǎn)變思想觀念、構(gòu)建新型管理方式、突出人文關(guān)懷以及完善政治體系等有效對策,充分發(fā)揮好女工的創(chuàng)造性和積極性,從而滿足新時期下社會發(fā)展對女工的實際需求。

    關(guān)鍵詞:女工思想工作;思想教育;綜合素質(zhì)

    一、引言

    隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,人們的思想活動范圍逐漸擴大,女性員工作為社會經(jīng)濟構(gòu)成的重要組成部分,對企業(yè)工作的順利開展具有不可替代的作用。改革進程不斷加快,女員工思想波動幅度較大,可能對思想工作產(chǎn)生一定影響,因此,必須加強對女工思想工作的重視力度。

    二、新時期做好女工思想工作的重要意義

    在新時期背景下,女工已經(jīng)成為企業(yè)不可缺少的組成部分。在實際工作過程中,女工的精力、體力與男工有一定差距,為了保證企業(yè)在市場競爭中占據(jù)穩(wěn)固地位,同時滿足新時期企業(yè)的發(fā)展需求,必須全方位、多角度加強女工的思想工作,維護企業(yè)女工的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)實際工作情況和女工的心理特點,滿足女工物質(zhì)和精神上的需求,進一步落實思想工作,有利于提升企業(yè)的管理質(zhì)量和水平,樹立良好的企業(yè)形象,切實實現(xiàn)企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益的和諧統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上,做好女工思想工作不僅有效弘揚和傳播企業(yè)文化,還能進一步增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,積極發(fā)揮女工優(yōu)勢,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

    三、新時期女工思想工作中存在的問題

    在新時期改革過程中,社會發(fā)展速度的迅速提升,部分企業(yè)女工思想觀念還沒有及時轉(zhuǎn)變,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定消極影響。

    首先,女工年齡對思想工作產(chǎn)生一定制約。在企業(yè)正常運轉(zhuǎn)過程中,女性員工的流動性較小,是保證企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展較為穩(wěn)定的重要原因之一。女工隊伍逐漸呈高齡化趨勢發(fā)展,可能導(dǎo)致其對知識的學(xué)習(xí)和吸收能力較差,不能跟上新時期社會發(fā)展步伐。新時期改革速度過快導(dǎo)致女工思想觀念沒有及時轉(zhuǎn)變,仍停留于傳統(tǒng)意義上的固定規(guī)律,不能完全適應(yīng)相應(yīng)的工作改革,最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多問題。其次,女工的工作能力相對較弱,工作效率和能動性也處于落后狀態(tài)。同時,女性家庭方面擔(dān)憂較多,預(yù)留出學(xué)習(xí)新知識和技能的時間較少,導(dǎo)致其沒有較強的自信心完成較高層次的任務(wù),沒有深刻認(rèn)識到自身工作的責(zé)任和義務(wù),造成工作質(zhì)量和效率較低,缺乏使命感和成就感。再次,傳統(tǒng)的女工思想工作沒有突出人文關(guān)懷的重要性,組織活動較為單一,也缺乏創(chuàng)意,重復(fù)性社會活動的構(gòu)建嚴(yán)重影響了女工的工作精力,致使其出現(xiàn)參與疲憊感,使組織活動失去意義,也無法激發(fā)女工的參與興趣,難以充分發(fā)揮女工優(yōu)勢。最后,雖然企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門會定期對女工進行培養(yǎng),以及制定相關(guān)規(guī)劃,但是培養(yǎng)與執(zhí)行力度較弱,嚴(yán)重缺乏針對性和長期性,不能起到實質(zhì)性作用。在此基礎(chǔ)上,還存在企業(yè)對男工進行重點培養(yǎng),忽略了女工培養(yǎng)措施等現(xiàn)象,造成女工的學(xué)習(xí)進步嚴(yán)重滯后,不利于企業(yè)長期可續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。

    四、新時期做好女工思想工作的具體舉措

    (一)轉(zhuǎn)變思想觀念,塑造女工形象

    要想在新時期做好女工思想工作,轉(zhuǎn)變女工思想觀念是首要目標(biāo),加強思想教育是必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要重點明確女工自重、自強、自尊、自愛的重要意義,讓其深刻認(rèn)識到自身在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。企業(yè)要加快轉(zhuǎn)變思想和工作態(tài)度,加大對女工思想工作的重視程度,做好傳統(tǒng)思想的剔除工作,切實達到提高女工工作積極性和創(chuàng)新性的目的,始終堅持以人為本的思想發(fā)展觀念,充分尊重女工的價值和能力[2]。

    在此基礎(chǔ)上,企業(yè)必須注重對女工的價值引導(dǎo)工作,明確其崗位職責(zé)和義務(wù),讓其在承擔(dān)崗位重要工作任務(wù)的過程中,逐漸強化責(zé)任和效益意識,充分發(fā)揮出女工的真正價值,讓其始終以積極狀態(tài)應(yīng)對企業(yè)發(fā)展變化中的機遇和挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)變思想觀念過程中,企業(yè)還要加大對女工自身文化素質(zhì)的重視力度,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況,開展豐富女工文化生活的相關(guān)活動,讓女工充分認(rèn)識自身的價值和創(chuàng)造力。除此之外,企業(yè)在來發(fā)展中還需組織女工開展定期的專業(yè)技能培訓(xùn),加大對女工的培養(yǎng)力度,這對女工思想教育觀念的提升和發(fā)展具有教育和宣傳意義,有利于后期思想工作的開展,進一步激發(fā)女工的工作熱情和積極性。企業(yè)還要以提升女工集體意識和地位為基準(zhǔn),創(chuàng)新激勵機制,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (二)充分發(fā)揮作用,激發(fā)女工干勁

    要想在企業(yè)運作過程中充分發(fā)揮女工的實際作用,需要根據(jù)實際情況,在滿足女工基本需求的基礎(chǔ)上,建立具有針對性的差異化管理方式,如可以從年齡特征、知識結(jié)構(gòu)、文化程度等方面入手。同時,要不斷完善相應(yīng)基礎(chǔ)措施,給予女工更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會、提高專業(yè)化技能、豐富知識結(jié)構(gòu)以及拓寬職業(yè)發(fā)展范圍,進一步強化女工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,從而增強管理的實效性和科學(xué)性。

    與此同時,要重視女工崗位技能素質(zhì)的提升,針對企業(yè)具體操作流程,促進女工充分發(fā)揮創(chuàng)造性??筛鶕?jù)實際操作流程和情況,采取“重點培訓(xùn)+目標(biāo)學(xué)學(xué)習(xí)”的培養(yǎng)模式。企業(yè)需不斷創(chuàng)新和研發(fā)應(yīng)用技術(shù),同時要加大對女工的崗位技能培訓(xùn),切實緊跟時代發(fā)展步伐。在此基礎(chǔ)上,還要對女工的管理模式、制度體系等方面進行重新構(gòu)建,在明確發(fā)展目標(biāo)的同時進行正確引導(dǎo),以此為基準(zhǔn)進行階段性目標(biāo)設(shè)立,通過自主學(xué)習(xí)的方式提高女工管理能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。在強化女工責(zé)任意識的同時,還需積極搭建成長平臺,縮小不同層次女工之間知識結(jié)構(gòu)與技能知識的差距,強化女工的責(zé)任意識,充分調(diào)動女工創(chuàng)新創(chuàng)效的生產(chǎn)積極性。此外,需建立獎懲機制,使其明確自身責(zé)任與義務(wù),為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。

    (三)突出人文關(guān)懷,發(fā)揮女工優(yōu)勢

    對女工的人文關(guān)懷是保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。在企業(yè)實際運作過程中,必須突出人文關(guān)懷的重要意義,堅決維護和代表女職工的根本利益,促使女工在自己工作崗位上保持積極的工作態(tài)度,充分發(fā)揮自身價值。為了拓展企業(yè)女工的相關(guān)知識范圍,可以通過知識講座、網(wǎng)頁專欄、移動媒體等多種有效形式向基層女工普及相關(guān)法律法規(guī),使其深層次了解并學(xué)習(xí)自身享有的權(quán)利范圍,以及行使權(quán)利的有效途徑,不斷強化女工的自我保護和維權(quán)意識,對其工作發(fā)展起到一定保障作用。同時,企業(yè)需進一步落實女工的勞動保護與生產(chǎn)監(jiān)督工作,根據(jù)女工之間的差異性和不同特點,制定有針對性的計劃策略,并對其進行重點培養(yǎng)[3]。

    企業(yè)不僅需要對女工給予工作上的關(guān)注,還需在一定程度上對其生活中各個方面以及心理給予高度關(guān)注。企業(yè)需定期對女工進行心理評估和測試,對存在心理問題的女工做好心理輔導(dǎo)工作。還可開展女性心理健康培訓(xùn)活動、建立心理咨詢部門,積極幫助女工解決心理與實際生活中的困難。比如可采取結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)以及日常送溫暖服務(wù),提高對女工的關(guān)注度,讓其切實感受到企業(yè)以及組織上的溫暖,從而有效增強其對生活及工作的自信心。同時,需向女工倡導(dǎo)家庭文明新風(fēng)尚的主要思想,鼓勵女工重視家庭教育,為其在生活中遇到的各類問題提供相應(yīng)咨詢服務(wù),提高女工在企業(yè)中的歸屬感。

    (四)完善政治體系,提高女工素養(yǎng)

    在新時期做好女工思想工作,必須構(gòu)建完善的思想政治體系,加大對思想政治教育的重視力度,積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,與實際工作相結(jié)合,對女工工作提出明確具體要求,為其未來發(fā)展指明前進方向。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)要起到一定表率作用,必須將思想政治教育與實際工作進行結(jié)合,制定科學(xué)合理的思想政治教育內(nèi)容,達到突出女工政治文化素質(zhì)的目的,提升整體工作質(zhì)量和水平。

    第一,運用合理手段對女工進行思想教育,使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提升其明辨是非與解決問題的能力,對其不斷創(chuàng)新工作思路的能力給予鼓勵和支持。第二,培養(yǎng)女工良好的心理素質(zhì),幫助其建立自信心,避免傳統(tǒng)政治觀念對新時期的思想工作產(chǎn)生消極影響。這有助于提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率,在滿足社會發(fā)展需求的同時,提高女工整體工作水平。第三,進一步提高女工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力,拓展女工學(xué)習(xí)技能的方面和途徑,切實提高女工業(yè)務(wù)水平,使其在知識技能不斷完善中提升自我價值。同時,需注重培養(yǎng)女工愛崗敬業(yè)精神,充分發(fā)揮其專屬特長,使其真正意義上為企業(yè)貢獻自身力量。

    五、結(jié)語

    在新時期背景下,做好女工思想工作對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,必須積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念,構(gòu)建完善的管理體系,用有效手段提高女工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),切實加強物質(zhì)文明和精神文明融合力度,推進企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路。

    參考文獻:

    [1]曹麗美.做好新時期女工思想工作對策[J].企業(yè)文明,2019(8):107.

    [2]林子紅.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].才智,2017(16):234.

    [3]雷賽男.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究,2017(10):250.

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