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    加強民辦高校輔導員隊伍穩(wěn)定性措施研究

    2020-11-28 03:37:48孫姣嬌
    文存閱刊 2020年21期
    關鍵詞:輔導員隊伍民辦高校穩(wěn)定性

    孫姣嬌

    摘要:國家對民辦教育實行了相關鼓勵政策后,民辦高校得到了長足的發(fā)展,輔導員作為高校教育教學工作中的重要角色,他們擁有雙重身份,既是思想政治教師,又是行政管理人員,在學生思想教育和校園和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著至關重要的作用。目前,高校中輔導員隊伍不穩(wěn)定成為了一個普遍的問題,而民辦高校中輔導員流失情況更為顯著。高校輔導員作為學生與學校之間聯(lián)系的紐帶,在學生思想教育、學習指導、就業(yè)指導以及校園和諧方面起著很重要的作用,輔導員的穩(wěn)定性密切關系著民辦高校學生的健康成長,也有助于學校的可持續(xù)發(fā)展。

    關鍵詞:民辦高校;輔導員隊伍;穩(wěn)定性

    一、民辦高校輔導員隊伍穩(wěn)定中存在的問題

    高校輔導員在學生思想政治教育和日常生活管理中是不可或缺的,但民辦高校的輔導員隊伍建設也是困難重重,輔導員隊伍的流失率大,導致輔導員隊伍的專業(yè)性和經驗相對較差,這不利于學生工作的開展,進而影響了學校的辦學質量和發(fā)展。從現(xiàn)狀來看,輔導員隊伍不穩(wěn)定綜合了各種原因,職業(yè)認可度不高、工作地位和作用不被認可、激勵機制不健全、工作職責界定不清等,成為了輔導員不穩(wěn)定的主要影響因素。

    (一)職業(yè)認可度不高

    教師隊伍在社會中認可度很高,擔任高校教師會受到很高尊重,能讓擔任教師的人感受到自身價值。但是高校輔導員,特別是民辦高校輔導員,大多數(shù)人都不太看好,將輔導員和教師在心里進行了嚴格的界定,認為專任課教師才是教師,輔導員只是學生生活管理員,沒什么技術水平,只要將學生管理好就行。雖然近年來國家制定了一系列法律法規(guī)使輔導員職業(yè)社會地位有所提升,但在人們心目中對輔導員根深蒂固的認識并沒有太多的改變,造成了很多民辦高校的輔導員只是將這份工作當做一種臨時性職業(yè),最后要么轉成教師崗,要么就繼續(xù)深造或者考公務員等,找了其他的工作。而工作需要一定時間的適應性,也就造成了民辦高校剛剛培養(yǎng)了輔導員專業(yè)人才就流失了,不僅影響了學生教育管理的質量,同時也增加了學校招聘和培養(yǎng)的成本。

    (二)工作職責界定不清

    輔導員工作內容繁雜,既有思想政治教育,也涵蓋了學生的上課出勤、心理疏導、生活照顧乃至查寢等等工作。為了完成諸多的工作,輔導員在學校各部門之間來回地奔波,而學校的管理人員、后勤人員、行政人員、宿管人員只要有任何情況,都是自然而然地覺得應該找輔導員,使得輔導員自身感覺像是高校家政。而每天都是身處各種繁雜工作中,工作時間都遠超8小時標準工作時長,導致輔導員很難擠出時間進行學習,來提升自身的綜合能力,更沒有時間對學生思想、學習和心理動態(tài)進行總體梳理,就不能形成自身學生工作經驗。輔導員作為思政教師,而時間基本用于學生管理和組織活動上,隨著學校的擴招,輔導員教師的工作量更大了,但是收入水平較低,更加導致了輔導員工作人員對未來和前途陷入了迷茫,也就不能穩(wěn)定下心來工作。

    (三)激勵機制不健全

    民辦高校的輔導員,都是聘用制,也就是所說的合同工,首先在心理上就有不穩(wěn)定的感覺,也就導致了歸屬感較低。輔導員每天面臨繁雜的工作,一天24小時都是待命狀態(tài),不僅在正常的工作時間內需要投入工作,同時在業(yè)余時間也得解決學生所遇到的問題,與學生乃至家長進行溝通,根本沒有時間進行教學和科研,更不說學習和自我提升。而學校的職稱評定中,對于科研、教學乃至論文都是有硬性規(guī)定的,這讓輔導員職稱上不去,待遇就上不去,地位不高,待遇不高,工作量大,高負荷的工作卻得不到相應的待遇,使得他們基本不太愿意主動做事。缺乏相關的激勵制度,學校也未能提供相應的學習提升機會,進入學校時普遍對學校的期望值較高,越到后期心理落差度越大,也使得他們的工作熱情和積極性大打折扣,較低的工資水平,讓他們思考的是生存問題,而不是對自我價值的實現(xiàn)。

    二、民辦高校輔導員隊伍不穩(wěn)定的原因分析

    (一)民辦高校人事制度存在缺陷

    民辦高校聘用采用合同制,使很多輔導員沒有心理安全感,要么進行學歷進一步提升考研、考博,要么轉崗或辭職。再加上輔導員在工作過程當中存在的特殊性,很容易導致在學校中被校領導、任課教師不理解,從而出現(xiàn)地位、待遇、保障都不高的局面。同時社會對于民辦高校輔導員的認可度不高,認為其只是臨時性的工作,致使很多輔導員只是把工作當成一塊跳板,嚴重影響學生管理工作的質量,增加民辦高校招聘和培養(yǎng)的成本。

    (二)學校培養(yǎng)和激勵機制不健全

    雖然近年來國家不斷制定了法律法規(guī)來提升輔導員的社會地位,但仍有一部分民辦高校領導認為輔導員是“勤雜工”,認為輔導員這個工作沒有技術含量,只有熱心積極就能做好這個工作。學校其他崗位的老師,只要遇到學生相關的事情,都會立馬想到輔導員,輔導員仍然是“保姆”的身份,這種情況下,輔導員對自己的未來感到了迷茫。同時輔導員工作量很大,工作時間長,一天24小時都處于待命階段,雖然國家規(guī)定輔導員是教師隊伍的一部分,是思政老師,但卻從事著行政人員的工作,甚至是宿管阿姨的工作,這也使輔導員對自身角色不能清晰認定,加之學校缺乏相應激勵措施,輔導員內心也是感覺不公平和不平衡的。

    (三)輔導員自身能力與專業(yè)化水平低

    目前從民辦高校狀況來看,輔導員工作仍然是短期或者是過渡性工作,一般在工作中就想方設法地轉崗,所以很多民辦高校是規(guī)定了必須在輔導員崗位工作的年限。各種因素的綜合,加之輔導員自身對自己崗位的不認同,也不愿意將輔導員工作作為一生的事業(yè),甚至長期是處于被動工作的狀態(tài),這就進一步增強了民辦高校輔導員隊伍的不穩(wěn)定性。同時民辦學校的學生較公辦學校學生而言,個性突出,興趣多樣,但知識文化相對薄弱,管理起來比較困難,剛入職的輔導員最初對工作也是充滿積極和熱情的,但繁雜的工作和巨大的壓力,使他們不得不辭職。

    三、加強民辦高校輔導員隊伍穩(wěn)定的措施

    (一)社會制度的完善

    民辦高校和公辦高校同樣承擔了人才培養(yǎng)的重任,雖然國家從法律層面上規(guī)定了民辦和公辦具有同樣的權利,但是在待遇上卻比不上公辦院校。特別是從制度上,民辦高校輔導員采用聘用制,而公辦高校輔導員屬于事業(yè)編制,可以說是與準公務員一樣。崗位雖然相同,但從心理感受和待遇方面卻是不同的,公辦高校輔導員工作穩(wěn)定,待遇好,讓民辦高校輔導員自然而然地向往,也產生了心理的不公。如果整個社會有公辦高校與民辦高校輔導員之分,那么人們都會想去公辦高校當輔導員,就會出現(xiàn)公辦高校輔導員崗位不夠,而民辦高校輔導員崗位空缺的現(xiàn)象。人事制度的劣勢導致了輔導員隊伍的極其不穩(wěn)定,要想穩(wěn)定人才隊伍,民辦高校首先要從制度層面入手,改革人事制度,從制度層面提高輔導員的社會地位,增加整個社會對民辦高校輔導員的認可度,這樣民辦高校輔導員隊伍穩(wěn)定性也能得到加強,輔導員的隊伍建設也就能從社會支持層面走上一個更高的臺階。

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