加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

張偉

摘 要：企業(yè)政工干部是企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐者，做好思想政治工作，有利于凝聚職工力量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。通過(guò)抓實(shí)思想政治工作，調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工干部;思想建設(shè)

一、加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)意義

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，當(dāng)今世界各種文化和思想相互交織，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)紛繁復(fù)雜、斗爭(zhēng)激烈。各種信息廣泛傳播，沖擊著人們的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念。而政工干部肩負(fù)著加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要使命，對(duì)促進(jìn)思想政治工作，保證企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用。在實(shí)際開展思想政治工作中，應(yīng)不斷落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策方針，將有關(guān)的思想政治理論應(yīng)用到實(shí)踐中，營(yíng)造良好的思想教育環(huán)境，規(guī)范工作人員的日常行為，滿足社會(huì)的發(fā)展需求，符合思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。不斷提升工作人員的素養(yǎng)，有效增加工作的準(zhǔn)確性，能夠不斷完善政治工作內(nèi)容，加強(qiáng)政工師的思想政治教育，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的思想，不斷創(chuàng)新工作形式，有利于思想政治教育工作的順利開展，有效提高員工的思想境界，堅(jiān)持正確的立場(chǎng)，把握好政治方向，通過(guò)一系列措施開展相對(duì)應(yīng)的工作，有利于政工師在新形勢(shì)下也能夠不斷的發(fā)展，加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)人員之間的交流，有助于政工師更好的開展工作，增強(qiáng)思想政治工作的效果，提升政工師的政治思想，促進(jìn)其長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。通過(guò)抓實(shí)思想政治工作，調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，為企業(yè)改革創(chuàng)效發(fā)展提供人才保障。

二、當(dāng)前政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

一是政工干部的工作成效很難具體體現(xiàn)，各種激勵(lì)政策也很難量化在政工干部身上，在薪資待遇和個(gè)人發(fā)展上與專業(yè)技術(shù)管理人員有一定的差距。政工干部從事的事務(wù)性、綜合性工作較多，有“打雜工”之稱，很多政工崗位輪崗交流機(jī)會(huì)少，一個(gè)崗位從事多年，專業(yè)知識(shí)技能愈發(fā)生疏，使其業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)在企業(yè)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)未來(lái)發(fā)展前景感到渺茫，對(duì)個(gè)人發(fā)展前途感到擔(dān)憂，因而一些政工干部崗位缺少吸引力，存在后繼乏人的現(xiàn)象。

二是面臨機(jī)構(gòu)改革和人員精減，企業(yè)政工干部的工作量加大，處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作繁雜，難度大，很難干出成績(jī)，而在個(gè)人收入、職稱評(píng)定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面并不占優(yōu)勢(shì)，投入與回報(bào)也不成正比，一些從事黨群部門工作的干部存在厭倦情緒。同時(shí)，一些政工干部創(chuàng)新能力不足，綜合素質(zhì)不過(guò)硬，不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和錘煉，習(xí)慣于按照老思路、老辦法思考問題，解決問題，不善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新辦法，因而缺乏工作活力，整體工作滯后于形勢(shì)發(fā)展需要。

三是工作底氣不足，存在畏難情緒，對(duì)基層的研究調(diào)查不深、對(duì)基層情況的了解不多，思想政治工作沒有得到很好的改進(jìn)。對(duì)個(gè)人的工作崗位以及重要程度認(rèn)識(shí)不充分，對(duì)黨的基本路線和國(guó)家政策方針掌握的不夠準(zhǔn)確，不能清楚地了解思想政治工作的內(nèi)容、程序和要求，沒有完成任務(wù)的緊迫感，對(duì)扎實(shí)做好思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，開展工作缺乏針對(duì)性，責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。

三、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）抓選拔配置，打牢復(fù)合型政工人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

堅(jiān)持不斷優(yōu)化政工人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。一是在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)選拔一些高學(xué)歷、資歷深的人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中去，并加大從綜合素質(zhì)高、愿意從事政工專業(yè)的干部中選拔的力度。二是在能力結(jié)構(gòu)方面，政工隊(duì)伍中既要有善于組織協(xié)調(diào)的執(zhí)行型人才，又要有能參謀的智囊型人才;既要有文字功底深厚的，又要有比較“能說(shuō)善辯”的。三是在年齡結(jié)構(gòu)方面，充實(shí)部分年輕人員到政工隊(duì)伍中來(lái)，使年齡結(jié)構(gòu)形成梯次。

（二）開展定期培訓(xùn)考核，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

要建立定期培訓(xùn)考核制度，企業(yè)政工干部考核的“德”是以政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)的考核為主，“才”的考核主要是業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的考核。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開展政工崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，建立健全政工干部培訓(xùn)體系，多渠道、多層次地抓好政工干部培訓(xùn)工作，促使政工干部主動(dòng)學(xué)、深入學(xué)，不斷提高政策理論水平，始終保持清醒頭腦和鮮明旗幟。

加強(qiáng)政工人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這是提升復(fù)合型政工人才綜合能力的重要途徑。培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力建設(shè)為主題，以提高政治理論素養(yǎng)為重點(diǎn)，以優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)為主線，著眼于通過(guò)系統(tǒng)全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)培訓(xùn)，使廣大政工干部的理論素養(yǎng)和工作能力得到提高，政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。著力于不斷提高政工干部的業(yè)務(wù)工作能力、開拓創(chuàng)新能力、參謀服務(wù)能力、思想政治工作能力。努力為企業(yè)培養(yǎng)造就一支堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、全心全意為職工群眾服務(wù)、一心一意為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航的復(fù)合型政工干部隊(duì)伍。

（三）健全輪崗交流機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

要增強(qiáng)政工干部與其他專業(yè)技術(shù)崗位的輪崗交流，多掌握經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)等方面經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面的知識(shí)，練就多方面的技能，促進(jìn)和各專業(yè)人才的溝通協(xié)調(diào)。拓寬個(gè)人職業(yè)發(fā)展?jié)撃埽e累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步引導(dǎo)和激發(fā)政工干部的工作積極性，主動(dòng)發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量、揮灑青春和汗水。

參考文獻(xiàn)

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