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    淺談崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性

    2020-11-28 07:40:40劉佳余潔
    西部論叢 2020年12期
    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置導(dǎo)向性人力資源管理

    劉佳 余潔

    摘 要:在醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)管理過程中,人力資源管理工作是不可缺少的工作內(nèi)容,其直接影響著醫(yī)院的綜合實(shí)力,通過對(duì)管理體制的不斷創(chuàng)新改革,可在一定程度上增加醫(yī)院的應(yīng)力,有利于調(diào)動(dòng)人員工作的積極性和主動(dòng)性,進(jìn)一步挖掘人才潛能,從而提高醫(yī)院整體的運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量及水平。本文主要圍繞崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性進(jìn)行了討論、分析,以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一些有價(jià)值的參考。

    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置;醫(yī)院;人力資源管理;導(dǎo)向性

    近些年來,隨著現(xiàn)代醫(yī)療體制的改革深入,醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力逐漸呈白熱化趨勢(shì),在此狀態(tài)下,醫(yī)院想要占據(jù)一席之地,做好人力資源管理工作就極為關(guān)鍵,而崗位設(shè)置的合理性直接影響著人力資源管理效率,對(duì)此就需重視崗位設(shè)置,充分發(fā)揮其導(dǎo)向性,有利于促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的順利進(jìn)行。

    1、分析崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性

    (1)學(xué)科結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理時(shí),落實(shí)崗位設(shè)置,旨在確保人才的科學(xué)配置,有利于充分且正確的將崗位人才的實(shí)際情況反映出來,如綜合素養(yǎng)、崗位配置的合理性等,這在醫(yī)院制定發(fā)展策略的方面發(fā)揮著積極的意義。同時(shí),科學(xué)的對(duì)崗位進(jìn)行設(shè)置,醫(yī)院就能就進(jìn)一步的明確學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才需求及培養(yǎng)計(jì)劃等,從而就為學(xué)科的健康發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ),且崗位設(shè)置也充分揮著著激勵(lì)作用,有利于調(diào)動(dòng)人員積極性,以滿足優(yōu)勢(shì)學(xué)科的人才需要。從上述內(nèi)容就可看出,人力資源管理中崗位設(shè)置的落實(shí),其導(dǎo)向性主要體現(xiàn)于對(duì)學(xué)科結(jié)構(gòu)的優(yōu)化及調(diào)整[1]。

    (2)可便利醫(yī)務(wù)人員的履職考核。針對(duì)崗位設(shè)置而言,其主要是在基于崗位聘任制的前提下予以落實(shí),是由人員管理轉(zhuǎn)變成崗位管理的一個(gè)過程,在此期間需積極運(yùn)用崗位考核方法,將崗位考核的重點(diǎn)予以明確,實(shí)際工作中就需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)范、制度,這就在一定程度上改善了職稱終身制情況,有利于進(jìn)一步挖掘人才,激發(fā)人才的潛能,增強(qiáng)人才的責(zé)任意識(shí),充分的體現(xiàn)出崗位設(shè)置的導(dǎo)向性作用。

    (3)人力資源開發(fā)優(yōu)化。一般而言,醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理,主要就是對(duì)人力資源的開發(fā)利用,構(gòu)建優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì),在此過程中,肝胃設(shè)置就能充分發(fā)揮自身的優(yōu)化作用。值得注意的是,醫(yī)院屬于一個(gè)復(fù)雜的組織,知識(shí)人才呈較為密集狀態(tài),各項(xiàng)工作的執(zhí)行需要依靠人才的支撐,故重視構(gòu)建科學(xué)隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。以崗位設(shè)置為前提,有利于精準(zhǔn)的把握人才素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等,為人力資源管理的順利進(jìn)行奠定了扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。同時(shí)還可對(duì)醫(yī)院涉及到的前景、屬性等予以描述,這在規(guī)劃職業(yè)方面發(fā)揮著積極的意義,可進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)進(jìn)行明確,促使所應(yīng)聘的崗位與自身的專業(yè)能力相符,從而促進(jìn)人員的共同、全面發(fā)展[2]。

    (4)促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)來說,其屬于人才之間的一種競(jìng)爭(zhēng),經(jīng)營(yíng)管理中所關(guān)注的重點(diǎn)往往就是人才戰(zhàn)略,抑或是人才隊(duì)伍的組建,科學(xué)、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位的管理,有利于深入優(yōu)化人才管理機(jī)制,增強(qiáng)高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn),促使人員流動(dòng)的有效性。同時(shí),醫(yī)院通過對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng),確保激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性及合理性,可為人才的發(fā)展提供平臺(tái),充分體現(xiàn)出人才的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的全面培養(yǎng)。

    2、醫(yī)院人力資源管理崗位設(shè)置對(duì)策及注意事項(xiàng)

    (1)以醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展為前提,實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的規(guī)劃。醫(yī)院在開展人力資源管理時(shí),要重視崗位設(shè)置,以戰(zhàn)略發(fā)展為前提予以規(guī)劃,從而為醫(yī)院的健康、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。值得注意的是,醫(yī)院在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),仍然存在一些空白點(diǎn),抑或是薄弱點(diǎn),尤其是缺乏梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的合理性等,對(duì)此醫(yī)院就需重視人才的引進(jìn),加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度,不斷的促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)的完善,合理的設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,以對(duì)人力資源及學(xué)科的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化。另外,值得注意是,人力資源管理工作最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是合理配置人力資源,是避免出現(xiàn)人才和崗位不匹配的重要途徑,在引進(jìn)緊缺人才的過程中,需充分結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,積極運(yùn)用多元化方式,及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺,規(guī)避人才過?,F(xiàn)象的出現(xiàn)。

    (2)加大崗位調(diào)查力度。在崗位設(shè)置管理過程中,醫(yī)院需在基于自身運(yùn)營(yíng)及人力資源實(shí)際情況的前提下進(jìn)行,以避免管理與實(shí)際不相符現(xiàn)象的發(fā)生。一方面,要落實(shí)數(shù)據(jù)調(diào)研工作,進(jìn)一步對(duì)各科室的數(shù)據(jù)內(nèi)容進(jìn)行收集,包括科室人員的蓄力、工作效率、指標(biāo)完成率等,并采集、征詢各科室的意見,確保各科室的人員專業(yè)性與崗位匹配,并重視崗位設(shè)置談話,加大人員之間的溝通、交流,形成良好的管理氛圍。另一面,要進(jìn)一步確保崗位搭配的合理性,在基于意見征詢結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)下,充分考慮各科室的發(fā)展情況,對(duì)發(fā)展問題予以明確,深入分析各學(xué)科需求,從而有針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)科建設(shè),避免不合理情況的發(fā)生[3]。

    (3)積極轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念,強(qiáng)化管理人員的綜合素質(zhì)。針對(duì)醫(yī)院而言,在開展人力資源管理工作時(shí),應(yīng)積極轉(zhuǎn)變管理理念,領(lǐng)導(dǎo)人員要正確認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置的重要性,根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況及員工的實(shí)際需求開展管理工作,不斷優(yōu)化人力資源管理環(huán)境,提高人力資源管理質(zhì)量,充分展現(xiàn)以人為本的管理理念,發(fā)揮崗位設(shè)置的導(dǎo)向性作用。同時(shí),還需強(qiáng)化管理人員的綜合素質(zhì),促使其能夠勝任管理工作,靈活的落實(shí)崗位設(shè)置工作,重視與醫(yī)院工作人員的溝通、交流,傾聽員工提出的意見或建議,有利于管理內(nèi)容的改進(jìn),以不斷促進(jìn)人力資源管理水平的提高。

    (4)堅(jiān)持以人為本,關(guān)心愛護(hù)員工。在實(shí)施崗位設(shè)置的過程中,需將員工作為管理的核心因素,給予員工足夠的關(guān)心、理解及尊重,及時(shí)掌握員工的實(shí)際需要,積極為其創(chuàng)造各種有利條件,有利于促進(jìn)員工自身專長(zhǎng)的充分發(fā)揮,從而為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí),醫(yī)院還需不斷對(duì)員工的潛能進(jìn)行挖掘,為員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)溫馨、團(tuán)結(jié)、積極的工作氛圍,增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí),促使其更好的投入的工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,以提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。

    (5)人才選拔做到公開、公正、公平。醫(yī)院應(yīng)重視對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面的評(píng)估,進(jìn)一步對(duì)員工的基本資料進(jìn)行了解、掌握,如政治面貌、文化程度等,之后在基于評(píng)價(jià)結(jié)果的前提下,不斷創(chuàng)新人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)人才的引進(jìn)目標(biāo)開發(fā)人力資源工作。同時(shí),在人才引進(jìn)的過程中,還需實(shí)施公開選拔,不斷優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,確保公開、公正、公平,不可主觀進(jìn)行,確保所提拔的人才能夠勝任其工作崗位,最大化的繼發(fā)員工的潛能,這樣有利于促進(jìn)醫(yī)院管理效率的提高。另外,也要合理的調(diào)節(jié)外部及內(nèi)部人才之間的關(guān)系,確保人力資源結(jié)構(gòu)的科學(xué)性,并進(jìn)一步完善人才考核機(jī)制,重視對(duì)新進(jìn)人才的考核,要求其不僅要有較強(qiáng)的??萍寄?,還需具備較高的綜合素養(yǎng),樹立正確的工作態(tài)度,避免德不配位情況的發(fā)生,確保醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

    3、結(jié)語

    綜上,新時(shí)期背景下,醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理時(shí),崗位設(shè)置屬于重要內(nèi)容一致,充分的將崗位設(shè)置導(dǎo)向性作用發(fā)揮出來,有利于促進(jìn)人力資源管理效率及效果的提高,這在調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與主動(dòng)性方面發(fā)揮著積極的意義,有利于醫(yī)院樹立良好的社會(huì)形象。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王軍.新醫(yī)改背景下崗位管理技術(shù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J].人才資源開發(fā),2018(20).

    [2] 蘇淑文,李小球,周凌名,等.公立醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置改革研究[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2017(12).

    [3] 何俊.新醫(yī)改形勢(shì)下集團(tuán)化醫(yī)院人力資源管理存在的問題及建議[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,27(3).

    [4] 劉海.科學(xué)合理的崗位設(shè)置和聘用管理在提升醫(yī)院人力資源管理中的重要性[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2017,17(1).

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