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    淺析新形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新發(fā)展

    2020-11-27 06:02:26
    活力 2020年21期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)管理制度理念

    牛 威

    (中國平煤神馬集團(tuán)一礦,平頂山 467000)

    引 言

    對煤炭企業(yè)而言,傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已不再適用于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,必須加快創(chuàng)新改革的步伐,主動對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。煤炭企業(yè)可對管理人員加強培訓(xùn),并儲備一批優(yōu)秀的管理人才,制定出適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的管理制度,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作能夠有效創(chuàng)新,進(jìn)而帶動企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈高效整合,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    一、新形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性

    (一)有利于提高資本運作能力,對資金成本科學(xué)管控

    煤炭企業(yè)資金流動量大且頻繁,一旦企業(yè)資本運行不暢通,企業(yè)的再生產(chǎn)就會陷入困境。資本運行是通過資金籌備、資金運用、收益分配等各種活動來實現(xiàn)的,資金的迅速籌備、資金的有效運用、收益的公平分配都需要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮作用。因此,煤炭企業(yè)應(yīng)加強經(jīng)濟(jì)管理,提高企業(yè)的資本運作能力,對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    (二)有利于優(yōu)化企業(yè)資源配置,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

    煤炭企業(yè)有效的經(jīng)濟(jì)管理能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各種活動,對企業(yè)的資源進(jìn)行有效整合,提升資源的綜合利用率,從而提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (三)有利于創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式,促進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)效率的提高

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多企業(yè)形成了自身獨特的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,同時,煤炭企業(yè)也結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展特點及資源優(yōu)勢,形成獨具特色的經(jīng)濟(jì)管理模式,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的有效提高,保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

    (四)有利于提升自身核心競爭力,實現(xiàn)煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化一體化的發(fā)展,現(xiàn)代信息技術(shù)已普遍應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)中。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變革,煤炭企業(yè)更應(yīng)做出努力,改革經(jīng)濟(jì)管理手段、方式方法,建立健全的經(jīng)濟(jì)管理體制,一方面保證資本運作的科學(xué)合理性,另一方面降低企業(yè)的運營成本,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最優(yōu)化。同樣,唯有有效地創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式,才能提升自身的核心競爭力,使煤炭企業(yè)在改革的潮流中不斷前行,促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀分析

    煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新關(guān)乎企業(yè)的生死存亡,國有企業(yè)為了能夠在激烈的市場競爭中可持續(xù)發(fā)展,要有針對性地對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析,進(jìn)一步提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理策略,做到有的放矢,使得煤炭企業(yè)找到發(fā)展的入口,實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

    (一)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式落后

    當(dāng)前很多煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式仍比較陳舊,不能與時俱進(jìn),沿用傳統(tǒng)的管理模式,不能根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的變化進(jìn)行創(chuàng)新。煤炭企業(yè)將重點放在煤炭的生產(chǎn)產(chǎn)量、抓企業(yè)安全生產(chǎn)上,企業(yè)通過生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大來提高經(jīng)濟(jì)效益,忽視經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。煤炭企業(yè)的發(fā)展如果只顧眼前利益,不考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,不積極創(chuàng)新管理,長此以往只會造成資源的浪費,企業(yè)的生產(chǎn)效率得不到提高,也會直接影響煤炭企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,最終必然會被市場淘汰出局。

    (二)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不健全

    目前許多煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平已不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展水平,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理還未形成制度,即使有部分煤炭企業(yè)建立了經(jīng)濟(jì)管理制度,但流于形式,沒有結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況建立合理的經(jīng)濟(jì)管理制度,也沒能形成相應(yīng)的監(jiān)督管理體系,導(dǎo)致煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作不能夠落到實處,以此造成了更多的經(jīng)濟(jì)損失。此外,煤炭企業(yè)財務(wù)管理水平不高,沒能有效發(fā)揮財務(wù)管理對降低企業(yè)運營風(fēng)險、規(guī)范公司運作模式的作用,簡單地認(rèn)為財務(wù)管理人員只需做好記賬、成本核算等工作,這種形同虛設(shè)的財務(wù)管理制度不會帶動煤炭企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,也不利于煤炭國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。

    (三)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理意識淡薄

    我國很多煤炭企業(yè)的管理人員在經(jīng)營管理的過程中,只顧眼前的短期利益,把企業(yè)的銷售額、生產(chǎn)效益放在首位,不能深刻意識到經(jīng)濟(jì)管理的重要性,不能認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的潛在利益。也使得企業(yè)在激烈的競爭中不能凸顯自身優(yōu)勢,制約了煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (四)煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺

    在經(jīng)濟(jì)管理的過程中,管理人員不重視專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),盡管有些煤炭企業(yè)耗巨資引進(jìn)了國外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù),但相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員不能結(jié)合我國煤炭企業(yè)自身特點和現(xiàn)實情況進(jìn)行升級改造。專業(yè)技術(shù)人才短缺,不僅造成了企業(yè)資金的浪費,企業(yè)的生產(chǎn)力的水平也不能得到有效提高。因此,煤炭企業(yè)必須重視專業(yè)技術(shù)人才,只有這樣煤炭企業(yè)生產(chǎn)成本才能逐步降低,才能在同行業(yè)競爭中占據(jù)有利地位,煤炭企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展。

    三、新形勢下煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新發(fā)展的對策探究

    (一)創(chuàng)建完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

    在煤炭企業(yè)的管理中,制度能夠約束員工的行為,也能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理有序開展創(chuàng)造有利條件。煤炭企業(yè)應(yīng)完善經(jīng)濟(jì)管理制度,并根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實狀況,做出適時的調(diào)整,不斷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度,并且提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量。同時,煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度也要堅持“以人為本”的管理理念,不僅為員工提供良好的福利待遇,還要通過建立績效考核和獎懲機制等激發(fā)員工創(chuàng)新的主動性,從而促進(jìn)煤炭企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)更新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念

    煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新,是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的首要條件。首先,要從煤炭企業(yè)的相關(guān)管理人員思想理念著手,讓企業(yè)高層認(rèn)清企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的現(xiàn)實意義,強化危機意識、競爭意識,擯棄那些不適應(yīng)當(dāng)前形勢的、錯誤的經(jīng)濟(jì)管理理念,對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念做出徹底的革新。企業(yè)管理人員要學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的管理理念,以創(chuàng)新為出發(fā)點,用全新的思維理念為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)。同時也要為企業(yè)員工營造經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的氛圍,進(jìn)而潛移默化地影響企業(yè)員工創(chuàng)新理念。

    (三)優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)

    煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)更加趨向于科學(xué)、合理。首先,建立靈活的管理組織結(jié)構(gòu),增強管理組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)能力,能夠在不斷變化的新形勢下,及時做出反應(yīng)。其次,建立橫向的管理組織結(jié)構(gòu),簡化管理層次,使得企業(yè)內(nèi)部信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性,從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效率。最后,建立網(wǎng)絡(luò)為載體的管理組織結(jié)構(gòu),可借助于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息的傳輸,提高信息傳送的速度,最終形成信息化的經(jīng)濟(jì)管理機制。因此,煤炭企業(yè)為取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,必須優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu)。

    (四)構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體系

    煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新是在不斷適應(yīng)新時代的環(huán)境變化的基礎(chǔ)上,通過不斷革新建立起來的。此外,對于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管而言,應(yīng)把企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管與經(jīng)濟(jì)管理的理念進(jìn)行有機結(jié)合,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督不能簡單地停留在財務(wù)管理上,應(yīng)把企業(yè)管理同經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行合理整合。因此,煤炭企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督保障機制,不斷創(chuàng)新監(jiān)督手段,定期對監(jiān)督的成果進(jìn)行分析、總結(jié),對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報并有效解決,提升財務(wù)管理的水平和效果,從而提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的有效性和長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (五)加強對企業(yè)員工管理的創(chuàng)新

    一方面,煤炭企業(yè)可采用“引進(jìn)來,走出去”的策略,吸引優(yōu)秀的管理人才,為企業(yè)發(fā)展注入新的活力,同時安排組織員工學(xué)習(xí)其它企業(yè)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗;另一方面,在營造和諧的管理氛圍的同時,定期對企業(yè)的員工進(jìn)行知識、技能培訓(xùn),組織創(chuàng)新實踐活動,培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神,提高員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)可從以上兩個方面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,從而為煤炭企業(yè)的員工提供更為廣闊的發(fā)展空間。

    結(jié) 語

    新形勢下的煤炭企業(yè)要在激烈的市場競爭中脫穎而出,必須結(jié)合自身發(fā)展特點,進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新,最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的價值意義。同時,煤炭企業(yè)要與時俱進(jìn),建立完善的經(jīng)濟(jì)管理制度,不斷更新經(jīng)濟(jì)管理理念,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理組織結(jié)構(gòu),構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體系,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力支持,提高煤炭企業(yè)核心競爭力,保證企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量和效率,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)化,最終實現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)步長遠(yuǎn)發(fā)展。

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