試論信息時(shí)代的國(guó)企安保工作

李剛 中鹽安徽紅四方股份有限公司

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)形式之一，其發(fā)展和安全關(guān)乎到我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成果，關(guān)系到黨和人民的利益，做好國(guó)企的安保工作是國(guó)企重要的工作內(nèi)容。但目前我國(guó)國(guó)企的安保工作仍存在一系列的問(wèn)題，使國(guó)企的治安環(huán)境受到威脅，甚至威脅到國(guó)企的安全和穩(wěn)定的發(fā)展。在這個(gè)信息化的時(shí)代，信息技術(shù)也為國(guó)企的安保工作提供了新的思路。

一、國(guó)企安保工作的重要意義

在國(guó)企的發(fā)展中，安保工作具有非常重要的意義，一方面，安保工作為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供穩(wěn)定的條件，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)是第一動(dòng)力，而要想企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)環(huán)境保證安全、穩(wěn)定，安保工作就是必要的前提。另一方面，安保工作可以有效的確保員工工作的安全性，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，即便是在日常工作中，安全問(wèn)題也是第一問(wèn)題，要想員工能夠?qū)⑷烤ν度氲焦ぷ鳟?dāng)中，為其提供穩(wěn)定的環(huán)境是十分重要的，通過(guò)安保工作，保證員工的工作環(huán)境的安全和穩(wěn)定，這樣才能讓員工毫無(wú)顧忌地投入到工作中去，充滿(mǎn)歸屬感。并且，工作環(huán)境的穩(wěn)定和安全也是吸引勞動(dòng)力的關(guān)鍵因素，當(dāng)企業(yè)的安全得到保障時(shí)，會(huì)有更多的人愿意加入企業(yè)當(dāng)中，為企業(yè)提供不竭的發(fā)展動(dòng)力。

二、國(guó)企安保工作的現(xiàn)狀

（一）安保員工的素質(zhì)較低

目前，國(guó)企安保工作中存在的較為明顯的問(wèn)題就是安保員工的整體素質(zhì)較低，產(chǎn)生這種情況的原因一方面是因?yàn)橐恍﹪?guó)企公司本身對(duì)于安保工作就不夠重視，認(rèn)為公司的內(nèi)部保證工作的安全和穩(wěn)定就夠了，不需要太多的安保工作，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)者主要的集中注意點(diǎn)在公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)于安保工作缺乏認(rèn)識(shí)，管理上也有一定的欠缺，甚至有的企業(yè)直接把安保工作寄托在公安部門(mén)的管理上，這就導(dǎo)致了安保工作日漸被忽視，安保人員素質(zhì)也越來(lái)越下降。另一方面則是由于在安保工作中，薪資待遇普遍是偏低的，一些教育程度較高或者比較有能力的社會(huì)人士，基本不會(huì)對(duì)安保工作產(chǎn)生興趣，所以在安保團(tuán)隊(duì)中，大多數(shù)都是本身受教育程度較低的人員，而且在工作進(jìn)行中，會(huì)由于工作性質(zhì)等產(chǎn)生大量的安保人員流失，導(dǎo)致安保工作崗位一直缺少能力者[1]。

（二）安保制度不夠健全

對(duì)于國(guó)企安保工作來(lái)說(shuō)，一旦安保制度不夠健全，那么安保工作就會(huì)受到很大的影響，對(duì)于安保工作中的職責(zé)范圍、人員分工、工作準(zhǔn)則等安保人員在工作過(guò)程中都沒(méi)有明確的方向，導(dǎo)致安保工作不能有序地進(jìn)行。有些國(guó)企單位的安保制度只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查而制定的，在日常工作中并沒(méi)有真正按照制度嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于安保工作的管理制度也相對(duì)較弱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者針對(duì)安保工作所作出的管理制度和方案，以及日常管理要求都較為忽視，這也導(dǎo)致國(guó)企的安保工作不能科學(xué)的執(zhí)行，不能確保安保工作的質(zhì)量。

（三）國(guó)企對(duì)安保工作的重視度不夠

國(guó)企對(duì)于安保工作的重視度不夠，是目前大多數(shù)國(guó)企存在的主要問(wèn)題，也是安保工作不能有效進(jìn)行的根本原因。由于國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者的概念中，安保工作不會(huì)直接影響企業(yè)的效益和發(fā)展，所以對(duì)于企業(yè)的安保工作不夠重視，領(lǐng)導(dǎo)者的不夠重視也就導(dǎo)致了安保人員的更加不為重視，有些國(guó)企安保隊(duì)伍甚至只是每天在崗位上渾水摸魚(yú)，沒(méi)有什么固定的工作，也沒(méi)有什么必須要做的工作，而且還有的地區(qū)對(duì)于企業(yè)安保工作的檢查和要求也有一定的欠缺，在對(duì)于企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，主要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)行檢查考核，對(duì)于安保工作的檢查也流于表面，這也導(dǎo)致了國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于安保工作的不重視，導(dǎo)致國(guó)企的安保質(zhì)量日漸下降。

（四）安保工作形式較為落后

社會(huì)在不斷地進(jìn)步，信息技術(shù)也越來(lái)越被廣泛地應(yīng)用在各種領(lǐng)域，但是目前大部分國(guó)企的安保工作形式仍然還是傳統(tǒng)的方式，有的國(guó)企甚至還認(rèn)為安保工作只是傳統(tǒng)思想里的看大門(mén)而已。國(guó)企的整體規(guī)模一般來(lái)說(shuō)要比民營(yíng)或者其他形式的企業(yè)要大很多，員工的數(shù)量也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他企業(yè)，所以如果還是采用傳統(tǒng)的純?nèi)斯さ姆绞?，不借助目前飛速發(fā)展的信息技術(shù)，是很難達(dá)到安保效果的，況且還有的企業(yè)員工上千人，安保團(tuán)隊(duì)卻只有幾個(gè)人的情況。并且，由于一些國(guó)企對(duì)于安保工作的重視程度不夠，對(duì)于安保工作的資金投入也因此較少，安保工作的人員、設(shè)備等方面都有一定的疏忽，導(dǎo)致安保人員的待遇較低，安保設(shè)備老舊，一般來(lái)說(shuō)安保設(shè)備要定期檢修和更換，如果超出年限不維修更新，會(huì)對(duì)安保工作的質(zhì)量造成嚴(yán)重的隱患，影響日常安保工作。

三、信息時(shí)代提升國(guó)企安保工作的策略

（一）提高員工的素質(zhì)能力

要想提升國(guó)企的安保工作提高員工的素質(zhì)能力是必要環(huán)節(jié)。首先在招聘安保工作人員時(shí)，就應(yīng)該對(duì)于安保人員的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)能力上進(jìn)行嚴(yán)格的考核，要保證新時(shí)代的安保工作人員能夠有能力操作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等新技術(shù)來(lái)進(jìn)行安保工作。在招聘以及入職培訓(xùn)的過(guò)程中，還要重點(diǎn)對(duì)安保人員的責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)進(jìn)行了解和考核，確保安保人員在之后的工作中能夠有責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該適當(dāng)提升安保工作的薪資待遇，讓更多的有能力的人才注意到安保這個(gè)行業(yè)，讓大家摒棄傳統(tǒng)的認(rèn)為安保工作就是保安的老思想，能夠?yàn)槠髽I(yè)留住更多的安保人才。并且，在安保人員的日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該組織定期的培訓(xùn)工作，定期與相關(guān)公安部門(mén)進(jìn)行合作，為安保人員進(jìn)行安全教育工作，并且對(duì)于新技術(shù)的培訓(xùn)工作也要定期進(jìn)行，還可以多舉行一些重大安全事故的演練，讓安保人員能夠掌握更多的專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)于培訓(xùn)要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己艘源_保安保人員認(rèn)真對(duì)待安保工作，在日常的工作中，也要隨時(shí)對(duì)安保人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核。

（二）提高對(duì)安保工作的重視程度

提高企業(yè)對(duì)于安保工作的重視程度，是安保工作能夠提升的基礎(chǔ)，也是最根本的途徑。思想認(rèn)識(shí)是一切行為的開(kāi)端，只有在思想上對(duì)安保工作進(jìn)行重視，才能在行動(dòng)上真正提高安保水平。首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要樹(shù)立安全意識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的安保觀念，意識(shí)到安保工作對(duì)于企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，并且要將這種思想傳遞到每一個(gè)員工，當(dāng)企業(yè)內(nèi)所有人都對(duì)安保工作重視的時(shí)候，安保人員也自然會(huì)更要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望，對(duì)待安保工作會(huì)更加重視，更加認(rèn)真。安保人員也要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的安保工作就是看家護(hù)院的思想，不能貶低自己工作的價(jià)值，要意識(shí)到自己所做的工作是保護(hù)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)安全，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作，在日常工作中要加強(qiáng)對(duì)安保工作的重視程度，要具有責(zé)任心，對(duì)于安保工作要細(xì)化到每一點(diǎn)，真正做到為企業(yè)的安保貢獻(xiàn)力量。

（三）建立健全的安保制度

建立健全的安保制度，是安保工作能夠有序進(jìn)行的關(guān)鍵，是提升安保工作質(zhì)量的重要方式。首先，應(yīng)該制定合理的安全制度，將安保工作的基本工作制度、工作體系進(jìn)行完整的制定，將安保工作的職責(zé)進(jìn)行合理分配，并具體到相關(guān)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)任。其次，要健全安保工作的管理制度，安保工作是保障企業(yè)安全的重要一環(huán)，安保人員應(yīng)該以保衛(wèi)企業(yè)安全為基本目標(biāo)，建立完善的安全防范制度和嚴(yán)格的管理制度，在安保工作中，如果有安保人員的操作行為違反規(guī)定或者影響到安保工作的進(jìn)行，需要予以適當(dāng)?shù)膽土P，更嚴(yán)重者還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行深刻的調(diào)查、追究[2]。另外，建立完善的監(jiān)管考核制度也是十分必要的，在安保工作中，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行監(jiān)管和考核能夠更有利于安保人員樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，對(duì)于工作更加負(fù)責(zé)，嚴(yán)格約束自己，并且當(dāng)日常工作的考核制度涉及薪資待遇時(shí)，安保人員的工作會(huì)更加有熱情，更加積極地進(jìn)行工作。同時(shí)，對(duì)于一些相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，也要有統(tǒng)一健全的安保管理制度，在檢查和考核國(guó)企工作質(zhì)量的過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)安保工作的檢查和考核，并嚴(yán)格按照相應(yīng)制度作為參考，以提高企業(yè)對(duì)于安保工作的重視度。

（四）更新安保工作形式

更新安保形式，主要是針對(duì)信息現(xiàn)代，信息技術(shù)不斷發(fā)展的環(huán)境下，安保工作應(yīng)該多加結(jié)合信息技術(shù)進(jìn)行工作，取代傳統(tǒng)的純?nèi)肆M(jìn)行工作，以提高安保工作的質(zhì)量和效率。首先可以利用信息技術(shù)，在國(guó)企內(nèi)安裝高清的視頻監(jiān)控，雖然現(xiàn)在也有部分國(guó)企安裝了高清監(jiān)控，但是其使用程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，使用高清監(jiān)控可以將安保工作化被動(dòng)為主動(dòng)，例如中國(guó)電信之前推出的“全球眼”就可以解決在各個(gè)領(lǐng)域的安全性問(wèn)題，對(duì)于傳統(tǒng)的安保監(jiān)控系統(tǒng)也有很大的影響，利用高清監(jiān)控技術(shù)，安保人員可以對(duì)于企業(yè)出入人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，其覆蓋面更廣，對(duì)于國(guó)企這種人員較多的單位來(lái)說(shuō)，能夠更加確保安全工作的全面性，并且還可以利用這一系統(tǒng)結(jié)合面部識(shí)別等功能，使企業(yè)內(nèi)部人員可以驗(yàn)證進(jìn)入，外部人員則會(huì)自動(dòng)進(jìn)行篩選，需要安保人員核實(shí)后再進(jìn)入，這比傳統(tǒng)安保中需要安保人員一一核實(shí)要方便得多[3]。

在信息時(shí)代，安保工作的形式還可以設(shè)立警安聯(lián)合的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)對(duì)安保工作進(jìn)行有效實(shí)施，可以有效減少犯罪分子在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行犯罪行為，就算發(fā)生這種情況，通過(guò)警安聯(lián)合的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)也可以將其迅速抓獲，大大地提高了國(guó)有企業(yè)的安保質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)涉及國(guó)家的資源和財(cái)產(chǎn)，與公安機(jī)關(guān)合作進(jìn)行安保工作是必要的，可以在國(guó)企內(nèi)部建立安保系統(tǒng)和城市應(yīng)急聯(lián)合中心或者公安指揮中心相連接的過(guò)程，一旦出現(xiàn)特殊情況，警力可以第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助處理工作，保證國(guó)企的財(cái)產(chǎn)以及國(guó)企內(nèi)的工作人員不受到安全威脅。

四、結(jié)論

綜上所述，安保工作在國(guó)企中具有不可替代的作用，相關(guān)人員需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企安保工作的重視，國(guó)企的安保工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)能否安全穩(wěn)定的發(fā)展，決定著國(guó)家資源和財(cái)力能否不受到外界的危害，是非常重要的工作之一。相關(guān)單位及工作人員應(yīng)該加強(qiáng)利用信息技術(shù)應(yīng)用于安保工作中，提高安保工作的質(zhì)量和效率，保衛(wèi)國(guó)企的安全。