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    公司員工培訓(xùn)體系研究

    2020-11-24 09:03:31張紅
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    張紅

    摘 要:當前員工的知識和技能的提升成為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。隨著科技的發(fā)展和崗位職責(zé)的變化,企業(yè)員工需要加強專業(yè)培訓(xùn),才能適應(yīng)崗位工作的需要,為企業(yè)發(fā)展注入活力。本文主要研究TH公司員工培訓(xùn)工作,通過調(diào)查、訪談等方式,闡述員工現(xiàn)狀,分析員工培訓(xùn)中存在的問題,并從公司、員工的角度提出對策建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);員工培訓(xùn);體系優(yōu)化

    企業(yè)員工的知識和技能對生產(chǎn)服務(wù)工作越來越重要,員工素質(zhì)能力水平已成為提高企業(yè)競爭力的重要因素。而我國企業(yè)尤其是中小企業(yè),普遍對員工培訓(xùn)不夠重視,培訓(xùn)手段、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)效果方面存在諸多問題。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,需要從內(nèi)部加強員工的培訓(xùn),從根本上提升員工的水平和能力。因此,企業(yè)要建立制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)性的員工培訓(xùn)體系,才能以員工的進步促進企業(yè)快速發(fā)展,應(yīng)對激烈的市場競爭。

    一、TH公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀

    1.TH公司概況

    廈門市TH物業(yè)公司,成立于1993年1月,注冊資本2000萬,建設(shè)部二級物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)。目前,公司有下屬三家子公司(TH市政工程公司、TH智能停車公司、TH保安服務(wù)公司),6大物業(yè)項目部(安置房項目部、寫字樓項目部、工業(yè)園項目部、保障房項目部、金融中心項目部、教育服務(wù)項目部),員工七百多人。經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍包括:物業(yè)管理、停車管理、勞務(wù)派遣、市政項目管理、綠化管理及銷售、資產(chǎn)管理以及物業(yè)管理培訓(xùn)等。物業(yè)服務(wù)面積400萬余平方米,物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域涵蓋創(chuàng)新園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、寫字樓、學(xué)校、安置房、保障房等。

    由于物業(yè)行業(yè)對年輕和高學(xué)歷的群體吸引力不強,TH公司招收的員工大多偏老齡化且學(xué)歷較低,工作技能比較匱乏,而且人員流動性大。而物業(yè)市場競爭激烈,業(yè)主越來越看中服務(wù)品質(zhì),對公司的管理和服務(wù)提出了更高的要求,需要通過崗位技能培訓(xùn)和系統(tǒng)性的培訓(xùn),才能更好地滿足工作的需要。但公司的員工培訓(xùn)主要停留在制度學(xué)習(xí)、禮儀培訓(xùn)等初級技能方面,缺乏合理的培訓(xùn)梯度設(shè)計,培訓(xùn)效果不理想,難以留住優(yōu)秀管理人才,影響了公司的發(fā)展壯大。

    2.員工學(xué)歷情況

    成立二十多年來,公司不斷擴大規(guī)模,目前員工總數(shù)達到了700多人。隨著公司的發(fā)展,為了滿足業(yè)務(wù)需要,一方面通過校園、人才市場招聘等方式,加大新員工的招聘力度;另一方面通過培訓(xùn),提升現(xiàn)有員工的工作技能,以滿足多樣化的業(yè)務(wù)需求。經(jīng)過內(nèi)部調(diào)查分析,TH公司現(xiàn)有的員工中,學(xué)歷水平普遍不高。其中具有本科以上學(xué)歷的員工占總數(shù)不到13%,而具有大專學(xué)歷的員工也只占總數(shù)的26%左右,大部分員工為缺乏技能的低學(xué)歷工作人員,且流動性較大。在公司員工構(gòu)成中,大專以上學(xué)歷大部分為管理人員及技術(shù)人員,而低學(xué)歷員工主要在一線從事綠化清潔、安全保衛(wèi)等工作。

    3.員工培訓(xùn)情況

    公司每年新招聘入職的員工主要采取內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要是公司文化、管理制度、工作紀律等,以及通過老帶新進行崗位駐點跟班學(xué)習(xí)。由于人員流動大,以及公司管理經(jīng)費的限制等因素,員工專業(yè)培訓(xùn)大多以專家、骨干及優(yōu)秀管理人員專題講座、實踐鍛煉方式為主,開展的公司外培訓(xùn)主要是以部門為單位的團隊建設(shè),娛樂性較多。公司開展的專業(yè)性知識與技能培訓(xùn)次數(shù)較少,形式單一,對員工的工作能力提升作用有限。在公司內(nèi)部調(diào)查中發(fā)現(xiàn),員工接受公司管理、制度文化等方面的培訓(xùn)達到了90%以上,但對于員工的專業(yè)培訓(xùn)只達到30%左右,而且常常一年都培訓(xùn)不到兩次,在工作知識和技能方面,公司主要依靠老員工的傳授和工作實踐,以及員工自身的學(xué)習(xí)。

    4.員工職業(yè)資格證書情況

    公司各崗位職工有不同程度通過考取特有工種職業(yè)技能鑒定等取得初級以上資格證書,具備從業(yè)資格,目前從全體員工的職業(yè)技能鑒定水平來看,具有高級的占5%,中級的占11%,初級的占54%,還有很大一部分人員沒有技能證。全員的實際操作技能水平仍待提高。

    二、TH公司員工培訓(xùn)存在的主要問題

    1.培訓(xùn)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃

    TH公司目前員工人數(shù)較多,管理較為分散,雖然有開展日常管理培訓(xùn),但缺乏統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃。員工在能力素質(zhì)、培訓(xùn)發(fā)展方面的信息多而分散,而且近年來公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,培訓(xùn)工作難以跟上公司發(fā)展的需要,并在培訓(xùn)上沒有與公司發(fā)展目標相匹配和統(tǒng)一,培訓(xùn)計劃缺乏科學(xué)性、實效性,走過場的多,導(dǎo)致難以人盡其才、才盡其用。由于缺少培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,缺乏有效的培訓(xùn)信息系統(tǒng),培訓(xùn)工作缺乏連續(xù)性、整體性和有效性,影響了員工激勵、考核、開發(fā)等工作的開展。此外,TH公司的培訓(xùn)工作未能納入公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略中,在公司人力資源管理的各模塊中缺少協(xié)調(diào)聯(lián)動,使得培訓(xùn)工作對于公司管理和員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中缺少有效的支持幫助。

    2.培訓(xùn)工作缺乏需求分析

    雖然公司制定了年度培訓(xùn)工作計劃,但在培訓(xùn)需求上未對不同工作崗位、不同層次的員工開展廣泛的培訓(xùn)需求調(diào)查,未能全面掌握員工的工作知識和技能等基礎(chǔ)情況,員工的培訓(xùn)需求得不到充分滿足。而在實施培訓(xùn)計劃前,未能從員工實際情況來分析培訓(xùn)的目標、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、任務(wù)分解等,培訓(xùn)還主要依靠之前的方式和內(nèi)容,未能與員工需求、工作崗位需要、個人發(fā)展方面相結(jié)合,使得培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求差距較大,理論內(nèi)容多,實際技能較少,影響了培訓(xùn)的效果和員工學(xué)習(xí)積極性。

    3.培訓(xùn)內(nèi)容單一

    公司培訓(xùn)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、全面,培訓(xùn)內(nèi)容主要是理論為主,實際操作培訓(xùn)較少,在管理協(xié)調(diào)、緊急處置、技術(shù)技能等方面更是缺乏。培訓(xùn)的課程內(nèi)容也較少更新,沒有將最新的管理方式、工作技能、工作要求相結(jié)合,導(dǎo)致員工的技能與工作任務(wù)脫節(jié),難以實現(xiàn)公司的要求。此外培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏針對性,培訓(xùn)活動缺少創(chuàng)意和實戰(zhàn)演練,培訓(xùn)效果難以預(yù)料。

    4.培訓(xùn)效果缺少有效評價

    作為培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),效果評價對于培訓(xùn)工作有著重要的促進作用,可以改善培訓(xùn)工作的有效性,有助于改善今后的培訓(xùn)工作和提升員工技能。公司培訓(xùn)管理人員未能采取多樣化的評價方式,從員工處收集培訓(xùn)課程、內(nèi)容、方式等方面的意見建議,不僅使得員工對于公司培訓(xùn)感到不適應(yīng),而且長期對員工的需求缺乏關(guān)心了解,必然會對員工本身的工作積極性以及對企業(yè)的忠誠度有所影響。除此之外,運用員工來擔當培訓(xùn)講師,并沒有使得公司在人力資源管理方面更加優(yōu)化??傊?,公司對培訓(xùn)工作評價不夠重視。

    三、優(yōu)化TH公司員工培訓(xùn)體系的建議

    1.制定培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)目標

    TH公司要實現(xiàn)一定時期的經(jīng)營發(fā)展指標并使企業(yè)得以迅速發(fā)展,需要在一定時期內(nèi)提高員工的知識和專業(yè)技能,就必須要完善培訓(xùn)計劃。在制定培訓(xùn)計劃過程中,要邀請管理人員、技術(shù)人員和基層員工共同參與制定,明確企業(yè)要培訓(xùn)多少人才,需要什么樣的人才,需要培訓(xùn)什么知識,提升哪方面的技能,充分了解員工的培訓(xùn)需求,及時滿足員工對知識和技能的需求,從而調(diào)動員工參加培訓(xùn)工作的積極性。

    2.提升培訓(xùn)層次,強化崗位培訓(xùn)

    公司要注重培訓(xùn)人員的能力和質(zhì)量,需要多方面加大培訓(xùn)講師的篩選,提高培訓(xùn)工作人員的整體水平,才能改善培訓(xùn)質(zhì)量。公司在培訓(xùn)人員組成上,要科學(xué)合理配備培訓(xùn)人員,將具有豐富工作經(jīng)驗的管理顧問、管理人員、骨干技術(shù)人員等納入培訓(xùn)工作隊伍中,參與培訓(xùn)計劃、內(nèi)容的制定,并親自開展培訓(xùn),提高培訓(xùn)的效率。另一方面,也要通過與外部培訓(xùn)公司機構(gòu)合作,豐富培訓(xùn)形式和內(nèi)容,提高培訓(xùn)的針對性和實效性。此外,還要按照各崗位的工作情況,加強新員工的培訓(xùn)力度,建立崗前培訓(xùn)、上崗考核培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等,讓員工在各崗位掌握必要的知識和技能,提升工作效率。

    3.建立培訓(xùn)制度,加強人才開發(fā)

    公司要建立與業(yè)務(wù)發(fā)展和工作環(huán)境相適應(yīng)的培訓(xùn)體系,建立制度化、規(guī)范化的培訓(xùn)工作流程,明確培訓(xùn)重點和方式、內(nèi)容,定期制定培訓(xùn)計劃,召開培訓(xùn)工作會,了解員工培訓(xùn)需求,讓培訓(xùn)工作更加有針對性。此外,在員工的發(fā)展上,要制定好職業(yè)生涯規(guī)劃,通過晉升、輪崗等方式讓員工多崗位鍛煉,促進員工對不同工作崗位的熟悉,提升工作能力,為公司發(fā)展儲備人才。

    4.建立科學(xué)評價體系,提高培訓(xùn)實效

    公司培訓(xùn)工作要開展效用評估,需要根據(jù)公司培訓(xùn)目標,構(gòu)建一套操作性強的評價體系,對各項培訓(xùn)活動開展效果評價,收集培訓(xùn)工作存在的問題和不足,以員工個性化培訓(xùn)需求為目標,不斷改進培訓(xùn)工作。評價體系要建立在員工工作崗位職責(zé)和培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)之上,以提高員工工作能力和技能為標準,通過獎懲制度,積極調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性,發(fā)揮評價體系的作用。

    企業(yè)員工培訓(xùn)是人力資源管理一項迫切任務(wù),企業(yè)人才的數(shù)量與質(zhì)量決定了企業(yè)的競爭力。企業(yè)培訓(xùn)工作的效果直接關(guān)系到員工知識和技能水平的提高,對于激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力具有重要作用。因此要充分發(fā)揮員工的潛能和才能,TH公司必須在工作環(huán)境、培訓(xùn)等方面建立加大投入力度,尤其是要建立一套科學(xué)合理的評估體系,提高員工的認同感和滿意度,才能促進企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻

    1.楊清,李俊.員工培訓(xùn)管理.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,2017

    2.劉礪利.培訓(xùn)外包與企業(yè)核心競爭力.中國人力資源開發(fā),2005(11).

    3.陳東升.小企業(yè)員工管理必備手冊.經(jīng)濟科學(xué)出版社,2007.

    4.程建君.基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究.武漢理工大學(xué),2009.(責(zé)任編輯:蘭卡)

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