思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用

【摘 ?要】在石油企業(yè)人事行政管理過程中人是不可缺少的重要部分，管理的根本也是針對人的行為和態(tài)度，主要處理好事與人之間的關(guān)系才能發(fā)揮出最佳的效果，提高日常的工作效率。本文在開始階段對石油企業(yè)人事管理中思想政治具有的重要性進(jìn)行了介紹，隨后提出現(xiàn)階段石油企業(yè)人事行政管理中思想政治工作的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施，以期對石油企業(yè)人事管理有所借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè);人事行政管理;思想政治工作

引言

在石油企業(yè)中，人事行政管理在結(jié)構(gòu)上比較復(fù)雜，具體包括以下幾個方面：一是要在起步階段完成企業(yè)確定的具體目標(biāo);二是要做好企業(yè)培訓(xùn)、工資核算、福利發(fā)放和聘用等工作;三是一般都是管理活動。思想政治工作與石油企業(yè)行政管理工作之間存在著直接的聯(lián)系，并能發(fā)揮十分明顯的作用。開展石油企業(yè)人事管理活動，要運用科學(xué)的方法，要有清晰的理論依據(jù)，要有科學(xué)的管理程序和程序制定的規(guī)律。該計劃的主要目標(biāo)是確保工程的穩(wěn)定進(jìn)行，雇用和培訓(xùn)員工采用現(xiàn)代管理方法，保障員工的個人福利和待遇，使日常管理、協(xié)調(diào)和組織工作都具有實效性和科學(xué)性。

1.石油企業(yè)人事行政管理中思想政治工作具有的重要意義

在經(jīng)濟(jì)和時代快速發(fā)展的情況下，國際形勢和市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大改變，經(jīng)營機制需要逐漸轉(zhuǎn)換，這樣才能滿足時代發(fā)展需求。就石油企業(yè)發(fā)展方面來講，通過重組改革體制的方法提升了石油企業(yè)發(fā)展的速度，所取得成績也非常明顯。石油企業(yè)發(fā)展需求逐漸提升的情況下，遇到的問題逐漸增多，因此，要用足夠的耐心做好人事管理中的思想政治工作。

在石油企業(yè)中，人事行政管理工作需要將認(rèn)識提升到全新高度，對員工工作利益加以充分的考慮和分析，將實際情況和員工狀態(tài)進(jìn)行充分結(jié)合。在社會改革逐漸深化的情況下，需要對利益格局進(jìn)行合理調(diào)整，將提升員工工作態(tài)度和加強管理效益作為最終目標(biāo)，建立較為完善的利益機制。利益機制在行政管理過程中有著非常明顯的作用，利益機制依然不夠完善，所以無法對遇到的所有問題進(jìn)行解決，更無法界定和限制道德方面的問題。

石油企業(yè)中部分員工還出現(xiàn)了思想和發(fā)展形式不符合的情況，多種思想問題需要及時解決，只有全面落實思想政治工作才能解決思想方面的問題，讓員工逐漸提升自身層次和擁有新的思想觀念，對于解決石油企業(yè)內(nèi)部人事糾紛也有著很大幫助。

在理論方面來講，思想政治工作和利益模式之間存在一種互補的狀態(tài)，人事行政管理工作明顯的特征為可以維護(hù)員工切身利益。管理員工過程中，不光需要按照具體要求合理執(zhí)行，還需要將以人為本作為基礎(chǔ)原則，為石油企業(yè)帶來更多的收益。

2.當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

2.1無法充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性

隨著時代的飛速發(fā)展，各種不同的思潮涌進(jìn)社會，形成了一種多元化的文化氛圍，在這種文化氛圍中，需要突出實用主義特征，讓員工原有的思維模式發(fā)生變化，對員工的思想產(chǎn)生不同程度的影響，提出思想政治工作落實的重要性，逐步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，讓企業(yè)在市場中穩(wěn)定、健康地發(fā)展。但當(dāng)前石油企業(yè)在開展思想政治工作的時候，對管理工作重視不夠，把思想政治工作僅僅看作表面文章。但只有用完善的制度來約束企業(yè)的發(fā)展，才能給企業(yè)帶來更大的效益。此外，也有一些工作人員把思想政治工作當(dāng)成專利，沒有把大部分工作人員都牽扯進(jìn)來，這樣就無法形成合力的局面。

2.2思想工作內(nèi)容不夠豐富

傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容具有說教性和政治特點，在教育中還要樹立典型，使用傳統(tǒng)文化灌輸?shù)姆椒ㄍ瓿山逃瑢ψ罱K教育效果和凝聚力都造成了直接影響。目前石油企業(yè)在發(fā)展中始終處于無法脫離傳統(tǒng)精神局限的狀態(tài)，對于世界觀也無法正確理解，無法合理應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，從而也無法適應(yīng)全新的思想政治教育內(nèi)容，在未來的發(fā)展中無法根據(jù)實際需求確定未來發(fā)展方向，很難穩(wěn)定新局勢，造成了石油產(chǎn)量嚴(yán)重缺失的情況。目前石油企業(yè)整體缺乏核心力量，企業(yè)嚴(yán)重缺少感召力，所以思想政治工作無法達(dá)到理想效果。

2.3員工綜合素質(zhì)有待提升

在進(jìn)入新時代背景下，石油企業(yè)若想確保思想政治工作質(zhì)量，那么就要保障員工綜合素質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)，并且擁有良好的工作態(tài)度，只有這樣才能確保日常工作逐漸上進(jìn)，發(fā)揮出團(tuán)隊之間配合的全部效果。在現(xiàn)實角度來講，大部分員工不具有奉獻(xiàn)社會、誠實守信以及愛崗敬業(yè)等方面的精神，這也是石油企業(yè)需要解決的主要問題之一，由于員工綜合素質(zhì)的影響，造成了工作落后和文化素質(zhì)不足等情況發(fā)生，促使思想責(zé)任感也無法增強，員工已經(jīng)變成企業(yè)發(fā)展的主體，由于思想受到限制，所以使用的思想政治落實方案無法具有準(zhǔn)確性和先進(jìn)性，員工日常工作也無法滿足技術(shù)要求，對于石油企業(yè)發(fā)展造成了直接影響。

3.石油企業(yè)思想政治工作在人事行政管理中采取的措施

3.1對思想政治工作方式合理創(chuàng)新

在開始階段需要建立和經(jīng)營發(fā)展相符合的工作評估模式，為多種不同的思想政治活動開展提供穩(wěn)定基礎(chǔ)，通過這種方式還能增加工作人員的綜合素質(zhì)，為員工收入穩(wěn)定增長提供了良好環(huán)境，從而也達(dá)到了企業(yè)快速發(fā)展的需求，讓思想政治工作具有效益性。對思想政治工作體制進(jìn)行創(chuàng)新，嚴(yán)格按照有關(guān)制度主動建立符合時代發(fā)展需求的方案，讓思想觀念和發(fā)展情況之間相符合。另外，還要對已有的思想工作模式進(jìn)行改變，使用科學(xué)的方法制定符合當(dāng)代發(fā)展需求的發(fā)展方案，拓展出更多的多媒體技術(shù)渠道，根據(jù)技術(shù)需求重新構(gòu)建組合活動，讓石油企業(yè)開展思想政治工作具有說服力和號召力。

3.2始終堅持走群眾路線豐富思想政治工作內(nèi)容

人民群眾是政府機關(guān)開展各項活動的基礎(chǔ)，也是國家發(fā)展不可或缺的重要組成部分，因此，要抓住發(fā)展重點，始終走人民群眾路線，了解人民群眾的心聲，始終按照人民群眾的實際需要去做。以基層為重點，做好兩者的配合，對群眾進(jìn)行人文關(guān)懷，讓群眾的思想問題得到解決，逐步提高群眾的幸福感。逐步完善和完善思想政治工作內(nèi)容，建立以實際情況為基礎(chǔ)的獎懲制度，逐步改變?nèi)罕娚钏?。公司還定期開展員工發(fā)福利活動，解決員工在生活和工作上遇到的問題。當(dāng)員工發(fā)生矛盾時，要做好疏通工作，使思想政治工作有預(yù)見性，使員工和企業(yè)時時刻刻保持發(fā)展節(jié)奏。

3.3逐漸提升員工素質(zhì)

通過提升員工素質(zhì)的方法不光可以達(dá)到理想培訓(xùn)的效果，還能達(dá)到積極優(yōu)化思想政治工作模式的目的，通過激勵的方法調(diào)動員工積極性，讓企業(yè)員工逐漸具備良好的創(chuàng)造性。為了保障培訓(xùn)質(zhì)量，企業(yè)需要聘請專業(yè)人員對員工進(jìn)行培訓(xùn)，整體提升員工綜合素質(zhì)和文化水平。使用的鼓勵機制需要具有針對性，為思想工作順利進(jìn)行提供良好環(huán)境，整體增加人員綜合素質(zhì)。

4.結(jié)論

綜上所述，本文在開始階段對石油企業(yè)人事管理中思想政治具有的重要性進(jìn)行了介紹，之后對提升行政管理效果和提升日常工作效率的方法進(jìn)行了深入研究，通過研究方式得出在思想政治工作進(jìn)行中遇到了多種問題，對問題發(fā)生原因進(jìn)行了研究提出一定要對思想政治工作方式合理創(chuàng)新、始終堅持走群眾路線豐富思想政治工作內(nèi)容、逐漸提升員工素質(zhì)，只有這樣才能確保石油企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李昕.思想政治工作在石油企業(yè)人事行政管理中的作用[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：273.

[2]于耿華.思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用分析[J].山西青年，2018（16）：130.

[3]李志強.石油企業(yè)人事行政管理中思想政治工作的作用分析[J].同行，2016（11）：146.

作者簡介：張敬研（1986.5-）女，內(nèi)蒙古赤峰人，中級政工師，研究方向為黨群工作、員工政治思想工作。