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    高職院校兼職教師隊伍建設(shè)研究

    2020-11-20 02:02:05盛海迪
    教師·中 2020年9期
    關(guān)鍵詞:兼職教師隊伍建設(shè)高職院校

    盛海迪

    摘 要:兼職教師作為高職院校師資的重要組成部分,不僅與高職院校師資水平休戚相關(guān),而且與高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量緊密掛鉤。兼職教師的出現(xiàn)對職業(yè)教育的發(fā)展起到了推動作用,但同時也帶來了一些問題,如兼職教師的聘用程序不規(guī)范,兼職教師歸屬感不強、積極性不高以及兼職教師考評制度不完善等。文章針以上這些存在的問題,從國家、高職院校、兼職教師自身三個層面提出相關(guān)建議,希望對兼職教師隊伍建設(shè)有所幫助。

    關(guān)鍵詞:高職院校;兼職教師;隊伍建設(shè)

    中圖分類號:G645.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 收稿日期:2020-05-19 文章編號:1674-120X(2020)26-0119-02

    近些年來,黨和國家越來越關(guān)注職業(yè)教育的發(fā)展,不斷出臺政策文件來引領(lǐng)職業(yè)教育的發(fā)展方向。在黨和國家的大力支持下,我國職業(yè)教育取得了較大進(jìn)步,各地職業(yè)院校的招生數(shù)量逐年增加,隨之高職院校對教師的需求量有了大幅度的增長。為了改善教師不足的現(xiàn)狀,緩解因教師不足導(dǎo)致的教學(xué)問題,高職院校必須通過招聘兼職教師來維系學(xué)校的正常運行。所謂兼職教師,是指能夠獨立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)實踐教學(xué)任務(wù),有較強的實踐能力或較高教學(xué)水平的校外專家,兼職教師主要從企業(yè)及社會上的專家、高級技術(shù)人員和能工巧匠中聘請。

    一、現(xiàn)實之需:建設(shè)兼職教師隊伍的意義

    (一)緩解教師不足的現(xiàn)狀,提高師資水平

    隨著職業(yè)教育的高速發(fā)展,報考高職院校的學(xué)生越來越多,高職院校原有的教師數(shù)量已不足以維系學(xué)校教學(xué)工作的正常進(jìn)行。一方面,招聘兼職教師能夠有效地緩解學(xué)校教師不足的壓力;另一方面,學(xué)校招聘的兼職教師通常是擅長該領(lǐng)域的專業(yè)知識的專家,他們可以充分利用自身特長與本校專職教師進(jìn)行互補,提高學(xué)校的整體師資水平。

    (二)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

    職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)與普通教育的培養(yǎng)目標(biāo)不同。高職教育需要培養(yǎng)的是實用型和應(yīng)用型的高技能人才,因此光有高職院校的教師傳授理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,這一培養(yǎng)目標(biāo)要求學(xué)校必須將理論教學(xué)與實踐教學(xué)結(jié)合,這時來自企業(yè)的兼職教師的作用就凸顯出來了,二者結(jié)合有利于提高高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    (三)降低辦學(xué)成本,提高辦學(xué)效益

    兼職教師的工資是低于學(xué)校在編教師的工資。通過招聘兼職教師,高職院??梢越档蛯W(xué)校的辦學(xué)成本,節(jié)省下來的資金可以更多地投入學(xué)??蒲谢蛘邔W(xué)校建設(shè)當(dāng)中,這樣不僅有利于提高學(xué)校的科研水平,而且有利于提高整體辦學(xué)效益。

    二、現(xiàn)實之殤:兼職教師隊伍的現(xiàn)狀以及存在的問題

    (一)來源復(fù)雜,兼職教師身份合規(guī)性難以保證

    目前我國兼職教師的來源較為復(fù)雜。大部分兼職教師是由企業(yè)的員工、企業(yè)管理者、退休教師、其他高校在職教師以及在讀研究生等擔(dān)任的,其中企業(yè)一線高水平技術(shù)專家較少。根據(jù)兼職教師的定義和職業(yè)教育相關(guān)法律法規(guī),在讀研究生作為高職院校的兼職教師,其身份是不符合《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》的,然而根據(jù)筆者調(diào)查,在職研究生在兼職教師中所占比重很大;同時,兼職教師來源的復(fù)雜性不利于學(xué)校對他們進(jìn)行統(tǒng)一管理,加大了對兼職教師的管理難度。

    (二)聘用程序不規(guī)范

    目前,由于高職院校教師缺口大、工資低,存在招聘難的問題,這也是高職院校通過正常的招聘程序很難招到教師的原因之一。據(jù)筆者調(diào)查所知,目前高職院校的兼職教師基本由二級學(xué)院自己來進(jìn)行招聘,而不是通過學(xué)校人事處來進(jìn)行。二級學(xué)院主要通過熟人介紹或者在高校兼職群發(fā)布招聘信息的方式來進(jìn)行兼職教師的招聘,招聘程序不合規(guī)范。

    (三)兼職教師不穩(wěn)定,流動性大

    首先,兼職教師都有自己的正式工作,當(dāng)自己的正式工作與學(xué)校的兼職發(fā)生沖突時,大部分教師都傾向于選擇自己的本職工作。這時就會出現(xiàn)臨時調(diào)課、找人代課或不得已通知學(xué)校停課的現(xiàn)象,這些狀況都會影響學(xué)校正常授課和整體教學(xué)進(jìn)度。其次,企業(yè)出于對自己利益的考慮,認(rèn)為員工去高職院校兼職會影響他們的本職工作,進(jìn)而影響企業(yè)的整體效益,因此,不愿讓本企業(yè)員工去高職院校擔(dān)任兼職教師。

    (四)兼職教師缺少歸屬感,積極性不高

    首先,由于學(xué)校簡單地把兼職教師的作用定義為短期使用和降低成本的需要,只重視對兼職教師的使用,對他們?nèi)鄙侔l(fā)展規(guī)劃,導(dǎo)致兼職教師成長空間有限;加上學(xué)校對兼職教師的人文關(guān)懷不夠,使得兼職教師對學(xué)校缺少歸屬感。其次,兼職教師的薪酬一般為50~90元一課時,沒有制定相應(yīng)的激勵制度,較低的薪酬影響教師上課的積極性;再加上兼職教師授完課就離開學(xué)校,很少與學(xué)生進(jìn)行交流,教學(xué)質(zhì)量也難以保證。

    (五)考評機制不完善

    目前,國內(nèi)大部分高職院校對兼職教師尚未制定出完善的考評制度,導(dǎo)致考評機制不健全。由于兼職教師的不穩(wěn)定性和來源的復(fù)雜性,導(dǎo)致對兼職教師的考核難以實施,僅有的考評制度也流于形式。對兼職教師的主要考核方式是通過看其是否完成相應(yīng)的授課和教學(xué)任務(wù),而忽視了對教學(xué)效果的考核。同時考評主體單一,未將學(xué)生對兼職教師的評價納入考評體系。

    三、迷思破譯:提高兼職教師隊伍建設(shè)的策略

    (一)國家層面

    1.完善相關(guān)法律法規(guī)

    兼職教師隊伍的建設(shè)離不開國家宏觀政策的支持和引導(dǎo),國家應(yīng)積極完善相關(guān)法律法規(guī),引導(dǎo)高職院校兼職教師隊伍建設(shè)朝著正確健康的方向發(fā)展。同時,國家應(yīng)該嚴(yán)格把控兼職教師的準(zhǔn)入制度,明確兼職教師應(yīng)當(dāng)具備的資質(zhì),保證兼職教師的質(zhì)量。

    2.優(yōu)化校企合作

    企業(yè)是高職院校兼職教師重要的來源之一,推進(jìn)校企合作有利于維持兼職教師資源的穩(wěn)定性。學(xué)校與企業(yè)建立穩(wěn)定合作關(guān)系的關(guān)鍵是優(yōu)化校企合作。然而目前校企合作普遍存在著“學(xué)校熱,企業(yè)冷”的壁爐現(xiàn)象,為了職業(yè)教育長久健康發(fā)展,一方面,國家可以給予參與校企合作企業(yè)更多的優(yōu)惠政策,提高企業(yè)參與校企合作的熱情,如減免企業(yè)稅收;另一方面,國家可積極推進(jìn)《校企合作教育法》的完善,從法律層面來保證并規(guī)范企業(yè)參與職業(yè)教育。

    (二)學(xué)校層面

    1.規(guī)范招聘程序

    學(xué)校在進(jìn)行兼職教師的招聘時,應(yīng)嚴(yán)格按照招聘的正規(guī)流程進(jìn)行,二級學(xué)院根據(jù)自身教學(xué)的實際情況,將所需要招聘兼職教師的要求上報學(xué)校人事處,由學(xué)校人事部門發(fā)布招聘信息面向社會進(jìn)行招聘。

    2.對兼職教師加強人文關(guān)懷

    首先,學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵專職教師與兼職教師進(jìn)行互動交流。這樣做不僅能夠拉近教師之間的關(guān)系,方便日后工作的開展,而且有利于更好地了解教學(xué)情況的開展,提高教學(xué)質(zhì)量;其次,學(xué)校應(yīng)多多關(guān)注兼職教師的發(fā)展問題,對他們的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃,進(jìn)行職前培訓(xùn)等,讓他們在兼職的同時能夠繼續(xù)成長;再次,學(xué)??蔀榧媛毥處焺?chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境,并開展一些兼職教師可以參加的利于增進(jìn)情感的娛樂活動,增強其對學(xué)校的歸屬感和認(rèn)同感。

    3.完善考核評價機制

    學(xué)校管理部門在教學(xué)安排工作過程中應(yīng)當(dāng)對兼職教師提出高標(biāo)準(zhǔn)的要求,定期對兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核評價。在考評過程中,需意識到學(xué)生評價的重要性,將學(xué)生評價納入考評體系中,對兼職教師的教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量及整體素質(zhì)進(jìn)行客觀全面的評價,并將評價結(jié)果及時反饋給每位兼職教師,方便兼職教師進(jìn)行反思。除此之外,學(xué)校還可以以檔案的形式將教師的考評結(jié)果保存下來,作為日后是否續(xù)聘的依據(jù)。這樣能督促兼職教師在工作時加強自身約束,預(yù)防渾水摸魚、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的情況,使得各兼職教師都能夠恪守師德、盡職盡責(zé)地工作。

    4.實施薪酬激勵機制,調(diào)動兼職教師的積極性

    目前兼職教師的工資相對固定,工資發(fā)放主要以其所授課時為依據(jù)。這樣做存在很多弊端,如教師上課缺乏積極性、教師責(zé)任意識淡薄等。因此,學(xué)校應(yīng)實施薪酬激勵制度,并依據(jù)之前的考核結(jié)果,建立與之對應(yīng)的獎懲機制。對考核結(jié)果不合格的兼職教師給予一定程度的處罰,嚴(yán)重不合格者做解聘處理;對表現(xiàn)一般的兼職教師則進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì);對考核結(jié)果優(yōu)異的兼職教師則通過提高薪酬來獎勵他們,以便他們更加積極認(rèn)真地投入工作當(dāng)中。

    (三)兼職教師自身層面

    1.提高自身專業(yè)水平,強化責(zé)任意識

    “要想給學(xué)生一碗水,教師首先必須有一桶水?!边@句話旨在說明教師要想教好學(xué)生,本身必須具備豐厚的知識底蘊。同樣,兼職教師也需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí),更新知識信息,不斷提高自身的專業(yè)水平,以便能夠更好地開展教學(xué)工作。同時,兼職教師必須明確教師這個職業(yè)的定位,樹立為人師表的榜樣形象,增強教書育人的責(zé)任感,對教育工作懷有敬畏之情。

    2.發(fā)揮主觀能動性,為兼職教師隊伍建設(shè)建言獻(xiàn)策

    “做一行愛一行”,兼職教師本人應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動性,對教師工作抱有熱情,始終以飽滿的態(tài)度對待每一次課;同時,其作為兼職教師隊伍建設(shè)的主體參與者,有義務(wù)為兼職教師隊伍建設(shè)建言獻(xiàn)策。一線教師在工作過程中容易發(fā)現(xiàn)存在的各種問題,通過及時反饋,有利于政府和學(xué)校把握問題所在,以便及時調(diào)整策略;同時他們作為被建設(shè)的一方,提出的意見或者建議能夠準(zhǔn)確地反映他們的真實訴求,方便國家和學(xué)校對癥下藥,更加有效地解決問題。

    高職教育的持續(xù)健康發(fā)展需要兼職教師和專職教師攜手共進(jìn),共同建設(shè)。因此,高職院校在高速發(fā)展的同時,要關(guān)注兼職教師和專職教師的成長與進(jìn)步,不能顧此失彼。只有這樣,才能更好地激發(fā)兼職教師的工作積極性。此外,國家在高職教育的發(fā)展過程中也起著不可或缺的作用,要在政策、資金、資源等方面給予高職院校更多的支持,高職院校自身也應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動性,積極主動去尋找和挖掘優(yōu)秀的教師。最后,只有當(dāng)國家、社會、學(xué)校等各界齊心協(xié)力,共同關(guān)注和促進(jìn)兼職教師隊伍的管理和發(fā)展,高職教育才能夠為國家培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的高端技術(shù)技能人才,我國的職業(yè)教育也才能發(fā)展得越來越好。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳錫勇,余曉華.關(guān)于校企合作制度建設(shè)的思考[J].職業(yè)教育研究,2011(5):9-10.

    [2]查吉德.職業(yè)院校兼職教師隊伍建設(shè)的四個問題[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(15):64-68.

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