對新形勢下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的幾點探討

申學(xué)科

摘 要：近年來，很多部門、單位和機構(gòu)都在對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)問題進(jìn)行相應(yīng)的研究，并且取得了一定的成果。在新形勢下對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系進(jìn)行建設(shè)就顯得尤為必要，這可以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)意識，并且為學(xué)生模擬相應(yīng)的環(huán)境，使得學(xué)生在步入社會以后可以更好地實現(xiàn)個人價值，創(chuàng)造更大的社會效益。因此，文章針對新形勢下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)進(jìn)行了一些探討，提出了相應(yīng)的思路和策略，以期為同人提供一定的幫助和借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系;建設(shè)策略

提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)率和就業(yè)率一直是全社會重點關(guān)注的問題。但是近年來就業(yè)的形勢卻不容樂觀，創(chuàng)業(yè)的環(huán)境也頗為堪憂。高校作為大學(xué)生接受高等教育的關(guān)鍵一站，需要在學(xué)校里進(jìn)行各種技能的培訓(xùn)和各種知識的學(xué)習(xí)，才能夠切實提高自身的核心競爭力，培養(yǎng)自身的核心素養(yǎng)。這就需要對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)盡可能地做到翔實而有效，通常很多學(xué)校都會在大四的時候?qū)W(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育，運用一系列系統(tǒng)化科學(xué)化的課程為大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和人生規(guī)劃，將各種各樣的創(chuàng)業(yè)知識技傳遞給學(xué)生，并讓大學(xué)生形成良好的創(chuàng)業(yè)心理，真正提高他們的創(chuàng)業(yè)能力。

一、新形勢下對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的必要性和重要意義

（一）可以切實培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神

曾幾何時，“打工不如當(dāng)老板”這樣的思維已經(jīng)逐漸深入大學(xué)生的心中，越來越多的有志青年在畢業(yè)以后選擇投身于社會，選擇投身于市場經(jīng)濟的大潮中，并劈波斬浪般地奮斗自己的事業(yè)。但是，這種精神和意志又是從何而來的呢？往往就是從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程中來的。在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，教師會進(jìn)行潛移默化的影響，傳遞相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)意識，幫助學(xué)生養(yǎng)成正確的創(chuàng)業(yè)思維，形成正確的創(chuàng)業(yè)精神。讓學(xué)生在掌握創(chuàng)業(yè)知識技能的過程中，逐漸提高適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。因此，在面對創(chuàng)業(yè)過程中的一些挫折和困難時，受到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系培養(yǎng)過的學(xué)生，往往有較好的意志和品質(zhì)。

（二）可以改善和加強高校的創(chuàng)業(yè)教育，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展

大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作在近年來得到了相當(dāng)大的關(guān)注，這不僅可以對學(xué)生形成相應(yīng)的幫助，更可以對高校本身提供一定的幫助和影響，可以加強和改善高校的創(chuàng)業(yè)教育，提高相關(guān)的教育水平，在促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的過程中，也會讓教師得到更多的收獲。與此同時，高校教育改革方興未艾，創(chuàng)業(yè)教育也成為必不可少的一項課程。但是在具體的體系建設(shè)和課程優(yōu)化的過程中，仍然存在一些不足之處。以教師為核心傳遞基本的創(chuàng)業(yè)原理和創(chuàng)業(yè)方法，而學(xué)生只是象征性地參與，這造成了創(chuàng)業(yè)教育的效率偏低的問題。因此，進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)業(yè)體系的建設(shè)，可以對這些狀況起到改良作用，從而切實提高學(xué)生課堂活動的參與度，提高學(xué)生的重視程度，讓學(xué)生不由自主地參與到課程中來，并且使自身的各種能力得到培養(yǎng)，各種意識得到激發(fā)，促進(jìn)自身的全面成長。

（三）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)可以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

雖然有一部分學(xué)生在畢業(yè)以后會進(jìn)行自主性的創(chuàng)業(yè)，但是相當(dāng)大一部分學(xué)生仍然會選擇步入工作崗位，沉浸在找工作面試的汪洋大海中。沒有正確的創(chuàng)業(yè)意識和就業(yè)意識的指引，常常白白耽誤了時間，浪費了相應(yīng)的精力，而沒有取得意想中的成功。進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)可以及時引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，形成創(chuàng)業(yè)理念。在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)時，不僅需要考慮自身的條件，還需要考慮家庭因素和社會因素，以及長期的堅持和經(jīng)濟實力的支持。很多大學(xué)生會因為這些原因而退縮，如果建立科學(xué)有效的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，將相關(guān)技能和知識進(jìn)行傳遞，切實培養(yǎng)學(xué)生的人際溝通能力與社會交往能力，進(jìn)而讓學(xué)生逐漸改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，提高自身的核心競爭力，從而更加積極地投入創(chuàng)業(yè)實踐的過程中去。

二、新形勢下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育存在的問題和不足

（一）大學(xué)生的參與程度不夠，參與率較低

一些高校已經(jīng)進(jìn)行了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的工作，但是在相應(yīng)的課程進(jìn)行相關(guān)授課活動時，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺乏參與的熱情和欲望，甚至有的高校還進(jìn)行了區(qū)別對待，認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)當(dāng)只針對大三大四的高年級學(xué)生，而其他年級的學(xué)生卻無法得到參與的機會。與此同時，有的創(chuàng)業(yè)教育活動是采取小班化的授課模式的，整體的參與人數(shù)和輻射面積有限，但是報名參加的人數(shù)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了實際參與培訓(xùn)的人數(shù)。有的教師注重培養(yǎng)學(xué)習(xí)成績較好的學(xué)生，或者具備較強管理能力和創(chuàng)新意識的學(xué)生干部，但是對大量具備創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)生，卻選擇性的忽視，沒有為他們提供最佳的培訓(xùn)機會和培訓(xùn)環(huán)境。這些原因的存在，使得大學(xué)生的參與率較低、參與熱情缺乏等一系列問題愈演愈烈。

（二）師資力量相對較弱

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)工作需要得到大量的資金投入和人力投入，才會取得一定的效果。但是部分高校卻并不具備這樣的條件和實力，甚至對這方面的認(rèn)知也缺乏足夠的研究。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)是一個全面、系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)的教師提出了更高的要求，并不是用傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念和教學(xué)理念就可以適應(yīng)相關(guān)要求的。需要教師具備足夠的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，并加強和學(xué)生之間的互動，對學(xué)生提出更多的建設(shè)性意見。但是，高校在這方面的師資力量卻不強大。與此同時，很多高校在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面的教師并不具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，有的教師甚至嚴(yán)重缺乏相關(guān)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過自主創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，讓此類教師去教授學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能，無疑是紙上談兵。

三、新形勢下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的具體策略

（一）注重創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的打造

大學(xué)生在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的過程中，需要一定的環(huán)境和氛圍，才能真正地沉浸其中，并且要掌握相關(guān)的知識，培養(yǎng)相應(yīng)的能力。同時，還需要教師和學(xué)校進(jìn)行積極的努力。比如，可以運用學(xué)?，F(xiàn)有的教學(xué)資源和教學(xué)環(huán)境來打造這樣的創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在有條件的情況下可以組織學(xué)生對社會上的一些企業(yè)進(jìn)行實地走訪，觀看企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和營銷環(huán)境。從而在學(xué)生的知識學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)中發(fā)揮更重要的作用，不斷提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的投入力度。此外，也需要切實尊重學(xué)生的主體需求，尊重學(xué)生的主體地位，從學(xué)生的實際情況出發(fā)進(jìn)行積極的實踐活動，給學(xué)生創(chuàng)造實踐的機會。

（二）開展形式配套的創(chuàng)業(yè)實踐活動

在進(jìn)行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的過程中，需要有一定的實踐活動作支撐，創(chuàng)業(yè)不是紙上談兵，它需要切實加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐的能力。很多高校在對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系進(jìn)行完善的過程中，開展了配套活動。根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的實踐情況以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的相關(guān)要求，高校可以設(shè)置相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)競賽活動，鼓勵大學(xué)生參加這些創(chuàng)業(yè)計劃大賽;或者將學(xué)生劃分成相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)小組并提供一定的創(chuàng)業(yè)基金，進(jìn)行實踐創(chuàng)新，充分激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和獲勝欲望;甚至還可以鼓勵學(xué)生參加職業(yè)規(guī)劃大賽，讓這些真正的比賽和實踐活動成為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系中的一環(huán)，使得配套形式更加完善。另外，還可以和關(guān)系密切的企業(yè)進(jìn)行合作，為學(xué)生提供實習(xí)的環(huán)境，讓學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的基本原理。安排一些營銷專業(yè)的學(xué)生去參加國有企業(yè)或者社會企業(yè)的暑期營銷計劃。對一些教育專業(yè)的學(xué)生，可以考慮安排參與一些短期的教育創(chuàng)業(yè)和教育實踐，使得相關(guān)的體系建設(shè)更加完善。為學(xué)生個人能力的培養(yǎng)、核心素養(yǎng)的培育打下堅實的基礎(chǔ)，從而發(fā)揮體系的優(yōu)勢，讓這些配套活動和配套資源真正地促進(jìn)學(xué)生的成長。

（三）建立合理的創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、考核機制

在進(jìn)行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的過程中，需要行之有效的考核機制和培訓(xùn)機制，才能夠真正地推動學(xué)生的成長進(jìn)程，幫助學(xué)生真正地實現(xiàn)科學(xué)有效的創(chuàng)業(yè)活動。合理的考核評價會真正地了解學(xué)生實際的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)成效，并且在評價的過程中也可以發(fā)現(xiàn)一些問題，進(jìn)而讓學(xué)生進(jìn)行及時的處理，以確保良好的培訓(xùn)效果。因此，高校更應(yīng)當(dāng)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系進(jìn)行完善，制定更加細(xì)化的考核方式和考核準(zhǔn)則，即對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的過程和結(jié)果進(jìn)行綜合考量，不應(yīng)把分?jǐn)?shù)作為唯一的考查標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)把教師的評價以及學(xué)生和學(xué)生之間的互相評價作為評價體系的一部分。在進(jìn)行培訓(xùn)評價的過程中，需要對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)知識以及行為處事能力進(jìn)行綜合性的評價，還要結(jié)合創(chuàng)業(yè)計劃書以及實際情況，制定出行之有效的考核評價體系，從而對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建工作起到重要的補充作用。

（四）完善與微型企業(yè)的合作機制

學(xué)生的創(chuàng)業(yè)環(huán)境需要得到不斷的優(yōu)化才會有積極的創(chuàng)業(yè)效果，因此，高校要與小微企業(yè)構(gòu)建相應(yīng)的合作機制，堅持請進(jìn)來和走出去的原則，讓小微企業(yè)以及小微企業(yè)家到學(xué)校里來，向?qū)W生傳授經(jīng)驗，為學(xué)生提供幫助。讓學(xué)生走出去到小微企業(yè)中尋找相應(yīng)的機會學(xué)習(xí)相應(yīng)的經(jīng)驗，讓學(xué)生進(jìn)一步了解創(chuàng)業(yè)精神，讓這些創(chuàng)業(yè)實例真正成為學(xué)生就業(yè)路上的好幫手。學(xué)校要認(rèn)真地組織學(xué)生進(jìn)行實習(xí)，避免傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重視理論而輕視實踐的問題，讓大學(xué)生身臨其境地體會。高校通過對現(xiàn)有的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系的內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，來提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實際效果。

總而言之，在新的形勢下，對大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)工作取得了積極的成果，積極鼓勵大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為社會的潮流，受到社會各界的廣泛關(guān)注。讓更多的大學(xué)生適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和創(chuàng)業(yè)形式，尋找自己所熱愛的事業(yè)，實現(xiàn)個人價值，是每一位教育工作者的分內(nèi)之事，也是實現(xiàn)教育創(chuàng)新以及學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要途徑。

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