加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析

王永興

摘要：近年來(lái)，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展也有了改善。在社會(huì)高速發(fā)展下，企業(yè)基層黨建工作也隨之發(fā)生改變。習(xí)近平總書(shū)記明確指出，我國(guó)企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng)是始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)。因此，只有將企業(yè)黨建工作落實(shí)到位，才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛，取得新的進(jìn)展，隨著改革不斷深化，企業(yè)基層黨建工作問(wèn)題越來(lái)越凸顯，要想徹底解決這些問(wèn)題，必須增強(qiáng)基層黨建政工工作效果，不斷尋找新的工作思路，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展水平不斷提升。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)企業(yè);黨建政工工作;思路分析

引言

企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展關(guān)系密切。企業(yè)的管理工作應(yīng)將其視為企業(yè)內(nèi)的重要工作內(nèi)容之一，樹(shù)立該工作先進(jìn)理念的同時(shí)，注重有效的實(shí)施路徑，同時(shí)建立起完善的相關(guān)制度，彌補(bǔ)現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展存在的問(wèn)題，從而對(duì)黨建政工工作起到規(guī)范作用，助力企業(yè)更加健康、持續(xù)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家實(shí)行嚴(yán)格的產(chǎn)業(yè)宏觀調(diào)控，隨著宏觀調(diào)控力度不斷增大，各個(gè)企業(yè)也在不斷改善與完善自身的管理制度，確保黨組織的先進(jìn)理念是整個(gè)企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)健康發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)黨建政工工作提出了更高的要求，企業(yè)只有重視黨建政工工作，解決目前黨建政工工作中依然存在的問(wèn)題，并且做一些推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃，才能有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。只有在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中穩(wěn)固發(fā)展，確保企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)水平，才能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的要求，進(jìn)而提高我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平。

1黨建政工工作在現(xiàn)代化企業(yè)中的重要意義

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，對(duì)于我國(guó)任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設(shè)水平是維持社會(huì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障?；鶎狱h組織建設(shè)的職能不僅體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目任務(wù)完成度上，還能反映出企業(yè)內(nèi)部多項(xiàng)領(lǐng)域不同部門之間的內(nèi)在聯(lián)系。在日常建設(shè)與管理活動(dòng)中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門，對(duì)企業(yè)重大決策的制定與實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎(chǔ)全面保障企業(yè)決策的整體科學(xué)性，昀大程度地滿足當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境實(shí)際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過(guò)科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來(lái)的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成?；诖?，我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過(guò)定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營(yíng)造一個(gè)舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進(jìn)而保障企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益有效性提升。

2現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作依然存在的弊端

2.1企業(yè)不夠重視黨建工作

一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行離不開(kāi)黨建工作的合理開(kāi)展，黨建工作可以保證各行各業(yè)物質(zhì)和能量的順利運(yùn)轉(zhuǎn)操作。但是現(xiàn)在有些企業(yè)沒(méi)有重視黨建工作，有些突發(fā)的問(wèn)題不能及時(shí)解決，員工有時(shí)會(huì)忽略很多重要的問(wèn)題，這就會(huì)影響企業(yè)工作的進(jìn)程，也降低了企業(yè)正常的工作效率，從企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景來(lái)看，帶來(lái)了負(fù)面的影響。這些企業(yè)往往在做黨建工作時(shí)不夠全面，這樣就無(wú)法定位自身在大環(huán)境下的發(fā)展情況，很多黨建工作中的問(wèn)題不能及時(shí)解決，會(huì)限制一個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，影響這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2黨建工作人員素質(zhì)參差不齊

黨建工作完成的核心是黨建工作人員，工作人員的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)黨建政工工作的落實(shí)情況。部分企業(yè)工作人員素質(zhì)參差不齊，他們只學(xué)習(xí)了部分理論知識(shí)，并沒(méi)有正確運(yùn)用到工作中，導(dǎo)致他們?nèi)狈芏鄬?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，黨建政工工作的完成度也不高，這樣會(huì)阻礙一個(gè)企業(yè)的整體發(fā)展。工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)影響著整個(gè)黨建政工工作的工作質(zhì)量，黨建工作人員的思想覺(jué)悟不高，可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足選擇一些錯(cuò)誤的工作方法，導(dǎo)致原本工作開(kāi)展受限，降低企業(yè)內(nèi)部管理水平，使企業(yè)的發(fā)展無(wú)法順應(yīng)國(guó)家的調(diào)控政策。

3加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路

3.1企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中融入黨建政工工作

企業(yè)自身內(nèi)部整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話說(shuō)，便是企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)效應(yīng)能否有效提升，其重要的前提基礎(chǔ)任務(wù)便是構(gòu)建完整的內(nèi)部黨建政工工作體系制度，在日常運(yùn)用中逐漸融入與完善。例如，企業(yè)可以通過(guò)科學(xué)化方式，將內(nèi)部黨建政工工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有效融合，對(duì)內(nèi)部黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，營(yíng)造良好的黨建文化建設(shè)發(fā)展環(huán)境，在充分提高政工整體工作質(zhì)量的同時(shí)，為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)收益。與此同時(shí)，當(dāng)代社會(huì)企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作的過(guò)程中，還要不斷提升企業(yè)黨組織成員的服務(wù)意識(shí)，以合理的方式構(gòu)建完整的服務(wù)價(jià)值觀，讓企業(yè)員工對(duì)黨建服務(wù)宗旨與內(nèi)容有更深入的了解與掌握，并將其運(yùn)用于日常生活與工作中。不僅如此，還要學(xué)會(huì)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在黨政建設(shè)的合理引導(dǎo)下結(jié)合政工工作實(shí)際內(nèi)容，幫助企業(yè)提高日常經(jīng)營(yíng)效益，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3.2堅(jiān)持“人本管理”理念

社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，加快了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐，隨之而來(lái)的還包括“人本管理”理念?！叭吮竟芾怼笔切聲r(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)著重突出的管理方式，同時(shí)它也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，為使之深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)應(yīng)注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過(guò)程中，體現(xiàn)出“人本管理”獨(dú)有的意義。企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程離不開(kāi)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與適應(yīng)意識(shí)，在不斷學(xué)習(xí)與不斷進(jìn)步過(guò)程中，順應(yīng)社會(huì)“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹(shù)立，切實(shí)結(jié)合企業(yè)自身運(yùn)行情況、發(fā)展情況、革新情況，將企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關(guān)的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關(guān)制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質(zhì)量—企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、品牌—企業(yè)的市場(chǎng)知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開(kāi)有序的黨建政工工作。

3.3開(kāi)展途徑創(chuàng)新

當(dāng)前的黨建政工工作的展開(kāi)形式，已經(jīng)不能滿足黨組建設(shè)的需求，亟須不斷拓寬內(nèi)容、革新形式。企業(yè)在展開(kāi)黨建政工工作時(shí)，可以嘗試“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的展開(kāi)形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的同時(shí)，拓寬員工參與該工作的途徑。申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的微信公眾號(hào)，發(fā)揮手機(jī) APP等前沿辦公媒介的效能，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與企業(yè)黨建工作高度融合，有效激發(fā)企業(yè)黨建工作活力的同時(shí)，使黨建工作更加便捷、高效，凸顯了企業(yè)黨建工作的信息化管控水平。在信息化技術(shù)的利用過(guò)程中，將企業(yè)黨建政工工作從企業(yè)內(nèi)的黨組生活中，逐漸拓展到人們的日常生活中。人們可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不再受時(shí)間與地點(diǎn)的局限，利用手機(jī)參與便利的黨建政學(xué)習(xí)，將自己在黨建學(xué)習(xí)中、黨建工作中的感悟、收獲、建議分享在企業(yè)內(nèi)的黨建平臺(tái)上，與企業(yè)內(nèi)的同仁進(jìn)行有效地互動(dòng)、探究、相互學(xué)習(xí)，逐漸提升個(gè)人素養(yǎng)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)參與者的共同進(jìn)步。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理意義重大，黨建政工工作既可以有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，又可以保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須不斷提升基層黨建政治工作人員能力和綜合素質(zhì)，緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]崔亞楠.企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2020（03）.

[2]王克伍.基于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建政工工作的措施研究[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）.

[3]邵鵬飛.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新的對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（05）.

[4]杜光道.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（02）.

[5]張超.關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（06）.