• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    后疫情時期酒店業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略

    2020-11-10 11:21:26張春娥
    中阿科技論壇(中英阿文) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:后疫情時期酒店人力資源管理

    張春娥

    摘要:后疫情時期,隨著酒店市場消費趨勢的轉(zhuǎn)變,酒店的人力資源管理面臨“減少聚集”給勞動密集型酒店行業(yè)帶來的挑戰(zhàn),“人力資源成本”給雇傭模式帶來的挑戰(zhàn),“無薪休假”給勞動關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)。為此,酒店需要通過人力資源規(guī)劃彈性化,組織架構(gòu)扁平化,工作職責(zé)擴大化、豐富化,臨時工隊伍固定化,薪酬體系分類化,人力資源服務(wù)社會化,工作時間、地點的彈性化,勞動設(shè)備的智能化,人力資源管理柔性化等策略以應(yīng)對挑戰(zhàn),提高酒店應(yīng)對公共突發(fā)危機事件風(fēng)險的能力。

    關(guān)鍵詞:后疫情時期;酒店;人力資源管理;挑戰(zhàn);策略

    中圖分類號:F272.92;F719.2? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼:A

    1 疫情對酒店業(yè)人力資源的沖擊

    2020年春節(jié)爆發(fā)的新型冠狀病毒肺炎疫情對酒店行業(yè)造成了巨大創(chuàng)傷,整個行業(yè)市場處于緩滯狀態(tài)。2020年4月21日,萬豪國際酒店集團總裁兼CEO Arne Sorenson在接受彭博社采訪時透露,受疫情影響,萬豪旗下全球酒店有2000家關(guān)門,大多分布在疫情比較嚴重的城市和郊區(qū)。[1]同時,全球酒店業(yè)務(wù)下滑了85%~90%,超過一半的員工受到影響,約10萬員工停業(yè)。萬豪國際酒店集團尚且如此,其他酒店所受影響可想而知,很多酒店采用了臨時應(yīng)急計劃,包括關(guān)閉部分餐廳,減少當班員工,關(guān)閉部分客房樓層,有的甚至?xí)簳r關(guān)閉酒店。

    受新冠肺炎疫情的影響,酒店的外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,這就對酒店的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn),也使酒店意識到人力資源管理戰(zhàn)略的重要性,以及人力資源對整個酒店變革的支柱作用。后疫情時期,酒店生存的法則是如何采取合適的人力資源策略去應(yīng)對危機事件帶來的挑戰(zhàn)并抓住新的發(fā)展機遇,如果酒店能夠抓住后疫情時代的變化特點,以此為契機,改革和創(chuàng)新人力資源管理策略,抓住產(chǎn)業(yè)破局變革機會,這將為酒店經(jīng)營管理的整體發(fā)展提供堅實的人力資源支撐。

    2 疫情后酒店人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

    后疫情時期,隨著酒店市場消費趨勢的轉(zhuǎn)變,酒店的人力資源管理策略也要隨之變化,酒店市場變化是常態(tài),變革是應(yīng)對變化的恒定之道。具體帶來的挑戰(zhàn)有以下幾個方面。

    2.1“減少聚集”給勞動密集型酒店行業(yè)帶來挑戰(zhàn)

    新冠肺炎疫情發(fā)生以來,全國各地加強疫情防控,酒店行業(yè)也參與到疫情防控工作中。酒店行業(yè)本身屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),需要員工面對面地為顧客提供服務(wù)以把握和滿足顧客多樣化、個性化的需求,而防控要求減少群體性聚集,這給酒店行業(yè)傳統(tǒng)的服務(wù)和經(jīng)營模式提出了挑戰(zhàn)。通過科技賦能酒店行業(yè),加快利用移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、全息體驗等技術(shù)手段,數(shù)字化、智能化將更加深度地介入酒店住宿行業(yè),這既能滿足市場發(fā)展的需要,也能給酒店帶來更多的經(jīng)濟效益。

    2.2“人力資源成本”給雇傭模式帶來挑戰(zhàn)

    疫情期間,人員流動基本停滯,酒店的經(jīng)營受到巨大沖擊,收入急劇下滑。而人力資源成本占很大比重,為節(jié)約成本,很多酒店出現(xiàn)裁員的情況,在沒有經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時還要承擔較高的人力資源成本,這需要管理者重新審視現(xiàn)有的雇傭模式。酒店本身經(jīng)營的淡旺季也比較明顯,加上疫情引發(fā)的環(huán)境變化的常態(tài)化,因此需要采用更多元化的靈活用工模式。多元化的靈活用工比例越高,人員成本就越容易控制,酒店環(huán)境應(yīng)變能力就越強。靈活用工模式對酒店的服務(wù)品質(zhì)控制帶來了困難,酒店需要創(chuàng)新一套完善的管理模式去管理靈活的用工,并通過提高靈活用工隊伍的整體素養(yǎng),來保證酒店的服務(wù)質(zhì)量。

    2.3“無薪休假”給勞動關(guān)系帶來挑戰(zhàn)

    疫情期間,有的酒店不堪重負,開始裁員,也有很多酒店采用“無薪休假”形式。這給員工帶來經(jīng)濟和精神的雙重壓力,而且動搖了員工從事酒店行業(yè)的信心,擔憂酒店行業(yè)的復(fù)蘇及未來發(fā)展,不利于勞動關(guān)系管理,容易形成緊張的員工關(guān)系。后疫情時期,酒店要強化情感管理,緩解因疫情影響給員工帶來的職業(yè)生涯壓力與生活壓力,酒店可以通過構(gòu)建完善的員工關(guān)系管理,規(guī)劃員工職業(yè)生涯,形成酒店行業(yè)良好的人力資源品牌,使員工與酒店形成命運共同體,共克時艱,滿足后疫情時期酒店的人員管理轉(zhuǎn)型,以提升適應(yīng)能力。

    3 后疫情時期人力資源管理策略

    3.1 人力資源規(guī)劃彈性化,提升危機應(yīng)對能力

    為了更好地應(yīng)對外部經(jīng)營環(huán)境的不確定性,人力資源管理規(guī)劃要具有彈性,緊密結(jié)合酒店經(jīng)營戰(zhàn)略的變化,調(diào)整和完善人力資源規(guī)劃。彈性的人力資源規(guī)劃要準確預(yù)測酒店發(fā)展的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)。酒店內(nèi)外部的環(huán)境是不斷變化的,在制定酒店人力資源規(guī)劃時要充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化,要有應(yīng)對風(fēng)險的策略。酒店人力資源規(guī)劃執(zhí)行的過程要不斷進行反饋和修正,可運用滾動計劃法,近細遠粗地進行規(guī)劃,提升人力資源規(guī)劃的適應(yīng)性,不斷總結(jié)、提升、完善,以增強危機應(yīng)對能力。

    3.2 組織架構(gòu)扁平化,提升組織運作效率

    扁平式的酒店組織架構(gòu)主要通過減少管理層次,提升信息傳遞效率,增加基層員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,提供員工參與管理的機會,構(gòu)建自我管理型工作團隊。扁平式的組織結(jié)構(gòu)會增加管理幅度,通過加強不同部門和工作崗位之間的橫向聯(lián)系,借助信息管理系統(tǒng),提高縱向和橫向的信息傳遞效率。這種結(jié)構(gòu)不僅有利于提高酒店的工作效率,降低管理成本,同時也因為結(jié)構(gòu)的精簡,增強了靈活性和適應(yīng)性,能更好地應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性。

    3.3 工作職責(zé)擴大化、豐富化,實施一人多崗

    重新設(shè)計工作的內(nèi)容和流程,具體包括工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等,提高工作任務(wù)與員工的匹配度,重新設(shè)計工作,擴大工作職責(zé),使工作更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性,激發(fā)員工的工作興趣,提升工作的成就感和自我價值的實現(xiàn)感。工作豐富化賦予員工更多的自主權(quán)和控制權(quán),允許員工設(shè)定計劃和參與政策的制定, 同時也要求他們承擔更多的責(zé)任。[2]通過工作設(shè)計實施一人多崗模式,不僅有助于提升員工的綜合能力,也有助于節(jié)約人力資源成本,特別適合民宿、小型體驗項目或精品酒店。

    3.4 臨時工隊伍固定化,解決旺季用人不足

    臨時工的使用有助于解決酒店旺季人手不足的問題,對于技術(shù)含量不高的工作崗位可采用全日制臨時工。使用臨時工的最大問題是服務(wù)質(zhì)量難以保障,因此通過構(gòu)建固定的臨時工隊伍,有計劃地進行周期性培訓(xùn),提升臨時工隊伍的素質(zhì)和技能,形成臨時工隊伍資源庫,有助于確保酒店的服務(wù)質(zhì)量。臨時用工隊伍,采取兼職或計件的方式聘用,既能滿足旺季酒店運營管理需要,又可降低用工成本,還有利于本地人才的選拔,這在后疫情時期,將增強酒店人力資源管理對外界環(huán)境變化的適應(yīng)能力。

    3.5 薪酬體系分類化,激勵員工提升工作績效

    采用基于市場和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核制度,激發(fā)員工工作積極性和熱情。酒店績效考評體系可采用目標管理制度,實行分層次、分類型設(shè)計員工的考核指標,不同層次員工考核的側(cè)重有所不同??己梭w系與薪酬體系的設(shè)計有效掛鉤,業(yè)務(wù)部門和職能部門采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)比例,業(yè)務(wù)部門的薪酬中固定部分比例降低,增加績效工資部分;職能部門的固定薪酬部分可以高一些,激勵性薪酬部分要低。設(shè)計合理的長期非現(xiàn)金激勵模式,如利潤分享、股票期權(quán)等,通過提升優(yōu)秀管理者的主人翁精神,形成長期的激勵效果,留住酒店的核心管理團隊,提升酒店的整體績效,同時也增強酒店在公共突發(fā)危機事件中的風(fēng)險應(yīng)對能力。

    3.6 人力資源服務(wù)社會化,降低人員管理成本

    有研究表明,人力資源管理活動中的事務(wù)性活動通常占了全部人力資源管理活動的65%~75%,而直接影響企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源管理活動僅占30%左右。[3]人力資源管理職能的外包將是應(yīng)對危機的一種發(fā)展趨勢,包括工資、福利、招聘和培訓(xùn)等的方案設(shè)計以及具體實施。在后疫情時期,特別是把基層崗位的人力資源招聘和管理工作外包,不僅有助于降低成本,提升環(huán)境變化的應(yīng)對能力,同時有利于人力資源部的功能更聚焦于戰(zhàn)略人力資源管理,更好地服務(wù)于酒店發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)企業(yè)文化和核心價值觀以提升團隊凝聚力,通過系統(tǒng)化的人力資源培訓(xùn)挖掘員工的潛能,完善激勵機制和薪酬體系等,形成人力資源管理的核心競爭力,為酒店的精簡高效提供支持,實現(xiàn)管理效率最大化。

    3.7 工作時間、地點的彈性化,減少人員聚集

    不依賴設(shè)備和場所的工作崗位如人力資源部、財務(wù)部等后臺部門,可靈活采用居家遠程網(wǎng)絡(luò)辦公方式,彈性安排工作場所。使用網(wǎng)上辦公系統(tǒng)、協(xié)作平臺等進行電話會議、視頻會議以及工作的安排、協(xié)調(diào)和檢查等。建立工作任務(wù)追蹤、工作任務(wù)進展匯報等機制,克服彈性工作地點和時間帶來的管理效率和溝通效率問題。彈性的工作時間和地點,可減少上下班路途所耗時間,同時也能減少途中交通工具以及到酒店后工作場所的人員聚集情況的發(fā)生。

    3.8 勞動設(shè)備的智能化,節(jié)約勞動力

    酒店行業(yè)本身是勞動密集型行業(yè),過去傳統(tǒng)模式是如果想做好服務(wù),不可避免的要有更多的人力資源投入。后疫情時期,酒店需要做的是通過增加服務(wù)流程中的自動化和智能化環(huán)節(jié),采用機器人或者無接觸服務(wù)來減少人員接觸。比如運用AI智能化技術(shù)提供無人服務(wù),減少員工與客人的接觸,運用手機房控系統(tǒng)APP,減少客人與設(shè)備的觸碰。在未來,人力資源成本會越來越高,通過無人化、智能化來提高酒店運轉(zhuǎn)的效率,有利于酒店減少人力資源成本的投入,也將為酒店在市場競爭中搶占先機。

    3.9 人力資源管理柔性化,提升員工的歸屬感

    酒店員工關(guān)系管理是酒店和員工的溝通管理,多采用柔性的、激勵性的手段,提高員工的滿意度和歸屬感。酒店管理者要善于使用情感管理,調(diào)動員工的積極性,增強酒店的凝聚力,并促進員工成長。關(guān)注員工身心健康。疫情后,員工身心壓力增加,通過構(gòu)建酒店良好的情感文化和雙向溝通機制,開展有效的員工情感管理,以此營造溫情的酒店企業(yè)文化,尊重員工的需求,不僅能使員工關(guān)注酒店組織目標,形成融洽的工作氛圍,注重情感投入和員工關(guān)懷,還能增強員工對酒店價值觀念的認同感。

    4 結(jié)語

    疫情給酒店業(yè)帶了巨大的影響,但是危機中也有機遇。人力資源管理是酒店經(jīng)營管理成功所依賴的重要方面,酒店要以此為契機,改革酒店的人力資源管理,在人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效評估、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理中找到變革的方向,提升酒店的競爭力和環(huán)境的適應(yīng)能力。

    (責(zé)任編輯:武多多)

    參考文獻:

    [1]鳳凰網(wǎng)奇點商業(yè).https://iqidian.com/news/24kuaixun/2020_04_21-52708380_0.html,2020.4.21.

    [2]Chung, K. H., & Ross, M. F. (1977). Differences in motivational properties between job enlargement and job enrichment. Academy of Management Review,2(1):113-122.

    [3]林武.我國旅游酒店人力資源管理外包探析[J].中國商貿(mào),2011(35):99-100.

    猜你喜歡
    后疫情時期酒店人力資源管理
    后疫情時期兒童良好生活習(xí)慣的培養(yǎng)
    后疫情時期健身俱樂部的發(fā)展策略探究
    后疫情時期國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展的思考
    后疫情時期職業(yè)院校信息化發(fā)展的現(xiàn)實困境及行動路徑
    運用情景教學(xué)法開展酒店英語教學(xué)的路徑探究
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    酒店財務(wù)管理中成本控制相關(guān)問題探析
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    久久精品亚洲熟妇少妇任你| 黄频高清免费视频| 亚洲国产精品999在线| 亚洲伊人色综图| 999精品在线视频| 欧美日韩av久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 一区二区三区国产精品乱码| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲 欧美一区二区三区| xxx96com| 国产高清videossex| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女人被狂操c到高潮| 中出人妻视频一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品永久免费网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 999精品在线视频| 午夜福利,免费看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲情色 制服丝袜| 一级黄色大片毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级片免费观看大全| 大码成人一级视频| a级毛片黄视频| 天天影视国产精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级a爱片免费观看的视频| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久国内视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久香蕉精品热| 啦啦啦免费观看视频1| 国产有黄有色有爽视频| 99久久精品国产亚洲精品| 最新在线观看一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 精品国产国语对白av| 国产99白浆流出| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一区在线观看完整版| 91老司机精品| 国产成人欧美| 老汉色av国产亚洲站长工具| 人人妻人人澡人人看| 国产精品电影一区二区三区| 老司机靠b影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品熟女少妇八av免费久了| 在线国产一区二区在线| 国产成人系列免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 不卡一级毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成年人黄色毛片网站| 人人澡人人妻人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99热只有精品国产| 视频区图区小说| 日日爽夜夜爽网站| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美在线一区亚洲| 久久国产精品人妻蜜桃| 999久久久国产精品视频| 成人免费观看视频高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美精品亚洲一区二区| 一区二区三区激情视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲国产欧美一区二区综合| 两性夫妻黄色片| 欧美黄色淫秽网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av电影中文网址| 午夜两性在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲午夜理论影院| 久热爱精品视频在线9| 韩国精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久国产成人免费| 在线播放国产精品三级| 精品一区二区三区av网在线观看| 制服诱惑二区| 在线av久久热| 久久香蕉精品热| 日韩国内少妇激情av| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 在线永久观看黄色视频| 天堂中文最新版在线下载| 国产黄色免费在线视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 美女福利国产在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 啦啦啦 在线观看视频| 一夜夜www| 99热国产这里只有精品6| 91麻豆av在线| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲人成电影观看| 久久青草综合色| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲欧美激情综合另类| 欧美激情久久久久久爽电影 | 丝袜人妻中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 精品人妻1区二区| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产中文字幕在线视频| ponron亚洲| 日韩视频一区二区在线观看| 夫妻午夜视频| ponron亚洲| 亚洲九九香蕉| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩黄片免| 视频区欧美日本亚洲| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜激情av网站| 亚洲精品一二三| 成人黄色视频免费在线看| 色综合婷婷激情| 免费少妇av软件| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 91国产中文字幕| 好男人电影高清在线观看| 免费观看人在逋| 多毛熟女@视频| 久久精品91蜜桃| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品永久免费网站| 精品人妻1区二区| 日韩av在线大香蕉| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产伦人伦偷精品视频| 制服人妻中文乱码| 色在线成人网| 制服诱惑二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产免费av片在线观看野外av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产熟女xx| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品国产国语对白av| avwww免费| 国产av又大| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产av一区二区精品久久| 69精品国产乱码久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 在线国产一区二区在线| 18禁国产床啪视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久精品欧美日韩精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩免费av在线播放| 18禁美女被吸乳视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕高清在线视频| 亚洲第一青青草原| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产欧美日韩一区二区三| 日本一区二区免费在线视频| 久久国产精品影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 怎么达到女性高潮| 日韩欧美一区视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| a级毛片黄视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美一级毛片孕妇| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲avbb在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 大型黄色视频在线免费观看| 精品福利永久在线观看| 窝窝影院91人妻| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品成人在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产免费av片在线观看野外av| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 免费人成视频x8x8入口观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女午夜性视频免费| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久成人av| 88av欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 97碰自拍视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 水蜜桃什么品种好| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91精品国产国语对白视频| 日本 av在线| 天堂√8在线中文| 中文字幕色久视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 老汉色∧v一级毛片| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产欧美日韩一区二区三| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久中文字幕一级| 高潮久久久久久久久久久不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄色片一级片一级黄色片| 国产乱人伦免费视频| 久久久久久久午夜电影 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人三级做爰电影| 91成人精品电影| 成人黄色视频免费在线看| 曰老女人黄片| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人精品久久二区二区免费| www.999成人在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| cao死你这个sao货| 一本综合久久免费| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 黄片大片在线免费观看| a级毛片黄视频| 亚洲人成77777在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 婷婷六月久久综合丁香| 老司机福利观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品国产高清国产av| 91成年电影在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产免费av片在线观看野外av| 女人精品久久久久毛片| 自线自在国产av| 国产成人影院久久av| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲性夜色夜夜综合| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜免费观看网址| 日韩欧美在线二视频| 乱人伦中国视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 九色亚洲精品在线播放| 精品福利永久在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 我的亚洲天堂| 免费在线观看完整版高清| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲 国产 在线| 青草久久国产| 成年版毛片免费区| 69av精品久久久久久| 久久久久久久久中文| 深夜精品福利| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产高清激情床上av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品在线美女| 91国产中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久国产精品麻豆| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 狂野欧美激情性xxxx| 嫩草影视91久久| tocl精华| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩乱码在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美黄色片欧美黄色片| 黄片播放在线免费| 国产精品二区激情视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲第一青青草原| 两个人看的免费小视频| av视频免费观看在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久人人精品亚洲av| 三级毛片av免费| 999久久久精品免费观看国产| 老鸭窝网址在线观看| 热99国产精品久久久久久7| av在线天堂中文字幕 | 亚洲第一青青草原| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av欧美777| 99久久综合精品五月天人人| 波多野结衣av一区二区av| aaaaa片日本免费| 日韩免费av在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看www视频免费| a级毛片在线看网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费观看人在逋| 精品久久久精品久久久| 极品教师在线免费播放| 午夜福利影视在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲黑人精品在线| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产色视频综合| 亚洲三区欧美一区| 中文欧美无线码| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产色视频综合| 久久精品91蜜桃| 午夜免费激情av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av网站免费在线观看视频| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲黑人精品在线| 一级黄色大片毛片| 久久精品亚洲av国产电影网| 老汉色∧v一级毛片| 制服诱惑二区| 午夜精品国产一区二区电影| 99久久国产精品久久久| 最好的美女福利视频网| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲九九香蕉| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产成年人精品一区二区 | 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产欧美网| 免费高清在线观看日韩| 无限看片的www在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av有码第一页| 久久精品国产综合久久久| 90打野战视频偷拍视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久99一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲黑人精品在线| 国产视频一区二区在线看| 久久久久九九精品影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产国语露脸激情在线看| 精品电影一区二区在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日本五十路高清| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利欧美成人| 久久伊人香网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲五月婷婷丁香| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本vs欧美在线观看视频| 精品久久久久久,| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄色女人牲交| 午夜免费鲁丝| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲成国产人片在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费在线观看完整版高清| xxxhd国产人妻xxx| 大陆偷拍与自拍| 国产精品久久久久成人av| 亚洲一码二码三码区别大吗| av免费在线观看网站| 又大又爽又粗| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 三级毛片av免费| 国产野战对白在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久久人人做人人爽| 多毛熟女@视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 99精品在免费线老司机午夜| 一个人免费在线观看的高清视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 91国产中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 极品人妻少妇av视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产成人啪精品午夜网站| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利免费观看在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 多毛熟女@视频| 免费在线观看完整版高清| 大香蕉久久成人网| 在线观看www视频免费| 在线观看免费午夜福利视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产激情久久老熟女| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日夜夜操网爽| 叶爱在线成人免费视频播放| 9热在线视频观看99| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人国产一区在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 日日干狠狠操夜夜爽| 一二三四在线观看免费中文在| 成年人黄色毛片网站| 亚洲 国产 在线| 久久草成人影院| 另类亚洲欧美激情| 国产1区2区3区精品| 国产有黄有色有爽视频| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99精品在免费线老司机午夜| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲av五月六月丁香网| 大香蕉久久成人网| 国产精品影院久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久水蜜桃国产精品网| 韩国av一区二区三区四区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本wwww免费看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产一区二区激情短视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一边摸一边抽搐一进一小说| 男人舔女人的私密视频| 久久久国产一区二区| 99热只有精品国产| 韩国av一区二区三区四区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品成人免费网站| 嫩草影视91久久| 高清av免费在线| 天堂动漫精品| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精华一区二区三区| 乱人伦中国视频| 国产激情久久老熟女| 国产欧美日韩精品亚洲av| av电影中文网址| 视频在线观看一区二区三区| 97碰自拍视频| 日本三级黄在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品91无色码中文字幕| 自线自在国产av| 亚洲男人的天堂狠狠| 天堂√8在线中文| 不卡av一区二区三区| 日韩高清综合在线| av中文乱码字幕在线| 高清在线国产一区| av有码第一页| 精品福利观看| 国产国语露脸激情在线看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产熟女午夜一区二区三区| 在线视频色国产色| 亚洲在线自拍视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久香蕉精品热| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线永久观看黄色视频| 亚洲av片天天在线观看| 免费看十八禁软件| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 欧美精品亚洲一区二区| 99久久国产精品久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 在线观看免费高清a一片| 久久亚洲真实| 国产深夜福利视频在线观看| 国产片内射在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美乱色亚洲激情| 后天国语完整版免费观看| 国产又爽黄色视频| 一级毛片精品| 黄频高清免费视频| 悠悠久久av| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线天堂中文资源库| a级毛片黄视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 热re99久久国产66热| 中国美女看黄片| 最好的美女福利视频网| 黄片播放在线免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老司机靠b影院| 精品久久久久久成人av| 女性生殖器流出的白浆| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 757午夜福利合集在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久人人精品亚洲av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲七黄色美女视频| 三上悠亚av全集在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产免费现黄频在线看| 午夜两性在线视频| 中出人妻视频一区二区| av有码第一页| 欧美成人午夜精品| 亚洲成国产人片在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 操美女的视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 曰老女人黄片| 免费不卡黄色视频| 91精品三级在线观看| 精品福利观看| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲色图av天堂| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99精品欧美一区二区三区四区| 超碰成人久久| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲第一青青草原| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 岛国在线观看网站| 美女 人体艺术 gogo| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 曰老女人黄片| av片东京热男人的天堂| 男女午夜视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线观看免费高清a一片| 国产精品偷伦视频观看了| 男女下面进入的视频免费午夜 |