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    自媒體時(shí)代下高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新思考

    2020-11-10 04:40:00孫建莉
    科技風(fēng) 2020年29期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生工作自媒體創(chuàng)新

    摘 要:自媒體背景下,信息資源泛濫,在極大程度上改變了高校學(xué)生的行為習(xí)慣和思維方式,沖擊了傳統(tǒng)的教育模式。自媒體在創(chuàng)造一系列機(jī)遇的同時(shí),也給高校學(xué)生管理工作造成一定的影響。面對(duì)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì),學(xué)生管理工作者的任務(wù)艱巨,既要牢牢抓住自媒體的機(jī)遇,促進(jìn)管理工作的高效落實(shí),又要不斷克服工作過程中存在的各種挑戰(zhàn),創(chuàng)新工作方式,不斷提高高校辦學(xué)效率。本文首先對(duì)自媒體時(shí)代高校學(xué)生管理中遇到的問題進(jìn)行分析,然后提出有效的創(chuàng)新策略。

    關(guān)鍵詞:自媒體;學(xué)生工作;創(chuàng)新

    隨著中國(guó)科技實(shí)力的大大提升,互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端的普及率也不斷提高,不斷上漲的高需求刺激著移動(dòng)終端功能的高質(zhì)量發(fā)展。目前,中國(guó)已逐漸進(jìn)入自媒體時(shí)代。這是一個(gè)人人可以獲取信息,同時(shí)也可以任意發(fā)布信息的時(shí)代,不同的人可以根據(jù)自己的喜好和認(rèn)知,利用自己感興趣的媒介發(fā)表自己的個(gè)人意見。大學(xué)生是最樂意接受新鮮事物的人群,因此,新媒介的出現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的影響是不可忽視的。自媒體時(shí)代的到來是一把雙刃劍,它在高校學(xué)生管理工作,特別是輔導(dǎo)員工作方面提供了一些便捷的同時(shí),也帶來了一些新挑戰(zhàn)。

    一、自媒體給學(xué)生管理工作帶來的機(jī)遇

    (一)擴(kuò)展了學(xué)生管理信息來源渠道

    在傳統(tǒng)的教育管理系統(tǒng)中,似乎學(xué)生管理工作者只能通過觀察和反饋情況兩種方式來了解學(xué)生情況。而往往這兩種方式所獲得的信息都存在著片面性和不及時(shí)性的特點(diǎn),學(xué)生管理者的自我觀察通常都要建立在與學(xué)生的面對(duì)面交流中,而隨著自媒體時(shí)代的到來,學(xué)生越來越足不出戶,能見到學(xué)生的機(jī)會(huì)不多,這種管理學(xué)生的方式不在適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)。通過他人和自我反饋來了解學(xué)生狀況則存在一定的片面性,當(dāng)今大學(xué)生普遍的擁有自己的小圈子,性格相對(duì)孤僻,很少愿意去主動(dòng)向他人傾訴。在自媒體環(huán)境下,學(xué)生管理工作者可以投其所好,積極打入學(xué)生的小圈子,運(yùn)用他們普遍使用和接受的新媒體去進(jìn)行交流,既能讓大學(xué)生感覺到親近感,愿意交流,又可以足不出戶的了解學(xué)生狀況。

    (二)提供了學(xué)生管理工作新載體

    長(zhǎng)期以來,大學(xué)輔導(dǎo)員在學(xué)生的教育和管理方面,通常采用傳統(tǒng)的方式,如班級(jí)討論,電話聯(lián)系和社會(huì)實(shí)踐等。自媒體時(shí)代來臨之后,多樣化溝通渠道的應(yīng)用為管理工作帶來了一定的便利,由于它們的靈活性和速度傳播優(yōu)勢(shì),越來越被師生認(rèn)可,當(dāng)前已成為高校輔導(dǎo)員的新工作載體。

    (三)增強(qiáng)了學(xué)生管理工作時(shí)效性

    在自媒體的環(huán)境下,利用新型傳播工具的互動(dòng)性,學(xué)生管理工作者不僅可以在第一時(shí)間向?qū)W生提供思想政治教育的內(nèi)容,還可以及時(shí)的與學(xué)生之間進(jìn)行深入的交流與溝通,從而提高管理工作的效率。此外,高校的學(xué)生管理工作者通過使用學(xué)生普遍接受的新型傳播媒介,與學(xué)生之間實(shí)現(xiàn)情感上的共鳴,可以隨時(shí)了解學(xué)生情況,回答學(xué)生的問題,避免發(fā)生不良事件,而不受時(shí)間、空間和環(huán)境的影響。

    二、自媒體環(huán)境下學(xué)生管理工作面臨的挑戰(zhàn)

    自媒體時(shí)代,信息資源以迅雷不及掩耳之勢(shì)飛速的發(fā)展,教師與學(xué)生接收信息的差異性越來越小,進(jìn)一步開辟了高校學(xué)生工作的廣闊發(fā)展前景,但是信息化快速發(fā)展的同時(shí)存在著很大的虛假性與不可控性,給學(xué)生工作帶來了困難與挑戰(zhàn)。

    (一)自媒體沖擊了學(xué)生的思維理念

    當(dāng)代大學(xué)生身處于自媒體環(huán)境中,在享受自媒體帶來的便利的同時(shí),也必然會(huì)面臨其帶來的不利影響。正如人有高低貴賤之分,人們的素質(zhì)狀況也有高低之分,在媒體工具發(fā)達(dá)和個(gè)人言論自由的情況下,網(wǎng)絡(luò)信息隨處可見,任何人都可以隨意發(fā)布信息,只要不觸犯道德底線,這就導(dǎo)致大學(xué)生所接收信息資源的質(zhì)量和真實(shí)性難以保證。而大學(xué)生正處于對(duì)社會(huì)不了解以及對(duì)新鮮事物的好奇時(shí)期,難以分辨出不好的網(wǎng)絡(luò)信息,容易被相關(guān)媒介上的虛假信息所誤導(dǎo),從而樹立扭曲,錯(cuò)誤的人生觀和價(jià)值觀,更有甚者可能會(huì)迷失自己的理想信念和人生方向。這也給高校學(xué)生管理工作者帶來了一定的壓力,使其辟謠和思想指導(dǎo)任務(wù)更加艱巨。

    (二)自媒體影響了學(xué)生的交流方式

    隨著手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及,越來越多的大學(xué)生更傾向沉迷于自己的網(wǎng)絡(luò)小天地,不愿意走出家門去結(jié)識(shí)面對(duì)面的朋友。自媒體時(shí)代的到來更是加劇了這一現(xiàn)象,不僅僅是在交友方面。由于自媒體運(yùn)用到教育管理方面,大學(xué)生可以足不出戶的就與管理工作者進(jìn)行溝通交流。雖然這在一定程度上便利了學(xué)校管理,但也給大學(xué)生形成了一個(gè)虛擬的空間。在這個(gè)空間里,他們以匿名發(fā)言的形式隨意交談,言行不受拘束,交流的信息真假難辨。如果任由他們沉迷于虛擬空間,交流不當(dāng)言論,結(jié)識(shí)扭曲價(jià)值觀的朋友而不加以引導(dǎo),很容易使當(dāng)代大學(xué)生產(chǎn)生厭世情緒,逃避現(xiàn)實(shí),嚴(yán)重時(shí)可能出現(xiàn)人格障礙。

    (三)自媒體的無限性打破了傳統(tǒng)思想政治教育時(shí)間和空間的限制

    在自媒體時(shí)代沒有到來之前,高校學(xué)生獲取知識(shí)的渠道有限,僅僅限于書本和老師傳授,由于自學(xué)費(fèi)時(shí)難懂,大部分的學(xué)生更傾向于老師傳授,學(xué)生積極性較高,這也使得傳統(tǒng)思想政治教育的效率更高,學(xué)生管理工作者可以結(jié)合自己所學(xué)知識(shí)以及豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和引導(dǎo)。隨著自媒體時(shí)代的到來,當(dāng)代學(xué)生獲取知識(shí)的渠道更加多樣,范圍更加廣泛,種類更加齊全,與教師在獲取知識(shí)方面變得平等。越來越多的學(xué)生不愿意在課堂上聽老師講課,傳統(tǒng)的思想政治教育常用形式對(duì)學(xué)生的吸引力呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。他們更喜歡在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表自己的言論,強(qiáng)調(diào)自我的個(gè)性發(fā)展和自我需求。

    (四)高校教職人員對(duì)新媒介的忽視

    高效學(xué)生通常使用手機(jī)、計(jì)算機(jī)等電子產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中接收各種信息,同時(shí),他們將使用各種軟件客戶端來發(fā)布和傳播信息。但是對(duì)于高校教師而言,常常忽視了新媒體的應(yīng)用,即使在新媒體時(shí)代的大背景下,教師在教學(xué)過程中逐漸引入了新媒體工具,但在實(shí)施過程中經(jīng)常遇到各種問題,阻礙了信息的快速傳播和共享,也一定程度上影響了學(xué)生的管理。

    三、自媒體時(shí)代下高校學(xué)生工作策略

    自媒體,作為一種新的媒體在年輕的大學(xué)生中越來越流行,已經(jīng)越來越凸顯了其對(duì)大學(xué)輔導(dǎo)員工作的重要性。面對(duì)新環(huán)境的挑戰(zhàn),學(xué)生管理工作者要不斷完善自身,并進(jìn)行創(chuàng)新,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,滿足學(xué)生的需求。

    (一)改進(jìn)傳統(tǒng)教育方法,創(chuàng)新教育模式

    傳統(tǒng)的思想政治教育模式對(duì)信息的真實(shí)性和完整性具有一定的把握,但自媒體上的言語信息是開放和不可控的,因此傳統(tǒng)的教育方式不能完全滿足教育需求。學(xué)生管理工作者應(yīng)積極探索新的教育模式。首先,針對(duì)課堂吸引力的不斷下降,教育工作者可以運(yùn)用新的媒介手段進(jìn)行網(wǎng)上遠(yuǎn)程教學(xué)。其次,面對(duì)不斷變化的形勢(shì)和學(xué)生對(duì)知識(shí)的高質(zhì)量需求,教育工作者們需要組建一支龐大的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前由于學(xué)生和老師在獲取信息方面的平等性,師生之間的差距不斷縮小,學(xué)生管理工作者可能會(huì)出現(xiàn)信息獲取的不及時(shí)和不到位,而造成知識(shí)面狹窄。倘若構(gòu)建了教育者聯(lián)盟,團(tuán)隊(duì)內(nèi)信息共享,資源共享,不僅可以形成教育的合力,還可以提高團(tuán)隊(duì)在不同情況下的教育針對(duì)性。最后,學(xué)生管理工作者還可以借助于學(xué)生自我管理的方式,建立由學(xué)生管理網(wǎng)絡(luò)的模式,激發(fā)學(xué)生內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)性,通過建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)學(xué)生塑造正面的、積極的、向上的輿論氛圍。

    (二)提高自身專業(yè)素質(zhì),減少工作被動(dòng)

    在當(dāng)前快節(jié)奏的生活方式下,各高校的學(xué)生管理工作者可能由于繁忙的工作,繁瑣的家事以及各種各樣的原因未能及時(shí)提升自己的工作技能和綜合素質(zhì),導(dǎo)致自己的工作能力不斷下降,在工作中處于被動(dòng)狀態(tài),要想改變工作的被動(dòng)性,就需要學(xué)生管理工作者時(shí)刻處于學(xué)習(xí)狀態(tài),感受到來自于不同方面的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。此外,各高校的學(xué)生管理工作者可以團(tuán)結(jié)起來,互相交流和學(xué)習(xí)不同的管理方案。據(jù)了解,不同高校的學(xué)生管理工作者尤其是輔導(dǎo)員,大多都來自不同的專業(yè),具備不同的專業(yè)技能,彼此之間互相交流經(jīng)驗(yàn)有助于取長(zhǎng)補(bǔ)短,在與他人的交流中認(rèn)清自己在管理工作方面的不足,吸收可供借鑒的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),盡可能地減少工作中的被動(dòng),也有助提高學(xué)生工作的效率。

    (三)以人為本,實(shí)現(xiàn)與學(xué)生間的“情感共鳴”

    隨著手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及,越來越多的大學(xué)生沉迷于自己的網(wǎng)絡(luò)小天地,這無形中使他們的學(xué)習(xí)和生活形成了一個(gè)封閉圈,自媒體時(shí)代的到來更是加劇了這一現(xiàn)象。為適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì),提高學(xué)生管理工作的效率,高校的學(xué)生管理工作者在工作中必須要樹立“以人為本”的思想,注重大學(xué)生的自我意識(shí)和個(gè)性化需求。在學(xué)生思想政治教育工作中進(jìn)行場(chǎng)景帶入,注重微博力量。學(xué)生管理工作者在管理學(xué)生方面可以投其所好,采用大學(xué)生普遍感興趣的媒介如微信、微博、公眾號(hào)等去進(jìn)行交流,傾聽學(xué)生情感和生活問題,了解學(xué)生真實(shí)所需,以便更好地幫助和管理學(xué)生。

    四、結(jié)語

    自媒體時(shí)代的到來如同一把雙刃劍,在給高校學(xué)生管理工作帶來沖擊的同時(shí),也為學(xué)生管理工作帶來了極大的機(jī)遇。自媒體與傳統(tǒng)媒體的信息傳播模式不同,它表現(xiàn)出一定的時(shí)代特征,使每個(gè)人都可以成為信息的發(fā)布者、接收者和傳播者。高校應(yīng)準(zhǔn)確了解自媒體時(shí)代的特征,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),進(jìn)而為中國(guó)的高等教育事業(yè)做出貢獻(xiàn),為社會(huì)事業(yè)的建設(shè)提供人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]袁穎,程榮旺.自媒體視域下高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新思考[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(6X):115.

    作者簡(jiǎn)介:孫建莉(1964—),女,漢族,河北邢臺(tái)人,本科,工學(xué)學(xué)士,副教授,研究方向:學(xué)生思想政治教育。

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