國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題分析

司連群

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-087-02

摘 要 在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著支柱性作用。黨的十九屆四中全會(huì)明確提出“深化國有企業(yè)改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制”。以往國有企業(yè)的黨建思想政治工作主要是采取各種方法激發(fā)員工的工作積極性，提升國有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；而當(dāng)今時(shí)代，員工的思維方式、價(jià)值觀念以及生活理念發(fā)生了很大變化。只有對(duì)傳統(tǒng)黨建思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠幫助國有企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 黨建思想政治工作 必要性 舉措

目前我國國有企業(yè)面臨著多方面的挑戰(zhàn)，不僅承擔(dān)著全面深化改革的重任，面對(duì)著意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域多元化的趨勢(shì)，而且還面臨著市場(chǎng)的多變性和生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)雜性，更面臨著加強(qiáng)黨建思想政治工作的緊迫性。針對(duì)復(fù)雜的國際和國內(nèi)形勢(shì)，國有企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，積極創(chuàng)新企業(yè)的黨建思想政治工作，主動(dòng)解放思想、更新觀念，才能讓黨建思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)的各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強(qiáng)黨建思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開放性特點(diǎn)，一些外來事物、思想和文化逐漸進(jìn)入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項(xiàng)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)都需要黨建思想政治工作去教育和引導(dǎo)職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅(jiān)持自己的信念、規(guī)范自己的行為就能確保企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外，企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的確立、發(fā)展方向的正確性也需要黨建思想政治工作去引導(dǎo)。黨建思想政治工作涵蓋了黨最先進(jìn)的政治理念，并且在新的時(shí)期也融合了一些新的思想和理念，通過黨建思想政治工作可以將這些內(nèi)容傳達(dá)下去，讓企業(yè)既尊重了市場(chǎng)本體的發(fā)展規(guī)律，也能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下保持清醒，制定出科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策和部署。尤其是企業(yè)在運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)無法把握要領(lǐng)，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業(yè)只有通過黨建思想政治教育工作在內(nèi)部形成一個(gè)精神層面的激勵(lì)機(jī)制，讓職工、黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的道德修養(yǎng)得以提升，如此才能不急不躁、穩(wěn)定、有序的開展各項(xiàng)工作，讓企業(yè)逐步走向正軌，逐步實(shí)現(xiàn)發(fā)展[1]。

二、新時(shí)代國有企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）員工對(duì)黨建思想政治工作存在片面的認(rèn)識(shí)

有些員工對(duì)從事思政工作的干部以及思政工作存在抵觸情節(jié)，從而也直接體現(xiàn)在實(shí)際的工作行動(dòng)當(dāng)中。有些員工認(rèn)為，思政工作給企業(yè)發(fā)展帶來的影響小、價(jià)值低，沒必要進(jìn)行黨建思想政治工作。還有一些員工不積極配合、不支持黨建思想政治工作，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作保持消極的態(tài)度，不但對(duì)黨建思想政治工作有直接的抵抗心理，還傳播消極的態(tài)度，直接威脅到企業(yè)整體思政工作的進(jìn)行。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作方法落后

當(dāng)前，企業(yè)所面臨的復(fù)雜嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)與以往任何時(shí)期都大不相同，企業(yè)原來的各種黨建思想政治工作、規(guī)章制度及工作模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)發(fā)展的要求，尤其是部分企業(yè)黨建思想政治工作方式方法還延續(xù)以往單一傳統(tǒng)的模式，太過注重形式，直接造成員工對(duì)政工思想工作的態(tài)度只是敷衍了事，阻礙政工工作進(jìn)度，黨建思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，新理念、新途徑、新方法明顯不足。

三、新時(shí)期加強(qiáng)黨建思想政治工作的有效舉措

（一）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)今，我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指引下，我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展被注入不竭動(dòng)力，國有企業(yè)深化改革。但是，在現(xiàn)如今嚴(yán)峻的國際形勢(shì)下，國有企業(yè)在黨建思想政治工作方面將面臨許多新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。因此，我們更應(yīng)該注重新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，努力提升國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)國有企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。只有這樣，我們才能開展好黨建思想政治工作[2]。

（二）加強(qiáng)對(duì)國企黨建思想政治工作的重視

國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，而一切工作的基礎(chǔ)是做好員工的黨建思想政治工作。在新形勢(shì)背景下，員工黨建思想政治工作是確保企業(yè)能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)、提升企業(yè)管理效率和促進(jìn)企業(yè)改革升級(jí)不可缺少的手段。新時(shí)代背景下，對(duì)傳統(tǒng)國有企業(yè)進(jìn)行升級(jí)和改造，必然會(huì)面臨一些困難，而加強(qiáng)黨建思想政治工作能夠有效克服改革升級(jí)過程中遇到的困難，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過渡。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)黨建思想政治工作的重視，始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入掌握和分析國有企業(yè)目前所存在的新問題、新情況，采取強(qiáng)有力的措施來應(yīng)對(duì)并解決好問題。要加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政工作責(zé)任機(jī)制和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，要全方位融入企業(yè)經(jīng)營管理重要議事日程，對(duì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步完善，把“軟任務(wù)”變成“硬杠杠”。落實(shí)抓好政治思想工作，將黨建思想政治工作作為“經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作”，有力地推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和做強(qiáng)、做優(yōu)、做大國有資本[3]。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)的各種管理機(jī)制

社會(huì)飛速發(fā)展，國有企業(yè)的很多管理機(jī)制已經(jīng)表現(xiàn)出一定的滯后性。對(duì)此，要對(duì)國有企業(yè)的各種管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化。而在優(yōu)化國有企業(yè)管理機(jī)制時(shí)，必須充分認(rèn)識(shí)基層員工參與的重要性。首先，通過調(diào)查問卷等方式搜集員工的意見，將可行性意見引入管理機(jī)制修改中。其次，向員工講解國有企業(yè)的近期發(fā)展規(guī)劃以及長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，與員工充分溝通和交流，根據(jù)員工的需求優(yōu)化管理機(jī)制，使管理機(jī)制更加人性化。

（四）引入“以人為本”的管理理念

黨建思想政治工作是圍繞人而開展工作，必須“以人為本”。首先，要對(duì)國有企業(yè)的工作體系進(jìn)行優(yōu)化與完善，確保在黨委組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)管理工作，將黨建思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的工作有機(jī)結(jié)合。其次，構(gòu)建自上而下的考核模式，將黨建思想政治工作與國有企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤，從根本上實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作與企業(yè)改革的同步推進(jìn)。同時(shí)，組建一支“數(shù)量充足、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、作用突出”的黨建思想政治工作專業(yè)化隊(duì)伍，以此為基礎(chǔ)推進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作。其次，創(chuàng)新國有企業(yè)的工作載體。加強(qiáng)國有企業(yè)對(duì)企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺(tái)的建設(shè)，加強(qiáng)微信、QQ、宣傳欄等應(yīng)用，并通過這些平臺(tái)公布改革進(jìn)度，確保每一位員工都可以了解改革面臨的困難和問題。向員工傳達(dá)國企改革的下一步工作計(jì)劃以及任務(wù)，征求改革建議。在企業(yè)內(nèi)部塑造員工榜樣，通過榜樣的力量使員工形成感恩、尚德、陽光的價(jià)值導(dǎo)向[4]。

（五）融入文化建設(shè)

黨建思想政治工作不僅要關(guān)注員工的工作，還要關(guān)注員工的生活，關(guān)注員工的本身。企業(yè)可以定期組織一些文化活動(dòng)，利用文化活動(dòng)自帶的教育因素提升員工的思想水平，讓員工保持健康的心理狀態(tài)。比如在國慶節(jié)來臨之前，政工人員可以組織“為祖國獻(xiàn)禮”的文娛活動(dòng)，積極組織員工參加活動(dòng)，一來可以將員工從工作中解脫出來，讓他們放松心情。二來在設(shè)計(jì)組織活動(dòng)的過程中員工必須積極進(jìn)行溝通交流，且這個(gè)過程不涉及任何利益關(guān)系，員工之間能夠建立和諧友愛的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展文化建設(shè)的過程也是企業(yè)文化創(chuàng)新的過程，能夠豐富企業(yè)文化，這個(gè)過程使得企業(yè)文化深入人心。企業(yè)開展文化建設(shè)活動(dòng)時(shí)要考慮員工本身的需求，增強(qiáng)他們參與活動(dòng)的積極性。比如在五四青年節(jié)來臨之際，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)單身人士的關(guān)懷，可以組織青年聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)思政工作的認(rèn)同感。

四、結(jié)語

綜上所述，面對(duì)新時(shí)期帶來的變化，黨建思想政治工作的內(nèi)容和要求也有了極大的拓展和延伸，國有企業(yè)必須要針對(duì)目前的工作現(xiàn)狀、出現(xiàn)的一些問題來做出調(diào)整，并從制度、思想、隊(duì)伍等方面入手不斷地創(chuàng)新和完善，讓黨建思想政治工作有一個(gè)和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境、有足夠強(qiáng)大的隊(duì)伍和完善的保障制度。

參考文獻(xiàn)

[1]王超瓊.新常態(tài)下加強(qiáng)國企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（30）：397.

[2]全媛.以價(jià)值觀建設(shè)推進(jìn)國企思想政治工作創(chuàng)新分析[J].企業(yè)文化，2019（7）：165.

[3]陳飛亞.淺析新形勢(shì)下國企職工隊(duì)伍建設(shè)中的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2019（21）：83-84.

[4]劉剛.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（13）：13.