讓更多女性走到陽光下

沈晴

在高校教了九年法律，楊玲注意到了越來越普遍的女性職場困境：哪怕比男性更為優(yōu)秀，她們也無法獲得同等認同和話語權，晉升天花板如影隨形，與此同時承擔著更繁重的家庭、育兒責任。這促使她在短時間內做了一個重要決定：將自己的職業(yè)落腳點，從中山公園的華東政法大學，改為陸家嘴的香港國際仲裁中心（HKIAC）上海代表處。

楊玲現(xiàn)在是香港國際仲裁中心副秘書長兼上海代表處首席代表。2018 年 1月加入HKIAC之前，她曾在華東政法大學國際法學院副教授從事國際仲裁的教學、實踐和研究近九年，在商事仲裁和投資仲裁領域，已出版專著兩本，發(fā)表論文30余篇。

2018年初加入HKIAC后，楊玲做的第一件事就是發(fā)起仲裁女性俱樂部（Women In Arbitration，簡稱WIA），“性別多樣化在仲裁界是一個亟待解決的問題”，她解釋道。在指定仲裁員的時候，女性通常被選擇的很少。三個仲裁員都是男性的很常見，有一個女性的場景不多見，三個仲裁員都是女性的更是罕見。

仲裁女性俱樂部

一個月后的國際婦女節(jié)，WIA做了第一場線下活動，主題為“女性與仲裁：職業(yè)發(fā)展與自我成長”。那個明媚的春日，上海當代藝術館二樓，他們請來學者、法務、律師、仲裁人等齊聚一堂，談論兩岸三地四法系，也用話題引出女性在仲裁領域的職業(yè)瓶頸。楊玲說，這是懵懂的一次試水，沒想到不少外地的同行發(fā)私信問她，“能不能在我們那辦一場？”

于是3個月后，第二場活動“中國女性與仲裁：如何做的更好”首次走出上海，移師北京。今年疫情后，以8月19日WIA首屆委員會成立為開端，楊玲和同事已經組織了4場活動。“我們從每件小事做起，讓大家先關注到仲裁中的多樣性問題，關注到優(yōu)秀的女性，應該走出來，站到光底下，讓人家看到你，再往前走一小步。這可能就是我們一步一步想做的?！彼f道。

提升仲裁中的多樣性，是個真問題還是假問題？這是楊玲去年3月8日拋出的辯論題目，“那天一開場，我就開了一個玩笑：據說正方這一隊，昨天晚上4個人商量到凌晨4點，覺得問題太多了；而反方這一隊九點半都睡了，他們覺得這壓根就不是個問題?！?/p>

在楊玲看來，大多數人對國際仲裁員的刻板印象就是“有白胡子的男性白人”，這本身就是一種潛意識里的偏見。盡管如今幾乎每所高校都設有法學專業(yè)，而且也會開設仲裁的課程。但在仲裁這個行業(yè)，年輕人需要經過大量實戰(zhàn)訓練，方能成為顧問、合伙人，層層進階之后，最終進入國際仲裁員領域的女性少之又少。

在高校授課時，她的不少學生專業(yè)能力過硬，可惜對口就業(yè)的不多，越往專業(yè)方向發(fā)展，女性的身影就越少見。這也是楊玲想要發(fā)起仲裁女性俱樂部的原因之一，依托香港在國際商事爭議解決上的優(yōu)勢，“我們盡量的去做一些實用的事情，讓內地的女律師、女仲裁員獲得切實的國際仲裁的一手知識?！?/p>

作為全球領先的最受當事人喜愛的仲裁地，香港有完善且先進的仲裁立法、法院支持仲裁的清晰表達以及全球頂級爭議解決人才，在過去數年成為內地當事人首選的境外仲裁地。目前內地當事人已經成為 HKIAC 的最大國際用戶，超過半數以上的案件中至少有一方當事人來自內地。

2015年4月，國務院發(fā)布《進一步深化中國（上海）自由貿易試驗區(qū)改革開放方案》，提出“進一步對接國際商事爭議解決規(guī)則，優(yōu)化自貿試驗區(qū)仲裁規(guī)則，支持國際知名商事爭議解決機構入駐，提高商事糾紛仲裁國際化程度?！币彩沁@一年，香港國際仲裁中心上海代表處設立，滬港兩地深化合作。

因為全球公共衛(wèi)生危機，這個上半年，楊玲仿佛經歷了一趟過山車。疫情暴發(fā)初期，她本以為商貿活動暫停，商事爭議驟降，然而沒多久仲裁案件呈“報復性”增長。那段時間，外貿行業(yè)進入“速凍期”，國家統(tǒng)計局公布的數據顯示，一季度進出口呈斷崖式銳減，全球各地因無法履約導致的商業(yè)摩擦不斷見諸報端。

為了幫助國內當事人了解、參與境外仲裁實務，HKIAC在5月聯(lián)合無訟推出了《國際仲裁：企業(yè)技能包》，涉及爭議解決方式分析、境內外仲裁程序的不同、如何挑選仲裁員等內容，主要針對企業(yè)法務免費在線授課。

走到“光”下

出生在湖北的楊玲從小就是學霸，但她說，自己在課上從來不舉手發(fā)言，也不敢提問，“老怕我說錯了”。但其實她內心對很多事物感興趣，經常從各種嚴肅案件背后尋出有趣之處?！拔耶斈隇槭裁磳W法律，也是有一顆八卦心?！彼ΨQ。

楊玲在華政是深受學生愛戴的風趣幽默的老師，就像今天B站爆火的羅翔刑法課，她上課從不看講義，經常從一些偏門的視角切入法律細則，“與其告訴學生什么是仲裁，我不如讓他們對仲裁這個事情產生極大的好奇感和八卦心”。

加入HKIAC后，楊玲的主場從三尺講臺變成了更廣闊的舞臺，挑戰(zhàn)也隨之而來。2018年的香港仲裁周，同事邀請她去參與一場論壇，她想也沒想就拒絕了?；仡^她跟好朋友聊起，又懊惱錯過了一個非常重要的機會?！拔腋揪筒桓疑先ブv，我對自己的英文沒有信心，怕講不好丟了HKAIC的臉，因為跟我同臺的都是那些國際大腕，壓力非常大?！彼坪跤只氐搅诵r候，自信優(yōu)秀，同時自卑敏感，機會擺在眼前，但躍躍欲試和怯場逃開兩個想法在她的腦海中不斷打架。

第二年的香港仲裁周，類似的邀請又來。她沒有立刻回復那份郵件，在家里糾結了好幾天，最后在朋友的鼓勵下，她安慰自己，大不了多寫幾稿，多背幾遍英文?！拔掖蟾艖阎环N自我懷疑，非常想嘗試，覺得這是一個巨大的舞臺，但又認為自己能力深深的不足?！笔聦嵣希靡嬗诙嗄昝摳迨谡n，楊玲后來發(fā)覺，主持論壇、用英文演講，似乎并沒有想象中困難。2020年香港仲裁周，當邀請郵件再次發(fā)來，她甚至沒細細察看，就先答應了下來。

楊玲說，她就是一個挑戰(zhàn)自我默默成長的例子，從幕后走向臺前，從看不見的地方走到“光”下，在更大的舞臺展現(xiàn)自身實力與魅力。“人都覺得黑暗中最為安全，當你站到‘光下，很多瑕疵就會被放大。雖然戰(zhàn)勝自我觀念很難，但我們希望創(chuàng)造更多的機會，為女性賦能?！?/p>

全球范圍內，WIA只是提升職場女性的可見度、能見度的一個縮影。楊玲希望，類似的組織最好能像雨后春筍般涌現(xiàn)，“如果大家都來關注這些議題，那么燈下黑的地方就越來越少，有光的就越來越多了?！?/p>

最近，楊玲去健身房的時候，教練夸她有進步，深蹲更穩(wěn)了，“越基礎的動作其實越難達到，堅持下來才能做好”。她聯(lián)想到WIA，“我們不喊口號，只能說從每件小事做起，希望讓女性更多地擁有平等參與的機會，讓更多女性能夠站在陽光底下，走的更遠?！?/p>