工會視角下加強基層央行文化建設(shè)思考

孟小銳

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-066-01

摘 要 當(dāng)前新形勢下，如何結(jié)合基層央行工作中心，創(chuàng)造性地開展工會工作，對于創(chuàng)新央行文化建設(shè)內(nèi)容和形式、不斷增強央行的凝聚力，起著不可替代的作用?；诖?，本文從工會視角，對加強基層央行文化建設(shè)的優(yōu)勢、路徑進行分析思考。

關(guān)鍵詞 工會工作 央行文化建設(shè) 理論基礎(chǔ) 實現(xiàn)路徑

工會工作是基層央行工作的一個重要組成部分，在央行文化建設(shè)中充當(dāng)著重要角色，具有助推器的作用。

一、工會工作推動央行文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)

（一）工會是群眾組織，具有組織上的廣泛性和群眾性特點

央行文化建設(shè)內(nèi)容涵蓋了三個文明的方方面面，在實際工作中，央行文化建設(shè)把情感注入管理，使系統(tǒng)的管理和人性化管理融為一體，不僅注重人的精神塑造，還在培養(yǎng)特色央行管理理念，推動央行各項工作開展，起到了潛移默化的作用。工會由于其得天獨厚的群眾基礎(chǔ)，在央行文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。

（二）工會是黨組聯(lián)系職工的紐帶和橋梁

工會委員由職工大會選舉產(chǎn)生，這決定了工會干部一般能較好地處理好對上負責(zé)對下負責(zé)的關(guān)系，能夠為員工說話辦事；工會成員上至黨委成員下至各部室普通員工，具有與職工聯(lián)系上的緊密性、情感上的和諧性，并能幫助職工解決切身利益問題、配合黨政化解各種矛盾糾紛、溝通黨政與職工的聯(lián)系，在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間架起一座信任的橋梁

（三）工會有著自身的優(yōu)勢，具備搞好央行文化建設(shè)的有利條件

工會職能主要有維護、建設(shè)、參與和教育四個方面內(nèi)容，通過引導(dǎo)和組織職工參與民主管理、開展勞動競賽、優(yōu)選“五愛”教育載體，組織開展文化體育，搭建展現(xiàn)智慧和施展才華的舞臺，讓職工在工作和活動中受到熏陶和感染，充分體現(xiàn)職工的共同意愿，激勵職工奮發(fā)進取的央行精神。

二、工會工作推動基層央行文化建設(shè)的實踐路徑

（一）發(fā)揮教育職能作用，打牢央行文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)

央行文化是一個全員性、長期性、經(jīng)常性的職工活動過程。工會在黨委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展三項活動，促進央行文化建設(shè)。一是認真抓好政治教育，切實提高職工思想素質(zhì)。工會可組織職工采取多種形式，如報告會、專題講座、版報宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)獄實地參觀等方法，使學(xué)習(xí)教育落到實處。也可組織職工圍繞活力基層央行、文化基層央行、和諧基層央行等內(nèi)容，開展“主講人”開展多種活動，提高干部職工的思想素質(zhì)。二是開展“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”活動，全面提高員工整體活力，開展“讀好一本書、寫好一篇心得”活動，開展調(diào)研競賽活動等，開展向先進模范學(xué)習(xí)活動等等，形成“學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能”的熱潮，營造“重才華、干事實、創(chuàng)佳績”的氛圍，為有效履行基層央行職責(zé)奠定堅實的基礎(chǔ)。三是加強培訓(xùn)，努力打造學(xué)習(xí)型職工隊伍。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人事、宣傳、紀檢等專業(yè)或部門，開展好網(wǎng)絡(luò)資源培訓(xùn)，政治理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高廣大干部職工隊伍綜合素質(zhì)。

（二）發(fā)揮建設(shè)職能作用，夯實央行文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)

物質(zhì)是基礎(chǔ)，加強基層央行文化建設(shè)，要有適當(dāng)人、財、物的投入，不斷拓展央行文化教育陣地。要不斷優(yōu)化配置工會干部，補充年紀輕、學(xué)歷高、能力強的員工，為央行文化建設(shè)打下組織基礎(chǔ)；為了營造創(chuàng)建活動的良好環(huán)境，拓展、延伸創(chuàng)建活動的陣地，實施基礎(chǔ)工程，建立健身房、棋牌室等，為職工的群體活動提供可靠的陣地保障；以加強職工隊伍建設(shè)、全面提高思想政治業(yè)務(wù)素質(zhì)為載體，開展“文明從我做起、服務(wù)從我開始、風(fēng)險到我為止”“模范職工之家創(chuàng)建”“文明單位創(chuàng)建”、女職工“三項創(chuàng)建”“青年文明號”“青年崗位能手”等創(chuàng)建活動。

（三）發(fā)揮參與職能作用，擴大央行文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)

開展央行文化建設(shè)，首要的是營造和諧良好的人文環(huán)境和積極向上的工作氛圍，宣揚和提倡與央行改革和發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念、精神狀、文化素質(zhì)，從而造就一支高素質(zhì)的現(xiàn)代化基層央行團隊。要充分調(diào)動員工的積極性、自覺性和主動性，組織和發(fā)動廣大員工參與到央行文化建設(shè)。一是組織員工參與管理，提升中支管理水平?；鶎友胄幸M織廣大員工積極參與民主管理和民主監(jiān)督，凡涉及改革發(fā)展的重大事項，如有關(guān)重要改革措施和規(guī)章制度的制定、干部任免、工資晉升、大額開支、基建項目、集中采購和員工切身利益的方案出臺都做好源頭參與和全過程監(jiān)督工作。二是開展文化體育活動，促進員工身心健康。各基層央行要積極探索，努力構(gòu)建具有自身特色央行文化的活動，如書法、繪畫、攝影展，配樂詩朗誦賽；健步走、登高、跳繩、踢毽子；田徑、拔河、乒乓球、籃球運動會，文藝演出等，有力推動職工文化娛樂活動和健身運動的開展。三是積極參加公益活動，增強奉獻社會意識。要積極組織廣大職工對重大災(zāi)害、貧困戶、貧困學(xué)生等的幫扶力度，為促進和諧社會而努力。

（四）發(fā)揮維護職能作用，保障央行文化建設(shè)的制度基礎(chǔ)

加強央行文化建設(shè)，必須從制度建設(shè)入手，基層央行工會應(yīng)按照《工會法》要求，維護好職工合法權(quán)益。重點是維護好員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，逐步形成遵章守紀的文化氛圍，并以制度保障央行文化的長期化、長效化。