論國企黨建如何助推企業(yè)文化建設(shè)

劉玉剛

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-012-01

摘 要 黨的十九大報告對新時代黨的建設(shè)目標(biāo)提出了更高的要求，發(fā)展高質(zhì)量黨建已成為當(dāng)下國企黨建工作的核心內(nèi)容。同時十九大報告也強(qiáng)調(diào)了要“堅定文化自信”，國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟(jì)的力量支撐，企業(yè)的文化必須由黨來掌舵，必須彰顯社會主義文化特色，同時這也是我國企業(yè)的特色與優(yōu)勢，是新時期我國建設(shè)世界一流企業(yè)，打造社會主義文化強(qiáng)國的強(qiáng)烈需求。

關(guān)鍵詞 國企黨建 企業(yè)文化 國企管理

一、以黨建工作助推企業(yè)文化建設(shè)的必要性

“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)”“加強(qiáng)黨的建設(shè)”，作為國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國企業(yè)匠心獨(dú)具的傳統(tǒng)與優(yōu)勢。十九大報告中提出“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”這一要求，指引了新形勢下國企的黨建工作必須朝著創(chuàng)新高質(zhì)的方向去發(fā)展[1]?！耙荒昶髽I(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”，在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，“文化治企”被認(rèn)為是一種更具持續(xù)性、更柔軟、也更科學(xué)的管理方式。一個企業(yè)的核心文化理念能夠更好地在企業(yè)內(nèi)凝聚出一股合力，創(chuàng)建攻克艱難的士氣，為企業(yè)發(fā)展提供持久穩(wěn)定的動能[2]。但“文化治企”必須符合時代的背景需要，新時代賦予了國企新的文化內(nèi)涵，其中我黨的優(yōu)秀文化因子與作風(fēng)傳統(tǒng)都能給企業(yè)文化的建設(shè)提供充足的養(yǎng)料。依托黨建，形成黨建工作與企業(yè)文化的共融共進(jìn)，不僅能有效提高黨建質(zhì)量，更能形成國企自身獨(dú)特的企業(yè)文化體系，打出漂亮的國企文化品牌。

二、黨建與企業(yè)文化二者在國企管理上的縱橫聯(lián)系

在國企管理工作中，如果說管理經(jīng)營是在駕馭一艘船，那企業(yè)文化就是桅桿撐起的帆，張揚(yáng)出企業(yè)的特色與內(nèi)涵，而黨建工作則是舵，是把控企業(yè)大船方向的根基與關(guān)鍵。國有企業(yè)的管理經(jīng)營既需要有堅實的、穩(wěn)定的、正向的舵來牢牢把控好行進(jìn)的航向，也需要有風(fēng)帆來給予源源不斷的動力，并通過對帆的設(shè)計與打造，彰顯出企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。而二者之間的關(guān)系是相互支撐、相互協(xié)助甚至相互依存的。其中，黨建工作是基石，中國共產(chǎn)黨作為先進(jìn)文化的代表，其制度文化、紅色文化和管理理念等可以幫助企業(yè)文化定下健康、積極、正向的基調(diào)，讓企業(yè)文化發(fā)揮出凝聚人心、傳遞正能量、穩(wěn)定企業(yè)和諧的重要作用。而企業(yè)文化的開展也能讓黨建工作更加有的放矢，更加融入基層。企業(yè)文化覆蓋了企業(yè)的各個部門、各個層次，它既以一種潤物細(xì)無聲的方式引導(dǎo)著、洗滌著全體員工的思想理念，同時它也是全體員工精神風(fēng)貌的客觀展現(xiàn)，通過企業(yè)文化的開展能夠發(fā)現(xiàn)很多員工的思想問題，行為規(guī)范問題，同時通過企業(yè)文化工作也能以調(diào)整員工思想、促進(jìn)員工規(guī)范等來解決一些基層一線暴露出來的問題。因此，黨建工作與企業(yè)文化是相互協(xié)作的，黨建工作掌舵讓企業(yè)文化不偏離方向，而企業(yè)文化充實了黨建的工作內(nèi)容，細(xì)化了黨建的工作實踐，二者相互促進(jìn)，共同支撐起更加科學(xué)、有效的管理工作。

三、以國企黨建助推企業(yè)文化建設(shè)的路徑分析

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的先進(jìn)性引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

國企是國民經(jīng)濟(jì)的中堅力量，也是當(dāng)前各類型企業(yè)中的領(lǐng)頭羊，堅持國企由黨領(lǐng)導(dǎo)，不僅突出了黨的先進(jìn)性以及人民的主體性，更是以社會主義先進(jìn)文化來引領(lǐng)企業(yè)的文化建設(shè)，讓企業(yè)文化脫離小集體的思想桎梏，升華到為國增實力、為民謀福祉的更高境界之中。國企的文化建設(shè)要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為核心，借助黨組領(lǐng)學(xué)、支部促學(xué)、黨員自學(xué)、職工齊學(xué)的方式，讓彰顯中國特色社會主義理論自信、道路自信的精神內(nèi)涵成為企業(yè)文化的精髓所在[3]。在從嚴(yán)治黨的壓力傳導(dǎo)之下，更要以高質(zhì)量的黨建工作，來強(qiáng)鑄“根”“魂”，來推進(jìn)文化同心，將從嚴(yán)治黨的高要求、高指標(biāo)，融入到企業(yè)文化的“軟實力”中，實現(xiàn)黨建的強(qiáng)大引導(dǎo)力與文化的強(qiáng)大感召力之間的互融互促、砥礪同行。

（二）扎實企業(yè)文化建設(shè)，助推黨建工作有的放矢、更進(jìn)一層

在企業(yè)文化的設(shè)定、塑造與推廣過程中，基層黨組織承擔(dān)著重要的任務(wù)，黨支部做好的自身規(guī)范，對日常工作對標(biāo)對表，把控與監(jiān)督日常工作中的細(xì)則實施，做到高質(zhì)量黨建工作落于實處，就是為企業(yè)文化工作打下牢實的基礎(chǔ)。而黨員自身當(dāng)先鋒、做表率，吃苦在前、享受在后，也以良好色精神風(fēng)貌起到了文化模范的作用。同時基層黨組織也有責(zé)任將黨的先進(jìn)文化，化為細(xì)小的、可行的元素與因子，恰當(dāng)?shù)厝谌肫髽I(yè)文化建設(shè)之中，去扎實地豐富企業(yè)文化內(nèi)容，拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵與高度，營造出黨建與企業(yè)文化融合共生的良好局面，為國企的管理經(jīng)營提供強(qiáng)勁動能。

四、結(jié)語

總而言之，國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)盡管職能與分工不同，卻是彼此密不可分。二者在工作目標(biāo)、內(nèi)容、對象上都相互滲透，而在實際的工作開展之中，也是相互協(xié)作、相互促進(jìn)的關(guān)系。企業(yè)文化需要黨建工作來掌舵引領(lǐng)，黨建工作也需要企業(yè)文化來保駕護(hù)航。黨建工作與文化建設(shè)的初衷是一致的，都是為了更好地建設(shè)國有企業(yè)，為企業(yè)管理經(jīng)營添磚加瓦，同時二者的成果也是可以共享的。做到了黨建的高質(zhì)量開展，能大大提升企業(yè)文化執(zhí)行效力，營造出更加積極正向的企業(yè)形象，而企業(yè)文化的全面推進(jìn)，也更夯實了黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)，拉近了黨、領(lǐng)導(dǎo)層、員工之間的距離，讓企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力與向心力，真正發(fā)揮出黨建興企、文化興企的功用。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭琦.加強(qiáng)與調(diào)適：新時代基層黨組織的定位變化——兼對《黨章》第三十三條內(nèi)容修改的解讀[J].求實，2019（01）：15-28+109.

[2]曹蕾，王嗣衡.“五個力”促進(jìn)黨建與企業(yè)文化深度融合[J].當(dāng)代電力文化，2020（02）：64-65.

[3]侯富中，張志洋.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].法制與社會，2020（01）：139-140.