新時代企業(yè)更需要配備政工師

宋立國

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-084-01

摘 要 政工師是指在企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位中專門從事黨的工作和思想政治工作的工作者。當(dāng)前中國“一帶一路”倡議得到世界多個國家的認(rèn)同，隨著我國企業(yè)與多國貿(mào)易來往發(fā)展深入，各種意識形態(tài)不斷滲透，企業(yè)內(nèi)部矛盾復(fù)雜化，政工師在企事業(yè)單位中發(fā)揮著不可替代的作用，政工師的存在對于促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和幫助員工樹立正確的思想具有引導(dǎo)作用，進而從整體上提升企業(yè)的影響力和對于國家的長治久安具有重大意義?；诖?，本文在分析當(dāng)前社會思潮和做好政工師的重要性的基礎(chǔ)上，提出了新時代企業(yè)更需要配備政工師，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 政工師 新時代企業(yè) 必要性

現(xiàn)在部分企業(yè)忽視了政工師的配備，而政工師日常主要工作就是引導(dǎo)員工進行理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。但是由于重視程度不夠，依然有很多企業(yè)忽視了政工師的配備。今天我們通過來探討政工師的重要性和政工師的作用，提出新時代企業(yè)配備政工師的必要性。

一、新時代意識形態(tài)思潮的現(xiàn)狀

1.隨著一帶一路的進一步深入，各種意識形態(tài)的不斷滲透，多樣的意識形態(tài)使得一些問題復(fù)雜化、同時形成多變的社會心理。社會的改革也進入攻堅期和深水區(qū)，企業(yè)生產(chǎn)的多元化、參與社會分工后分配方式多樣化導(dǎo)致社會利益變化、社會階層變化，社會利益關(guān)系日趨復(fù)雜，收入變化、貧富產(chǎn)生、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)潛在的社會矛盾。社會心理復(fù)雜多變，企事業(yè)員工個體思想自主化、向往獨立者大大增強，引導(dǎo)企事業(yè)單位人員思想難度不斷增大。

2.主流意識形態(tài)面臨愈加復(fù)雜的挑戰(zhàn)。各種思想意識相互滲透、相互交融，進行思想統(tǒng)一、凝聚共識的難度不斷加大，意識形態(tài)斗爭曲折復(fù)雜。在思想意識方面鞏固社會主義意識形態(tài)的任務(wù)因為歷史與當(dāng)代、國內(nèi)與國外、主流與非主流相互交織而加重。

3.互聯(lián)網(wǎng)的快速升級改變了人與人之間的交往方式和生活狀態(tài)。社會意識形態(tài)因為互聯(lián)網(wǎng)的巨大發(fā)展而產(chǎn)生巨大的變化，一方面，5G的發(fā)展正在改變現(xiàn)實，新的生產(chǎn)方式、消費渠道、休閑場景大量涌現(xiàn)，人們的生活方式正在產(chǎn)生巨大變化。另一方面，各種嶄新的APP也實現(xiàn)了人與人之間交流的便利，線上和線下相互交融，使得社會交流更加頻繁、社會思想意識更加多元、社會輿論更加復(fù)雜，互聯(lián)網(wǎng)正以從未有過的力量改變著社會交往和輿論生態(tài)，改變著新時代思想政治工作的難度。

與當(dāng)前意識形態(tài)的變化相適應(yīng)，新時代企業(yè)政工工作出現(xiàn)了一些新變化。

一是分類引導(dǎo)，即把同類情況的員工組織到一起，有針對性地開展思想教育。二是全方位引導(dǎo)，即讓政工工作更多地融入生活各方面。三是創(chuàng)新教育引導(dǎo)，即運用新信息技術(shù)方式方法，實現(xiàn)新時代政工工作手段的實時、互動，提高政工工作的生動性和成效性。

二、政工師在企業(yè)管理中的重要作用分析

（一）有利于提高員工的思想認(rèn)識，促進企業(yè)向前發(fā)展

新時代市場經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時也加劇了企業(yè)間的競爭，導(dǎo)致出現(xiàn)了不同類型的矛盾，如企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部員工之間、上下級之間的矛盾最為明顯，由于這些矛盾的出現(xiàn)，給企業(yè)的發(fā)展帶來了不和諧因素，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的。此時，就需要政工師充分發(fā)揮其本職工作，做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，提高他們的思想認(rèn)識，避免一切不和諧因素的產(chǎn)生，以此增強企業(yè)的凝聚力，推進企業(yè)向前發(fā)展[1]。

（二）有利于全面把握員工的思想動態(tài)，促進員工更好地提升

政工師在進行思想政治工作時，除了向員工傳授基本的思想理論外，還需全面了解員工的專業(yè)程度、知識水平、思想觀念等情況，然后為員工量身定制一套合理的方案，只有這樣才能開展針對性的培訓(xùn)，促進員工更好地提升。

（三）有利于企業(yè)單位建立完善的管理規(guī)章制度

通過政工師對企業(yè)內(nèi)部各項工作的深入，可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理中存在的不足之處，然后根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃和員工的需求，制定完善的、符合企業(yè)經(jīng)營理念的管理制度，只有這樣才能確保企業(yè)健康、常態(tài)的發(fā)展，因此，政工師在推動企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用。

（四）有利于提高企業(yè)與員工間的融洽度

企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就需要企業(yè)內(nèi)部所有的工作人員之間建立和諧的關(guān)系，而政工師可以為企業(yè)內(nèi)部員工間搭建一條溝通的橋梁，但企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)具有一定的復(fù)雜性，有的是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人物，有的是剛?cè)肼殘龅男氯?，這也給政工師開展思想政治工作帶來了一定的難度，為了有效維系企業(yè)內(nèi)部各級人員的關(guān)系，政工師需要充分發(fā)揮好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間的紐帶作用，及時地傳達(dá)員工和管理者的需求。讓企業(yè)管理者和員工各自了解對方工作的不易，進而建立和諧的工作氛圍，在雙方共同努力下，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展[2]。

綜上分析，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開政工師的工作，配備政工師工作對于企業(yè)的深化管理、企業(yè)文化建設(shè)及員工樹立正確的思想具有極好引導(dǎo)作用。從而為增強企業(yè)的凝聚力、促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]何光國.分析政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用[J].納稅，2019，13（07）：248+250.

[2]韓映玲.政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，28（10）：107.