建立和完善基層通訊員隊伍的思考

柴軍利

中圖分類號：G214.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-157-02

摘 要 當前，受新冠疫情影響、低油價沖擊等因素影響，石油化工行業(yè)面臨前所未有的困境，提質(zhì)增效勢在必行。在逆境時期，加強員工思想引導(dǎo)、做好新聞宣傳工作的重要性日益顯現(xiàn)，關(guān)鍵在于打造一支素質(zhì)高、寫作能力強的基層通訊員隊伍，推動基層新聞宣傳工作的開展。

關(guān)鍵詞 基層 通訊員 隊伍建設(shè)

通訊員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，通過自己手中的筆，積極宣傳黨和國家的政策方針，宣傳和解讀上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，宣傳本單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢、企業(yè)文化理念和精神、上級領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新思路和基層單位好的經(jīng)驗和工作做法，通過他們的宣傳和及時傳遞，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展起到推動作用[1]。但是，在以市場經(jīng)濟為主，講求企業(yè)經(jīng)濟利益最大化的今天，有很多時候?qū)π麄鞴ぷ髡J識不足，片面地認為宣傳只是做了點表面文章，做得再好看不到實際效益，成為可有可無的“虛”功夫。因此要正確認識宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用，建立和完善通訊員隊伍管理機制，黨政領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管，為通訊員隊伍搭建學(xué)習(xí)交流和成才的平臺，基層黨支部必須從關(guān)心和幫助他們的學(xué)習(xí)、工作、生活入手，不斷培養(yǎng)他們的寫作宣傳能力，使基層通訊員真正成為企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中不可或缺的宣傳、傳播和歷史記錄的尖兵。

下面就對建立和完善基層通訊員隊伍，談點自己的思考。

一、建立基層通訊員宣傳隊伍的重要性

1.企業(yè)宣傳通訊員為企業(yè)文化建設(shè)鼓與呼。在國有大型企業(yè)不斷深化變革，企業(yè)面臨市場經(jīng)濟的競爭更加激勵。一方面要以利益最大化增強企業(yè)的效益；一方面要用企業(yè)文化的理念和精神鼓舞全體員工，增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后勁。要正確認識企業(yè)宣傳通訊員隊伍的作用；認識到企業(yè)文化和宣傳是企業(yè)管理工作中的一部分，宣傳工作在不斷地為企業(yè)發(fā)展鼓與呼；認識到建立一支能打硬戰(zhàn)的宣傳通訊員隊伍的重要性和關(guān)鍵性。通過基層通訊員把他們熟悉的車間班組一線的生產(chǎn)經(jīng)營形勢和工作經(jīng)驗，寫成宣傳報道，在企業(yè)區(qū)域網(wǎng)的欄目中以及各種報紙宣傳媒體上廣泛宣傳，傳播宣傳企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營形勢，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，起到了積極的推動作用。

2.企業(yè)宣傳通訊員起到營造和塑造企業(yè)形象的作用。企業(yè)要發(fā)展，品牌要先行，與企業(yè)文化宣傳有著必要的聯(lián)系。要成為行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須營造和樹立良好的企業(yè)形象，形成內(nèi)提素質(zhì)，外樹形象的發(fā)展氛圍。同時，企業(yè)的外在知名度，企業(yè)管理、經(jīng)營理念、先進的企業(yè)文化和形象、員工的良好精神風(fēng)貌等與企業(yè)自身宣傳和企業(yè)文化傳播密不可分，其中企業(yè)宣傳通訊員發(fā)揮著極其重要的作用；通過宣傳報道展示企業(yè)內(nèi)外形象風(fēng)貌，為鼓舞員工士氣、推動企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用[2]。

3.企業(yè)宣傳通訊員是企業(yè)歷史和發(fā)展的記錄者、傳播者。企業(yè)的發(fā)展、壯大和輝煌與宣傳通訊員們的記錄和宣傳密不可分；在日常生產(chǎn)工作中宣傳通訊員們通過文字、圖片和影像，及時捕捉、記錄企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人物和先進事跡以及重大活動，為企業(yè)留下彌足珍貴的記憶，讓后人見證企業(yè)發(fā)展的光輝歷程。如企業(yè)文化教育基地、各種大型活動展板、記錄企業(yè)歷史和發(fā)展的各種影像資料等等，成為真實記錄公司和企業(yè)發(fā)展壯大的歷史記憶，用企業(yè)光輝歷史教育和感染新一代員工，激勵一代又一代員工奮勇拼搏、再創(chuàng)佳績，將企業(yè)文化和企業(yè)精神發(fā)揚光大，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展增添不竭動力。

二、蘭州石化催化劑廠通訊員隊伍現(xiàn)狀和存在問題分析

1.蘭州石化催化劑廠現(xiàn)有十個科室，基層九個車間一個站。其中二套微球車間、三套微球車間、一套分子篩車間、二套分子篩車間、三套分子篩車間、全白土車間、原料車間、分析測試中心各有3名通訊員；銷售部、熔噴布車間以及機關(guān)十個科室共10名通訊員，總計有三十余人的宣傳隊伍，在不斷發(fā)展過程中，這支隊伍也在不斷地壯大、不斷增加新鮮血液。從宣傳隊伍的人員結(jié)構(gòu)看，中專以上文化程度有80%以上，新聞寫作水平參差不齊，整體水平相對偏低，因此加強和建設(shè)宣傳通訊員隊伍迫在眉睫，需要引起黨委和各車間黨支部的高度重視。

2.基層通訊員學(xué)習(xí)、寫稿件的自覺性欠缺。對于基層通訊員的個體來說，有時候缺乏對宣傳工作重要性的認識，常常以工作任務(wù)重、工作壓力大、工作忙為借口逃避，不能正確處理好工作與宣傳工作的關(guān)系，在車間班組的考核和要求下，被動式的完成宣傳任務(wù)，造成稿件的質(zhì)量不高，甚至出現(xiàn)抄襲的現(xiàn)象。對于基層宣傳通訊員來說，要熱愛宣傳工作，正確認識宣傳工作的豐富內(nèi)涵，增強自身的責(zé)任感和使命感。

3.基層通訊員隊伍整體水平不強。目前蘭州石化催化劑廠通訊員隊伍整體寫作技能還有待于提高。造成這種現(xiàn)象的主要原因是對新聞宣傳寫作知識專研不夠，沒有認真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理解宣傳報道的深刻內(nèi)涵。一方面有單位組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠的原因；一方面大多數(shù)基層通訊員對宣傳企業(yè)文化重要性認識不夠，應(yīng)付宣傳任務(wù)。所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層黨支部要高度重視宣傳工作，深刻認識到企業(yè)宣傳工作不僅是政治宣傳行為，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分[3]。

三、加強基層通訊員宣傳隊伍建設(shè)

（一）發(fā)揮企業(yè)文化宣傳及黨支部作用

要高度重視基層通訊員隊伍的建設(shè)，把基層通訊員隊伍建設(shè)當作黨建的一項重要內(nèi)容來抓，具體通過考核車間黨支部來督促完善基層通訊員隊伍建設(shè)?；鶎榆囬g黨支部可以建立與通訊員相互交流的平臺，如微信群、讀書會等。通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺，可以及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關(guān)注的溫暖。同時，通過建立獎勵機制，不斷增強通訊員隊伍的活力，使通訊員隊伍成為基層管理工作的助推器。

（二）發(fā)揮基層通訊員特點，以多種形式培訓(xùn)，增強通訊員的寫作能力

宣傳部門及車間黨支部要率先垂范，深入到通訊員當中去，與他們一起交流討論宣傳稿件的寫作知識。同時，作為一名基層通訊員，在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多不利因素，占用很多的業(yè)余時間創(chuàng)作。有時還要面對別人的不理解、不支持，因此干好這份額外的工作是非常不容易的，更需要一種理想和信念作為支撐。怎樣才能寫出好的稿件和新聞作品，一是靠自身努力，勤學(xué)苦練，要持之以恒地學(xué)習(xí)寫作；二是要靠組織培訓(xùn)和交流，經(jīng)過再學(xué)習(xí)再深造，不斷地實踐再實踐，盡快成長為一名優(yōu)秀的通訊員；三是在提高自己新聞寫作水平的同時，要有分析問題和判斷問題的能力。

宣傳部門每年要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定基層通訊員培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容，制定預(yù)期學(xué)習(xí)的目標。每年組織兩次或更多的通訊員培訓(xùn)班，合理使用宣傳培訓(xùn)費用。邀請有經(jīng)驗的記者和編輯老師講解新聞寫作知識、技巧，促進通訊員寫作水平的提高。在通訊員交流溝通方面，提供互相學(xué)習(xí)和互動交流平臺，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成才的意識。通過對通訊員有意識的引導(dǎo)和培養(yǎng)，他們的個人素質(zhì)就會在學(xué)習(xí)與實踐中得到提升，寫作水平也會不斷地提高。

宣傳部門以及車間黨支部，要充分利用車間開展活動、裝置停工檢修等機會，組織引導(dǎo)通訊員進行現(xiàn)場的采訪和寫作，與他們一起交流互動，拓展個人的思維，培養(yǎng)多角度分析問題、判斷問題的能力，從整體上提升寫作水平。

（三）結(jié)合實際，營造氛圍，開展研討

基層通訊員大多數(shù)人員是業(yè)余或兼職，要有愛好寫作或有一定的寫作水平，才能勝任宣傳寫作工作。所以車間領(lǐng)導(dǎo)和黨支部要經(jīng)常對青年通訊員關(guān)心愛護，特別是在寫作業(yè)務(wù)上要給予幫助和支持，經(jīng)常勉勵和鼓舞他們在搞好工作的同時，多宣傳和反映基層的先進人物事跡，積極參加上一級或各種征文活動。同時，宣傳部門或基層黨支部，要經(jīng)常組織他們開展學(xué)習(xí)、研討、交流溝通活動，用良好的學(xué)習(xí)氛圍去影響他們，特別是在登報上稿后，要及時給予精神和物質(zhì)兩方面的鼓勵，使他們更快的成才。

（四）認真做好各種形式的宣傳，促進文化建設(shè)

蘭州石化催化劑廠區(qū)域網(wǎng)絡(luò)、公司區(qū)域網(wǎng)、微信平臺以及蘭州石化催化劑廠各類信息平臺等方面的宣傳教育，是溝通聯(lián)絡(luò)生產(chǎn)經(jīng)營上下連接的紐帶、是干部與員工交流的平臺，是認識企業(yè)文化建設(shè)的主渠道，是員工了解各類信息的窗口，是文化建設(shè)和企業(yè)管理的集中表現(xiàn)。通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺的互動，通訊員們用文字表述對管理和各項工作的心聲，表述自己對企業(yè)管理的感受，可以極大地調(diào)動了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（五）建立考核機制，形成管理制度，促進隊伍建設(shè)

一是基層黨支部要求通訊員明確宣傳工作的權(quán)利和義務(wù)，更應(yīng)該明確自身的責(zé)任，要有對企業(yè)負責(zé)的責(zé)任感和使命感。通訊員要深入了解企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品和自動化方面的保密性，杜絕宣傳工作給企業(yè)和生產(chǎn)添亂、泄密，遵守企業(yè)關(guān)于宣傳工作的各項制度，為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)增添色彩。二是要針對企業(yè)宣傳工作的特點，建立和完善各基層宣傳工作的考核機制，制定宣傳稿件與分廠、車間、班組整體管理的考核標準；省市以上報刊雜志刊登稿件的考核獎勵標準；企業(yè)報刊、網(wǎng)絡(luò)刊登稿件的考核獎勵標準，把宣傳工作納入各級黨群管理的考核中?？己霜剟钪贫仁羌罨鶎油ㄓ崋T寫稿的熱情，形成你追我趕的良好局面，也是搞好宣傳工作的有效管理方法之一。三是按照考核獎勵標準之外，在思想上和政治上，宣傳部門每年對優(yōu)秀通訊員和宣傳報道先進集體進行總結(jié)表彰，這樣可以使他們具有榮譽感和快樂感，從而提高他們的寫作積極性，增強宣傳通訊員隊伍素質(zhì)的提高，壯大通訊員隊伍，為企業(yè)又快又好的發(fā)展提供精神文化支撐。

參考文獻：

[1]陳大棟，韋錦春.國有企業(yè)落實黨管干部原則需要回答好“三問”[J].現(xiàn)代國企研究，2019（09）：59-61.

[2]姜娜.淺談新聞宣傳工作對企業(yè)文化的作用[J].企業(yè)文化，2020（5）：9，25.

[3]武鵬飛.企業(yè)文化建設(shè)在國有企業(yè)管理中的重要性[J].企業(yè)文化，2020（1）：11.