新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施探討

張芙莉

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-031-02

摘 要 我黨在十九大報(bào)告中明確指出了新時(shí)代黨建工作的總體要求，這一舉措明確了新形勢(shì)下開展國(guó)有企業(yè)黨建工作的方向。國(guó)有企業(yè)對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用，想要迎合時(shí)代發(fā)展潮流，進(jìn)行改革和轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)首先需要重視對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，全面提升黨建工作實(shí)效，逐步強(qiáng)化黨建工作力度、充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。在此背景下，本文對(duì)如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作進(jìn)行分析，并提出實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新工作措施

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)實(shí)砥柱，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有重要的作用和意義。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)必須不斷加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，能夠進(jìn)一步落實(shí)和完善國(guó)有企業(yè)的黨建工作，能夠使國(guó)有企業(yè)更為健康發(fā)展，成為黨和政府可以信賴和依靠的中流砥柱?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)不斷深化體制改革，在此背景下，只有確保國(guó)企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的完善和改革，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化發(fā)展的必要前提。也唯有如此，國(guó)有企業(yè)才能緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，完成新任務(wù)實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

一、新形勢(shì)背景下國(guó)有企業(yè)黨建工作中的問題

（一）對(duì)黨建工作的重視程度不夠

現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)國(guó)有企業(yè)政治作用和政治地位并沒有全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，對(duì)抓好黨建是最大政績(jī)的認(rèn)識(shí)不到位，把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，缺乏國(guó)有企業(yè)黨建工作管理經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，忽視企業(yè)的政治屬性和政治責(zé)任，抓黨建和抓發(fā)展的關(guān)系處理得不夠好。有的基層黨組織沒有把基層黨建工作作為一項(xiàng)涉及企業(yè)全局的系統(tǒng)性工程通盤考慮，沒有做好與企業(yè)的中心工作有機(jī)結(jié)合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

（二）黨建工作和企業(yè)文化沒有緊密聯(lián)系

國(guó)有企業(yè)中黨建工作和企業(yè)文化存在差異，這是現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建工作中較為常見的問題。很多國(guó)有企業(yè)只建立了黨建部門，但是并沒有企業(yè)文化部門，因此在實(shí)際開展工作時(shí)，會(huì)導(dǎo)致黨建工作停留在理論層面，沒有能夠和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，因此不能形成合力促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在重視企業(yè)黨建工作的同時(shí)，必須對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作給予足夠的關(guān)注和重視。開展黨建工作要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，同時(shí)企業(yè)文化也需要黨建理論的引領(lǐng)，二者必須齊頭并進(jìn)，否則就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展失衡，會(huì)引發(fā)一系列的嚴(yán)重問題。

（三）黨建工作不重視將群眾作為工作基礎(chǔ)

黨性和人民性從來(lái)都是統(tǒng)一體。黨建工作如果脫離人民群眾那么就不具有實(shí)際意義，開展黨建工作必要以人民群眾作為基礎(chǔ)，要充分考慮人民群眾的利益。國(guó)有企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)奉行官僚主義、形式主義等不良思想，因此存在較為突出的脫離群眾現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部決策時(shí)基層組織基本不會(huì)參與，員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況漠不關(guān)心[1]。甚至有些企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)的黨建工作或是企業(yè)發(fā)展跟自己沒有實(shí)際的聯(lián)系，黨建工作和企業(yè)群眾沒有交集點(diǎn)，因此在現(xiàn)實(shí)實(shí)際工作和生活中，黨建工作也積極維護(hù)企業(yè)群眾的實(shí)際利益。

（四）黨建工作形式單一

有些國(guó)有企業(yè)的黨建工作存在嚴(yán)重的形式主義，工作局限性較強(qiáng)，是黨組織成員的民主生活會(huì)議，或是工作內(nèi)容單一，僅僅為學(xué)習(xí)中央文件。基層員工對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)顯著不足，對(duì)黨建工作參與性較差，這不利于國(guó)有企業(yè)積極有效地開展黨建工作，黨建工作無(wú)法發(fā)揮出其實(shí)際作用，人員思想問題嚴(yán)重，不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足和健康發(fā)展。

（五）監(jiān)督和考核體系不完善

黨建工作是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的必要前提，但是在實(shí)際過程中，有些國(guó)有企業(yè)的黨建工作效力較差，再加上并沒有嚴(yán)格和完善的監(jiān)督和考核體系，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨組織并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，對(duì)基礎(chǔ)黨員干部極其工作約束力不足。另外，國(guó)有企業(yè)黨建考核制度并不完善，對(duì)于工作態(tài)度或是工作力度較差等問題并沒有進(jìn)行嚴(yán)格懲治，同時(shí)也沒有采取黨內(nèi)表彰或是激勵(lì)措施，因此導(dǎo)致黨建工作的貫徹和落實(shí)和實(shí)際要求相去甚遠(yuǎn)。

二、新形勢(shì)背景下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新有效途徑

（一）強(qiáng)化黨建政治引領(lǐng)作用，提高對(duì)黨建工作重視度

習(xí)近平總書記明確提出，黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，因此要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，毫不動(dòng)搖的逐步強(qiáng)化黨建工作力度。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)黨建工作的重要性有全面的認(rèn)識(shí)，能夠意識(shí)到黨建工作是企業(yè)員工思想和組織建設(shè)的必要基礎(chǔ)，能夠強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力。因此國(guó)有企業(yè)只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。要重視全面貫徹和積極落實(shí)黨的十九大報(bào)告精神，將政治定力作為企業(yè)發(fā)展方向的掌舵人。在從嚴(yán)治黨觀念領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要從自己做起，能夠深入學(xué)習(xí)積極進(jìn)步，明確個(gè)人思想，確保在思想上和黨中央保持高度統(tǒng)一。堅(jiān)定個(gè)人理想和信念，要深入理解黨的宗旨和失明，能夠?qū)ψ约旱穆氊?zé)有清醒的認(rèn)識(shí)，明確最高職責(zé)是為黨工作，要充分意識(shí)到政治和企業(yè)業(yè)務(wù)之間統(tǒng)一和兩面的正確關(guān)系，要強(qiáng)化個(gè)人對(duì)黨建工作重要性的正確認(rèn)識(shí)，能夠積極的吸納創(chuàng)新工作理念，深入思考如何將國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)完美融合[2]。黨員干部要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，并以此作為認(rèn)真搞好黨建工作的動(dòng)力，能積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)職工謀求福利。

（二）將黨建工作和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

新形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了很多新的要求，企業(yè)黨建工作的具體組織和運(yùn)作形式要進(jìn)行積極的改革和創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視實(shí)現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，這是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措中首先需要解決的問題。國(guó)有企業(yè)首先要以企業(yè)實(shí)際情況和特點(diǎn)形成特有企業(yè)核心價(jià)值觀，并以其為基礎(chǔ)和依托，逐步豐富和完善企業(yè)黨建理論，對(duì)于開展黨建工作在理論層面發(fā)揮企業(yè)文化的積極促進(jìn)作用。同時(shí)，必須要保持利用黨建工作領(lǐng)導(dǎo)公司文化，國(guó)有企業(yè)要持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)思想、組織和各項(xiàng)制度建設(shè)，確保企業(yè)發(fā)展中黨委擁有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和自身需求，將馬克思主義滲透到企業(yè)內(nèi)部。將國(guó)有企業(yè)的黨建工作和高質(zhì)量的企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在大力發(fā)展黨建文化時(shí)還要重視將中國(guó)化的馬克思主義習(xí)性理論成果應(yīng)用到企業(yè)文化中，能夠?qū)崿F(xiàn)共生合力。

（三）深入群眾開展黨建工作

強(qiáng)化干部群眾密切聯(lián)系，是企業(yè)黨建工作的活力源泉，是確保黨建工作持續(xù)發(fā)展的必要前提。企業(yè)黨員干部需要從群眾角度開展管理工作，能夠以保障群眾利益為基礎(chǔ)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)還要讓基層管理人員和群眾代表參加企業(yè)管理。能夠聽取各個(gè)層面的聲音，對(duì)自身管理工作和黨建工作進(jìn)行反思，能夠促進(jìn)各項(xiàng)工作的積極發(fā)展[3]。干部和群眾之間的關(guān)系密切相關(guān)，企業(yè)發(fā)展離不開員工的付出，同時(shí)只有企業(yè)健康發(fā)展員工才能獲得穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)。企業(yè)要重視開展干群聯(lián)系，能夠確保二者之間進(jìn)行有效和積極的溝通，黨員干部要深入群眾，以全心全意為人民服務(wù)作為自己工作的最高準(zhǔn)則。企業(yè)要重視利用黨建工作調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，能夠通過有效的溝通對(duì)員工的實(shí)際需求有全面的了解，要將員工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，激發(fā)員工的工作熱情。員工層面來(lái)看，企業(yè)員工要重視進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)，逐步提升自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，要對(duì)企業(yè)有深入的了解，能夠積極地參加企業(yè)黨建工作，能夠積極地提出對(duì)黨建工作的意見和建議，及時(shí)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映基層黨建工作中存在的問題，可以協(xié)助黨員干部找到問題的癥結(jié)，從而能夠盡快解決，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（四）豐富黨建工作形式，積極開展智慧黨建

如何處理工學(xué)矛盾和黨建活動(dòng)形式單一，是目前國(guó)有企業(yè)黨建工作過程中人們關(guān)注度較高的兩個(gè)問題。新時(shí)期科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)黨建工作提供了新的發(fā)展思路，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)輔助開展黨建工作，能夠重視強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)代化建設(shè)，積極探索和開展智慧黨建模式，這是目前黨建工作的創(chuàng)新舉措。國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際工作情況，重視利用智能化手段開展黨建工作[4]。例如可以在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立黨建工作模塊，能夠積極進(jìn)行宣傳、對(duì)黨建活動(dòng)進(jìn)行推廣。還可以和信息技術(shù)企業(yè)進(jìn)行合作，開發(fā)手機(jī)APP，設(shè)置黨建學(xué)習(xí)、考核和互動(dòng)等模塊，能夠利用手機(jī)學(xué)習(xí)黨建資料，例如每月規(guī)定必須學(xué)習(xí)夠20個(gè)學(xué)時(shí)，并將其和績(jī)效考核掛鉤，起到良好的督促作用，還可以利用APP實(shí)現(xiàn)黨員和群眾的動(dòng)態(tài)互動(dòng)。建立企業(yè)公眾號(hào)擴(kuò)大黨建工作的影響力度，能夠通過多種途徑實(shí)現(xiàn)智慧黨建。還要積極組織一些群眾參與性強(qiáng)的黨建活動(dòng)，能夠?qū)捤山Y(jié)合，全面提升黨建工作質(zhì)量。

（五）明確主體責(zé)任，建立健全黨建工作機(jī)制

建立全面合理的黨建工作機(jī)制，是國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新和提升工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)化基礎(chǔ)黨組織工作能力和政治能力，同時(shí)還要建立合理黨建工作績(jī)效考核制度，明確黨支部主體責(zé)任，黨支部書記為第一責(zé)任人，根據(jù)黨支部標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)企業(yè)黨支部，要對(duì)黨建工作考核進(jìn)行創(chuàng)新，明確工作責(zé)任目標(biāo)，按時(shí)進(jìn)行檢查，同時(shí)要強(qiáng)化日常指導(dǎo)，能夠積極樹立工作典型，真正做到真抓實(shí)干。同時(shí)還要在領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任考核目標(biāo)中加入黨建工作和廉政工作指標(biāo)，并以考核結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、評(píng)選先進(jìn)的主要參考依據(jù)。最為重要的加強(qiáng)制度建設(shè)，建立完善的管理體系和管理細(xì)則，能夠提升黨建工作效率，確保黨建創(chuàng)新的順利開展。

三、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要自身發(fā)展有正確的認(rèn)識(shí)，能夠重視開展黨建工作，并積極解決黨建工作中存在的問題，能夠?qū)Ⅻh建工作、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。端正思想，提高黨員干部的思想覺悟積，以群眾為基礎(chǔ)開展黨建工作，同時(shí)還要積極探索黨建工作的創(chuàng)新，有利于深化國(guó)有企業(yè)改革，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更為長(zhǎng)足的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]管明.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法探討[J].明日，2019（41）：3-3.

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[4]劉曉甄.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].中外交流，2019（6）：27.