數(shù)字媒體背景下石油企業(yè)職工技能技術(shù)培訓(xùn)現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析

徐卓琳

摘要：當(dāng)前我們處于信息化快速發(fā)展的時(shí)代，信息傳播方式多種多樣，其中，數(shù)字媒體作為一種重要的傳播方式本文以石油企業(yè)職工技術(shù)技能培訓(xùn)為例，分析了企業(yè)員工技術(shù)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀與局限，最終提出數(shù)字媒體在企業(yè)員工技術(shù)技能培訓(xùn)中的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：數(shù)字媒體;技術(shù)技能培訓(xùn);策略

自從出現(xiàn)數(shù)字媒體以來，信息傳播的范圍越來越廣，同時(shí)現(xiàn)代培訓(xùn)的觀念和方法也越來越豐富。如今企業(yè)員工能夠積極高效地參與技術(shù)技能培訓(xùn)活動(dòng)，企業(yè)員工能夠用自己喜歡的方式編輯和加工學(xué)習(xí)信息，學(xué)習(xí)效率不斷提高，這也潛移默化的影響了企業(yè)員工的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣。

一、 數(shù)字媒體技術(shù)概述與基本特征

數(shù)字媒體技術(shù)是一種平臺(tái)，具有開放式的特點(diǎn)，是一種信息化技術(shù)，它主要通過核心技術(shù)把抽象的信息變成人們可感知、可管理和可交互的信息，核心技術(shù)即現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

（一）時(shí)效性高、容量大

伴隨國(guó)家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展，特別是5G通信技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體單位時(shí)間內(nèi)客戶端設(shè)備所接收的信息量遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)媒體，而信息的損耗時(shí)間沒有傳統(tǒng)媒體高。數(shù)字媒體的本質(zhì)特征，即高時(shí)效性、大容量，但數(shù)字媒體的交互方式相對(duì)復(fù)雜、對(duì)新用戶可能不夠友好。

（二）交互性與差異性強(qiáng)

國(guó)家積極采取措施不斷提升5G通信技術(shù)，及時(shí)解決了媒體行業(yè)高響應(yīng)與低延遲等問題。數(shù)字媒體的提供者能夠設(shè)計(jì)實(shí)時(shí)反饋的交互性界面給用戶。相比與以往信息傳遞方式，數(shù)字媒體技術(shù)極大地提高了用戶的體驗(yàn)。

（三）成本低廉、可復(fù)制性強(qiáng)

二十一世紀(jì)初互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備行業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化極大地降低了數(shù)字媒體終端的成本，同時(shí)每一個(gè)數(shù)字媒體主題采用的策略即追求信息流量，也就是通過使用數(shù)字媒體，節(jié)省大量資金。

二、石油企業(yè)職員技術(shù)技能培訓(xùn)存在的問題

一是，專業(yè)人員的認(rèn)識(shí)偏低，即對(duì)開展多媒體技術(shù)技能培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足。受傳統(tǒng)培訓(xùn)理念的影響，企業(yè)員工多媒體技術(shù)技能培訓(xùn)的發(fā)展比較慢，依然對(duì)知識(shí)的傳授比較重視，而對(duì)能力培養(yǎng)比較忽視。

二是，培訓(xùn)不到位，即對(duì)多媒體技術(shù)技能培訓(xùn)授課人員對(duì)相關(guān)技術(shù)不夠了解。目前，企業(yè)多媒體技術(shù)技能培訓(xùn)設(shè)備從數(shù)量上來看比較多，能夠滿足現(xiàn)階段多媒體技術(shù)技能培訓(xùn)的需要，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的多技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不多，所以為了促進(jìn)企業(yè)多媒體技術(shù)技能培訓(xùn)發(fā)展，需要改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。

三、創(chuàng)新石油企業(yè)職員技術(shù)技能培訓(xùn)策略

以我單位為例，企業(yè)現(xiàn)已采取數(shù)字化自學(xué)方式。石油企業(yè)職員技術(shù)技能培訓(xùn)主要以線下培訓(xùn)為主，目前形式是發(fā)材料自學(xué)，或請(qǐng)老師短期授課，有線上培訓(xùn)系統(tǒng)，但是全公司所有系統(tǒng)整合在一起，涉及范圍極大，除去一線油站員工外、銷售化工等混雜在一起，使用頻率不高，因此石油企業(yè)培訓(xùn)形式也需要不斷創(chuàng)新。針對(duì)此現(xiàn)狀，創(chuàng)新職工技術(shù)技能培訓(xùn)策略成為首要之義：

（一）提高企業(yè)職員的認(rèn)識(shí)能力，加強(qiáng)數(shù)字媒體應(yīng)用在技術(shù)技能培訓(xùn)中的應(yīng)用

當(dāng)前大部分企業(yè)職員的認(rèn)識(shí)具有偏差，雖然一部分同志認(rèn)為數(shù)字媒體使用在技術(shù)技能培訓(xùn)中比較有效，但常常會(huì)忽略自身素質(zhì)在具體實(shí)踐過程中的作用。這造成了數(shù)字媒體在技術(shù)技能培訓(xùn)中的效果有限。為了推動(dòng)數(shù)字媒體融合與技術(shù)技能培訓(xùn)工作，需要堅(jiān)持以下兩個(gè)觀點(diǎn)：其一，傳統(tǒng)的技術(shù)技能培訓(xùn)觀點(diǎn)和方法需要改變。企業(yè)職員應(yīng)該針對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)技能培訓(xùn)觀念與數(shù)字媒體技術(shù)技能培訓(xùn)觀點(diǎn)的融合性和差異性等方面進(jìn)行認(rèn)真分析，吸取積極的內(nèi)容從傳統(tǒng)技術(shù)技能培訓(xùn)觀念和培訓(xùn)方法中，并結(jié)合運(yùn)用數(shù)字媒體技術(shù)，不斷創(chuàng)新數(shù)字媒體技術(shù)，且積極使用在日常培訓(xùn)工作中。在培訓(xùn)實(shí)踐工作中，人們需要把傳統(tǒng)培訓(xùn)方法、數(shù)字媒體平臺(tái)融入進(jìn)來。其二，企業(yè)應(yīng)大力培養(yǎng)員工終身學(xué)習(xí)的觀念，使員工能夠積極接受新鮮事物，從而及時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)變自身技術(shù)技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的方法。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)提高企業(yè)職員對(duì)數(shù)字媒體技術(shù)的運(yùn)用水平

基于現(xiàn)代數(shù)字化時(shí)代背景，高效技術(shù)技能培訓(xùn)越來越依賴數(shù)字媒體軟件，這就需要企業(yè)職員對(duì)各類軟件的操作技巧做到心中有數(shù)，對(duì)數(shù)字媒體軟件的新功能和新表達(dá)技術(shù)也要給與關(guān)注與學(xué)習(xí)，使自身的專業(yè)水平提升，數(shù)字化技術(shù)技能培訓(xùn)的質(zhì)量越來越高。一方面，企業(yè)對(duì)數(shù)字媒體技術(shù)運(yùn)用專業(yè)培訓(xùn)工作積極開展，同時(shí)要求企業(yè)職員積極參與相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)運(yùn)用，使得企業(yè)職員對(duì)數(shù)字信息交互的發(fā)展趨勢(shì)有所掌握。數(shù)字媒體軟硬件條件及時(shí)構(gòu)建完善，提供高效的平臺(tái)為數(shù)字化技術(shù)技能培訓(xùn)工作順利開展。另一方面，企業(yè)職員也應(yīng)做好準(zhǔn)備，即數(shù)字媒體技術(shù)知識(shí)與能力，對(duì)數(shù)字媒體技術(shù)運(yùn)用的常見方法要做到準(zhǔn)確掌握，對(duì)可行技術(shù)技能培訓(xùn)工作創(chuàng)新思路進(jìn)行研究與總結(jié)，同時(shí)注重掌握不同數(shù)字媒體中所呈現(xiàn)出的不同形式及特點(diǎn)，從而選擇更加高效的技術(shù)技能培訓(xùn)輔助技術(shù)。

（三）不斷創(chuàng)新技術(shù)技能培訓(xùn)模式來提高技術(shù)技能培訓(xùn)效果

本企業(yè)自身具有一定的資源優(yōu)勢(shì)，建議應(yīng)充分發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效引導(dǎo)，使其積極參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中，即對(duì)數(shù)字媒體專業(yè)知識(shí)，如開設(shè)精品課堂、組織講座等，使企業(yè)員工越來越重視數(shù)字媒體技術(shù)技能培訓(xùn)工作，同時(shí)激發(fā)企業(yè)員工的興趣，使企業(yè)員工對(duì)這種新的技術(shù)技能培訓(xùn)模式比較感興趣;另一方面，企業(yè)員工不應(yīng)該停留在“形式上的參與”這一表面水平在數(shù)字媒體技術(shù)技能培訓(xùn)中，應(yīng)加強(qiáng)溝通和合作與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)技術(shù)技能培訓(xùn)資源的共享，實(shí)現(xiàn)深層次的參與，提高培訓(xùn)工作的效果。這也可能是員工對(duì)新媒體技術(shù)技能培訓(xùn)模式不夠了解才導(dǎo)致興趣不高，故而存在應(yīng)付差事的情況。因此，本文建議企業(yè)組織借助新媒體構(gòu)建的培訓(xùn)系統(tǒng)的宣講介紹，既鼓勵(lì)員工提升自身素質(zhì)，也要向員工提供了解培訓(xùn)系統(tǒng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然也要加強(qiáng)建立監(jiān)督機(jī)制來督促員工完成相關(guān)技術(shù)技能培訓(xùn)。

四、結(jié)論

伴隨時(shí)代的快速發(fā)展，加快新一代信息技術(shù)的使用，諸如，智慧課堂、寬帶中國(guó)、虛擬仿真、大數(shù)據(jù)分析等，基于此，各種各樣的技術(shù)被應(yīng)用在石油企業(yè)培訓(xùn)中，可以極大地提高培訓(xùn)信息化水平。石油企業(yè)要積極采取措施加強(qiáng)數(shù)字媒體的使用，使培訓(xùn)信息化的基礎(chǔ)建設(shè)不斷完善，最終達(dá)到培訓(xùn)信息化順利實(shí)施的成果。

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