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    淺談新時(shí)期國有企業(yè)群眾性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)

    2020-11-06 18:00:28李靜
    現(xiàn)代營銷·理論 2020年12期
    關(guān)鍵詞:群眾性國有企業(yè)

    李靜

    摘要:近些年來,國有企業(yè)改革逐步深入,通過多種改革措施和手段,極大地提高了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活力,但同時(shí),國有企業(yè)的發(fā)展也面臨一種新的困局,內(nèi)部技術(shù)和制度都缺少創(chuàng)新性,從而導(dǎo)致國有企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力下降,經(jīng)濟(jì)效益降低,所以,本文就從這個(gè)基本現(xiàn)狀出發(fā),談?wù)勅罕娦越?jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)在國企中的意義,并提出相關(guān)對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);群眾性;經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

    一、國有企業(yè)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的含義

    在很長的一段時(shí)間內(nèi),人們往往會(huì)混淆技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新這兩個(gè)概念,所以首先我們需要對(duì)明確經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的概念:是指在生產(chǎn)過程中把生產(chǎn)條件和基本要素進(jìn)行重新的組合,然后在此基礎(chǔ)上,研發(fā)新的技術(shù),并且還要把這些技術(shù)成果在實(shí)際的應(yīng)用中進(jìn)行體現(xiàn),進(jìn)一步的創(chuàng)收經(jīng)濟(jì)效益。

    對(duì)于國有企業(yè)來說,所謂的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)主要含義就是要把職工作為創(chuàng)新主體,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本條件下,重新組合當(dāng)前生產(chǎn)基本條件和一些要素,在企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新,更好地解決實(shí)際存在的許多問題。,而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    二、新時(shí)期群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)

    1、以廣大職工為創(chuàng)新主體

    和傳統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新有所不同,群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新最大特點(diǎn)就是主體的轉(zhuǎn)變。主體對(duì)象變成了企業(yè)中的各類職工,而主體范圍也有所擴(kuò)大,這在很大程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)創(chuàng)新模式下由于企業(yè)中技術(shù)人才的缺失而導(dǎo)致創(chuàng)新不足的情況,同時(shí)也彌補(bǔ)了由于技術(shù)人才本身的局限性而導(dǎo)致創(chuàng)新范圍較小等問題。

    2、以擺脫困境,尋求新發(fā)展為主要目的

    當(dāng)前我國已經(jīng)步入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,國有企業(yè)不再像傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下那樣得到國家的全力庇護(hù),而是被置于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,與其他同類型的私營企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)候如果再不尋求內(nèi)部管理模式上的創(chuàng)新,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力,就會(huì)使國有企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而被市場(chǎng)所淘汰。而通過群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)的創(chuàng)新,能夠很好的幫助國有企業(yè)走出這一發(fā)展困境,在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下謀求新的發(fā)展,增強(qiáng)國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    3、以職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)為主要?jiǎng)恿?/p>

    經(jīng)過較長一段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)體制改革,企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益與職工個(gè)人收入聯(lián)系更加緊密,這樣一來,職工的主人翁意識(shí)就得到了提升,他們更加關(guān)注企業(yè)整體發(fā)展,在此基礎(chǔ)上來謀取個(gè)人利益,這就為國有企業(yè)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新提供了一個(gè)必要的前提和動(dòng)力。另一方面,由于國有企業(yè)自身的改革增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的活力,特別是一些激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立,更是充分激發(fā)了員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),而這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也未開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新提供了一個(gè)重要?jiǎng)恿Α?/p>

    三、國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的主要對(duì)策

    1、服從全局 整體設(shè)計(jì)

    為了能夠更好的在國有企業(yè)中開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新,必須要具有大局意識(shí),從整體上來進(jìn)行設(shè)計(jì),對(duì)不同部門的職責(zé)進(jìn)行合理的劃分。全局領(lǐng)導(dǎo)工作要交給黨委,并進(jìn)行行政負(fù)責(zé),而公會(huì)主要職能是調(diào)動(dòng)和組織員工參與到這一經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中去。所以在這個(gè)過程中,每一個(gè)部門,每個(gè)員工都應(yīng)該擺正自己的位置,服從全局安排,做好自己的分內(nèi)工作,保證群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)能夠有效地開展進(jìn)。

    2、橫向聯(lián)合 精準(zhǔn)突破

    在國有企業(yè)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),還需要做到多部門聯(lián)動(dòng),更好的盤活國有企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力和動(dòng)力。

    工會(huì)對(duì)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)活動(dòng)的方案進(jìn)行初步擬定,然后要和其他部門取得聯(lián)動(dòng)。特別是公司的勞動(dòng)部門,人事部門和財(cái)務(wù)部門,對(duì)擬定的方案進(jìn)行完善和修補(bǔ),確保方案具有實(shí)際可行性,在各個(gè)部門都能夠開展進(jìn)行。國有企業(yè)大多都具有部門眾多、人事關(guān)系比較復(fù)雜的特點(diǎn),所以在開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)時(shí),就必須攻克這一難點(diǎn),要和各個(gè)部門之間良性溝通,不能出現(xiàn)問題,就互相推諉指責(zé)。

    而群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的突破點(diǎn)其實(shí)就在于在這個(gè)部門配合過程中建立一種規(guī)范化制度,保證各項(xiàng)工作能夠更好的開展。為此,國有企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層可以開展一些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽,由黨政負(fù)責(zé)人來提出競(jìng)賽主題,發(fā)出競(jìng)賽倡議,然后再由各個(gè)部門來進(jìn)行職責(zé)劃分,落實(shí)細(xì)節(jié)并實(shí)際開展和實(shí)施下去。除此之外,創(chuàng)新工作的制度化建設(shè),應(yīng)該重視創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范,擴(kuò)大創(chuàng)新方案征集范圍,并建立一套完善的激勵(lì)表彰機(jī)制。

    3、各級(jí)工會(huì)積極發(fā)揮建設(shè)職能

    首先,對(duì)于工會(huì)組織而言,需要明確落實(shí)建設(shè)職能的最終目的是為了能夠更好的促進(jìn)國有企業(yè)的創(chuàng)新改革,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以從這個(gè)意義上,工會(huì)做好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的組織,就是在很大程度上履行自己的建設(shè)職能。

    各級(jí)工會(huì)組織必須積極履行建設(shè)職能,最大程度的動(dòng)員職工參與到群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中去,并注重在平時(shí)的工作中培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神,這在另一方面也是在維護(hù)職工的一些基本權(quán)益,讓職工參與到國有企業(yè)的建設(shè)中去,而在最后的建設(shè)成果中獲益。

    4、各級(jí)工會(huì)積極履行教育職能

    首先,工會(huì)應(yīng)該組織員工積極參與一些培訓(xùn)活動(dòng),特別是一些專業(yè)技能的培訓(xùn),不斷提高員工的知識(shí)素養(yǎng)和基本技能。

    其次各級(jí)工會(huì)還應(yīng)該加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建設(shè),對(duì)于任何一項(xiàng)群眾性活動(dòng)的推動(dòng)都需要不斷激發(fā)員工的參與感和積極性,所以建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制就非常有必要了,通過積極的獎(jiǎng)勵(lì)措施來鼓勵(lì)員工積極參與進(jìn)來,而不是強(qiáng)迫員工參與,而獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制不僅要通過公平合理的薪酬分配來實(shí)現(xiàn),另一方面,還要體現(xiàn)出對(duì)員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果最大程度的尊重,要讓員工能夠感受到自己的創(chuàng)新成果被肯定,甚至被采納和應(yīng)用。

    最后還應(yīng)該因地制宜,強(qiáng)化教育職能。通過對(duì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的分析,我們可以發(fā)現(xiàn),這一活動(dòng)的最大特點(diǎn)就是廣泛的群眾參與性,所以在教育上一定要能夠接地氣,而不是花大錢走形式,員工并不能夠從中獲得實(shí)際的收益,提高自身的創(chuàng)新能力。各級(jí)工會(huì)組織在發(fā)揮教育職能的時(shí)候,必須充分考慮到當(dāng)?shù)氐牡胤教厣鸵恍┤宋膬r(jià)值,以此為根據(jù)來展開基本的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

    四、結(jié)束語

    總而言之,當(dāng)前階段,面對(duì)我國國有企業(yè)發(fā)展的一些困境,群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有很大的開拓意義,能夠?yàn)閲衅髽I(yè)發(fā)展謀求一個(gè)新的局面。本文從群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的含義和特點(diǎn)入手,提出了一些策略和建議,更好地提升群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]沈秀梅.國有企業(yè)創(chuàng)新危機(jī)管理研究[J].江蘇大學(xué),2017.

    [2]胡麗芳.國有企業(yè)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開展研究[J].商業(yè)故事,2018(2):32

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