論基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的方法

葉子瑋

摘 要：社會精神文明建設(shè)過程中，群眾藝術(shù)在其中起到非常關(guān)鍵的作用。本文從基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的重要性出發(fā)，然后總結(jié)出基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的具體方法，旨在為基層文化館做好群眾藝術(shù)工作提供有益的參考價值。

關(guān)鍵詞：基層文化館;群眾藝術(shù);傳統(tǒng)文化

社會不斷發(fā)展，群眾藝術(shù)不僅是一種豐富人們娛樂的方式，而且還可以提升其藝術(shù)品位。人們生活水準提高，生活節(jié)奏越來越快，壓力不斷增加，培養(yǎng)精神藝術(shù)必不可少?；鶎游幕^一方面需要促進群眾藝術(shù)發(fā)展，另一方面也需要符合人們精神需求，因此，研究基層文化館做好群眾藝術(shù)工作有現(xiàn)實意義。

一、基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的重要性

現(xiàn)代社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，使廣大人民群眾在精神文化層面的需求越來越高。信息化環(huán)境中，人們?nèi)粘Ｉ畈粩嘭S富，由于文化館是提升藝術(shù)領(lǐng)域相關(guān)工作的關(guān)鍵單位，不僅要社會責(zé)任感強，而且還應(yīng)該設(shè)立多種多樣的文化娛樂形式，以便給在人們文化精神方面的引導(dǎo)起到推進的作用，幫助文化藝術(shù)形式向良性發(fā)展。現(xiàn)代社會逐漸豐富起來的文化方式，其中欠缺相對比較高級的文化藝術(shù)模式，無法吸引人們的注意力。另外，由于文化館注重人們的文化領(lǐng)域要求，因此設(shè)立了很多不同種類文化藝術(shù)模式，以便從根本上符合人們?nèi)粘Ｉ顚ξ幕闹T多要求。除此之外，由于文化館在人們文化藝術(shù)領(lǐng)域中發(fā)揮著督查作用，在很大程度上使文化館可以正常有序運營?；诖?，文化館一定要不斷完善相對傳統(tǒng)落伍的管理理念，使其為精神文明社會的構(gòu)建發(fā)揮有利作用。

二、基層文化館群眾藝術(shù)工作面臨的主要問題

（一）工作人員工作創(chuàng)新性不足

基層職員是負責(zé)群眾藝術(shù)工作的核心力量，因此基層職員的創(chuàng)新能力和思維邏輯都與群眾文化工作的最終效果息息相關(guān)。但是從實際情況來看，我國的基層文化館工作職員對自身的工作缺乏熱情，文化館的工資待遇和人才培訓(xùn)能力都存在著嚴重不足，因此大多數(shù)的基層職員嚴重缺乏創(chuàng)新意識，通常情況下，普通的基層職員都會安于現(xiàn)狀。同時，因文化館的管理人員管理手段不當(dāng)，沒有針對群眾藝術(shù)工作的重要性以及具體工作措施進行相關(guān)的、系統(tǒng)化的介紹，因此大多數(shù)的文化館基層工作人員嚴重缺乏這部分的認知，這種情況下群眾藝術(shù)工作的展開就會遇到較大困難和障礙，大部分基層職員會秉承著傳統(tǒng)工作觀念來進行群眾藝術(shù)工作，因此所取得的效果并不理想。

因此類的群眾文化工作缺乏創(chuàng)新性，人民群眾無法理解，更無法配合文化館的工作。而且，從實際情況來看，大部分的基層職員在開展群眾藝術(shù)工作期間只是采用了傳統(tǒng)的群眾文化活動，在宣傳力度方面也嚴重缺乏，導(dǎo)致大部分的人民群眾難以快速接納其中所表達的藝術(shù)。文化工作的開展需要不斷的創(chuàng)新求突破，這樣才能取得理想的效果，而基層職員作為負責(zé)該工作的核心人員就更應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)創(chuàng)新思維，這樣才能取得理想效果。

（二）人才素質(zhì)有待提升

從目前的實際情況來看，文化館的人才隊伍也存在著嚴重的不足，因文化館對人才的技能需求、素質(zhì)需求和職業(yè)標準都相對較低，因此大多數(shù)的人都能夠列入到文化館的人才隊伍當(dāng)中，但是不管基層人員還是高層管理人員自身所具備的學(xué)歷水平和職業(yè)素養(yǎng)都相對較低，并且普遍對自身的工作內(nèi)容和工作任務(wù)缺乏清晰的認知，在這種情況下就難以展開群眾文化業(yè)務(wù)。例如某些縣級的文化館依舊采用較為傳統(tǒng)的干部管理機制，這種管理機制就代表負責(zé)管理的高層人員都是工作年齡相對較高的老干部，此類的老干部雖然擁有著較強的工作責(zé)任心和工作經(jīng)驗，但是無法接受目前社會的全新管理理念和工作方式等。而老干部在管理和日常工作期間通常都會采用較為傳統(tǒng)的管理方法來開展相關(guān)的群眾文化工作，所取得的工作效果并不理想，嚴重影響到群眾文化工作的發(fā)展與落實，這也代表了文化館的人才隊伍在綜合素質(zhì)方面嚴重缺失。

本文認為高層管理人員作為文化館人才隊伍的核心主干，應(yīng)當(dāng)突破傳統(tǒng)的干部管理機制，采用因才施用的人才招聘制度，完善文化館的高層管理隊伍和基層管理隊伍，這樣才能有助于展開群眾文化工作。

（三）群眾文化活動內(nèi)容較為單一

從目前的實際情況來看，大部分文化館在舉辦群眾文化活動的內(nèi)容都過于單一且保守。例如某書畫文化館在舉辦群眾文化活動，其采取的活動內(nèi)容和活動主題就是書法和繪畫。在招納人員參加時，工作人員會挑選部分具有書法實力或繪畫實力的群眾參與到其中，但是針對不具備書法實力或繪畫實力的群眾則會表示拒絕，在此期間文化館會通過宣傳的方式來召集一批愛好者充當(dāng)觀眾，以此來舉辦相關(guān)的群眾文化活動，從中可以看出以下幾個問題。

第一，文化館所舉辦的群眾文化形式過于單一且保守。雖然是書畫文化館，但是不必拘泥于內(nèi)容、規(guī)模、形式和參與人員，即是說可以舉辦與書畫相關(guān)的觀賞活動等。第二，門檻過高。群眾的文化水平參差不齊，而某書畫文化館在舉辦活動期間對熱愛書畫卻缺乏實力的人不給予參賽的資格，這就嚴重影響到其他群眾對書畫文化的熱愛與參加活動的興趣。

三、基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的具體方法

（一）將創(chuàng)新與傳承深度融合

所謂的傳承也即是繼承和發(fā)揚文化館當(dāng)中的優(yōu)秀文化和優(yōu)良文化，所謂的創(chuàng)新也即是針對基層文化館全體職員的工作理念、宣傳理念和管理理念，要充分貫徹創(chuàng)新的精神。但是在創(chuàng)新期間也應(yīng)當(dāng)牢記傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀，要將傳承與創(chuàng)新意識充分融合在一起，要嚴格秉承著“引進全新創(chuàng)新理念，保留文化館優(yōu)良文化”的核心理念，以此展開相關(guān)的創(chuàng)新工作，將傳承和創(chuàng)新的概念深化在群眾藝術(shù)工作當(dāng)中，加強當(dāng)?shù)厝罕妼ξ幕^優(yōu)秀文化的熱愛程度，豐富當(dāng)?shù)仄胀ㄈ罕姷木衩婷埠途駜?nèi)在。

文化館應(yīng)當(dāng)深入了解自身所具備的文化特點和當(dāng)?shù)靥攸c，以此展開相關(guān)的群眾藝術(shù)工作，比如創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)、勞動技能比拼、舞蹈比賽、書法比賽等具有濃郁地方特色的創(chuàng)新性群眾藝術(shù)工作。舉例說明，比如新疆區(qū)域的文化館在文化館宣傳群眾藝術(shù)工作期間就應(yīng)當(dāng)采取新疆舞蹈比賽的形式，這樣不僅能夠鼓勵群眾參與到其中，而新疆舞蹈作為新疆特色文化之一也能夠得到宣揚與傳承。

（二）做好人才培養(yǎng)工作

通過此種方式可以使文化館形成人才團隊，與此同時不斷提高其專業(yè)藝術(shù)水準與綜合性素質(zhì)，強化優(yōu)秀人才的培養(yǎng)任務(wù)。特別需要注意的是深入基層，在多種多樣的藝術(shù)活動中找出人才并進行培育，使其藝術(shù)素養(yǎng)與文化品位得到有效提升。另外文化館還可以組織專業(yè)藝術(shù)工作人員對其展開相應(yīng)的藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)與指導(dǎo)，使其更具有競爭力度，以最快速度適應(yīng)新發(fā)展趨勢。

（三）采取多種形式發(fā)展并弘揚民間傳統(tǒng)文化

國家社會的共同使命感就是將傳統(tǒng)文化與傳統(tǒng)藝術(shù)在保持其本質(zhì)的情況下傳承與發(fā)展。因此相應(yīng)文化政府單位需要主動參與其中，以便形成維護較好折民眾傳統(tǒng)文化認知，并且將兩者充分結(jié)合起來，最大程度地發(fā)揮其藝術(shù)創(chuàng)新性，同時推動民眾藝術(shù)活動水準提升。

另外，文化館還應(yīng)該發(fā)展和拓寬民眾藝術(shù)領(lǐng)域相關(guān)工作任務(wù)，并且牢記民眾的文化需求，在舉辦活動時使用創(chuàng)新且極易被大眾所接納的模式展開多樣化的秧歌會和燈謎會等活動。除此之外，文化館中最關(guān)鍵的任務(wù)就是秉承民眾藝術(shù)創(chuàng)新作品內(nèi)容，主動將其組織起來參加各種不同類型的比賽與演出活動?，F(xiàn)階段，諸多民眾主動參加文化活動中，所以文化館內(nèi)部需要與民眾藝術(shù)發(fā)展速度相同，以便其更好發(fā)展，構(gòu)建社會精神文明和順利進行民眾藝術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)工作內(nèi)容。

（四）促進群眾藝術(shù)工作與商業(yè)規(guī)劃的結(jié)合

為了確保群眾藝術(shù)工作順利進行，需要充足的資金，需要將民間傳統(tǒng)文化維護列為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展計劃的一項，同時可以有針對性地組織多樣化群眾藝術(shù)大賽和演出等活動。

例如，制定相應(yīng)的獎勵方法，進一步強化資金的注入，以便其制作出優(yōu)秀的藝術(shù)作品，商業(yè)化運營中的營銷手段與宣傳手段能促進群眾藝術(shù)工作發(fā)展進步，再如，將當(dāng)?shù)孛癖娕c旅游發(fā)展結(jié)合起來，以便為其打造出當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的文化品牌，因此，需要本地民眾將藝術(shù)文化深入發(fā)掘，不斷創(chuàng)新群眾優(yōu)質(zhì)劇目和舞蹈等，以便給文化館構(gòu)建非物質(zhì)文化基地，同時將當(dāng)?shù)匚幕厝谌肫渲校瑯?gòu)建民眾藝術(shù)主題公園，將民眾藝術(shù)與旅游業(yè)充分組合在一起，推進其一起進步與發(fā)展。除此之外，商業(yè)運營過程中文化館還需要關(guān)注弘揚與傳承民眾藝術(shù)，防止出現(xiàn)由于經(jīng)濟收益對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化繼承的不重視，使得民眾藝術(shù)生命力越來越弱。

四、結(jié)語

綜上所述，本文通過對基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的重要性展開深入研究，并在此基礎(chǔ)上提出基層文化館做好群眾藝術(shù)工作的具體方法，其中包括做好人才培養(yǎng)工作、促進群眾藝術(shù)工作與商業(yè)規(guī)劃的結(jié)合和采取多種形式發(fā)展并弘揚民間傳統(tǒng)文化等三方面，旨在使得基層文化館做好群眾藝術(shù)工作得到有效保證。

參考文獻：

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