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    18個領(lǐng)導(dǎo)者的“壞習(xí)慣”

    2020-11-06 07:24:55馬歇爾·戈德史密斯
    銷售與管理 2020年13期
    關(guān)鍵詞:建議習(xí)慣信息

    馬歇爾·戈德史密斯

    很多領(lǐng)導(dǎo)者到了一定的發(fā)展階段,個人成長就會停滯不前。據(jù)我的觀察,常常是因為沒有意識到自己的一些習(xí)慣性錯誤。這些習(xí)慣性的行為模式和思維范式,可能過去造就了你的成功,但現(xiàn)在卻已成為妨礙你繼續(xù)前進的阻力。

    1.過于爭強好勝

    典型的成功高管往往特別爭強好勝,哪怕這種求勝心未必符合其最大的利益。在任何情況下,他都會不惜成本地去“贏”,這種深層的內(nèi)在心理需求幾乎是“造成所有行為問題的根源所在”。一樣?xùn)|西對你非常重要,你肯定想要贏;換成是很有意義的東西,你也想要贏;但若是無關(guān)緊要的事情,可你還是會想贏!勝利者喜歡品嘗為自己取勝的滋味……我并不是不同意“競爭”,而是建議領(lǐng)導(dǎo)者理性地面對競爭,如果為了贏而去贏,超出了事情本身的價值,偏離了目標(biāo),就會付出不必要的代價。

    2.畫蛇添足,增加過多的價值

    大部分領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)決定了他在每次討論中,都想完全發(fā)表自己的意見,也就是會情不自禁地修改同事或下屬已經(jīng)非常成熟的想法。他們很難做到耐心傾聽他人,即使要聽,也會事先聲明“你說的我都知道”或“我知道有種更好的方法”等等。這種習(xí)慣的危害就在于,雖然他的反饋可能對某些想法加以完善,但卻會導(dǎo)致其他同事和下屬的積極性、承諾和責(zé)任感都逐步下降。仔細(xì)想想,這對你的領(lǐng)導(dǎo)力會是好事嗎?

    3.習(xí)慣作評判

    那些習(xí)慣于評判和給他人打分的領(lǐng)導(dǎo)者,總是會以自己的標(biāo)準(zhǔn)作為通用標(biāo)準(zhǔn)。記住:評判別人會把別人推開,并限制了我們成功的機會。除了你自己,不要把你的世界觀強加給別人。因為我們每個人都是獨一無二的。對我們有用的,不一定對別人也適用。我給大家的建議是:收到信息,不要隨意評價,把關(guān)注點放在“解決問題”上面。

    4.作破壞性評論

    很多人喜歡在工作中開玩笑。但對領(lǐng)導(dǎo)者來說,你要知道那些負(fù)面的評論,還有不經(jīng)意地調(diào)侃、諷刺或?qū)λ说淖脚?,都可能會?yán)重地傷害工作中的關(guān)系。而這個習(xí)慣常常是具有破壞性的。

    5.習(xí)慣以“不”“但是”或“然而”開場

    我碰到的幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)者都有這個習(xí)慣,可怕的是,其中絕大多數(shù)人根本沒意識到自己有這個習(xí)慣。但只要你留心觀察,就會發(fā)現(xiàn)他們是如何利用這些詞匯來獲取或鞏固自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;而人們對這些詞,其實是有著強烈的抵觸情緒。當(dāng)然,這種情緒可能是有意識,也可能是無意識的。以“不”“但是”或“然而”開頭,就意味著我們在否定對方所說的話,否定對方的認(rèn)知和世界觀。我們在他們往外推的同時,還向他們傳遞了一個信息:你錯了,我比你更懂。這些詞,常常是我們的討論陷入僵局的關(guān)鍵所在。

    6.炫耀自己的聰明

    這是人性層面的弱點,但卻是領(lǐng)導(dǎo)者需要克服的壞習(xí)慣。很多人會不經(jīng)意地向他人展示:我比你們認(rèn)為得更聰明。記住:不管你身居多高的位置,只有謙卑和恭敬,才會讓你持續(xù)成長。

    7.憤怒時發(fā)言

    這一點無需贅述,學(xué)會控制自己的情緒,這是每一位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的必備技能。

    8.喜歡否定別人

    通常情況下,領(lǐng)導(dǎo)者的這種表達(dá)都是無意識、習(xí)慣性的行為。但正是這樣的行為,在破壞著你的領(lǐng)導(dǎo)力。明明出發(fā)點是想幫助別人,但卻給了對方徹頭徹尾的否定。

    9.保留信息

    看看這些場景,你是不是很熟悉:有時太忙了,我們沒有時間回復(fù)別人有價值的信息;有時忘記叫某人參加會議或討論;有時把任務(wù)分配給下屬,但又沒有明確告訴他們該如何完成,你的要求是什么?其實,這些行為都是在保留信息??赡苡猩俨糠质桥c權(quán)利爭奪有關(guān),也有時是你的無意識行為在阻礙信息的流通。即使是一些極其優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,也在不停地出現(xiàn)這種行為。

    10.沒有及時表達(dá)認(rèn)可

    這也是保留信息的一種,或者說是變相地保留信息。領(lǐng)導(dǎo)者可能因為種種原因沒有及時對他人表達(dá)認(rèn)可。這會引起你的同伴尤其是下屬產(chǎn)生很多種猜測,是不被關(guān)注嗎?還是不被認(rèn)可?或者我不夠優(yōu)秀?等等。

    11.爭得不相稱的好評

    高估自己對成功的貢獻是很多領(lǐng)導(dǎo)者都會犯的錯誤。若你的團隊里再有一些習(xí)慣溜須拍馬的下屬,那你的自我認(rèn)知一定會比實際高出很多。為幫助領(lǐng)導(dǎo)者意識到這個問題,我建議你:列出在某一天中你所獲得的所有稱贊,然后再逐項檢查,看看自己是否真的值得這些贊譽。

    12.為自己找借口

    不管是對自己直截了當(dāng)?shù)剡M行辯解,如聲稱因為交通問題、秘書過錯等外部原因造成了自己的失誤還是找一些巧妙的借口,如自嘲式地解釋改不掉一些壞毛病,天生就比較拖拉或性格一直就暴躁等,希望以此告訴他人,“我生來就是這樣的”,這都會讓你的領(lǐng)導(dǎo)力大大減分。你可是一位領(lǐng)導(dǎo)者啊,要時刻提醒自己:對自己負(fù)起責(zé)任!對團隊負(fù)起責(zé)任!如果你都習(xí)慣于為自己找借口,那你的團隊會如何效仿呢?

    13.固守過去

    假如你的問題是接受過去,那么理解過去完全是可以的;但如果你的問題是想改變未來,那么理解過去無法解決你的問題。很多人習(xí)慣于固守著過去,因為這樣就可以找借口逃避生活中出現(xiàn)的問題,他們把過去當(dāng)作對付別人的武器。但是,最能幫助我們改變習(xí)慣的方法,不是“對過去的反饋”而是“對將來的建議”。前者著眼的是無法彌補的過去,以及如何針對這些反饋來為自己辯解;后者強調(diào)的則是將來,是對今后我們有可能做出改變的事情提出有益的建設(shè)性意見。

    14.流露個人偏好

    對領(lǐng)導(dǎo)者而言,過度流露自己的個人偏好會影響團隊的行為。尤其是你的下屬,自然會去投其所好。所以,我建議領(lǐng)導(dǎo)者們在工作場合,盡量保持更多的客觀和中立,將個人的喜好剝離出來。

    15.拒絕表示歉意

    你身邊有沒有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者,他不能對自己的行為完全承擔(dān)責(zé)任,他很少去承認(rèn)是自己錯了,他不能意識到自己的行為給他人的影響。在我的實踐中,我第一件要教會客戶的事情就是放低姿態(tài),學(xué)會道歉,而且是當(dāng)面道歉。當(dāng)然,聽上去好像很容易,因為理論上大家都懂。但只要你去環(huán)顧一下你周圍的領(lǐng)導(dǎo)者,很多人是沒有致歉習(xí)慣的。

    16.不愿聽他人的意見

    對于同事或下屬的建議,不管你認(rèn)同或采納與否,你都可以視每一條建議為禮物,簡單地說一句“謝謝”。不愿聽他人意見是對同事極其不尊重的消極攻擊形式。這種行為的潛在含義就是:我不在乎你/你是錯的/你真愚蠢/你是在浪費我的時間等等。

    17.不愿表達(dá)感謝之情

    說句“謝謝”既不需要花錢,也不會浪費任何資源,這僅僅是一種良好的習(xí)慣。就我自己的習(xí)慣而言,我在打每一通電話的結(jié)尾,都會說“謝謝”而不是“再見”。我很喜歡這個溝通方式,因為這是表達(dá)你對電話另一端的人尊敬的方式,你向他傳達(dá)了一個信息,你不僅聽到了他,而且你很欣賞他的話。想想看:你在一天中有多少次機會真誠地表達(dá)了感謝?如果并不多,請盡可能多地去表達(dá)感激,多用“謝謝”結(jié)束談話。

    18.懲罰送信的人

    這樣的領(lǐng)導(dǎo)者并不少見,他們常??刂撇蛔∽约旱那榫w,這種惡習(xí)結(jié)合了第10、11、4、16、17條的不良習(xí)慣。你要知道,你攻擊的通常只是幫助傳遞信息的無辜之人。你的憤怒情緒解決不了任何問題。

    本文作者系全球最優(yōu)秀的高管領(lǐng)導(dǎo)力教練之一,號稱“全球第一領(lǐng)導(dǎo)力教練”。被《福布斯》評為世界“五位最受尊重的執(zhí)行教練”之一,被《華爾街日報》評為“十大高級管理教育家”,被美國管理協(xié)會American Management Association 評選為“全球最佳教練”。

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