國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施探究

查錦華

摘 要：本文主要針對國有企業(yè)基層黨建政工工作展開研究，先闡述了其重要性，然后結合基層黨建政工工作中存在的問題，重點提出了幾點加強措施，如樹立正確的黨建政工工作思想、加強黨建工作制度的落實、不斷創(chuàng)新工作形式、積極培養(yǎng)黨組織的創(chuàng)新能力、強化黨建政工工作隊伍等，旨在促進基層黨建政工工作的順利進行，為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護航，提供發(fā)展動力。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建政工工作;措施

在國有企業(yè)不斷發(fā)展過程中，基層黨建政工工作已經(jīng)成為了國有企業(yè)內(nèi)部的重中之重，備受企業(yè)內(nèi)部的高度重視和關注。通過基層黨建政工工作的開展，可以不斷提高國有企業(yè)黨風廉政建設水平，并引導基層黨支部人員樹立正確的思想意識，將自身的工作行為作風予以規(guī)范化，防止不良行為的出現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部員工的力量凝聚在一起，不斷提高基層黨建政工工作水平，將黨的建設工作提升到全新的高度和深度，為國有企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要性分析

（一）有利于滿足以人為本原則

黨建工作的重點工作對象就是人民群眾，這與國有企業(yè)的發(fā)展也有著密不可分的聯(lián)系，所以企業(yè)在開展黨建工作中，必須要將以人為本原則貫徹落實到位。目前各種文化碰撞和交織在一起，會出現(xiàn)不同的思想觀念，企業(yè)內(nèi)部各級管理者和基層員工之間的矛盾問題也越來越突出。而借助基層黨建政工工作的開展，可以正確對待個體差異性，引導員工表達自己的意見和想法[1]。此外，基于黨建工作的本質，有助于提高國有企業(yè)員工的責任意識和危機意識，積極承擔自己的責任，加強和諧的勞動關系的創(chuàng)建，從而構建社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展局勢。

（二）有利于滿足企業(yè)內(nèi)部改革管理的需求

現(xiàn)階段，以往單一化的生產(chǎn)和管理模式出現(xiàn)了翻天覆地的變化，多元化的發(fā)展模式已經(jīng)形成。國有企業(yè)性質具有較高的特殊性，應高度重視自身的服務功能[2]，不斷提高人民的生活水平。而借助基層黨建政工工作的開展，在企業(yè)文化建設的范圍內(nèi)，可以將國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力提升上來，引導員工樹立正確的思想觀念。同時借助基層黨建工作的開展，有助于使黨員干部形成較高的忠誠度和信任度，為企業(yè)黨建工作的開展貢獻出自己的力量。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)對黨建政工工作的重視度比較薄弱

在國有企業(yè)發(fā)展中，黨建政工工作為一大推動力量，與企業(yè)基層工作人員的思想水平有著密切的聯(lián)系，所以企業(yè)應樹立正確的思想認知，賦予黨建政工工作高度的重視。但是在實際上，一些企業(yè)對于經(jīng)濟效益過于重視，會忽視基層黨建政工工作，諸多企業(yè)管理者也沒有對基層黨支部的黨風建設予以正確認識，所以不利于基層黨建思想工作的落實，不利于黨建政工工作的開展。

（二）缺少完善的管理機制

目前，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中，國有企業(yè)扮演著極其重要的角色，要想順應經(jīng)濟發(fā)展趨勢，國有企業(yè)要加大改革和調整力度[3]。但是目前，一些企業(yè)的管理體制的落實力度不足，很難給予基層黨建政工工作強有力的制度性保證，從而與市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢形成了一定的差距。

（三）工作方式比較落后化

社會經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中，明確提出了對基層黨建政工工作的要求，而傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)落后，無法將黨建政工工作的作用發(fā)揮出來。現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)仍然以傳統(tǒng)書面文件和會議方式等為主，不利于提升黨建工作的有效性。

（四）創(chuàng)新工作能力有待提升

對于行業(yè)而言，創(chuàng)新的作用顯著，在創(chuàng)新的帶動下，可以與企業(yè)發(fā)展需求相契合，不斷提高企業(yè)管理的先進性水平。面對企業(yè)黨建政工工作，也應該要不斷創(chuàng)新基層黨支部的黨風建設，將基層黨支部工作人員的積極性、主動性調動起來出來。但是在實際上，一些企業(yè)尚未做到真正不斷創(chuàng)新、與時俱進[4]，造成企業(yè)黨組織創(chuàng)新能力比較低下，從而無法調動工作人員的參與熱情。

（五）缺少鞏固的政工工作人員隊伍力量

要想促進國有企業(yè)基層黨建政工工作的順利進行，工作人員的工作素質十分重要。因此，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，應注重統(tǒng)一政工工作和企業(yè)生產(chǎn)水平之間的關系。但是在實際上，部分基層政工工作人員的專業(yè)素質難以保證，諸多政工工作人員的年齡較大，其工作理念和方法比較落后，對基層黨建政工工作的開展產(chǎn)生了一定的阻礙。

三、國有企業(yè)基層黨建政工工作的強化措施

（一）樹立正確的黨建政工工作思想

在國有企業(yè)不斷發(fā)展過程中，應高度重視基層黨建政工工作，而且在日常工作中，應加大執(zhí)行力度，集中整合黨建工作制度和考核制度，使國有企業(yè)內(nèi)部員工認識到黨建政工工作的重要性，樹立正確的黨建工作思想認知，從而不斷提高自身的崗位規(guī)范行為。

同時，還要將黨對國有企業(yè)的政治領導作用發(fā)揮出來，將一切可以團結的力量進行整合，鞏固企業(yè)的總體競爭實力。

（二）加強黨建工作制度的落實

基層黨支部黨風廉政建設力度不足這一問題，主要是因為缺少完善的黨建工作機制。在企業(yè)黨建政工工作中，應將相關工作機制落實下去，防止工作無序化現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時，應注重黨建政工工作機制的不斷完善[5]，首先，國有企業(yè)要從自身實際情況出發(fā)，結合具體問題具體分析原則，促進相關工作的順利進行。其次，企業(yè)還要充分了解當前發(fā)展趨勢，對社會發(fā)展各個方面的需求予以考察和了解，將黨建政工工作建設落實下去。此外，企業(yè)還應不斷創(chuàng)新、與時俱進，定期開展考核和審查工作，進一步完善黨建政工工作機制。

（三）不斷創(chuàng)新工作形式

在當前黨建政工工作中，傳統(tǒng)工作方式并不適用，所以必須要不斷創(chuàng)新黨建工作形式。信息化時代，應加強互聯(lián)網(wǎng)技術的應用，借助網(wǎng)上交流方式，并結合企業(yè)自身特點加強工作方式的創(chuàng)設，確保高度的適用性。在新興辦公媒體中，微信公眾號和手機APP等比較常見[6]，與黨建工作密切結合在一起，可以將互聯(lián)網(wǎng)的時效性發(fā)揮出來，促進黨建政工工作的順利進行，基于互聯(lián)網(wǎng)不斷創(chuàng)新工作模式，致力于黨建工作管理水平的提升，而且在互聯(lián)網(wǎng)的帶動下，還有助于進一步學習黨建理論知識，將個人素質水平予以提升。

（四）積極培養(yǎng)黨組織的創(chuàng)新能力

黨組織應高度重視黨建政工工作，而且在黨支部的黨風廉政建設中，要求要積極培養(yǎng)黨組織的創(chuàng)新能力，將員工的工作熱情發(fā)揮出來，促進黨建政工工作的順利進行。首先，國有企業(yè)要定期培訓黨組織的創(chuàng)新能力，借助專業(yè)化培訓，將黨組織的創(chuàng)新能力提升上來。其次，國有企業(yè)要定期檢查和考核黨組織，注重提升黨組織的創(chuàng)新能力?；诖?，可以對基層黨支部的黨風廉政建設進一步強化，從而為黨建政工工作提供發(fā)展動力。

（五）強化黨建政工工作隊伍

在基層黨建政工工作中，黨建隊伍發(fā)揮著重要的作用，所以國有企業(yè)要從自身實際情況出發(fā)，加強黨建隊伍的構建，將其領導和帶頭作用充分發(fā)揮出來，賦予政工工作實施動力。具體來說，首先，國有企業(yè)要不斷完善人才選拔機制，改進傳統(tǒng)的人才錄用機制，拓展其人才選用標準和錄用機制范圍，進一步擴充基層黨建隊伍，吸納諸多新型人才，更好地實施基層黨建政工工作，確保人才專業(yè)優(yōu)勢的充分發(fā)揮，借助基層黨建政工工作[7]，實現(xiàn)國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展目標。其次，要加強輪崗機制的構建，加強黨建干部和經(jīng)營管理干部之間的交流，在輪崗過程中，保證相關管理人員專業(yè)素質。最后，企業(yè)要不斷完善薪酬激勵機制，適度提升基層黨建政工人員的待遇，保證員工具有較高的工作熱情。

四、結語

綜上所述，在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。高度重視基層黨建政工工作，已經(jīng)成為了提高國有企業(yè)競爭實力的重要方式、方法，引導基層工作人員提升自身的思想道德水平。在基層黨建政工工作中，應采取有效的加強措施，將黨建政工工作機制予以完善，不斷創(chuàng)推陳出新，從而確保黨建政工工作水平穩(wěn)步提升。

參考文獻：

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