新時代創(chuàng)新工會工作之我見

【摘? 要】加強(qiáng)工會組織建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求，同時，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，也是目前企業(yè)在發(fā)展的過程中重點(diǎn)工作。接下來，本文將結(jié)合新時代企業(yè)工會工作面臨的新問題，探討新時代創(chuàng)新企業(yè)工會工作的方法和措施。

【關(guān)鍵詞】新時代;工會工作;問題;創(chuàng)新方法

引言

新時代下，企業(yè)的發(fā)展也面臨著全新的形勢和挑戰(zhàn)，工會工作在企業(yè)發(fā)展的過程中起到了非常重要的作用，為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，同時也為了響應(yīng)國家的號召和指示，越來越多的企業(yè)開始開展工會工作，并結(jié)合社會發(fā)展的新形式，實(shí)現(xiàn)工會工作的不斷創(chuàng)新，但是部分企業(yè)在開展工會工作的過程中也會存在一定的問題。比如，企業(yè)自身沒有充分的認(rèn)識到工會工作的開展對于企業(yè)的重要性。其次，部分的企業(yè)在開展工會工作的過程中也沒有很好地掌握工會工作的特點(diǎn)和規(guī)律，最后，部分企業(yè)針對于工會工作的開展依然存在陳舊化思想嚴(yán)重的現(xiàn)象，從而影響了工會工作的開展質(zhì)量，也使得工會工作的開展無法滿足新時代的發(fā)展需求，倘若這些問題不能夠被很好地改善和解決，將嚴(yán)重影響企業(yè)工會工作的開展質(zhì)量，同時也將嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。由此可見，探討新時代創(chuàng)新企業(yè)工會工作的方法和措施的重要意義。

1.新時代企業(yè)工會工作存在的問題

1.1未能充分認(rèn)識到工會工作的重要性

新時代下，企業(yè)針對于工會工作的開展所存在的第一個問題就是未能充分地認(rèn)識到工會工作的重要性，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了獨(dú)到的優(yōu)勢與作用，但是近幾年來，隨著社會的發(fā)展以及競爭力的不斷提升，企業(yè)在發(fā)展的過程中所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。面臨激烈的競爭環(huán)境，大部分的企業(yè)都將工作的重點(diǎn)放在生產(chǎn)和營銷工作上，卻忽略了內(nèi)部工會工作的開展和執(zhí)行，甚至部分企業(yè)會存在公會組織撤銷、工會工作人員數(shù)量縮減等問題，從而嚴(yán)重地影響了工會工作的開展和執(zhí)行。

1.2未能掌握工會工作的規(guī)律和特點(diǎn)

企業(yè)針對于工會工作的開展除了存在重要性認(rèn)識不足的問題之外，部分企業(yè)也存在未能掌握工會工作的規(guī)律和特點(diǎn)的問題，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在開展工會工作的過程中，既要保證和維護(hù)整個企業(yè)的發(fā)展利益。同時，在開展工會工作的過程中，也要保證公司內(nèi)部所有的職工的合法權(quán)益，但是在實(shí)際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，由于很多的工會組織人員未能充分的掌握和了解工會工作的規(guī)律和特點(diǎn)，進(jìn)而使得其在工作的過程中沒有充分的發(fā)揮工會組織所應(yīng)該發(fā)揮的作用和目的，不僅未能做到全面的維護(hù)企業(yè)的整體利益，也未能做到全面的保護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而嚴(yán)重地影響了工會工作質(zhì)量和意義。

1.3工作思想過于陳舊

在實(shí)際工作的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)針對于工會工作的開展依然存在思想過于陳舊的現(xiàn)象，在工作的過程中會呈現(xiàn)出“行政化、機(jī)關(guān)化、貴族化、娛樂化”傾向。對于工會的干部人員和成員來說，其主要的工作應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)上級的指示的傳達(dá)和任務(wù)的完成，同時要維護(hù)公司的利益和職工的利益。而在實(shí)際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多工會組織都未能充分地認(rèn)，但是在實(shí)際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多的工會組織都會存在行政化、娛樂化比較嚴(yán)重的現(xiàn)象，不僅未能做到服務(wù)于職工，反而借助于職務(wù)之便開展一系列的脫離職工群眾的活動，從而嚴(yán)重地影響了工會工作的質(zhì)量。

2.新時代創(chuàng)新工會工作的方法和措施

2.1深刻認(rèn)識工會工作的重要性

新時代背景下，為了促進(jìn)各大企業(yè)工會工作的開展和執(zhí)行，首先應(yīng)該做的就是讓各大企業(yè)的工會干部人員以及普通員工深刻的認(rèn)識到工會工作的重要性，企業(yè)可以通過各式各樣的線上和線下培訓(xùn)工作的開展，讓員工深刻的了解到什么是工會組織、什么是工會工作，通過相關(guān)的培訓(xùn)工作的開展，提升全體員工對于工會工作的認(rèn)知度，同時，也提升大家對于工會工作的重視度。除此之外，還要建立公平公開的競爭機(jī)制，凡是有意愿參與者均可通過相關(guān)的競爭機(jī)制和競爭平臺來完成競爭工作，通過公平競爭的方式擇優(yōu)錄取，選擇工會組織管理者以及工作人員。在相關(guān)的競爭機(jī)制的建立下，員工也會充分地認(rèn)識到工會工作的重要性，同時通過擇優(yōu)錄取的方式，也能夠保證所選擇的人員的素質(zhì)水平和工作能力，進(jìn)而為接下來的工會工作的開展奠定良好而又堅實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高職工隊伍素質(zhì)

除了要提升員工對于工會工作的重視度之外，還要加強(qiáng)培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)的提升。首先，對于企業(yè)來說，可以通過定期的線上和線下培訓(xùn)工作的開展，讓員工深刻地認(rèn)識和了解工會工作的性質(zhì)和內(nèi)容。其次，可以通過相關(guān)的培訓(xùn)工作的開展讓大家清楚地認(rèn)知工會工作的規(guī)律和特點(diǎn)，進(jìn)而全面的保障公司的利益和全體員工的權(quán)益。而在開展培訓(xùn)工作之后，還要建立與之對應(yīng)的考核工作，借助于考核工作的開展。了解員工對于所培訓(xùn)的內(nèi)容的學(xué)習(xí)情況和掌握情況。同時，借助于考核工作的開展，也可以充分地提升大家對于培訓(xùn)工作的重視程度以及員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，進(jìn)而保證職工在參與培訓(xùn)的過程中的學(xué)習(xí)質(zhì)量，全面地提升職工隊伍的素質(zhì)水平。

2.3轉(zhuǎn)變工作思想，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

除了做到以上幾點(diǎn)之外，還要轉(zhuǎn)變員工的工作思想，對于工會組織內(nèi)部的員工來說，一定要樹立正確的工作思想，工會組織部門的設(shè)立是為整個企業(yè)以及其他的員工所做服務(wù)，而不是為了自身的利益或者是一些其他的娛樂性的活動。在實(shí)現(xiàn)了相對應(yīng)的工會組織的建立之后，一定要幫助其樹立正確的工作思想，同時，還要定期地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。比如，組織開展公司年度先進(jìn)工作者、先進(jìn)先進(jìn)集體評比表彰活動，組織開展模范職工評比活動、組織開展行業(yè)勞動模范活動等等，通過這樣的一系列的活動的開展，既可以全面的提升員工的工作熱情，同時又可以達(dá)到激勵和鼓勵的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

2.4保持和增強(qiáng)工會組織群眾性

群眾性是工會組織的根本特點(diǎn)，工會組織的存在是為了維護(hù)群眾的基本權(quán)益，同時，工會組織到存在也是為群眾所做服務(wù)。在實(shí)際工作的過程中，要以群眾和所有的職工作為工作的核心，多為大家謀福利，多為大家做好事。全面地維護(hù)企業(yè)的利益和所有的職工的基本權(quán)益是工會組織在工作的過程中要掌握的核心內(nèi)容。因此，若想加強(qiáng)新時代工會工作的開展，除了要做到以上幾點(diǎn)之外，還要保持和增強(qiáng)工會組織的群眾性。

3.結(jié)束語

綜上所述，我們可以了解到，新時代發(fā)展背景下，部分企業(yè)針對于工會工作的開展依然存在一定的問題，本文分別從工會工作的重要性、職工隊伍素質(zhì)、工會組織員工工作思想以及工會組織群眾性等角度出發(fā)，探討了新時代創(chuàng)新工會工作的方法和措施。希望在本文相對應(yīng)的一系列的建議和措施的幫助下，可以促進(jìn)工會工作的開展和執(zhí)行，進(jìn)而促進(jìn)新時代下企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

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作者簡介：王曉新（1968.6-），男，漢族，遼寧本溪人，大專，助理政工師，主要從事工會及文聯(lián)工作。