社會性別視角下女性媒體工作者的職業(yè)發(fā)展研究

郭珺

摘要：在媒體行業(yè)中，相對于男性，女性媒體工作者的地位相對弱勢，其發(fā)展空間往往有限，難以施展才華，需要更加的努力才能走到更高的層次。近年來，這樣的情況雖有所好轉(zhuǎn)，但仍需改善女性在媒體行業(yè)的現(xiàn)狀。本文通過分析社會性別視角下女性媒體工作者的工作現(xiàn)狀，探究改善女性媒體工作者生態(tài)的措施。

關(guān)鍵詞：女性;媒體工作者;社會性別視角;職業(yè)發(fā)展

隨著社會文化的發(fā)展以及人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，女性的從業(yè)領(lǐng)域更加豐富多樣，且女性從業(yè)人數(shù)也在不斷增長。對于迅猛發(fā)展的媒體行業(yè)而言，其對工作者的體力要求相對較低，具有一定的文職特性，非常契合女性，使得媒體行業(yè)的女性從業(yè)人數(shù)愈來愈多。雖然女性媒體工作者能夠在媒體行業(yè)中大放異彩，更易發(fā)揮自己的特長，但由于男性更具優(yōu)勢，使得女性從面試到入職困難重重，入職條件比男性更加苛刻。就媒體單位組織結(jié)構(gòu)而言，其高層以男性居多，女性少之又少，這表明女性媒體工作者升職尤為艱難。雖然少部分女性媒體工作者處在媒體單位的高層，但并未重視對女性媒體工作者地位的改變，或者不具備足夠的能力改變女性媒體工作者的弱勢現(xiàn)狀，以致女性媒體工作者邊緣化。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，對媒體行業(yè)是一場巨大的改革，媒體行業(yè)在擴大規(guī)模的同時，為人們提供了更多的工作崗位。由于媒體工作更受女性的青睞，在媒體單位的求職比例中，以女性居多，在大學(xué)涉及到媒體領(lǐng)域的專業(yè)中，女性占比更大，且超過男性數(shù)倍。據(jù)研究表明，現(xiàn)階段媒體單位的工作者中，男性數(shù)量更多，占比58%左右。以此可以看出，在媒體領(lǐng)域的人事聘用制度中，男性更受到媒體單位的青睞，就業(yè)概率遠遠超過女性，就女性而言，聘用條件更加苛刻。

在媒體單位的組織結(jié)構(gòu)中，處在高層的男性遠遠超過女性，女性媒體工作者雖然在媒體行業(yè)中占比42%，但是在媒體單位高層的比例僅僅只有8.5%。這表明，女性媒體工作者若要進入單位高層，具有更大的難度。由于男性在媒體高層的較大優(yōu)勢，則擁有更多的話語權(quán)，而媒體內(nèi)容的表達以及價值觀的傾向，也側(cè)重于男性。女性媒體工作者更多的是在男性的領(lǐng)導(dǎo)下，或者是在男性價值觀的引導(dǎo)下，從事被動的媒體工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

在媒體行業(yè)中，女性媒體工作者的分布也有較大的差異，大多選擇軟新聞、文職等工作，此類工作比較簡單或者具有一定的娛樂性。而在更加復(fù)雜的媒體領(lǐng)域中，女性媒體工作者的從業(yè)人數(shù)微乎其微，諸如科技軍事、經(jīng)濟政治等媒體領(lǐng)域，很難看到女性媒體工作者。如在對戰(zhàn)爭或者不穩(wěn)定地區(qū)軍事沖突的報道中，女性媒體工作者更是難得一見。當(dāng)然，這也有女性身體弱勢的緣故，難以在復(fù)雜的媒體領(lǐng)域中工作?？傮w而言，女性媒體工作者的現(xiàn)狀是升職難、機遇少、地位弱勢。

（一）商業(yè)因素

媒體雖然具有引導(dǎo)正確輿論風(fēng)向的責(zé)任，幫助人們樹立正確的價值觀，但也需要在行業(yè)競爭中謀求發(fā)展，獲得經(jīng)濟效益。隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的擴大，媒體領(lǐng)域的發(fā)展也呈現(xiàn)出擴張的趨勢，各種媒體單位如雨后春筍般冒出，這就使得媒體行業(yè)競爭更加激烈，若要保證媒體單位的健康發(fā)展，必然需要獲得巨大的經(jīng)濟效益，以維持媒體單位的日常運轉(zhuǎn)。而相較于女性而言，媒體行業(yè)普遍認(rèn)為男性能夠發(fā)揮更大的作用，無論是在體力上還是工作的出勤率上，男性更具優(yōu)勢。女性很難維持長時間的媒體工作，且由于女性具有較長的產(chǎn)假，媒體單位還需另聘人才以彌補暫時的空缺，因此，男性媒體工作者占據(jù)得天獨厚的優(yōu)勢。

（二）媒體培養(yǎng)的結(jié)果

媒體不僅能夠引領(lǐng)輿論風(fēng)向，也能夠改變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)知，進而影響人們的行為。媒體為人們獲得信息、認(rèn)知外界提供了巨大的幫助，可以說，媒體便是人們認(rèn)識事物的一種載體。由于媒體能夠使人們的意識形態(tài)在潛移默化中改變，若其表達的信息與實際存在差異，則會使人們在客觀與主觀之間存在較大的認(rèn)知差異。媒體所報道的內(nèi)容無不體現(xiàn)對男性價值觀的宣揚，無處不是男性主義的體現(xiàn)，這在不知不覺中，使人們認(rèn)為男性在各行各業(yè)都應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位，媒體行業(yè)亦是如此。正因如此，女性媒體工作者便失去了與男性公平競爭的機會。

（一）樹立女性榜樣

在女性媒體工作者選擇素質(zhì)較高，能力優(yōu)異的人才以樹立榜樣，以此向社會宣揚，在媒體行業(yè)，男性媒體工作者能夠做到的女性同樣能做到，且做得更好，以此證明，女性媒體工作者的能力與男性無差異，應(yīng)該以看待男性媒體工作者的看法看待女性。并通過樹立榜樣對女性媒體工作者做出正確的指引，讓更多的女性媒體工作者認(rèn)識到，自己能做得更好，以增加女性媒體工作者的自信。

（二）健全有關(guān)女性的法規(guī)

健全關(guān)于女性媒體工作者的法規(guī)，制定有效的監(jiān)督機制，使女性媒體工作者能夠擁有與男性一樣的權(quán)利，若女性媒體工作者在工作中受到不平等的對待，應(yīng)該進行有效的處理，懲罰相關(guān)的責(zé)任人，并且要重視女性媒體工作者的訴求，合理采納女性媒體工作者的意見，使女性媒體工作者擁有更多的話語權(quán)。

（三）在教育中樹立男女平等意識

教育尤其是對學(xué)生的教育，從小就應(yīng)該向?qū)W生灌輸男女平等的思想觀念，使人們從小便公平地看待男女，除了較重的體力工作之外，其他領(lǐng)域男女的機會都應(yīng)該一致，尤其是在媒體行業(yè)中，更契合女性自身的特點。應(yīng)該平等地對待男、女性媒體工作者，平等的晉升機制，平等的聘用條件，無論是在媒體的底層還是高層結(jié)構(gòu)中，男、女性媒體工作者的數(shù)量差異應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)。

媒體領(lǐng)域比較契合女性，是對女性相對友好的工作，但由于男尊女卑的觀念以及男性的獨特優(yōu)勢，女性媒體工作者需要付出更多才可能得到同樣的回報。隨著男女平等觀念的強化，女性媒體工作者的工作現(xiàn)狀也在不斷改善，但若要徹底改變女性媒體工作者邊緣化的地位，還需對媒體行業(yè)進一步改革，為女性媒體工作者提供更多的機會。