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    小組工作方法在學(xué)生干部能力培養(yǎng)中的實踐

    2020-11-02 02:43:05趙麗娟
    文學(xué)教育下半月 2020年10期
    關(guān)鍵詞:小組工作學(xué)生干部培養(yǎng)

    內(nèi)容摘要:學(xué)生干部是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶,是學(xué)校和教師的得力助手和參謀,是搞好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的主力軍和先鋒隊。但當(dāng)前高校對學(xué)生干部的培養(yǎng)普遍存在問題,培養(yǎng)內(nèi)容不系統(tǒng),培養(yǎng)方法不科學(xué),導(dǎo)致學(xué)生干部能力提升緩慢,積極性減退。鑒于此,我們嘗試將社會工作的理念和方法運用到高校學(xué)生干部培養(yǎng)工作中,招募組建學(xué)生干部成長小組,運用小組工作方法助力學(xué)生干部能力培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn),取得一定成效。

    關(guān)鍵詞:小組工作 學(xué)生干部 培養(yǎng)

    在高校學(xué)生教育管理服務(wù)工作中,高校學(xué)生干部作為一個特殊的群體,發(fā)揮著至關(guān)重要和無可替代的作用。談到學(xué)生干部,我們常這么表述:學(xué)生的代表,教師的助手,學(xué)校管理的有生力量和同盟軍。確實,學(xué)生干部是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶,是學(xué)校和教師的得力助手和參謀,是搞好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的主力軍和先鋒隊。我們渴望自己的班級里有一群得力的學(xué)生干部,渴望有一個優(yōu)秀的學(xué)生組織,因為他們的存在可以讓我們的工作事半功倍。但是,近幾年來,我們卻發(fā)現(xiàn),學(xué)生干部工作的主動性積極性在不斷減退,學(xué)生組織的凝聚力戰(zhàn)斗力在逐漸缺失,甚至我們身邊也出現(xiàn)了不少學(xué)生干部辭職告退、學(xué)生組織內(nèi)部人心渙散的現(xiàn)象。這值得我們反思,我們傳統(tǒng)的學(xué)生干部培養(yǎng)問題出在哪里?筆者作為山東省輔導(dǎo)員名師工作室的成員之一,遵循工作室建設(shè)方向,在小組工作方法運用于學(xué)生干部能力培養(yǎng)方面進行了實踐探索,期望能夠優(yōu)化和提升高校學(xué)生干部培養(yǎng)機制,更好達成培養(yǎng)目標(biāo)。

    一.高校學(xué)生干部培養(yǎng)面臨的問題

    當(dāng)前高校學(xué)生干部在學(xué)校教育管理工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用,我們也歷來高度重視學(xué)生干部的成長和發(fā)展。毛主席曾對青年人寄語:“世界是你們的,也是我們的,但歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?!边@是對青年人最大的關(guān)懷和鼓舞。2006年,共青團中央、全國學(xué)聯(lián)共同制定《高校學(xué)生干部培養(yǎng)規(guī)劃(2006-2010)》,對學(xué)生干部的培養(yǎng)提出了明確要求。但反思當(dāng)前,高校學(xué)生干部培養(yǎng)仍存在不可忽視的問題。

    1.重使用,輕培養(yǎng),培養(yǎng)理念欠缺

    在日常學(xué)生的教育管理工作中,我們將學(xué)生干部視為我們的左右手,通知的上傳下達靠學(xué)生干部,活動的考勤紀律靠學(xué)生干部,夜間晚歸的督察通報靠學(xué)生干部,甚至班會的組織策劃也交給學(xué)生干部,我們渴望學(xué)生干部做我們的左膀右臂,可是我們往往會犯重使用輕培養(yǎng)的錯誤。有老師過于短視,缺乏培養(yǎng)的理念,沒有深刻認識培養(yǎng)工作的重要性,總覺得學(xué)生干部有一腔熱血就夠了,直接的結(jié)果就是:學(xué)生干部被動的接受老師的安排,機械的去完成老師交代的任務(wù),主觀能動性發(fā)揮的權(quán)利逐漸喪失,積極性主動性自然減退;在有些任務(wù)推進有難度時,學(xué)生干部會打著老師的幌子命令式的強加給同學(xué),反而激化了學(xué)生干部和普通同學(xué)的矛盾,學(xué)生干部成就感低。

    2.填鴨式,重灌輸,培養(yǎng)方法匱乏

    當(dāng)前很多高校對學(xué)生干部培養(yǎng)仍舊主要采取理論灌輸?shù)姆椒?,在學(xué)生干部新上任時召開統(tǒng)一的見面會和培訓(xùn)會,以大講座的形式,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話,老師提具體要求,一次講話稿可以重復(fù)使用多年,方式方法陳舊老套,缺少與實踐的結(jié)合,更談不上與時俱進。而學(xué)生干部隊伍是一個創(chuàng)造性、開拓性非常強的隊伍,任何一個競選上崗的學(xué)生干部都滿懷期待,渴望在這個崗位上干出一番天地,得到老師的肯定,同學(xué)的認可。而要讓他們保持這種積極性、開拓性,就要走入他們的世界,看透他們的心思,然后為他們指明明確的道路,做出符合他們期望的規(guī)劃。而單純的填鴨式理論灌輸教育,只會抑制他們的發(fā)展,打擊他們的積極性,阻礙他們的創(chuàng)造性思維。

    3.壓責(zé)任,一刀切,培養(yǎng)內(nèi)容不系統(tǒng)

    目前很多高校各級學(xué)生干部培養(yǎng)工作沒有區(qū)分,培訓(xùn)內(nèi)容“一刀切”。學(xué)校只有學(xué)生干部層級的劃分,比如校級學(xué)生干部、院級學(xué)生干部以及班級學(xué)生干部等等,每一個層級的學(xué)生干部都對應(yīng)著不同的職能和分工,服務(wù)對象不同,工作內(nèi)容不同,責(zé)任和義務(wù)也不相同。而目前我們對學(xué)生干部的培養(yǎng)卻沒有內(nèi)容上的區(qū)分,不考慮差異性,單純的搞一刀切統(tǒng)一培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上也只是單純的強調(diào)學(xué)生干部的責(zé)任,給學(xué)生干部提要求、壓擔(dān)子,沒有把提升學(xué)生干部的自身素質(zhì)和能力放在第一位,導(dǎo)致學(xué)生干部培養(yǎng)的效果不明顯,學(xué)生干部自身能力提升不大。

    4.靠自律,輕監(jiān)督,考核激勵不完善

    當(dāng)前很多學(xué)校對學(xué)生干部的考核都流于形式,往往憑借輔導(dǎo)員老師的印象,進行模糊的評價。學(xué)生干部做多做少一個樣,做與不做一個樣,有的干部默默無聞做了很多工作,但得不到應(yīng)有的表揚和獎勵,有些干部偷懶?;矝]有受到應(yīng)有的批評和懲罰,考核制度的不完善必然導(dǎo)致學(xué)生干部工作苦樂不均、好壞不分。久而久之,學(xué)生干部工作沒有了成就感,激情很快消退,更談不上對普通同學(xué)的榜樣引領(lǐng)作用的發(fā)揮了。

    二.小組工作方法介入高校學(xué)生干部培養(yǎng)的可行性分析

    小組工作是社會工作的三大工作方法之一,是指通過小組工作者的引領(lǐng)和協(xié)助,以小組組員的個體能力和需求為目標(biāo),通過有目的的團體活動,幫助小組成員建立信任關(guān)系,協(xié)助小組組員提升其社會能力,以求更有效率地解決個人、群體或社區(qū)的問題,是一種強調(diào)運用小組動力和小組過程來對組員的態(tài)度和行為產(chǎn)生積極影響的社會工作方法。針對當(dāng)前高校學(xué)生干部培養(yǎng)面臨的問題,小組工作方法恰恰契合了我們的需要。

    首先,小組工作契合青少年的成長特性。當(dāng)前高校學(xué)生干部大都95后、00后,他們思想開放,獨立性強,是互聯(lián)網(wǎng)的原住民,他們以開放的心態(tài)接納各個媒介,每天接收無數(shù)的信息,老師純說教式的灌輸教育已很難達到對他們的培訓(xùn)要求,也很難打開他們的心扉,讓他們毫無顧忌的吐露心聲。小組工作中成員都是朋輩,他們更易于接受。其次,小組工作趣味性強,團體活動、游戲等可以讓學(xué)生在輕松愉快的氛圍當(dāng)中有所收獲。再者,小組活動成效較好。小組工作發(fā)展最快、取得的成果最多、可借鑒的文獻最廣、最有可能介入。

    三.小組工作方法在高校學(xué)生干部培養(yǎng)中的實務(wù)探索

    小組命名為學(xué)生干部成長小組,面向我校大學(xué)生自我教育管理委員會的主要學(xué)生干部開展,主要針對大自委部分學(xué)生干部凸顯出的缺乏分工與合作精神、服務(wù)意識與奉獻意識不強、工作懈怠等問題進行。

    具體實施過程:

    1.導(dǎo)入,小組成員相互熟悉

    2.主要活動

    3.活動完畢,讓小組成員分享自己的感受,讓成員充分體驗,發(fā)揮自我能動性,與團隊成員一起分享、一起成長。

    四.總結(jié)與反思

    在每次小組活動完成后組員的感受分享中,我們都能夠聽到他們從心底發(fā)出的聲音,他們在活動中有認知,有收獲,有感觸。但為了達到更好的效果,我們的活動設(shè)計、時間把握、主持人對活動的掌控等方面還需要進一步加強。

    注 釋

    i劉夢.小組工作[M].高等教育出版社,2003,12:3-4

    ii劉洪.介入教育的新角色——學(xué)校社會工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2008(15)

    基金項目:山東青年政治學(xué)院思想政治工作創(chuàng)新培育項目:小組工作方法在高校學(xué)生干部培養(yǎng)與管理工作中的應(yīng)用研究(項目編號:XXPY18068)

    (作者介紹:趙麗娟,山東青年政治學(xué)院學(xué)生工作部(處)思想政治教育科科長,講師,研究方向為大學(xué)生思想政治教育)

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