財務(wù)管理視域下衛(wèi)生健康事業(yè)財務(wù)會計工作研究

謝椿 何艷

摘 要：在廣泛推廣和實施新財務(wù)制度、新會計制度的背景下，顯著提高了各行業(yè)財務(wù)管理水平，同時也將企事業(yè)單位真實運行情況進(jìn)行了良好反映，但值得注意的是，在新制度進(jìn)行推廣和應(yīng)用時，仍然有一些問題存在，在一定程度上阻礙著財務(wù)管理水平的不斷提升，而這些問題在衛(wèi)生健康事業(yè)單位中較為明顯，因此基于財務(wù)管理視域下衛(wèi)生健康事業(yè)財務(wù)會計工作的探究十分必要，對于衛(wèi)生健康事業(yè)單位來說，其應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變財務(wù)管理思路，跟隨著社會和時代發(fā)展步伐，不斷完善財務(wù)系統(tǒng)，確保將單位實際情況真實反映的同時，為自身穩(wěn)定有序發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理視域;衛(wèi)生健康事業(yè);財務(wù)會計工作

規(guī)范化的財務(wù)管理對單位經(jīng)濟(jì)效益及可信任程度具有直接影響作用，衛(wèi)生健康事業(yè)單位在自身財務(wù)管理各方面進(jìn)行完善、會計工作規(guī)范的情況下，能夠保障科學(xué)化以及程序化的財務(wù)管理流程得以良好實現(xiàn)。財務(wù)管理和會計工作能夠充分反映一個單位的真實財務(wù)狀況，而對于衛(wèi)生健康事業(yè)單位來說同樣如此，一旦在會計工作或財務(wù)管理不規(guī)范的情況下，就會導(dǎo)致整體管理工作出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，因此各項工作開展就會受到不良影響，面對此種情況，衛(wèi)生健康事業(yè)單位財務(wù)會計工作在財務(wù)管理視域下如何更好開展已然成為當(dāng)前亟待解決的問題。

一、財務(wù)管理視域下衛(wèi)生健康事業(yè)財務(wù)會計工作問題所在

（一）會計人員自身工作理解存在偏差

從目前衛(wèi)生健康事業(yè)單位財務(wù)會計工作實際情況來看，一些工作人員針對自身工作或財務(wù)管理概念有誤解及偏差現(xiàn)象存在，同時還存在一些會計人員并未清晰認(rèn)知會計基礎(chǔ)工作，往往覺得一些數(shù)據(jù)的整理毫無用途可言，因此日常工作開展時、針對一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)難以抱有認(rèn)真及負(fù)責(zé)任的態(tài)度。此外，一些財務(wù)人員及會計人員并不能充分理解和認(rèn)知自身的工作概念，認(rèn)為財務(wù)會計工作僅僅是記賬、做賬等工作，而其他工作任務(wù)則不屬于自身職責(zé)范疇，因而日常工作往往是以簡單數(shù)據(jù)統(tǒng)計及整理等為主，長此以往就會導(dǎo)致整體財務(wù)工作出現(xiàn)散漫等不良現(xiàn)象，最終對衛(wèi)生健康事業(yè)單位整體發(fā)展造成嚴(yán)重影響[1]。

（二）應(yīng)用的傳統(tǒng)計算方式缺乏科學(xué)性

從現(xiàn)階段部分衛(wèi)生健康事業(yè)單位財務(wù)工作實際情況來看，財會人員進(jìn)行財務(wù)審計工作的過程中，仍然對傳統(tǒng)方式加以沿用，并未以時代發(fā)展需要為依據(jù)、對自身結(jié)算方式等進(jìn)行積極創(chuàng)新，因而不科學(xué)問題普遍存在，使得會計監(jiān)督及管理工作有漏洞及缺陷存在，最終對會計管理部門及單位職責(zé)使用造成不良影響。此外，部分單位內(nèi)還缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅嫻芾碇贫?，此時就會導(dǎo)致日常工作中有不合理問題逐漸凸顯，核算方式不規(guī)范就是其中的一個重要問題，由這一問題存在往往會引發(fā)后續(xù)一系列問題逐漸產(chǎn)生，如缺乏真實性的會計數(shù)據(jù)、不準(zhǔn)確的報表等。

（三）憑證填制不規(guī)范

在整體會計基礎(chǔ)工作中，一個重要的組成部分就是會計憑證填制，會計憑證填制工作的開展對會計人員及財務(wù)人員憑證填寫規(guī)范準(zhǔn)確與否進(jìn)行了考察，而對會計基礎(chǔ)工作水平進(jìn)行衡量的一個因素就是憑證準(zhǔn)確與否。從實際情況來看，一些衛(wèi)生健康事業(yè)單位財務(wù)部工作人員往往會隨意對待憑證填制，甚至填寫過程中完全以自身喜好及習(xí)慣等為依據(jù)，同時在執(zhí)行這項工作時、也并未對財務(wù)管理方式及管理制度進(jìn)行嚴(yán)格遵守，因工作人員態(tài)度的隨意性就會對財務(wù)部門整體工作效率及工作質(zhì)量造成不良影響，加之不清晰、不準(zhǔn)確的憑證內(nèi)容填寫等現(xiàn)象存在，使得財務(wù)部門有較多安全隱患存在。

二、財務(wù)管理視域下衛(wèi)生健康事業(yè)財務(wù)會計工作優(yōu)化措施

（一）提高工作人員對會計基礎(chǔ)工作認(rèn)知程度

這一過程需要衛(wèi)生健康事業(yè)單位相關(guān)部門為員工對會計基礎(chǔ)工作認(rèn)知的改進(jìn)、正確認(rèn)知等提供幫助，此時單位及相關(guān)部門可以加強會計基礎(chǔ)工作教育培訓(xùn)力度，確保會計人員對自身工作的認(rèn)知能夠從根本上加深，借此為會計人員自身工作認(rèn)知水平的不斷提升提供幫助。此外，還可以聘請專業(yè)人員或邀請經(jīng)驗豐富的老員工進(jìn)行指導(dǎo)，通過具體的工作內(nèi)容指導(dǎo)，進(jìn)而幫助會計人員明確自身從事的經(jīng)濟(jì)管理活動十分嚴(yán)謹(jǐn)，同時也具有廣泛的工作范圍，主要工作內(nèi)容并不僅僅是簡單信息收集，而是數(shù)據(jù)的處理以及加工、利用，促使其能夠認(rèn)知基于數(shù)據(jù)信息開展這些工作，才能夠更好的支撐單位各項決策和各活動開展[2]。財務(wù)部門責(zé)任人及領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)引導(dǎo)會計人員整理并核算單位數(shù)據(jù)，同時基于監(jiān)督部門的積極成立，抽查并檢驗會計人員整理及核算單位數(shù)據(jù)的這一工作具體情況，為準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的高效利用奠定基礎(chǔ)。

（二）建立健全的財務(wù)會計制度

衛(wèi)生健康事業(yè)單位應(yīng)在行之有效的財務(wù)管控制度方面加強建立力度，進(jìn)而基于內(nèi)控體系的完善，確?，F(xiàn)代化管理要求得以充分滿足，更好的推動衛(wèi)生健康事業(yè)單位有序發(fā)展。針對相關(guān)管理制度進(jìn)行完善的過程中，需要對同行和先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗進(jìn)行積極學(xué)習(xí)，之后對本單位具體特點和實際情況進(jìn)行充分分析，確保與自身發(fā)展相符的制度得以有效制定。內(nèi)控體系完善時，需要對獨立且專門的監(jiān)督部門積極設(shè)置，借此來監(jiān)管財務(wù)工作，確保財務(wù)管理體系運行中存在的問題能夠得以及時發(fā)現(xiàn)并及時優(yōu)化解決，促使財務(wù)體系不斷完善的同時，保障財務(wù)管理水平不斷提高，為衛(wèi)生健康事業(yè)單位財務(wù)工作的良性運轉(zhuǎn)提供充足保障。

（三）提升會計人員專業(yè)能力及綜合素質(zhì)水平

人才是企事業(yè)單位發(fā)展過程中必不可少的重要資源之一，因此對于衛(wèi)生健康事業(yè)單位來說，應(yīng)在專業(yè)人才方面進(jìn)行合理應(yīng)用，基于人才特長的充分發(fā)揮，保障內(nèi)部控制得以有效運行，所以財務(wù)管理視域下的衛(wèi)生健康事業(yè)會計工作就需要將現(xiàn)代化管理理念積極樹立，基于思想意識的轉(zhuǎn)變，從人才發(fā)展計劃方面加強健全力度，同時在工作開展時，對年度培訓(xùn)計劃積極制定，確保財務(wù)專員培訓(xùn)教育得以定期開展，為財務(wù)會計人員良好職業(yè)道德的樹立提供幫助，促使其業(yè)務(wù)水平不斷提高[3]。會計人員及管理者自身職業(yè)道德及專業(yè)技術(shù)水平等會直接影響單位的會計工作和財務(wù)管理水平，所以衛(wèi)生健康事業(yè)單位應(yīng)充分結(jié)合財務(wù)管理和人力資源管理，基于人才的積極引進(jìn)，確保財務(wù)管理能力得以有效提升。

（四）構(gòu)建并完善財務(wù)績效評價體系

衛(wèi)生健康事業(yè)單位為保障實現(xiàn)預(yù)期效果的財務(wù)管理，尤為重要的就是跟蹤制度的落實、員工績效考核機(jī)制的健全建立等，在對與單位發(fā)展相適應(yīng)的制度得以制定的情況下，如果并未將其具體落實在實際工作中，則僅僅能夠說明制度是一種表面形式，也難以驗證制度有效性，因此衛(wèi)生健康事業(yè)單位跟蹤制度及績效考核機(jī)制等在健全建立的基礎(chǔ)傷、要保障其能夠貫徹落實[4]。與此同時，為保障有效運行建立的制度，不可或缺的就是績效評價體系的建立，衛(wèi)生健康事業(yè)單位財務(wù)管理水平提升過程發(fā)揮重要作用的就是績效考核制度，并且其在員工積極性帶哦東、財務(wù)管理制度有效實施等方面起到的保障作用也十分關(guān)鍵，因此衛(wèi)生健康事業(yè)單位應(yīng)重視考核評價體系的健全建立，績效考核過程應(yīng)平等且公平對待整體員工，基于公平公正的考核才能保障績效考核制度作用最大化發(fā)揮。

結(jié)束語：

衛(wèi)生健康事業(yè)單位中的一項重要工作就是財務(wù)會計工作，為確保借助財務(wù)會計工作水平的不斷提升，為衛(wèi)生健康事業(yè)單位穩(wěn)定有序發(fā)展提供保障，就需要樹立財務(wù)管理理念，基于自身工作實際問題的分析，進(jìn)而優(yōu)化財務(wù)會計工作，確保改善以往混亂、不規(guī)范等的財務(wù)會計工作，進(jìn)而促進(jìn)財務(wù)管理和財務(wù)會計工作綜合水平的不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

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[2]曹健.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財務(wù)管理策略探究[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2019，16（21）：35-36.

[3]王艷艷.關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作與財務(wù)管理的探討[J].智庫時代，2019（27）：54+56.

[4]馮強.關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位資產(chǎn)管理的思考[J].當(dāng)代會計，2018（07）：66-67.