如何加強(qiáng)離退休流動(dòng)黨員管理

李曉平

[摘 要] 隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展，退休流動(dòng)黨員數(shù)量越來(lái)越多。流動(dòng)黨員分散范圍極廣、流動(dòng)性大，導(dǎo)致與其相關(guān)的管理工作相對(duì)困難。為了更好地把握退休流動(dòng)黨員的具體動(dòng)向，需要針對(duì)流動(dòng)黨員的實(shí)際特點(diǎn)，進(jìn)行更加深入的研究，幫助黨員管理提供一套相對(duì)完善的管理政策，以幫助流動(dòng)黨員在不同的地區(qū)找到黨組織，使數(shù)量龐大的離退休流動(dòng)黨員可以始終處于黨組織的管理中。

[關(guān)鍵詞] 離退休 流動(dòng)黨員 黨員管理

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，離退休黨員的流動(dòng)性越來(lái)越大，離退休黨員的管理、教育難度隨之增大，導(dǎo)致部分黨員長(zhǎng)期與組織脫離聯(lián)系，使“三不”（長(zhǎng)期不繳納組織費(fèi)、長(zhǎng)期不參加組織生活、長(zhǎng)期與黨組織脫離聯(lián)系）黨員的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。如何加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理就顯得十分重要。

一、從組織建設(shè)入手增強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)

在目前的黨員管理工作中，退休黨員存在著居住分散、流動(dòng)性較強(qiáng)、年齡較大、對(duì)黨組織活動(dòng)積極性不高等問(wèn)題，成為阻礙黨員管理工作的主要問(wèn)題。因此，針對(duì)黨員管理工作需要以創(chuàng)新意識(shí)完成流動(dòng)黨員的教育和管理工作，不斷優(yōu)化管理工作內(nèi)容，根據(jù)黨員的流動(dòng)性區(qū)域和流動(dòng)的特點(diǎn)，建立離退休正式或臨時(shí)黨支部，讓黨員能夠在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展組織生活，讓黨員不覺(jué)得空虛。

二、加強(qiáng)離退休人員黨支部的建設(shè)

為了改善對(duì)離退休流動(dòng)黨員管理困難的問(wèn)題，首先可以建設(shè)離退休人員黨支部，將離退休黨員納入黨支部的管理中，在黨支部中堅(jiān)持走民主選舉路線，將一些能夠發(fā)揮余熱的離退休同志推選到黨支部委員會(huì)中，這樣不僅可以加強(qiáng)流動(dòng)離退休黨員的團(tuán)結(jié)和管理的有效性，還能加強(qiáng)離退休黨員的向心力，發(fā)揮好黨支部的管理功能。

三、離退休流動(dòng)黨員的特點(diǎn)

（一）離退休黨員流動(dòng)性大

由于沒(méi)有了日常生活和工作的限制，離退休流動(dòng)黨員的流動(dòng)性較大，部分離退休黨員經(jīng)常外出旅游或者到外地與子女共同居住，也有經(jīng)常走親訪友的習(xí)慣。因此，如果離退休黨員在各地活動(dòng)時(shí)不主動(dòng)與黨組織聯(lián)系，那么黨組織很難掌握離退休黨員的具體動(dòng)向，無(wú)法與離退休黨員進(jìn)行有效的溝通，最終可能會(huì)導(dǎo)致部分離退休黨員因個(gè)人組織紀(jì)律性缺失而游離于黨組織之外[1]。

（二）離退休黨員分布范圍較廣，居住分散

就當(dāng)前情況來(lái)看，離退休黨員在退休后很有可能改變固定居住地點(diǎn)，居住地點(diǎn)十分分散，甚至有的流動(dòng)黨員還居住在國(guó)外，這樣進(jìn)一步加重了離退休黨員的管理難度。即便黨組織展開(kāi)了專項(xiàng)活動(dòng)，與各地區(qū)流動(dòng)黨員取得了聯(lián)系，由于后續(xù)工作難度大、成本高，也很難達(dá)到相應(yīng)的管理效果。長(zhǎng)期如此會(huì)導(dǎo)致大部分流動(dòng)黨員黨性意識(shí)變差，黨員身份認(rèn)知感變得淡薄，難以再次發(fā)揮黨員的榜樣作用。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)離退休黨支部的制度建設(shè)

（一）不斷完善學(xué)習(xí)與組織生活制度

根據(jù)離退休黨員的年齡、身體等實(shí)際情況，每月過(guò)一次組織生活，每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì)。黨支部要把政治理論學(xué)習(xí)作為支部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，定期組織黨員學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹上級(jí)重要會(huì)議和文件精神，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)，永葆黨員的先進(jìn)性。

（二）完善和加強(qiáng)黨員管理制度

離退休黨員居住外地或外出6個(gè)月以上，地點(diǎn)比較固定時(shí)，應(yīng)將組織關(guān)系遷至當(dāng)?shù)氐闹Р炕蚺R時(shí)黨支部，協(xié)助短期外出流動(dòng)黨員辦理流動(dòng)證書(shū)，并與其支部取得聯(lián)系。因病不能參加黨組織活動(dòng)的離退休黨員應(yīng)向黨支部請(qǐng)假。

五、突出“情、活、變”關(guān)心離退休黨員

（一）突出情感管理

在離退休黨員管理工作中，無(wú)論是從思想上還是生活上，管理工作人員都需要用真情、動(dòng)真心，站在離退休黨員的角度解決他們的實(shí)際困難，消除離退休老黨員的思想顧慮。特別是在相關(guān)重大節(jié)日或者老黨員生日時(shí)，送上節(jié)日的祝福和關(guān)愛(ài)，對(duì)于重病黨員則應(yīng)送上一份禮物，讓離退休黨員充分感受到黨組織的關(guān)懷。

（二）建設(shè)科學(xué)靈活的管理體制，豐富離退休黨員活動(dòng)內(nèi)容

離退休黨員基本不受工作和經(jīng)濟(jì)壓力的影響，而需要面對(duì)的是個(gè)人的情感孤獨(dú)問(wèn)題，所以在離退休黨員管理工作中，可以采用科學(xué)合理的管理體制，豐富黨員活動(dòng)內(nèi)容。例如組建老年合唱隊(duì)、太極拳、棋牌隊(duì)、曲藝隊(duì)等，使離退休黨員的晚年生活可以更加豐富多彩，這不僅陶冶了退休黨員的情操，還可以加強(qiáng)退休黨員的管理教育。

（三）突破傳統(tǒng)管理模式，加強(qiáng)創(chuàng)新

傳統(tǒng)離退休黨員管理活動(dòng)主要是以精神灌輸為主，這就導(dǎo)致離退休黨員成為思想內(nèi)容的被動(dòng)接受者，導(dǎo)致離退休黨員的思想情感并沒(méi)有參與到實(shí)際的管理工作中。因此，對(duì)于離退休黨員的管理模式應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)創(chuàng)新，采用報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、談心活動(dòng)等更多新穎的管理方式開(kāi)展組織活動(dòng)，幫助各個(gè)社區(qū)的離退休黨員，講述個(gè)人的親身經(jīng)歷，不僅豐富了離退休黨員生活，還能起到了帶頭作用。社區(qū)黨員管理工作人員也可以請(qǐng)一些專業(yè)人員，為離退休黨員講解當(dāng)前科學(xué)技術(shù)知識(shí)和國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，開(kāi)拓離退休黨員知識(shí)視野，活躍學(xué)習(xí)思維，以加強(qiáng)教育管理[2]。

六、積極為離退休黨員發(fā)揮作用搭建崗位平臺(tái)

（一）根據(jù)離退休黨員實(shí)際情況，合理安排黨員活動(dòng)

考慮到離退休黨員的年齡偏大、身體素質(zhì)偏弱等特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)以小型多樣化、易于組織的黨員活動(dòng)為主，這樣不僅可以為離退休黨員提供新的活動(dòng)舞臺(tái)，還能讓離退休黨員發(fā)揮余熱，真正起到寓教于樂(lè)的黨組織功能，有效促進(jìn)離退休黨員身心健康發(fā)展。

（二）組織離退休黨員開(kāi)展各項(xiàng)便民活動(dòng)

為了使離退休黨員可以更加有效地發(fā)揮個(gè)人才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，可以在社區(qū)內(nèi)開(kāi)通離退休黨員熱線，組成離退休黨員服務(wù)小組，使離退休黨員可以有組織、有紀(jì)律地關(guān)心群眾、組織群眾，做好模范帶頭作用，從而提高黨員的先進(jìn)性。

（三）充分挖掘離退休黨員的教育優(yōu)勢(shì)

離退休黨員年齡偏大，其本身人生經(jīng)歷較多，所以說(shuō)離退休黨員是一本豐富多彩的書(shū)。在離退休黨員管理工作中，可以鼓勵(lì)離退休黨員在社會(huì)主義政治文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮積極影響。定期組織離退休黨員進(jìn)入學(xué)?；蛘咔嗄陮m，為青少年宣傳弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神文明建設(shè)，有效提高青少年的教育質(zhì)量。

七、建立離退休黨員教育的長(zhǎng)效管理措施

（一）提高離退休黨員自我管理能力

離退休黨員也是一名共產(chǎn)黨員，所以必須要在日常生活中，嚴(yán)格地按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在離退休黨員管理工作中，需要幫助老黨員建立良好的自我管理能力，以多樣化的工作形式保持與老黨員之間的聯(lián)系。除了要在重大節(jié)日和老黨員生病時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)，還可以在黨支部?jī)?nèi)部建立一對(duì)一的幫扶政策，形成老帶新或者黨員相互幫助的管理效果。特別是對(duì)待一些年齡較大、身體素質(zhì)較弱的老黨員，可以經(jīng)常采用上門走訪或電話詢問(wèn)的方式，使他們及時(shí)了解黨內(nèi)思想，并及時(shí)向黨組織報(bào)告?zhèn)€人生活情況，在老黨員心中形成自我約束意識(shí)，提高自我管理能力[3]。

（二）科學(xué)合理地對(duì)待離退休黨員的角色轉(zhuǎn)變

離退休黨員從工作崗位離開(kāi)，角色已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以對(duì)于離退休黨員的管理工作，也需要根據(jù)社區(qū)或者黨組織的實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)管理。

（三）建立健全表彰機(jī)制

離退休黨員已經(jīng)在工作崗位上為黨組織工作了多年，因此，離退休黨員的管理工作也需要尊重離退休黨員在政治上和精神上的追求，可以采用表彰的激勵(lì)方式，在黨員群體中形成積極向上的思維模式，從而激發(fā)廣大離退休黨員的榮譽(yù)感，提高個(gè)人責(zé)任意識(shí)，積極發(fā)揮好黨員的影響作用。

八、結(jié)語(yǔ)

針對(duì)離退休黨員的管理，應(yīng)當(dāng)首先了解這部分黨員的實(shí)際特征和生活情況，構(gòu)建合理的管理機(jī)制，為流動(dòng)黨員搭建可以發(fā)揮作用的崗位平臺(tái)，促使流動(dòng)黨員可以始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮模范帶頭作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李樹(shù)明.“流動(dòng)黨員網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)”該怎么建？[J].黨的生活（黑龍江）：2013（05）：32-34.