新時期國有企業(yè)做好政工工作的策略探究

楊鈞涵

摘? ? 要：當代的政治性工作，是國有企業(yè)進行改革、創(chuàng)新企業(yè)管理制度的重要工作。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)不僅要隨著時代的要求不斷調(diào)整管理策略，更要對企業(yè)的發(fā)展方向與前景進行客觀地分析和規(guī)劃。本文對新時代國有企業(yè)政工工作的重要性進行了研究，并對研究的結(jié)果進行了系統(tǒng)的分析，為新時代國有企業(yè)的政工工作的發(fā)展提出了創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新策略

當前，我國的國有企業(yè)進入了改革的新時期，在未來獲得更好的發(fā)展，就必須建立更加完善的現(xiàn)代化管理制度。堅持黨的領(lǐng)導，是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。加強國有企業(yè)的內(nèi)部管理建設(shè)、深化國有企業(yè)改革，需要把政工工作作為國有企業(yè)深化改革的重要“抓手”。要想國有企業(yè)得到更好的發(fā)展，國有企業(yè)的政工工作得到更有效的建設(shè)，就必須對國有企業(yè)的發(fā)展思維進行改革創(chuàng)新、為政工工作創(chuàng)造更為良好的發(fā)展環(huán)境、不斷改進完善企業(yè)的制度機制問題。本文對于在新時期如何推進政工工作的發(fā)展建設(shè)，提出了如下的建議。

一、新時代國有企業(yè)政工工作的重要性

國有企業(yè)具有其獨特而鮮明的特點，需要旗幟鮮明地把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。政工工作涵蓋政治思想教育等方方面面的工作，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。政工工作的主要對象是企業(yè)職工，企業(yè)職工是企業(yè)改革發(fā)展的第一生產(chǎn)力，因此，政工工作的開展實施對國有企業(yè)的發(fā)展來說是不可或缺的。關(guān)于政工工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性而言，本文為其做出了以下闡述。

（一）政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

對國有企業(yè)進行深化改革是新時期國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，這為國有企業(yè)更好地適應(yīng)當代的經(jīng)濟環(huán)境以及建設(shè)更完善的現(xiàn)代化企業(yè)制度體系提供了保障。因此，推進國有企業(yè)的發(fā)展，就必須注重新時代的市場經(jīng)濟思維、拓寬企業(yè)發(fā)展的新視野。國有企業(yè)政工工作的高質(zhì)量展開，必須加大改革力度，為政工工作創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。只有不斷進行改革創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍，在能有效緩解企業(yè)的改革矛盾、凝聚職工的思想、進而推動企業(yè)的發(fā)展，為國有企業(yè)的深入改革提供動力。

（二）政工工作推動著國企經(jīng)營發(fā)展

新時期國有企業(yè)運營發(fā)展方向就是建立更加完善的現(xiàn)代化企業(yè)制度，這對于國有企業(yè)進行深入改革來說起到了基礎(chǔ)性的作用。政工工作在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了很大的作用，對于國有企業(yè)來說益處大于弊端。這一工作的開展，不但能為企業(yè)培育出良好的企業(yè)文化，同時也能為企業(yè)把準發(fā)展方向。因此政工工作對于企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要。于此同時，人力資源管理對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也是十分重要的。政工工作在人力資源管理方面也提供了很大的幫助，首先它能培養(yǎng)良好的思想素養(yǎng)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，其次能在企業(yè)形成良好的工作氛圍，讓職工對企業(yè)更有歸屬感也更有企業(yè)意識，更好地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的價值，更好的發(fā)揮自己的能力。

（三）政工工作有利于落實黨的路線方針政策

國有企業(yè)良好發(fā)展的同時，有力地推動了我國經(jīng)濟的發(fā)展。國有企業(yè)的深化改革發(fā)展，必須加強黨的領(lǐng)導，堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃，同步實施，明確企業(yè)的發(fā)展定位、保證國有企業(yè)改革發(fā)展的社會主義方向，提升國有企業(yè)的制度優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。政工工作對黨的路線方針政策得到有效實施有極大的好處，對深化國有企業(yè)改革也有很大的推動作用。

二、新時期國有企業(yè)的政工工作的創(chuàng)新策略

新環(huán)境下，國有企業(yè)的發(fā)展不僅僅只是對管理進行創(chuàng)新，同時也要在基于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求下，推進企業(yè)經(jīng)營的新方式。從筆者的就讀來看，國有企業(yè)開展政工工作，就要對企業(yè)發(fā)展思想進行改革，不斷優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，完善企業(yè)的制度體系，加強企業(yè)人才隊伍的建設(shè)。因此，企業(yè)的政工工作的有效開展，需從以下幾點著手：

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，優(yōu)化政工工作環(huán)境

如今，國有企業(yè)的發(fā)展，不僅要對企業(yè)職工的思想進行轉(zhuǎn)變，更要改變企業(yè)發(fā)展的新視角，改變企業(yè)發(fā)展的理念。首先，企業(yè)的發(fā)展要重視政工工作的展開，明白其對推動國企發(fā)展的重要作用，把政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容之一。其次，要增強員工為企業(yè)發(fā)展而奉獻的積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作理念。要想提高員工對企業(yè)的奉獻積極性，一方面要加強企業(yè)文化的宣傳，加大政工工作在企業(yè)的滲透力度，另一方面要轉(zhuǎn)變職工的管理理念，以職員的切身利益作為出發(fā)點，提高職工在企業(yè)中應(yīng)享受的福利待遇。企業(yè)的政工工作應(yīng)以服務(wù)為先，樹立服務(wù)意識，為企業(yè)的發(fā)展以及職工的工作服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，為企業(yè)職工提供發(fā)展的空間。

（二）完善制度機制，提高政工工作效能

企業(yè)的政工工作的進一步深入開展，為國有企業(yè)創(chuàng)造更為合適的發(fā)展環(huán)境。一方面，要建立更為完善嚴格的職工考核機制，以解決企業(yè)能者無位、居位者無能的問題，解決這一問題是為了加強企業(yè)職工的工作積極性。另一方面，國有企業(yè)要不斷完善企業(yè)的監(jiān)督機制，以解決企業(yè)內(nèi)部的工作僅僅浮于表面的問題，解決這一問題有利于企業(yè)各項工作的有效展開，提高職工的工作效率。另外，國有企業(yè)還要建立企業(yè)內(nèi)部更為完善的協(xié)調(diào)機制，加強企業(yè)內(nèi)各部門對工作的協(xié)調(diào)配合，為企業(yè)工作的有效開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高企業(yè)的工作效能。

（三）加快隊伍建設(shè)，提升政工工作水平

當前，我國國有企業(yè)要不斷改進完善，而國有企業(yè)工作建設(shè)的重要內(nèi)容就是政工工作的開展，建立更為優(yōu)秀的政工隊伍。優(yōu)秀政工隊伍的建設(shè)對于企業(yè)高效的工作發(fā)展有著極大的推動作用，對于企業(yè)的整體發(fā)展也將是十分有利的。在筆者看來，國有企業(yè)的優(yōu)秀政工隊伍的建設(shè)需要提高員工的專業(yè)素質(zhì)，另外還要創(chuàng)新用人機制，按照實際情況出發(fā)，招募更為合適勝任這一職位的人才，優(yōu)化政工隊伍的組成結(jié)構(gòu)，不斷更新隊伍建設(shè)。

三、結(jié)束語

總之，在當今新時期的市場環(huán)境下，國有企業(yè)需要不斷進行改革創(chuàng)新，以適應(yīng)目前不斷變化的市場環(huán)境。國企應(yīng)以新的面貌面對當今的市場環(huán)境，而國企的新面貌則需要政工工作的開展。政工工作的開展是國企進行改革創(chuàng)新的保障，是企業(yè)的經(jīng)營管理不斷發(fā)展創(chuàng)新的重要源泉。國有企業(yè)在開展政工工作的同時，也要不斷調(diào)整自身的發(fā)展理念，優(yōu)化企業(yè)的工作環(huán)境，完善企業(yè)的制度體系，推進優(yōu)秀人才隊伍的建設(shè)，以利于國有企業(yè)的深化改革與創(chuàng)新。

參考文獻：

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