綜合辦公室黨建工作創(chuàng)新機(jī)制研究

林園

摘? ? 要：當(dāng)前一些企業(yè)在黨建和思想政治工作開展過程中仍然存在薄弱點(diǎn)，無法從根本上實(shí)現(xiàn)黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。因此，對企業(yè)黨建工作創(chuàng)新途徑進(jìn)行恰當(dāng)分析非常有必要，基于此，本篇文章對綜合辦公室黨建工作創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：綜合辦公室;黨建工作;創(chuàng)新機(jī)制

引言：

黨建工作在新時期的社會發(fā)展階段中具有不同的要求，若將企業(yè)或公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及黨建思想工作進(jìn)行相關(guān)的對比分析，前者作為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的主要方式，其被大部分管理人員所重視，在制度以及監(jiān)督的工作機(jī)制上進(jìn)行了完善內(nèi)容建設(shè)。從后者的角度上看，其作為思想領(lǐng)域上主要的建設(shè)工作之一，由于其不能直接創(chuàng)造直觀的經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致在實(shí)際的工作建設(shè)中容易被管理人員所忽視，從而影響其體系創(chuàng)新及內(nèi)容完善等。

一、綜合辦公室黨建創(chuàng)新工作的重要作用

1、提升企業(yè)職工凝聚力

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)黨建工作是做人的工作，人是生產(chǎn)力中最重要的要素，黨建工作就是為企業(yè)提供最重要的人力資源保證，即抓黨建就是抓“第一資源”。在如今新形勢發(fā)展背景下，國有企業(yè)通過黨建工作的展開，可以在很大程度上提升企業(yè)職工凝聚力。企業(yè)職工是促進(jìn)國有企業(yè)更好發(fā)展的關(guān)鍵與重點(diǎn)，只有職工具備較強(qiáng)工作能力與思想意識，才能在崗位中將自身的專業(yè)能力充分發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

2、對企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用

黨建可以為企業(yè)文化提供重要的思想力量。當(dāng)薪酬、職位等因素帶來低落情緒時，共產(chǎn)黨員的精神力量將成為員工完成使命的有力支撐。隨著經(jīng)濟(jì)、社會、企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)制度文化、行為文化、物質(zhì)文化也應(yīng)不斷充實(shí)、創(chuàng)新，黨建工作可以保證企業(yè)文化永遠(yuǎn)不會偏離方向，不會出現(xiàn)思想與意識方面的重大失誤。

二、綜合辦公室黨建創(chuàng)新工作要解決的問題

1、思想意識方面的問題

對于黨建思想政治工作的推進(jìn)，企業(yè)也應(yīng)該起到對黨建思想政治工作的監(jiān)督，企業(yè)要始終將黨政思想政治工作作為企業(yè)重點(diǎn)。著手于推進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作。企業(yè)自身也要根據(jù)有關(guān)黨建思想政治方面的理論進(jìn)行合理的分析選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的方向。通過合理的分析選擇，適合自己企業(yè)發(fā)展的方向是對企業(yè)起著積極的作用，對國有企業(yè)向更高方向發(fā)展起著推動作用。但就目前實(shí)際情況來看，我的國有企業(yè)沒有很好的利用黨建思想建設(shè)投入到自身發(fā)展中。也沒有很好的將黨建思想建設(shè)融入到企業(yè)自身發(fā)展的核心觀念之中。更沒有通過創(chuàng)新的方式在企業(yè)中推進(jìn)思想政治建設(shè)活動。這對企業(yè)的發(fā)展有著很大影響，同時也不利于國家對黨政思想政治工作的推進(jìn)。

2、制度方面的問題

企業(yè)在響應(yīng)國家政策而進(jìn)行黨建思想政治教育工作的過程，對企業(yè)員工的思想進(jìn)行了正確的引導(dǎo)，思想規(guī)范行為，有了好的思想，才會有更加積極的態(tài)度，更規(guī)范的行為，去投入到企業(yè)的建設(shè)過程。也只有在提高企業(yè)員工思想，政治水平的情況下，企業(yè)才能向更高更好的方向去發(fā)展。但是現(xiàn)階段我國企業(yè)存在著較多的問題，這些問題普遍存在于企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)對員工的管理體制。企業(yè)沒有正確的規(guī)范關(guān)乎企業(yè)自身發(fā)展的體制，也沒有制定和形成正確的制度。也沒有講黨建思想政治作為重點(diǎn)融入到企業(yè)自身的經(jīng)營理念中去。這樣的經(jīng)營理念非常不利于企業(yè)當(dāng)前以及日后的發(fā)展，也只有正確規(guī)范企業(yè)的體制，制定正確的管理制度，加強(qiáng)黨建思想政治工作的推進(jìn)，才能為企業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)步奠定一定的基礎(chǔ)。所以相關(guān)的企業(yè)一定要對此方面存在的各種問題提起高度重視。

3、黨建工作方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新

黨校黨建工作的開展無疑是需要一套科學(xué)的方法作為支撐的。無論是黨組織的建設(shè)，還是黨員的教育與培訓(xùn)、黨組織生活的開展等，都需要有合適的方法，以提高各項黨建工作開展的效果。而目前，黨校在黨建工作的方式方法上還有比較大的更新空間，需要引進(jìn)新技術(shù)、新手段來進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。

4、黨員教育管理粗放

雖然企業(yè)牢固把握黨的建設(shè)工作的正確方向，在認(rèn)真研究新時期黨的建設(shè)一系列政策的基礎(chǔ)上積極探究內(nèi)部黨員教育管理的新方法。但是在發(fā)展過程中分公司黨員團(tuán)隊也在不斷壯大，以往黨員教育培訓(xùn)模式?jīng)]有完全與干部作風(fēng)建設(shè)年活動、基層減負(fù)年充分融合，未能有效進(jìn)行服務(wù)型黨組織教育管理體制的積極探索，也沒有根據(jù)現(xiàn)階段基層黨支部、黨員干部發(fā)展情況對其能力素質(zhì)、作風(fēng)觀念進(jìn)行針對性培養(yǎng)。再加上黨員教育管理時間、空間的限制，不能給予黨員充分的教育培訓(xùn)機(jī)會，而且無法充分滿足黨員真實(shí)多元化、個性化的需求，嚴(yán)重制約了黨的建設(shè)工作的創(chuàng)新開展。

三、提高綜合辦公室黨建工作的策略

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，持續(xù)提高黨建引領(lǐng)能力

堅持黨管干部原則，切實(shí)發(fā)揮黨組織在干部工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，著力打造堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、高素質(zhì)的干部隊伍。要堅持民主集中制，嚴(yán)格按照程序決策“三重一大”事項。有序深化黨的制度建設(shè)，健全落實(shí)企業(yè)黨代會、黨組織換屆選舉、黨建工作考核等制度，優(yōu)化流程、規(guī)范管理。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在推動力。

2、加強(qiáng)政治建設(shè)，用新時代理論武裝全體黨員

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要旗幟鮮明講政治，堅決用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員;堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和習(xí)近平總書記的核心地位，讓全體黨員聽黨話、跟黨走。同時，要進(jìn)一步統(tǒng)一全體黨員思想，達(dá)成共識，自覺把思想和行動統(tǒng)一到各項工作決策部署上來，形成推動各項工作的強(qiáng)大合力，確保企業(yè)預(yù)期目標(biāo)順利開展。

3、創(chuàng)設(shè)良好的工作監(jiān)督、管理機(jī)制

黨建工作在開展以及流程監(jiān)督的工作中容易存在內(nèi)容制定不明晰、監(jiān)督管理機(jī)制不全面的情況，對于辦公室的黨建工作而言具有較大的影響[2]。對此，在新時期的黨建工作中需要建立起良好的工作監(jiān)督、管理機(jī)制。比如通過結(jié)合黨的十九大會議內(nèi)容進(jìn)行黨建工作上的內(nèi)容制定，另外在管理機(jī)制的建立上，需要結(jié)合工作內(nèi)容設(shè)定科學(xué)的評價機(jī)制，通過合理的工作評價使得黨建人員在履行工作的職責(zé)時，企業(yè)或公司可以對其工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)合理的評價，一方面避免其工作上存在消極方面等問題，一方面以工作的績效激勵形式，使其在黨建工作中保持較高的積極性以及投入程度。

4、加強(qiáng)黨建精神的學(xué)習(xí)及觀念創(chuàng)新

黨的十九大在相關(guān)的理論指導(dǎo)以及工作總結(jié)中，對黨建精神以及相關(guān)的建設(shè)工作進(jìn)行了內(nèi)容及制度規(guī)定。其大會的理論探究以及工作指導(dǎo)主要建立在總體的社會發(fā)展基礎(chǔ)上，對于企業(yè)或者公司而言，其思想以及工作的指導(dǎo)方式，需要在黨建工作的建設(shè)過程中積極學(xué)習(xí)與應(yīng)用，保持時代精神的同時，確保工作可以根據(jù)新時期的社會發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)工作內(nèi)容、體系的創(chuàng)新。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力

企業(yè)文化凝聚力是在企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上所形成的統(tǒng)攝力、吸引力和感召力。企業(yè)文化可以圍繞“責(zé)任、堅守、擔(dān)當(dāng)”等內(nèi)涵進(jìn)行建設(shè)，通過宣講、座談、講座、講故事大賽、紅歌歌詠比賽、革命藝術(shù)文藝匯演等豐富多樣的活動方式引導(dǎo)企業(yè)文化對員工的吸引力、感召力，拉近員工之間的距離，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓員工切實(shí)感受到與企業(yè)是命運(yùn)共同體，以此形成強(qiáng)大的凝聚力，推動獨(dú)具特色的包含黨建因素的企業(yè)文化建設(shè)。

四、創(chuàng)新黨建工作的意義

當(dāng)前社會的發(fā)展階段正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、社會生產(chǎn)以及技術(shù)水平等共同提高的背景下。由此使辦公室的黨建工作處于經(jīng)濟(jì)水平高速發(fā)展、社會生產(chǎn)情況不斷變化的環(huán)境中。對此，從社會的背景角度上看，其既體現(xiàn)了時代發(fā)展的要求，也體現(xiàn)了辦公室黨建工作在新時期發(fā)展的要求，若按照以往的辦公黨建制度開展相關(guān)工作，則會在一定程度上影響工作開展的質(zhì)量以及效率等。因此，在新時期的發(fā)展階段中需對黨建工作的創(chuàng)新機(jī)制開展相關(guān)的理論探究以及機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)而適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

五、結(jié)論

黨建工作是一項長期的工程，其發(fā)展影響甚至決定著企業(yè)工作的順利實(shí)施。為此，企業(yè)黨組織要積極思考和探索黨建工作創(chuàng)新思路，通過加強(qiáng)基層黨建工作，真正將黨的先進(jìn)性建設(shè)與和諧校園建設(shè)落到實(shí)處，并結(jié)合觀念、內(nèi)容、形式與功能等方面的創(chuàng)新，不斷豐富黨的建設(shè)成果，充分發(fā)揮基層黨組織凝心聚力、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，促進(jìn)高校黨建工作的創(chuàng)新，為國家政治經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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