新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的探索

許勇

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證和精神支撐。湖北清江公司積極探索形成了“五個(gè)堅(jiān)持、增強(qiáng)五個(gè)力”的思想政治工作基本方法，并針對(duì)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，提出了完善工作體制機(jī)制、強(qiáng)化隊(duì)伍思想引領(lǐng)、積極探索工作規(guī)律、拓展思想教育內(nèi)容、加大資源配置力度等新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)國企思想政治工作的基本路徑。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；“五個(gè)堅(jiān)持”；企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：K825 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-1332（2020）02-0017-04

思想政治工作是黨的建設(shè)的鮮明特色和顯著優(yōu)勢(shì)，是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證和精神支撐。當(dāng)前，國企正處于深化改革的攻堅(jiān)期，面臨著穩(wěn)中求進(jìn)、提質(zhì)增效的繁重任務(wù)，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的艱巨使命。如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為眾多國有企業(yè)面臨的重要議題。

湖北清江水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“清江公司”）成立于1987年1月，專門負(fù)責(zé)清江干流骨干梯級(jí)水電工程的開發(fā)建設(shè)及電站建成后的生產(chǎn)經(jīng)營管理，是我國第一家按現(xiàn)代企業(yè)制度組建的流域性水電開發(fā)公司。公司現(xiàn)有在冊(cè)正式職工868人，在職黨員376人。作為一家有著33年輝煌歷史的國有大型企業(yè)，清江公司秉承“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的理念，創(chuàng)新開展思想政治工作，積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，取得了明顯成效，曾先后榮獲“全國先進(jìn)基層黨組織”、“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“湖北省最佳文明單位”等一系列稱號(hào)。但面臨新時(shí)代的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，清江公司與眾多國有企業(yè)一樣，思想政治工作也存在著諸多發(fā)展中的困境，面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式方法，才能不斷適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要。

一、“五個(gè)堅(jiān)持、增強(qiáng)五個(gè)力”：清江公司對(duì)企業(yè)思想政治工作的有效探索

清江公司認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真分析新時(shí)期國企思想政治工作的新情況、新特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、文化性[1]2-3，逐步形成了“五個(gè)堅(jiān)持、增強(qiáng)五個(gè)力”的思想政治工作基本方法。

一是堅(jiān)持融入方針，增強(qiáng)思想政治工作的輻射力。國企思想政治工作只有融入中心，服務(wù)大局，才能有效發(fā)揮職能作用，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障、精神動(dòng)力和文化支撐。近幾年來，清江公司找準(zhǔn)思想政治工作有效融入企業(yè)中心工作的切入點(diǎn)，精心策劃了一系列服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的主題活動(dòng)，推動(dòng)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合。公司相繼開展了“提質(zhì)增效”、“喜迎十九大、崗位建新功”、“三定三比三創(chuàng)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。公司工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織也廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、青年文明號(hào)創(chuàng)建、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，凝聚多方力量服務(wù)企業(yè)中心工作。這些活動(dòng)的開展，不僅增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，而且鞏固和提升了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位。

二是堅(jiān)持典型示范，增強(qiáng)思想政治工作的感染力。身邊典型的人和事，大家看得見、摸得著、學(xué)得了、做得到。樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，是思想政治工作行之有效的方法。清江公司注重堅(jiān)持典型引路和典型示范，在不同工作領(lǐng)域、不同工作層面設(shè)立多種榮譽(yù)，廣泛開展評(píng)比、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，組織推薦先進(jìn)單位和個(gè)人參評(píng)“感動(dòng)湖北能源十大人物”和“最美三峽人”，定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等評(píng)選活動(dòng)，樹立了一批在湖北能源乃至三峽集團(tuán)都有影響的先進(jìn)典型，并利用各種新聞媒體大力宣傳先進(jìn)人物的典型事跡，形成“比學(xué)趕幫超、建功創(chuàng)一流”的良好氛圍。2016年，在清江流域電站抗洪搶險(xiǎn)取得全面勝利后，公司隆重召開總結(jié)表彰大會(huì)，表彰抗洪搶險(xiǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的工作熱情。

三是堅(jiān)持以文化人，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要抓手。做好國企思想政治工作，必須建設(shè)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相一致的先進(jìn)企業(yè)文化，夯實(shí)做強(qiáng)做優(yōu)做大的共同思想基礎(chǔ)。這些年來，清江公司從兩個(gè)方面推進(jìn)以文化人。一方面，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀凝魂聚力。清江公司堅(jiān)持把踐行中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為凝魂聚力、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)性工程，將其貫穿到廣大干部職工工作生活的方方面面，使之內(nèi)化于心、外化于行，推動(dòng)形成崇德向善的良好社會(huì)風(fēng)氣。另一方面，堅(jiān)持用先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。清江公司緊緊圍繞創(chuàng)建“全國一流流域水力發(fā)電企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，積極打造具有時(shí)代特征和行業(yè)特色的企業(yè)文化，以共同的使命和愿景將職工凝聚成一個(gè)和諧的大家庭，并以此造就良好的企業(yè)形象，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展。在清江梯級(jí)開發(fā)任務(wù)全面完成后，為進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，公司醞釀提出以“專業(yè)敬業(yè)、重責(zé)重行”為核心內(nèi)容的新“清江精神”，同時(shí)以制訂《員工管理標(biāo)準(zhǔn)》為契機(jī)，把“清江精神”的具體內(nèi)涵細(xì)化為員工的行為準(zhǔn)則，匯聚了創(chuàng)建“全國一流流域水力發(fā)電企業(yè)”的磅礴力量。

四是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。針對(duì)職工思想空前活躍、價(jià)值取向日趨多元化的特點(diǎn)，清江公司黨委牢固樹立“管事首先要管人”的理念，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，緊盯職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)和苗頭性、傾向性問題，科學(xué)疏導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。公司建立了職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，在每兩個(gè)月一次的公司黨群工作例會(huì)上，將聽取職工思想動(dòng)態(tài)作為一項(xiàng)固定議題，集中研究解決隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的問題。認(rèn)真落實(shí)“黨委書記接待日”制度，公司黨委書記每年至少六次全天接訪職工。各基層黨組織認(rèn)真執(zhí)行“三個(gè)一”、“四必談”、“五必訪”的要求，全面了解職工思想動(dòng)態(tài)，注重工作方式方法，因人施策，幫助解決思想及工作生活中的實(shí)際問題，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，針對(duì)職工關(guān)心的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬分配、勞動(dòng)人事制度改革等熱點(diǎn)問題釋疑解惑，以增進(jìn)共識(shí)、凝聚人心。

五是堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的親和力。人民群眾對(duì)美好生活的向往是我們黨的奮斗目標(biāo)。對(duì)國企思想政治工作而言，就是要以真情溫暖民心，用實(shí)事凝聚民心，靠服務(wù)贏得民心，讓發(fā)展紅利惠及廣大職工。黨的十八大以來，清江公司以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，牢固樹立宗旨意識(shí)，深入了解職工所思所想所盼，積極為職工辦實(shí)事、解難事，不僅拉近了與職工群眾的距離，而且使思想政治工作的面貌煥然一新。公司投入大量資金，修繕辦公樓、職工公寓和體育場(chǎng)館，增添文體活動(dòng)設(shè)施，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，大力推進(jìn)“美麗清江”建設(shè)；在湖北省首創(chuàng)工會(huì)“110”活動(dòng)，從幫扶、維權(quán)、政策咨詢、扶困助學(xué)等方面入手，積極為一線職工排憂解難；成立16個(gè)文體協(xié)會(huì)，豐富職工業(yè)余文化生活，職工入會(huì)率達(dá)80%以上。只有堅(jiān)持發(fā)展依靠職工，調(diào)動(dòng)好發(fā)揮好職工群眾的積極性創(chuàng)造性，才能有效引導(dǎo)廣大職工自覺把企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)；堅(jiān)持把思想政治工作的重點(diǎn)向基層聚焦、觸角向基層延伸、力量向基層下移，才能充分發(fā)揮思想政治工作“穩(wěn)定器”作用；堅(jiān)持發(fā)展為了職工，真心實(shí)意為職工辦好事、解難事，才能贏得人心、獲得信任。

二、新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾發(fā)已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。不平衡，包括區(qū)域、城鄉(xiāng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、供給消費(fèi)、投入產(chǎn)出、收入分配等一系列發(fā)展“不平衡”，“不充分”包括新制度、新產(chǎn)能、新動(dòng)力和各種市場(chǎng)要素發(fā)揮的“不充分”。新的矛盾向國企改革與發(fā)展提出了新任務(wù)和新要求。清江公司雖然對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了一些積極有益探索，但在發(fā)展的過程中，也和眾多國有企業(yè)一樣，面臨一些新挑戰(zhàn)，還有許多需要進(jìn)一步改進(jìn)的地方。

一是面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域和國際國內(nèi)環(huán)境復(fù)雜性的挑戰(zhàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工思想認(rèn)識(shí)水平有待提高。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展帶來了全球經(jīng)濟(jì)、文化、思想的融合與碰撞，受其影響，國有企業(yè)職工價(jià)值觀和人生觀受到前所未有的沖擊。同時(shí)，在越來越多的國企實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的背景下，由于政治環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念存在較大差異，給境外項(xiàng)目的黨建乃至思想政治工作帶來了一定難度和挑戰(zhàn)。近年來，清江公司通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，絕大多數(shù)黨員干部思想得到了洗禮和升華，但仍有少數(shù)黨員干部“四個(gè)意識(shí)”不夠牢固、“四個(gè)自信”不夠堅(jiān)定，理想信念模糊，特別是在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，極少數(shù)青年職工政治敏感性、政治鑒別力還有待于一步提高。公司職工尤其是青年職工難免受到多元文化的沖擊，思想觀念呈現(xiàn)復(fù)雜多元的局面，比如以我為中心、追求物質(zhì)回報(bào)、講究個(gè)性發(fā)展，等等。如何解決好黨員干部思想上的“總開關(guān)”問題，如何用社會(huì)主義核心價(jià)值觀統(tǒng)一職工的思想和行動(dòng)，企業(yè)還有大量功課要做。

二是面對(duì)政治建設(shè)根本性要求和高質(zhì)量發(fā)展的新挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作存在弱化和虛化的現(xiàn)象。黨的十九大強(qiáng)調(diào)指出，“黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果”，強(qiáng)調(diào)“把黨的政治建設(shè)擺在首位”。當(dāng)前，清江公司少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還不能完全適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，對(duì)政治建設(shè)、思想建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，思想政治工作的前瞻性不足，看不到政治建設(shè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的促進(jìn)作用，片面認(rèn)為調(diào)動(dòng)職工的自覺性和積極性主要依靠經(jīng)濟(jì)手段或行政手段來實(shí)現(xiàn)，存在政治建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)“兩張皮”的情況，造成思想政治工作配合多、引領(lǐng)少。清江公司普通黨員對(duì)政治建設(shè)認(rèn)識(shí)還不深刻，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想還不夠自覺，離內(nèi)化于心、外化于行的要求還有一定差距。近年來，雖然清江公司把思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作牢牢抓在手上，但關(guān)心職工思想、家庭、生活和個(gè)體特殊問題少，對(duì)職工隊(duì)伍中的傾向性苗頭性問題關(guān)注不夠，群眾工作基礎(chǔ)還不牢固。

三是面對(duì)時(shí)代發(fā)展和信息技術(shù)新變化的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作活力和創(chuàng)新不足。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通訊技術(shù)的飛速發(fā)展，改變了知識(shí)信息的傳播方式、學(xué)習(xí)方式。這就要求黨建活動(dòng)的方式要適應(yīng)信息化時(shí)代的變化，凸顯時(shí)代感。當(dāng)前，清江公司部分基層單位思想政治工作尚未完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，存在著系統(tǒng)研究不夠、措施辦法不多等問題，缺乏主動(dòng)作為和自信應(yīng)對(duì)。清江公司很多長期從事思想政治工作的政工干部對(duì)新技術(shù)、新媒體接受慢，更多地是沿用傳統(tǒng)方式開展工作，以灌輸式填鴨式理論學(xué)習(xí)方式為主，不善于運(yùn)用新媒體，不習(xí)慣與職工交流互動(dòng)，思想政治工作的感染力和親和力不強(qiáng)，難以吸引和凝聚職工的注意力和關(guān)注度，更無法觸動(dòng)職工的思想靈魂，影響了思想政治工作的效果和質(zhì)量。加之，不能把政治效果、社會(huì)效果和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，缺乏對(duì)思想政治工作的規(guī)律性探索和思考，對(duì)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠，影響了企業(yè)思想政治工作的活力。

三、新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的基本路徑

面對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)和要求，包括清江公司在內(nèi)的國有企業(yè)必須在總結(jié)汲取成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，恪守政治原則，突破困境、直面挑戰(zhàn)，因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新[2]20-21，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

一是完善工作體制機(jī)制。公司要建立完善主體責(zé)任落實(shí)機(jī)制。各級(jí)黨組織要增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)，以改革創(chuàng)新精神切實(shí)履行思想政治工作的主體責(zé)任，定期研究意識(shí)形態(tài)工作，建立職工思想動(dòng)態(tài)分析研判和應(yīng)急處理機(jī)制；要建立督導(dǎo)檢查機(jī)制。要對(duì)各二級(jí)單位進(jìn)行全覆蓋、全過程的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，采取建立聯(lián)系點(diǎn)、示范點(diǎn)、專項(xiàng)檢查等方式，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的指導(dǎo)督促檢查，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任；要完善評(píng)價(jià)機(jī)制。要把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評(píng)體系和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同考核、同獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化工作落實(shí)；要進(jìn)一步完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用微信、公眾號(hào)、QQ工作群及職工論壇等載體開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化。

二是強(qiáng)化隊(duì)伍思想引領(lǐng)。公司要把思想政治工作作為發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用的具體抓手，提升政治站位，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，牢牢把握正確政治方向。要通過黨組織書記暨黨務(wù)干部培訓(xùn)、“三會(huì)一課”和“支部主題黨日活動(dòng)”等形式，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、三中、四中全會(huì)精神，教育引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要深入實(shí)施理論武裝“一把手工程”，有效發(fā)揮黨委中心組集體學(xué)習(xí)對(duì)全體黨員學(xué)習(xí)的“風(fēng)向標(biāo)”和“排頭兵”作用，帶動(dòng)全體黨員干部加強(qiáng)理論武裝、補(bǔ)足精神之鈣。要堅(jiān)持圍繞黨和國家重大方針政策、企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新部署開展思想政治工作，用事業(yè)凝聚人心，以發(fā)展鼓舞士氣。

三是積極探索工作規(guī)律。當(dāng)前，新媒體對(duì)職工的思想、行為產(chǎn)生了極為重要的影響。公司要與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)、職工要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法。要注重建設(shè)新媒體，使新媒體成為思想政治工作的宣傳平臺(tái)，成為傳播先進(jìn)文化的重要平臺(tái)，成為不受時(shí)空限制進(jìn)行相互交流的良好平臺(tái)。要提高思想政治工作的前瞻性和針對(duì)性，認(rèn)真落實(shí)黨員、干部與職工群眾“一對(duì)一交友”制度，關(guān)注職工8小時(shí)以外的生活、家庭、投資、交友、身體健康等情況，及時(shí)幫助排憂解難。要高度重視職工的心理健康問題，幫助職工疏導(dǎo)工作壓力和負(fù)面情緒。

四是拓展思想教育內(nèi)容。要進(jìn)一步豐富、充實(shí)和激活教育內(nèi)容，切實(shí)改變不適應(yīng)新時(shí)代的枯燥無味的學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，代之以群眾喜聞樂見的內(nèi)容。要將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和職工的工作責(zé)任有機(jī)結(jié)合起來，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、形勢(shì)任務(wù)教育、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建等內(nèi)容有機(jī)融合，使思想政治工作鮮活起來[3]31；深入挖掘企業(yè)精神，在公司發(fā)展和具體工作中體現(xiàn)和融入先進(jìn)思想和企業(yè)文化；要通過加強(qiáng)企業(yè)報(bào)刊媒體、圖書室、職工文化活動(dòng)中心等陣地建設(shè)，滿足職工不斷提升的文化需求，豐富職工的精神文化生活。

五是加大資源配置力度。包括黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)等專職人員在內(nèi)的政工干部，是做好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要做好政工人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要配備一定數(shù)量的專兼職政工人員，建立政工人員培訓(xùn)、交流、輪崗制度，合理確定其薪酬，落實(shí)好專業(yè)職稱待遇。專職政工人員要堅(jiān)持深入職工群眾，提高服務(wù)本領(lǐng)，努力成為思想政治工作的行家里手；兼職政工人員要在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，投入足夠時(shí)間和精力做好思想政治工作。要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，加大思想政治工作經(jīng)費(fèi)投入和陣地建設(shè)力度，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。

思想政治工作是國企改革發(fā)展的生命線，只能加強(qiáng)不能削弱。步入新時(shí)代，國企要結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和自身發(fā)展的實(shí)際，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，真正踐行“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的理念，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

注 釋：

[1] 陳進(jìn)行：《筑牢思想政治工作這條“生命線”》，《思想政治工作研究》，2017年第9期。

[2] 王永夫：《提高新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量》，《當(dāng)代電力文化》，2019年第10期。

[3] 任軍朋：《國企黨建和思想政治工作的實(shí)踐與探索》，《辦公室業(yè)務(wù)》，2019年第20期。

責(zé)任編輯：黃祥深

文字校對(duì)：趙 穎