淺議事業(yè)單位如何在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作

白曉利

摘 要：工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、建立融洽黨群關(guān)系等方面起著至關(guān)重要的的作用。為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展，增強(qiáng)職工凝聚力等，工會(huì)須轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新發(fā)展。但目前事業(yè)單位中，存在個(gè)別職工對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)不深、工作方式仍比較傳統(tǒng)等問(wèn)題。本文分析了新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性。闡述了現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)工作中存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上，論述了新形勢(shì)下強(qiáng)化事業(yè)單位工會(huì)工作的若干措施。本文旨在強(qiáng)化事業(yè)單位工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，并為今后相關(guān)領(lǐng)域的研究提供一定的參考資料，提高新形勢(shì)下工會(huì)工作的有效性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;形勢(shì)發(fā)展;工會(huì)工作;問(wèn)題措施

引言

新形勢(shì)下事業(yè)單位正處于改革的重要時(shí)期，而工會(huì)在其中的重要性也越來(lái)越大。面對(duì)新形勢(shì)下的環(huán)境，事業(yè)單位工會(huì)工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在堅(jiān)定不移地推進(jìn)自身建設(shè)的同時(shí)，充分體現(xiàn)工會(huì)工作的重要性。對(duì)此筆者結(jié)合現(xiàn)階段事業(yè)單位的工會(huì)工作的現(xiàn)狀，闡述了新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)創(chuàng)新的必要性

1、貫徹中央精神。為貫徹中央精神，事業(yè)單位工會(huì)工作應(yīng)更多關(guān)注基層發(fā)展，以更飽滿的生機(jī)服務(wù)于大局。隨著國(guó)內(nèi)環(huán)境日益多樣化發(fā)展，工會(huì)必須緊遵中央精神，緊跟形勢(shì)，落實(shí)改革、創(chuàng)新。

2、自身建設(shè)之需要。形勢(shì)在不斷的變化，事業(yè)單位工會(huì)工作也不斷面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)必須訊速轉(zhuǎn)變工作方式及思路，關(guān)注職工利益，解決實(shí)際問(wèn)題，并做好黨及群眾間的聯(lián)系紐帶。

3、事業(yè)單位建設(shè)之需求。在新形勢(shì)下，事業(yè)單位發(fā)展也面臨著各種挑戰(zhàn)。為保證事業(yè)單位的成功改革，工會(huì)工作必須不斷完善、創(chuàng)新，從可持續(xù)發(fā)展方面支持單位建設(shè)。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位發(fā)展面臨的問(wèn)題

1、單位對(duì)工會(huì)工作的重視程度不夠，由于工會(huì)自身組織的局限性，使得工會(huì)在一些事業(yè)單位所起的作用越來(lái)越被忽視，因此，工會(huì)工作的開(kāi)展也面臨許多阻礙。由于現(xiàn)階段，我國(guó)政府的對(duì)事業(yè)單位財(cái)政支持力度較大，而且事業(yè)單位發(fā)展到今天也具有較為完善的職工薪酬制度和福利制度，因此出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和職工困難的情況也越來(lái)越少，那么工會(huì)所發(fā)揮的作用也被大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所忽視，認(rèn)為工會(huì)的設(shè)置可有可無(wú)。單位對(duì)工作認(rèn)知上存在著偏差，無(wú)疑忽視了工會(huì)在單位發(fā)展中所具有的潛能，由于工會(huì)并不能給單位帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此它所起到的民主管理作用也一同不本認(rèn)可，在這種現(xiàn)狀下，工會(huì)工作的順利開(kāi)展自然會(huì)面臨很多阻礙條件。

2、認(rèn)知誤區(qū)帶來(lái)的自身工作缺失。由于工會(huì)的存在得不到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，那么工會(huì)工作人員的積極性自然也會(huì)受到一定程度的影響，大多數(shù)工會(huì)工作人員抱著安于現(xiàn)狀的心態(tài)，對(duì)于工會(huì)的未來(lái)發(fā)展和創(chuàng)新工作更是無(wú)睱顧及。在這種形勢(shì)下，工會(huì)將逐漸失去為職工維權(quán)的作用，如果職工不過(guò)能夠通過(guò)工會(huì)組織來(lái)解決遇到的勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，而且其發(fā)揮的黨和職工溝通橋梁作用也會(huì)垮塌，如果出現(xiàn)這種情況，那么事業(yè)單位內(nèi)部矛盾也會(huì)日益加劇，直接影響事業(yè)單位的正常發(fā)展。而且，如果工會(huì)工作人員一直保持當(dāng)前這種缺乏積極主動(dòng)性的工作狀態(tài)，勢(shì)必會(huì)影響工會(huì)積極作用的發(fā)揮。

3、職工代表大會(huì)制度落實(shí)存在打折現(xiàn)象。職工代表大會(huì)的設(shè)立主要用來(lái)規(guī)范事業(yè)單位的正常運(yùn)作以及保障內(nèi)部職工合法權(quán)益，但是在具體落實(shí)和發(fā)揮職工代表大會(huì)作用的過(guò)程仍存在不少問(wèn)題。由于一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)不夠重視，職工代表大會(huì)能夠發(fā)揮的積極作用沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，因此，本應(yīng)定期的召開(kāi)的職工代表大會(huì)往往會(huì)被取消，一些問(wèn)題也會(huì)直接繞過(guò)職工代表大會(huì)而由單位主要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)直接進(jìn)行決策。在這種現(xiàn)狀下，職工代表大會(huì)的作用將被不斷縮小，所處的地位在事業(yè)單位中也較低，長(zhǎng)此以往，職工會(huì)逐漸脫離事業(yè)單位內(nèi)部的政治活動(dòng)，對(duì)單位的管理工作也失去積極性。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑

1、加大宣傳力度，強(qiáng)化職工素養(yǎng)。抓好工會(huì)基本知識(shí)的普及，使事業(yè)單位工作人員明確工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)建設(shè)和發(fā)展道路有清晰的認(rèn)識(shí);組織開(kāi)展《工會(huì)法》《工會(huì)章程》的學(xué)習(xí)，使干部職工明確工會(huì)職責(zé)、任務(wù)，明確工會(huì)組織的建立和開(kāi)展工作的基本方法和基本要求，從而增強(qiáng)參與的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí);抓好《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使干部職工掌握維權(quán)的方法、途徑和依據(jù)，強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，深化對(duì)工會(huì)基本職能的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的積極性主動(dòng)性。

2、加強(qiáng)工會(huì)的干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，要對(duì)干部選拔機(jī)制進(jìn)行完善。將權(quán)力交給事業(yè)單位的職工，去選拔出真正適合工會(huì)工作的人才，包括群眾基礎(chǔ)、群眾威信、政治能力及工作責(zé)任心等都要足夠充實(shí)。這樣，才能真正做到代表群眾利益，為群眾服務(wù)。其次，利用多種方式對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作進(jìn)行加強(qiáng)。例如交流會(huì)、講座、報(bào)告會(huì)等。也可采用“一幫一”的方式，讓年輕干部及老干部之間的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行互補(bǔ)，即年輕干部去學(xué)習(xí)老干部的工作方法，積累工作經(jīng)驗(yàn);老干部可以借鑒年輕干部的創(chuàng)新意識(shí)，跟上信息化時(shí)代發(fā)展步伐，適應(yīng)社會(huì)需求。這樣，最終會(huì)打造出一支高效的干部隊(duì)伍。

3、黨政對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)及支持要加強(qiáng)。首先，在大的方向及政治方面，事業(yè)單位工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，用黨的先進(jìn)思想來(lái)強(qiáng)化自已。在具體事務(wù)展開(kāi)時(shí)、要能夠堅(jiān)持自主、創(chuàng)新地開(kāi)展工作，維護(hù)職工權(quán)益。其次，事業(yè)單位的工會(huì)組織承擔(dān)著職工的很多事務(wù)，例如，就業(yè)、保險(xiǎn)、薪酬及住房等。從某種層面看，事業(yè)單位工會(huì)承擔(dān)的是政府的職責(zé)，因此政府就要對(duì)事業(yè)單位的支持不斷增強(qiáng)，給予工會(huì)幫助，具體包含政策、立法、資金及稅收等方面。政府可以通過(guò)媒體對(duì)工會(huì)的職責(zé)進(jìn)行宣傳，讓人們了解工會(huì)，員工信任工會(huì)，從而促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，工會(huì)工作具有重要作用。不僅能夠使企業(yè)各部門(mén)之間進(jìn)行有效的溝通，高效開(kāi)展工作，還能在一定程度上推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。但是，在社會(huì)的不斷發(fā)展下，企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新改革，只有這樣才能保證工會(huì)工作順利的開(kāi)展，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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