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    民辦社工機(jī)構(gòu)的生存困境與對策研究

    2020-10-20 22:31:52張銀
    錦繡·上旬刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:社會組織社會工作

    摘 要:近十年來,民辦社會工作機(jī)構(gòu)在中國內(nèi)地的生根發(fā)芽、快速成長。盡管政府及有關(guān)部門在政策上給予了民辦社會工作機(jī)構(gòu)很大的支持力度,但是民辦社會工作機(jī)構(gòu)在發(fā)展的過程中還是會遇到大大小小的困難。本文通過對于民辦社會工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析,了解行業(yè)的現(xiàn)狀,總結(jié)出民辦社工機(jī)構(gòu)面臨的困境,并針對性的提出解決對策,推動民辦社工機(jī)構(gòu)乃至整個行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:民辦社會工作機(jī)構(gòu);社會工作;社會組織

    在黨的十九大報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的新理念和新舉措中,提出要提高社會治理社會化水平,調(diào)整政府與社會的關(guān)系,通過購買服務(wù)和招投標(biāo)等方式將可以由市場和社會承擔(dān)的事務(wù)交給企業(yè)部門和社會組織承擔(dān),充分發(fā)揮社會力量和公眾社會治理的協(xié)同作用;提高社會治理專業(yè)化水平,尤其是社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng),加快社會工作者的培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè),提高社會工作者的待遇,健全社會工作者的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮他們在社會治理中的積極作用,提高社會治理水平;加強(qiáng)社區(qū)治理體系的建設(shè),特別是在城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)揮好社會組織的作用。

    2020年,面對新冠疫情,習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議上指出:“要發(fā)揮社會工作的專業(yè)優(yōu)勢,支持廣大社工、義工和志愿者開展心理疏導(dǎo)、情緒支持、保障支持等服務(wù)。”這一重要講話,是對社會工作積極參與疫情防控的充分肯定,也為社會工作在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮作用指明了方向、提出了要求。[1]

    從國家的支持力度上來看,民辦社會工作機(jī)構(gòu)似乎有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,能夠在國家政策的支持下得到迅猛的發(fā)展,事實(shí)上民辦社會工作機(jī)構(gòu)在數(shù)量上確實(shí)得到了非常快速的發(fā)展,2003年在上海浦東成立了中國內(nèi)地的第一家非政府性質(zhì)的專業(yè)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)——上海樂群社工服務(wù)社,標(biāo)志著民辦社會工作機(jī)構(gòu)在中國正式開始它的發(fā)展之路[2],至2019年底,全國各地設(shè)置了近6.4萬社會工作服務(wù)站,成立了約1.3萬多家民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和1100多家社會工作行業(yè)協(xié)會,這些變化反映著民辦社會工作機(jī)構(gòu)在中國內(nèi)地的生根發(fā)芽、快速成長,然而,這僅僅是“量”上的變化,而“質(zhì)”卻令人擔(dān)憂[3],民辦社會工作機(jī)構(gòu)在現(xiàn)實(shí)的工作開展中總會遇到大大小小的困難。

    本文通過對民辦社會工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究,結(jié)合在機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與參與觀察,總結(jié)出該社會工作機(jī)構(gòu)所面臨的困境,通過分析困境產(chǎn)生的原因,給出針對性的對策,推動民辦社會工作機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。

    一、民辦社工機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

    現(xiàn)有的政府購買服務(wù)的模式主要分為崗位社工、項(xiàng)目社工和社區(qū)服務(wù)中心三種[4]。大部分社會工作機(jī)構(gòu)以項(xiàng)目社工為主,通過由政府或基金會購買項(xiàng)目開展的承接機(jī)構(gòu)進(jìn)行活動的開展以及獲取資金用于機(jī)構(gòu)的維持。崗位社工和社區(qū)服務(wù)中心也是民辦社會工作機(jī)構(gòu)的選擇。很多民辦社工機(jī)構(gòu)會選擇多種模式同時(shí)運(yùn)行。

    從組織的管理層次來看,民辦社會工作機(jī)構(gòu)是完全獨(dú)立的機(jī)構(gòu),與街道、社區(qū)的關(guān)系屬于合作伙伴的關(guān)系,通過與街道、社區(qū)開展項(xiàng)目化的合作來達(dá)到促進(jìn)社區(qū)成長和機(jī)構(gòu)自身發(fā)展的目的。從社會的關(guān)系來看,會通過與其他機(jī)構(gòu)或高校進(jìn)行合作,擴(kuò)大自身的影響力和專業(yè)能力。從內(nèi)部的結(jié)構(gòu)來看,很多機(jī)構(gòu)表面上有著一套完整的組織架構(gòu),然而由于內(nèi)部人員關(guān)系的復(fù)雜性,這套結(jié)構(gòu)實(shí)際上是存在著一定的缺陷的。

    二、社會工作機(jī)構(gòu)困境

    社會工作機(jī)構(gòu)尤其是無企業(yè)支持、非連鎖的民辦社會工作機(jī)構(gòu)都會面臨一定的困境。

    從機(jī)構(gòu)的規(guī)定層面來看,第一是制度不完善。雖然政府對于社會組織服務(wù)制定了諸多政策和制度,但從制度的可操作性和可實(shí)施性來看,這些制度是不完善的。一些制度只是宏觀方面的指導(dǎo),缺乏具體層面的微觀指示,對于政府與社會工作機(jī)構(gòu)之間的責(zé)任范圍并沒有明確的界定。第二是內(nèi)部結(jié)構(gòu)不完整,很多民辦社會工作機(jī)構(gòu)表面上有著一套明確的組織體系,但這只是所謂的為了滿足要求而做的表面文章,并且這套表面上的組織體系因?yàn)闀r(shí)代的變化,體現(xiàn)出欠缺的地方。

    從員工的層面來看,首先是人員數(shù)量少,且流動性大。其次是專業(yè)人員缺乏。社會工作專業(yè)的畢業(yè)生大多不會選擇從事社會工作行業(yè),有些學(xué)校社工機(jī)構(gòu)畢業(yè)生從事社會工作行業(yè)的數(shù)量為0。其他工作人員是通過入職以后培訓(xùn)組織的培訓(xùn)才勉強(qiáng)掌握到專業(yè)的知識,在實(shí)際操作過程中專業(yè)性并沒有體現(xiàn),經(jīng)驗(yàn)主義遠(yuǎn)大于專業(yè)操作。

    此外,還有社會工作機(jī)構(gòu)間的激烈競爭這一層面。用場域理論解釋,資源越多的機(jī)構(gòu)占據(jù)著更有利的位置,資源越少的機(jī)構(gòu)占據(jù)著更不利的位置?!鞍l(fā)包”情況的存在說明占據(jù)著不利位置的機(jī)構(gòu)為了能夠有生存的空間而不得不采用非正規(guī)化的手段,先解釋一下何為“發(fā)包”?這里的“發(fā)包”指在項(xiàng)目的競標(biāo)情況中,有優(yōu)勢的機(jī)構(gòu)在贏得了項(xiàng)目之后,將項(xiàng)目分包發(fā)給另外的機(jī)構(gòu),自己只需要獲取部分項(xiàng)目資金。政府目前并沒出臺類似于扶持中小民營企業(yè)這樣的扶持小型民辦社會工作機(jī)構(gòu)的專有政策,而類似于“發(fā)包”這樣的非正規(guī)化手段很難得到禁止,強(qiáng)行禁止,會挫傷社會組織的發(fā)展趨勢;不禁止,項(xiàng)目競標(biāo)的風(fēng)氣會逐漸被腐蝕,正式的規(guī)定會受到?jīng)_擊。

    最后就是民辦社工機(jī)構(gòu)面臨的一個普遍性的問題——資金來源單一。多數(shù)民辦社會工作機(jī)構(gòu)的資金來源由政府購買服務(wù)所獲得,這甚至是這些機(jī)構(gòu)唯一獲取資金的渠道。理論上來講,社會工作機(jī)構(gòu)的資金來源可以有很多種,除了政府購買服務(wù)所取得的資金收入外,還可以通過企業(yè)資助、社會捐助以及個人支持等方式,但是目前中國的社會工作力量并沒有強(qiáng)大到用“家喻戶曉”來形容,不是所有社會工作機(jī)構(gòu)都有能力通過基金會等形式來獲取資金。大多數(shù)民辦社會工作機(jī)構(gòu)只能通過政府購買服務(wù)獲取資金,政府在對于資金的使用規(guī)定上又有著一定的約束。

    三、機(jī)構(gòu)可采取的應(yīng)對策略

    組織結(jié)構(gòu)不合理、管理制度混亂、專業(yè)能力低、專業(yè)人才稀缺是造成民辦社工機(jī)構(gòu)生存困境的主要原因。要突破困境就需要從解決這些因素下手。

    第一,要規(guī)范化管理結(jié)構(gòu)。一是要制定出符合機(jī)構(gòu)實(shí)際的管理制度,能夠做到在機(jī)構(gòu)的實(shí)際應(yīng)用中做到切實(shí)可行,根據(jù)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況進(jìn)行管理,而非教條主義;二是機(jī)構(gòu)應(yīng)該將官方文件中的組織架構(gòu)落在實(shí)處,雖然說機(jī)構(gòu)的人數(shù)不多,但是要做到靈活多變,根據(jù)不同員工的特長去負(fù)責(zé)不同的部門,再根據(jù)人員招募情況加以擴(kuò)充,不斷降低兼職的情況。三是采取措施保障新制定的規(guī)定的實(shí)施,確保新規(guī)定的實(shí)施是落實(shí)的而非形式上的,通過漸進(jìn)的方式幫助機(jī)構(gòu)內(nèi)工作人員適應(yīng)并遵守新的制度和規(guī)章。

    第二,提升機(jī)構(gòu)自身的影響力。首先要在開展活動的過程中對來自社區(qū)居民參與者進(jìn)行必要的講解,強(qiáng)調(diào)自己不屬于街道社區(qū)的編制,而是一個獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu),并宣傳機(jī)構(gòu)的服務(wù)理念與服務(wù)價(jià)值;其次要利用好每一次開展社區(qū)活動的機(jī)會,向民眾講解何為社會工作,社會工作的作用及價(jià)值觀,讓受服務(wù)群體了解社會工作這個行業(yè),并能與其他行業(yè)加以區(qū)分,間接做到幫助居民發(fā)掘自己的需求;另外,要重視新媒體這個平臺,尤其是以微博、微信公眾號這樣的廣而告之的平臺,應(yīng)對這一平臺可以為機(jī)構(gòu)帶來的好處,以及平臺自帶的潛力,加以開發(fā)。

    第三,強(qiáng)化機(jī)構(gòu)自身的專業(yè)性。一是機(jī)構(gòu)應(yīng)支持員工加強(qiáng)社會工作及相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí),通過資金上對于相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)助,以及可以鏈接到的專業(yè)人員提供的培訓(xùn),亦或是機(jī)構(gòu)內(nèi)的學(xué)習(xí)小組幫扶等,提高機(jī)構(gòu)員工的持證率,這是外界對于機(jī)構(gòu)專業(yè)性考核的重要指標(biāo);二是提升機(jī)構(gòu)員工的福利,這是留住有經(jīng)驗(yàn)員工的辦法,工資水平、社會地位等這些在短期內(nèi)是無法完成的,短時(shí)間內(nèi)做到這些無異于一步登天,但是要保障員工最基礎(chǔ)的基本工資,這也是一些員工的底線;三是要注意晉升通道的打通,讓員工有繼續(xù)從事社會工作的動力,不至于有經(jīng)驗(yàn)的員工流失;四是獎勵機(jī)制的完善,對于持證、項(xiàng)目完成出色的員工進(jìn)行獎勵。

    第四,改變資金來源單一的模式。要積極開發(fā)創(chuàng)新思維,民辦社工機(jī)構(gòu)可以嘗試與企業(yè)合作等方式,將自己的資金來源多樣化,社會工作機(jī)構(gòu)雖然具有一定的公益性,但是和完全的公益機(jī)構(gòu)還是有區(qū)別的,可以通過與企業(yè)合作,設(shè)立企業(yè)社工,由企業(yè)出資,社會工作機(jī)構(gòu)出面處理問題,亦或是擴(kuò)寬業(yè)務(wù)渠道,探索建立“社會企業(yè)”,通過商業(yè)化的方法建立合理的收費(fèi)制度,拓展機(jī)構(gòu)自身的資金來源。

    隨著中國社會的不斷發(fā)展,社會工作這一行業(yè)在未來的前景是十分廣闊的,服務(wù)型政府的建立需要社會工作的協(xié)助,社會工作幫助政府填補(bǔ)在民間服務(wù)領(lǐng)域的空白,因此越來越多的政策傾向于推動社會工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展。但是僅僅依靠政策去突破困境是很難生存下去的,社會工作機(jī)構(gòu)甚至整個社會工作行業(yè)一定要借助自己的力量,借助現(xiàn)有的政策進(jìn)行自我創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)長久的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李迎生.發(fā)揮社會工作在疫情防控中的專業(yè)優(yōu)勢[N].光明日報(bào),2020-03-06.

    [2]張偉.社工機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀與形成路徑分析——以南京市為例[J].管理觀察,2017(26):56-58.

    [3]孫華.民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展與反思——基于對南京發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查[J].南京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2014(04):72-75.

    [4]雷蕓.民辦社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展困境研究[D].南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2015.

    作者簡介:

    張銀(1997.1-);男;漢族;寧夏銀川人;碩士研究生;西北民族大學(xué),民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院;研究方向:社會服務(wù)管理。

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