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    探討醫(yī)院績效管理與運營成本控制思路

    2020-10-20 05:39:38伏曉春
    財經(jīng)界·上旬刊 2020年10期
    關鍵詞:績效管理醫(yī)院

    伏曉春

    關鍵詞:醫(yī)院? 績效管理? 運營成本控制

    運用科學、有效的方法進行醫(yī)院的績效管理,同時降低醫(yī)院的運營成本,對促進醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。醫(yī)院要想在當代社會發(fā)展的背景環(huán)境下占據(jù)有利位置,就必須不斷進行績效管理模式的創(chuàng)新和優(yōu)化,提高其綜合競爭力。結合當下醫(yī)院管理模式和發(fā)展現(xiàn)狀,全成本核算經(jīng)濟管理模式是較為常見的管理模式,在實際應用過程中,將醫(yī)院管理職能和作用充分發(fā)揮的同時,也能在醫(yī)院內(nèi)部進行針對性的績效考核,有效提升醫(yī)院的整體管理水平。

    一、醫(yī)院提高醫(yī)院績效管理,控制運營成本的意義

    提高醫(yī)院的績效管理,能有效提升醫(yī)院全面掌握各科室運營情況的效率。醫(yī)院可以通過成本效益分析的方法,綜合各科室的實際情況,對科室內(nèi)經(jīng)濟活動中投入的成本和后期收益進行準確的核算對比。在完成核算對比后,醫(yī)院的管理層再根據(jù)各科室呈報上的數(shù)據(jù)分析進行了解,掌握各科室的具體運營情況,針對管理中出現(xiàn)的問題進行詳細分析,并提出和落實應對措施,推進醫(yī)院健康、快速成長,實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    控制好醫(yī)院的運營成本,能有效提升醫(yī)院經(jīng)濟活動中的收益。醫(yī)療服務活動中所投入的成本,是醫(yī)院在經(jīng)濟活動中進行運營成本管理的重要組成部分,也是醫(yī)院財務管理的重要內(nèi)容。將醫(yī)院的運營成本控制與醫(yī)院所執(zhí)行的經(jīng)濟管理策略相結合,對推進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在實現(xiàn)醫(yī)療成本控制和經(jīng)濟管理的同時,必須減少和降低各項醫(yī)療活動中不必要的醫(yī)療資源浪費。從患者角度出發(fā),醫(yī)療成本的降低,保障了患者看病的基本權益,更能提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。在實現(xiàn)社會效益和醫(yī)院經(jīng)濟效益上具有重大的現(xiàn)實意義。

    二、醫(yī)院績效管理和運營成本控制的現(xiàn)狀與存在問題

    (一)醫(yī)院過于重視整體經(jīng)濟效益

    醫(yī)院在日常的經(jīng)濟活動中,不僅要提供基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務,也要實現(xiàn)自身的經(jīng)濟效益,以求醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院在運營發(fā)展過程中給予整體經(jīng)營效益過多關注和重視,就會導致醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生服務水平得不到有效提升,甚至出現(xiàn)惡性競爭的現(xiàn)象,對醫(yī)院的形象樹立和長遠發(fā)展帶來不利的影響。醫(yī)院的成本核算主要目的是在于提高醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)護人員的節(jié)約意識,通過專業(yè)的、科學的、合理的技術有效控制醫(yī)院內(nèi)部的運營成本,使人、物以及資金等資源的消耗得到有效緩解,提升醫(yī)院經(jīng)濟效益。但醫(yī)院過于重視經(jīng)營活動中的整體效益,反而會影響到醫(yī)院的正常運營成本應用,對人力績效管理起到反作用。

    (二)管理體制不完善

    國內(nèi)多數(shù)醫(yī)院的績效管理意識都比較薄弱,績效管理和運營成本管理在醫(yī)院內(nèi)部還未形成統(tǒng)一管理標準與體系,使得醫(yī)院內(nèi)部的各科室的工作流程和管理標準無法遵循統(tǒng)一的制度體系來進行,一定程度上影響了醫(yī)院內(nèi)部工作效率和管理水平的發(fā)展。針對醫(yī)院內(nèi)部工作人員的考核制度和績效評議機制,也缺乏完善的管理體制,對工作人員的積極性和工作熱情無法有效調(diào)動。在績效管理方面仍舊沿用傳統(tǒng)的績效管理方式,在薪酬管理制度和激勵機制的建設上信息化進程緩慢,對醫(yī)療工作人員工作量考核不嚴謹,使得醫(yī)院的績效管理水平有所欠缺,運營成本的控制能力較低,在一定程度上阻礙了醫(yī)院的工作效率的提升。

    (三)績效管理與運營成本缺乏統(tǒng)一控制

    醫(yī)院的人力績效管理工作以及運營成本控制的水平,取決于醫(yī)院內(nèi)部績效管理與運營成本的統(tǒng)一控制和管理。部分醫(yī)院還是將二者分開管理,沒有將績效管理工作與運營成本控制的工作進行標準的統(tǒng)一化管理。由于績效管理和運營成本控制的復雜性,在缺乏統(tǒng)一管理控制的體系下,醫(yī)院對醫(yī)療數(shù)據(jù)信息無法快速有效的進行了解和掌握,與之相關的決策無法及時下達,醫(yī)院內(nèi)部各科室之間的成本統(tǒng)一控制也難以推進??冃Ч芾砗统杀具\營二者關系密切,缺乏統(tǒng)一管理的情況下,對醫(yī)院績效管理和成本控制的效率和質(zhì)量提升具有不利影響,不利于醫(yī)院提高經(jīng)濟效益實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    三、優(yōu)化醫(yī)院績效管理與運營成本控制的策略

    醫(yī)院的績效管理歸根結底是是對人力資源的管理,使得各崗位的工作人員的作用發(fā)揮最大化,實現(xiàn)資源的有效利用。只有不斷優(yōu)化、完善醫(yī)院的管理工作,才能有效實現(xiàn)醫(yī)院高效運行和持續(xù)發(fā)展。

    (一)健全人事管理制度,重視醫(yī)療人才

    各行業(yè)、領域內(nèi)都需要高素質(zhì)的人才,醫(yī)療人才在醫(yī)院的發(fā)展中起著重要的作用,醫(yī)院要健全人事管理的制度,按照各科室的關鍵需求選用人才,形成按崗考核的績效管理制度,在人事管理上規(guī)范和完善人才聘用的流程。醫(yī)院在人才培養(yǎng)方面,還需指定相應的培養(yǎng)機制和人才留用措施。充分尊重高素質(zhì)人才主觀能動性的同時,在醫(yī)院人事管理上形成靈活的用人機制,對高素質(zhì)人才的薪資待遇和職務考核進行相應調(diào)整,配合績效管理制度進行靈活管理。還要重視對符合當下醫(yī)療環(huán)境的高素質(zhì)技術人員的培養(yǎng),引進懂法律懂醫(yī)療的全能型醫(yī)療人才,最大限度的滿足當下醫(yī)療環(huán)境中相關人員的需求。醫(yī)院也要建立高素質(zhì)人才培養(yǎng)儲存機制,按照各科室醫(yī)務人員層次進行培養(yǎng),整體提升醫(yī)院的綜合實力,在無形中降低了醫(yī)院的運營成本,并且樹立了良好的醫(yī)院形象,增加了知名度。

    (二)提升醫(yī)院績效考核質(zhì)量

    績效考核能直接反映出醫(yī)務人員的勞動付出和技能水平,也直接反映了醫(yī)務人員的工作態(tài)度和積極性。醫(yī)院可以將工作人員的績效考核結果與獎金福利相結合,激勵醫(yī)務人員工作時的創(chuàng)新意識和服務積極性。醫(yī)院在制定獎懲機制時要結合醫(yī)務人員的實際需求和心理需求,注重精神建設和物質(zhì)建設??冃Э己说姆较蚩梢詮尼t(yī)務工作人員專業(yè)能力,技術水平和服務質(zhì)量出發(fā),進行全面的考核。充分刺激醫(yī)務人員工作中的主觀能動性,激勵工作人員發(fā)揮其優(yōu)勢和潛能。醫(yī)院在通過轉(zhuǎn)變以薪酬為考核內(nèi)容的績效管理方式的同時,要將績效考核項目量化并落實在績效考核的管理工作當中,不斷強化醫(yī)務工作人員的使命感和責任感,將具體職責落實在個人身上,有效提升醫(yī)務人員的績效考核質(zhì)量。

    (三)監(jiān)控并及時反饋醫(yī)院的經(jīng)營數(shù)據(jù)

    在醫(yī)院遵循公益性和社會性的前提下,可以運用成本效益分析法,實事求是的分析和處理醫(yī)院的醫(yī)療物資成本數(shù)據(jù),科學嚴謹?shù)倪M行財務數(shù)據(jù)的效益核算。以便醫(yī)院的成本控制相關工作人員能通過數(shù)據(jù)的反饋來及時了解和掌握醫(yī)院的經(jīng)營狀況。在現(xiàn)實的醫(yī)院管理中,各醫(yī)院績效管理、人事管理、成本管理等重心各不相同,對運營成本的核算方式和方法上也存在差異。但是建立快速反饋數(shù)據(jù)的機制,將醫(yī)院的經(jīng)濟活動數(shù)據(jù)和成本效益管理數(shù)據(jù)及時反饋,能有效幫助醫(yī)院建立和完善管理體系,完善成本控制和績效管理的機制。通過細化醫(yī)院的各項數(shù)據(jù)分析,能有效掌握醫(yī)院的各項真實數(shù)據(jù),了解醫(yī)院的運營經(jīng)濟情況。

    (四)加強運營成本控制

    醫(yī)院也可以運用計算機網(wǎng)絡技術來建立科學合理的運營管理體系和制度。將各科室的各項收支納入成本分析的報告當中,加強成本核算人員的管理,結合各科室的實際情況進行科學合理的成本估算,并進行相應的估算方案審核,確保成本管理環(huán)節(jié)中的可行性和實操性。醫(yī)院還可以針對運營成本節(jié)約和控制進行一定的宣傳,利用各渠道和媒介進行宣傳,培養(yǎng)醫(yī)務人員的節(jié)約意識,從而減少醫(yī)療物資的成本開支。

    四、結束語

    醫(yī)院為更好地服務于社會也應該提高自身的社會競爭力,兼顧社會性和公益性的統(tǒng)一。緊跟時代發(fā)展的潮流,堅持績效管理與運營成本控制的統(tǒng)一管理,科學有效地進行醫(yī)療資源的成本控制,提升各部門科室的績效管理,促進醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]王丹.醫(yī)院績效管理及運營成本控制研究[J].黑龍江科學,2019,10(23):132-133.

    [2]楊琛.研究醫(yī)院績效管理與運營成本控制[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(09):131.

    [3]唐莉.如何做好醫(yī)院績效管理及運營成本控制工作[J].金融經(jīng)濟,2019(02):211-212.

    [4]吳鳴.醫(yī)院績效管理與運營成本控制探究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2018(12):290-291.

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