• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑分析

    2020-10-20 05:46張華
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型路徑財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)

    張華

    摘要:隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中已經(jīng)通過(guò)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)、傳感器技術(shù)等相應(yīng)的信息化手段,為我國(guó)各行各業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)了一定的促進(jìn)作用,與此同時(shí),我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作職能主要是進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算,但是當(dāng)前在面臨復(fù)雜化、多樣化的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí),財(cái)務(wù)管理工作需要對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行煩瑣的運(yùn)算,這不僅給財(cái)務(wù)工作者的日常工作帶來(lái)了負(fù)擔(dān),同時(shí)還會(huì)降低財(cái)務(wù)工作的效率。但是在我國(guó)企業(yè)中管理會(huì)計(jì)相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),在企業(yè)的管理工作中,不需要承擔(dān)較為煩瑣的貨幣計(jì)算和財(cái)務(wù)賬表登記,管理會(huì)計(jì)只需要通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù),便可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入和分析,這樣就可以查明企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的劣勢(shì)和優(yōu)勢(shì)。本文主要研究了在當(dāng)前背景下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型路徑,首先分析了我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本職能和在大數(shù)據(jù)背景下我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性。然后通過(guò)分析當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的問(wèn)題,再結(jié)合實(shí)際情況提出了一些轉(zhuǎn)型過(guò)程中的具體應(yīng)對(duì)措施,來(lái)為我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供一些參考意見。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);必要性;轉(zhuǎn)型路徑

    引言

    隨著當(dāng)前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,信息化科學(xué)技術(shù)不僅給我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了便利,也給我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。在我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作一直是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各類賬目進(jìn)行核算和監(jiān)督,從而保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還可以幫助企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和相關(guān)受益人更全面地了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際狀況和優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),從而幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)日后的發(fā)展作出正確的決策。

    一、我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本職能概述

    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系

    我國(guó)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互之間的聯(lián)系性,主要體現(xiàn)在以下4點(diǎn):

    第1點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中歷史起源相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是企業(yè)會(huì)計(jì)體系中的分支,同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是從我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系中發(fā)展和分離出來(lái)的會(huì)計(jì)管理模式;

    第2點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)編報(bào)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)源頭相同。這兩種會(huì)計(jì)管理模式都是通過(guò)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息,來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理工作,同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)所獲得的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的初始來(lái)源大致相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)不同的地方主要在于,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更注重于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的票據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和收集,然后分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)中票據(jù)的真實(shí)性和有效性,而管理會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的決策可行性進(jìn)行判斷,來(lái)幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上更好的發(fā)展;

    第3點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的盈利目標(biāo)相一致。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,主要是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù),這樣就可以幫助企業(yè)的管理者更好地進(jìn)行企業(yè)的生產(chǎn)決策。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,通過(guò)收集企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的票務(wù)數(shù)據(jù),來(lái)判斷企業(yè)在近期的發(fā)展?fàn)顩r,這樣就可以為市場(chǎng)中的投資者提供企業(yè)的第一手財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù),來(lái)幫助市場(chǎng)投資者及時(shí)了解所投資企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用過(guò)程中,都是通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化;

    第4點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中,按照所服務(wù)的對(duì)象具有一定的交叉性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)雖然在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的應(yīng)用過(guò)程中,具有明顯的信息內(nèi)外之分,但是這兩類管理模式在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中劃分并不嚴(yán)格。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用過(guò)程中,通常是為企業(yè)的外部利益集團(tuán)所使用,通過(guò)管理會(huì)計(jì)便可以更好地分析企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展?fàn)顩r。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用過(guò)程中,通常是為企業(yè)的內(nèi)部管理人員所服務(wù),企業(yè)管理人員通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的相應(yīng)數(shù)據(jù)信息,便可以為企業(yè)的發(fā)展提供正確的決策。

    (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

    在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下3點(diǎn):

    第1點(diǎn),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部所行使的職能不同。通常管理會(huì)計(jì)主要是在企業(yè)內(nèi)部起到規(guī)劃作用,管理會(huì)計(jì)通常會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中高層的決策進(jìn)行規(guī)劃和判斷,這樣就可以為企業(yè)的內(nèi)部相關(guān)管理人員提供企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所必要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。同時(shí)通過(guò)管理會(huì)計(jì)還可以為企業(yè)的管理人員在決策過(guò)程中提供參考,因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的管理會(huì)計(jì)更注重為企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行服務(wù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在運(yùn)行過(guò)程中,主要是根據(jù)國(guó)家的相應(yīng)法律法規(guī)和具體職能,對(duì)企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行審核和監(jiān)督,來(lái)確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí),通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還可以為市場(chǎng)中的投資者提供該企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)信息報(bào)告,來(lái)方便市場(chǎng)投資者準(zhǔn)確的了解企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況,因此企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更注重于為企業(yè)外部的市場(chǎng)進(jìn)行服務(wù);

    第2點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的過(guò)程中約束條件不同。根據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示,管理會(huì)計(jì)在運(yùn)行過(guò)程中相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)其要求不嚴(yán)格,這就讓管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,進(jìn)行靈活的調(diào)整和改變。例如企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)的狀況從而選擇適當(dāng)?shù)某杀居?jì)算方法,來(lái)保障企業(yè)更好地發(fā)展。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要嚴(yán)格的按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)家的法律法規(guī),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定出相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表,同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在管理過(guò)程中的會(huì)計(jì)政策也無(wú)法根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行改變。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作過(guò)程中更具有嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性;

    第3點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)對(duì)所從業(yè)人員的素質(zhì)要求不同。由于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的過(guò)程中,需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評(píng)估,然后根據(jù)目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,因此管理會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員所提出的要求更高。這就需要從事于管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)工作人員,不僅需要擁有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ),還需要具備完善的財(cái)務(wù)管理能力,從業(yè)人員需要通過(guò)了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和市場(chǎng)上的盈利模式,對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑和企業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。但是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中,由于其具有固定的運(yùn)行模式,因此財(cái)務(wù)工作人員只需要在日常工作的過(guò)程中,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部固定的會(huì)計(jì)運(yùn)行模式就可以對(duì)其內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行完善的管理。同時(shí)也需要財(cái)務(wù)管理人員,熟悉財(cái)務(wù)管理工作中的法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)的管理流程,這邊需要財(cái)務(wù)管理人員在工作中具備仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度。

    (三)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員任用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)

    企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,還需要進(jìn)一步的提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作人員不僅需要在工作過(guò)程中遵守相應(yīng)的職業(yè)道德,還需要其自身具備精湛的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用技術(shù),才可以更好地幫助企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。此外財(cái)務(wù)管理工作者還需要具備一定的學(xué)習(xí)能力,這樣才可以在工作的過(guò)程中不斷地學(xué)習(xí)全新的財(cái)務(wù)管理知識(shí),來(lái)滿足企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的財(cái)務(wù)需求。企業(yè)在對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理的過(guò)程中,還需要組織定期的財(cái)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修,來(lái)提高財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)化技能知識(shí)水平。同時(shí)還需要在財(cái)務(wù)管理人員的日常工作中開展相應(yīng)的考核,讓財(cái)務(wù)管理人員在日常的工作中不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí),提高自身的專業(yè)化水平,從而發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重要作用。

    (四)擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員管理職權(quán)范圍,為會(huì)計(jì)人員設(shè)立業(yè)務(wù)津貼

    企業(yè)還需要在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中,擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員的管理執(zhí)行范圍,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,為會(huì)計(jì)人員設(shè)立專門的業(yè)務(wù)能力津貼補(bǔ)貼。這就需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,建立企業(yè)財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制,來(lái)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理制度進(jìn)行嚴(yán)格要求,需要讓財(cái)務(wù)管理工作人員在工作中,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,為企業(yè)定制短期決策和長(zhǎng)期決策,同時(shí)還需要管理會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行跟蹤,從而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的多方面數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,通過(guò)對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)和實(shí)際運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,來(lái)分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,這樣就可以更好地保障企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,可以根據(jù)預(yù)先設(shè)置的目標(biāo)進(jìn)行發(fā)展。

    (五)創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式,構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督體系

    企業(yè)還需要?jiǎng)?chuàng)新傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式,并在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中構(gòu)建出完善的財(cái)務(wù)管理制度和監(jiān)督體系。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)密切的配合,這樣才可以發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)內(nèi)部的真正作用。因此企業(yè)需要制定出一套完善的財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)企業(yè)內(nèi)部原先的會(huì)計(jì)崗位職能和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行調(diào)整,這樣才可以更好地提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)控制水平。

    結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益的完善,我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,因此傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式中的事后核算管理,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展需求?,F(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作者需要通過(guò)運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí),積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,更好地幫助企業(yè)在市場(chǎng)上進(jìn)行生產(chǎn)。因此,在財(cái)務(wù)管理工作中管理會(huì)計(jì)的重要性便日益凸顯,根據(jù)我國(guó)政府的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中,都明確地指出了企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要性。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,通過(guò)管理會(huì)計(jì)中的大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù),便可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)賬表和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,這樣就可以更好的使企業(yè)管理者了解到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。因此隨著當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中必須要適應(yīng)當(dāng)下時(shí)代的變化,通過(guò)將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型成管理會(huì)計(jì),這樣才可以更好地幫助企業(yè)健康可持續(xù)性發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]戴春暉.關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(12):251.

    [2]馬燕.淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑[J].會(huì)計(jì)師,2015(23):16–17.

    [3]張慧丹,王亞齊.大數(shù)據(jù)視閾下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型路徑研究[J].當(dāng)代旅游,2018(8):82.

    [4]鄭蕾.分析新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑[J].財(cái)訊,2017(11):26.

    [5]楊麗薇.淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(17):106+108.

    [6]趙坤羽.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型路徑探析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019,892(07):180–181.

    [7]裴淑芹.新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型與融合研究[J].財(cái)訊,2018(20):44.

    [8]黃思潔.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型分析[J].商情,2017(51):19.

    [9]戴春暉.關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(12):251.

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)型路徑財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)
    職業(yè)院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)
    新形勢(shì)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展
    淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制
    檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的研究分析
    江蘇建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑選擇
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑探析
    實(shí)務(wù)工作中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效結(jié)合的途徑研究
    我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題及措施分析
    淺談中國(guó)制造2025與管理會(huì)計(jì)改革
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    国产精品国产三级国产av玫瑰| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲av成人精品一区久久| 免费少妇av软件| 天堂中文最新版在线下载| 精品久久国产蜜桃| 久久婷婷青草| 日本vs欧美在线观看视频 | 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品.久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产色爽女视频免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 天天躁日日操中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线播放无遮挡| 一级毛片电影观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 极品教师在线视频| 亚洲精品国产av成人精品| 色哟哟·www| 波野结衣二区三区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 中文字幕av成人在线电影| 欧美高清成人免费视频www| 干丝袜人妻中文字幕| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品一及| 永久免费av网站大全| 国产精品人妻久久久久久| 简卡轻食公司| 91久久精品国产一区二区成人| 久久99热这里只有精品18| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 97超碰精品成人国产| 国产在线一区二区三区精| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产亚洲最大av| 中国三级夫妇交换| 亚洲怡红院男人天堂| 国产免费一级a男人的天堂| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人精品福利久久| 国产在线视频一区二区| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产在线免费精品| 黄色一级大片看看| 岛国毛片在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产一区亚洲一区在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲综合色惰| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区在线观看日韩| 成人毛片a级毛片在线播放| 在线看a的网站| 人体艺术视频欧美日本| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲精品自拍成人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美区成人在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 黄片无遮挡物在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 看十八女毛片水多多多| 国产有黄有色有爽视频| 午夜福利高清视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久精品精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品夜色国产| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 51国产日韩欧美| 99久国产av精品国产电影| 精品人妻熟女av久视频| 人妻少妇偷人精品九色| 狂野欧美激情性bbbbbb| 极品教师在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 中文字幕久久专区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲国产精品999| 国产男女超爽视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久久久久成人| 麻豆国产97在线/欧美| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇人妻一区二区三区视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产亚洲一区二区精品| 日本黄色片子视频| 伊人久久国产一区二区| 夜夜爽夜夜爽视频| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩电影二区| 免费少妇av软件| 欧美日本视频| 岛国毛片在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 国产高潮美女av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av一本久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲成人手机| 亚洲高清免费不卡视频| 大香蕉97超碰在线| 极品教师在线视频| 一级爰片在线观看| 国产精品人妻久久久久久| www.av在线官网国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品成人在线| 少妇人妻久久综合中文| 爱豆传媒免费全集在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲综合精品二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 极品教师在线视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲色图av天堂| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久国产精品大桥未久av | 免费少妇av软件| 久久久久久久久久成人| 欧美三级亚洲精品| 亚洲真实伦在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| h日本视频在线播放| 少妇的逼水好多| 国产淫语在线视频| 看免费成人av毛片| 永久网站在线| 大香蕉久久网| 色综合色国产| 黑丝袜美女国产一区| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线观看一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 久久综合国产亚洲精品| 美女内射精品一级片tv| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲人成网站在线播| 日日啪夜夜爽| 精品一区二区免费观看| 高清av免费在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人无遮挡网站| 热99国产精品久久久久久7| 欧美极品一区二区三区四区| 91狼人影院| 欧美日韩综合久久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 99热全是精品| 日韩国内少妇激情av| 久久久久精品久久久久真实原创| 我要看黄色一级片免费的| 日韩视频在线欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 搡老乐熟女国产| 免费人成在线观看视频色| 男女无遮挡免费网站观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99热这里只有是精品在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 一个人看的www免费观看视频| 午夜日本视频在线| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲精品乱久久久久久| 香蕉精品网在线| 免费观看av网站的网址| 国产av国产精品国产| 观看免费一级毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇的逼好多水| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久国产网址| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av线在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产在线视频一区二区| 中文天堂在线官网| 一级片'在线观看视频| 日本一二三区视频观看| 日日啪夜夜爽| 色综合色国产| 草草在线视频免费看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品一二三| 精品一区二区免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 青春草国产在线视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av福利一区| 热re99久久精品国产66热6| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 成人美女网站在线观看视频| 久久久成人免费电影| 在线免费十八禁| 免费大片黄手机在线观看| 高清av免费在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产高清有码在线观看视频| 美女中出高潮动态图| 免费人妻精品一区二区三区视频| 午夜福利视频精品| 国产成人一区二区在线| 亚洲av.av天堂| 久久99热6这里只有精品| 国产高清不卡午夜福利| 视频中文字幕在线观看| 如何舔出高潮| 五月开心婷婷网| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线看a的网站| av免费在线看不卡| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产精品成人久久小说| 又爽又黄a免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 免费观看a级毛片全部| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久鲁丝午夜福利片| av播播在线观看一区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 观看美女的网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产在线男女| 日本-黄色视频高清免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 六月丁香七月| 九九爱精品视频在线观看| 色网站视频免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲精品久久久com| 国产一区有黄有色的免费视频| 色网站视频免费| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产乱人视频| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 九色成人免费人妻av| 亚洲图色成人| 亚洲美女视频黄频| 国产69精品久久久久777片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人影院久久| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇人妻 视频| 秋霞在线观看毛片| 欧美精品一区二区大全| 免费观看的影片在线观看| 国产在线视频一区二区| 舔av片在线| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产 精品1| 九九在线视频观看精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日本视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 最近最新中文字幕大全电影3| 美女主播在线视频| 欧美3d第一页| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久综合国产亚洲精品| 赤兔流量卡办理| 久久久国产一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲怡红院男人天堂| 极品教师在线视频| 亚洲天堂av无毛| 秋霞在线观看毛片| 插逼视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 美女内射精品一级片tv| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av二区三区四区| 男女国产视频网站| 国产久久久一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩成人伦理影院| 一本色道久久久久久精品综合| a 毛片基地| 欧美日韩在线观看h| 一级毛片电影观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品一区二区性色av| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕久久专区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产在线男女| 在线观看免费日韩欧美大片 | 联通29元200g的流量卡| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产欧美日韩精品一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩视频在线欧美| 大片电影免费在线观看免费| 久热这里只有精品99| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲图色成人| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久精品94久久精品| 国产精品国产av在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 成年女人在线观看亚洲视频| 一级a做视频免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品一区二区免费观看| 观看免费一级毛片| 日韩三级伦理在线观看| 精品久久久噜噜| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲成人一二三区av| 国产一区二区三区av在线| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美丝袜亚洲另类| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产人妻一区二区三区在| 男的添女的下面高潮视频| 成人无遮挡网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久97久久精品| 国产一区二区三区综合在线观看 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 三级经典国产精品| 天天躁日日操中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久精品精品| 大香蕉久久网| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久a久久爽久久v久久| 久久国产乱子免费精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 内地一区二区视频在线| 1000部很黄的大片| av不卡在线播放| av线在线观看网站| 欧美精品一区二区大全| av在线播放精品| 精品一区二区三卡| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品一二三区在线看| 人妻 亚洲 视频| 日本vs欧美在线观看视频 | 国精品久久久久久国模美| 日韩电影二区| 日韩中字成人| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 日本午夜av视频| 最近手机中文字幕大全| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇人妻 视频| 久久人人爽人人片av| 九九在线视频观看精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 色吧在线观看| 美女高潮的动态| 精品国产露脸久久av麻豆| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利高清视频| a级毛色黄片| av在线观看视频网站免费| 久热久热在线精品观看| 精品久久久久久电影网| 免费看av在线观看网站| 国产永久视频网站| 久久99热这里只频精品6学生| 精品亚洲成a人片在线观看 | 日本黄色片子视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 在线免费观看不下载黄p国产| 大陆偷拍与自拍| 综合色丁香网| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费观看性生交大片5| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久青草综合色| 久久女婷五月综合色啪小说| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费观看在线日韩| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲成人一二三区av| 婷婷色综合大香蕉| 精品亚洲成a人片在线观看 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看性生交大片5| 成人亚洲精品一区在线观看 | 波野结衣二区三区在线| 在现免费观看毛片| 亚洲精品自拍成人| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久中文字幕三级久久日本| av专区在线播放| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲中文av在线| 插阴视频在线观看视频| 在线观看av片永久免费下载| 婷婷色av中文字幕| 亚洲av男天堂| 国产在线男女| av在线播放精品| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲精品国产成人久久av| 国产欧美亚洲国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 男的添女的下面高潮视频| 日本黄色片子视频| 99久久精品热视频| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看国产h片| 尾随美女入室| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲国产精品一区三区| kizo精华| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产亚洲最大av| 精品久久久噜噜| 在线观看三级黄色| 欧美一级a爱片免费观看看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人国产麻豆网| 成年av动漫网址| 国产一区二区在线观看日韩| 啦啦啦啦在线视频资源| 2022亚洲国产成人精品| 日韩 亚洲 欧美在线| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 欧美成人精品欧美一级黄| 高清日韩中文字幕在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 国产午夜精品一二区理论片| 2018国产大陆天天弄谢| 国产 一区 欧美 日韩| 成人毛片a级毛片在线播放| 97超视频在线观看视频| 久久久久久久久久久丰满| 少妇人妻久久综合中文| 美女高潮的动态| 1000部很黄的大片| 最近的中文字幕免费完整| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲va在线va天堂va国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看免费高清a一片| 日本黄色日本黄色录像| 天堂8中文在线网| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久99热这里只有精品18| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲内射少妇av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99九九线精品视频在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久综合国产亚洲精品| 麻豆成人av视频| 久久久久久久精品精品| 网址你懂的国产日韩在线| 嫩草影院入口| 大陆偷拍与自拍| 亚洲综合精品二区| 三级国产精品欧美在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本av免费视频播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品久久久噜噜| 黑人高潮一二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲内射少妇av| 午夜免费观看性视频| 有码 亚洲区| 国产成人精品一,二区| 久久久久久伊人网av| 国产爽快片一区二区三区| 一区在线观看完整版| 亚洲成人一二三区av| av免费观看日本| 特大巨黑吊av在线直播| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲国产精品专区欧美| 国产日韩欧美亚洲二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美成人午夜免费资源| 我要看日韩黄色一级片| 九九在线视频观看精品| 国产一级毛片在线| 日韩中文字幕视频在线看片 | 免费观看的影片在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人a区在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 在线看a的网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美另类一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 一级av片app| 久久人人爽人人爽人人片va| 大香蕉久久网| 日韩 亚洲 欧美在线| 七月丁香在线播放| 麻豆成人av视频| 亚洲国产色片| 亚洲国产精品专区欧美| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 在现免费观看毛片| 久久精品国产自在天天线| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲久久久国产精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇精品久久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 高清不卡的av网站| 高清午夜精品一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美人与善性xxx| 国产精品久久久久久av不卡| 在线天堂最新版资源| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线天堂最新版资源| 97精品久久久久久久久久精品| 街头女战士在线观看网站| 下体分泌物呈黄色|