【摘要】企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展壯大的重要體現(xiàn),本文作者就結(jié)合自身工作實(shí)際,通過學(xué)習(xí)了解和參考一些文獻(xiàn),淺談一下在國(guó)有企業(yè)中,青年團(tuán)員在企業(yè)文化建設(shè)方面所起到的重要作用。
【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 企業(yè)文化 青年員工
不管是從國(guó)家還是到地方,提高國(guó)有企業(yè)的發(fā)展都是重中之重,而在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中,文化理念是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一項(xiàng)重要內(nèi)容。更是企業(yè)做強(qiáng)做大的有效保障。當(dāng)今企業(yè)都不斷像年輕化轉(zhuǎn)變,青年職工在企業(yè)中占據(jù)的部分很大,更是企業(yè)未來發(fā)展很重要的一支年輕隊(duì)伍,肩負(fù)著很重要的使命,所以在企業(yè)的不斷發(fā)展壯大過程中,要把企業(yè)文化建設(shè)很好的融入到青年職工心里,使其發(fā)揮出青年團(tuán)組織該有的作用。
一、發(fā)揮團(tuán)組織作用,開展企業(yè)文化建設(shè)
想要促進(jìn)企業(yè)職工團(tuán)結(jié)一致、共同奮斗,就必須讓企業(yè)文化和企業(yè)精神發(fā)揮它的價(jià)值,而價(jià)值的提高就需要企業(yè)職工特別是青年職工的不斷參與,青年職工在企業(yè)中要發(fā)揮好作用就需要由團(tuán)組織來凝聚和團(tuán)結(jié),通過能夠吸引青年職工的各類活動(dòng)來帶動(dòng)他們積極參與進(jìn)來,從而使企業(yè)文化建設(shè)工作在青年職工當(dāng)中順利展開。一是企業(yè)團(tuán)組織要嚴(yán)格落實(shí)要求認(rèn)真開展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng),通過活動(dòng)來增強(qiáng)團(tuán)員青年愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)的工作熱情,兢兢業(yè)業(yè)、真抓實(shí)干投身到為企業(yè)謀發(fā)展的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中,不斷利用自身優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。通過表彰團(tuán)員青年,更能使青年職工在平時(shí)的工作崗位上形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。二是每年企業(yè)都要開展各類主體性的演講活動(dòng),廣大的青年職工也都會(huì)踴躍參加,這項(xiàng)活動(dòng)也能更好的展現(xiàn)青年職工的一些能力,而且通過活動(dòng)獲得了更多領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)和肯定,這對(duì)于企業(yè)青年職工來說極大的鼓舞了士氣,激勵(lì)的青年職工更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。三是企業(yè)團(tuán)組織要經(jīng)常開展青年職工的文化教育工作,多措并舉開展不同類型的企業(yè)文化活動(dòng),不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年職工的文化素養(yǎng),有效推廣企業(yè)文化在青年職工當(dāng)中的影響力。
二、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),搭建青年展示平臺(tái)
企業(yè)為青年職工提供服務(wù)和展現(xiàn)自我能力的平臺(tái),就是要讓團(tuán)組織更好的發(fā)揮作用,通過企業(yè)文化建設(shè)不斷促進(jìn)青年職工快速成長(zhǎng),快速融入企業(yè)。
第一,搭建活動(dòng)平臺(tái),定期開展有豐富內(nèi)涵且有實(shí)質(zhì)性作用的崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),不斷提升青年職工的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平,切實(shí)帶動(dòng)企業(yè)青年職工的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,通過競(jìng)賽的活動(dòng)讓更多的青年職工積極響應(yīng)參與到活動(dòng)當(dāng)中,并在活動(dòng)當(dāng)中突出展現(xiàn)自身各項(xiàng)能力,發(fā)揮自身的特長(zhǎng),通過平臺(tái)努力展現(xiàn)自身價(jià)值,讓青年職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)愛。
第二,當(dāng)今青年職工的創(chuàng)新意識(shí)比較強(qiáng),所以團(tuán)組織應(yīng)不斷開展創(chuàng)效創(chuàng)新活動(dòng),鼓舞企業(yè)廣大青年職工在工作中不斷創(chuàng)新,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和崗位所需,不斷開拓進(jìn)取,號(hào)召有志青年組建技術(shù)攻關(guān)隊(duì)伍,深入研究和開發(fā)一些對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn),對(duì)職工生活有益的技術(shù)改革和研發(fā),為企業(yè)的安全生產(chǎn)付出實(shí)質(zhì)的行動(dòng)。
第三,企業(yè)團(tuán)組織要建立青年職工數(shù)據(jù)庫,實(shí)時(shí)更新,進(jìn)行專人負(fù)責(zé),要把青年職工進(jìn)行系統(tǒng)詳細(xì)的分類,從專業(yè)、學(xué)歷、職稱,形成一套有針對(duì)性的青年人才數(shù)據(jù)庫,這樣在企業(yè)的人才資源應(yīng)用上才能更加快捷,才能有效在企業(yè)青年人才管理上發(fā)揮出更好的作用。
第四,團(tuán)組織要定時(shí)對(duì)企業(yè)青年職工做好宣傳教育工作,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和青年職工崗位需求有針對(duì)性的進(jìn)行宣教,并定期組織青年職工開展一些關(guān)于安全、崗位專業(yè)知識(shí)等一系列內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽、演講活動(dòng),要把活動(dòng)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際相結(jié)合,有效的增強(qiáng)青年職工的安全理念和責(zé)任。
三、維護(hù)企業(yè)文化建設(shè),護(hù)航企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展
企業(yè)在改革中能夠始終保持和諧穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)起著很重要的作用,這也是現(xiàn)在以及今后企業(yè)中青年職工所要發(fā)揮和努力的方向。企業(yè)團(tuán)組織要不斷在青年職工心中加深企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵,讓企業(yè)青年職工自愿加入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,不斷以開展各種志愿活動(dòng)為先導(dǎo),深入到企業(yè)的生產(chǎn)、生活當(dāng)中,給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)送安全、送服務(wù),給企業(yè)職工家庭送溫暖、送放心。根據(jù)一些特定的節(jié)日開展學(xué)雷鋒活動(dòng)、開展青年志愿者活動(dòng)、到基層到家屬區(qū)送溫暖、送關(guān)懷活動(dòng),為住宿舍的職工搭建一些互動(dòng)交友、各類文體活動(dòng)等平臺(tái)。企業(yè)團(tuán)組織要不斷利用各類活動(dòng)讓廣大青年職工深入了解企業(yè)文化,明確企業(yè)文化在企業(yè)當(dāng)中的重要性,特別是在一些重大的活動(dòng)節(jié)日當(dāng)中,要通過活動(dòng)內(nèi)涵培養(yǎng)提升廣大青年職工的價(jià)值觀和人生觀,不斷加強(qiáng)青年職工的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),堅(jiān)決抵制不良的工作生活習(xí)慣,大力提高青年職工自身的綜合素養(yǎng)和文化底蘊(yùn),努力成為一名優(yōu)秀的企業(yè)青年職工,發(fā)揮出青年職工應(yīng)有的作用。企業(yè)要加大團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,要成立領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)團(tuán)員青年職工進(jìn)行溝通交流,還要多方面關(guān)注青年職工的生活需求以及所遇到的困難,要及時(shí)解決青年職工遇到的各類困難,及時(shí)對(duì)生活中所遇到的問題進(jìn)行幫扶,讓青年職工在企業(yè)中能夠放心工作和生活,一心一意投入到自己的工作當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
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作者簡(jiǎn)介:段睿穎(1989-),女,山西洪洞人,本科,助理政工師。