論如何激勵(lì)煉化企業(yè)女職工發(fā)揮半邊天的作用

楊霞

摘要：本文從三方面分析了煉化企業(yè)中女職工在工作中存在的弱點(diǎn)，并就如何更好地激發(fā)引導(dǎo)女職工展示巾幗風(fēng)采，真正發(fā)揮企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)行半邊天的作用提出三點(diǎn)建議，旨在共同探討交流如何更好的開(kāi)展女工工作。

關(guān)鍵詞：女工;引導(dǎo);組織

煉化企業(yè)作為石油化工行業(yè)中的高危企業(yè)，雖然工作很艱辛，但我們陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司永坪煉油廠確有490名女職工，占全廠總?cè)藬?shù)的30%，而且女職工在生產(chǎn)技術(shù)改革、安全環(huán)保、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、后勤服務(wù)等方方面面發(fā)揮著不可替代的作用，因此如何關(guān)心女職工工作和生活，如何使女職工在本職崗位中“提升素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效、展巾幗風(fēng)采”，激發(fā)女職工的創(chuàng)造性和積極性，使她們更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，是我們必須面對(duì)、重視和探討的一大課題。但在煉化企業(yè)中女職工由于自身特有的生理、心理特點(diǎn)，在部分工作中與男職工相比存在一些弱點(diǎn)，導(dǎo)致在年度評(píng)優(yōu)、才華展示、干部選拔中勢(shì)必存在一定的弱勢(shì)。工會(huì)女職委作為女工“代言人”，如何在工作生活中幫助女職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采？

一、煉化企業(yè)女職工在實(shí)際工作中存在的弱點(diǎn)

職業(yè)女性與家庭主婦的雙重角色。作為新時(shí)代女性都走出家庭參加工作，與男性相比，除了全身心地投入工作之外，又要盡“賢妻良母”之職責(zé)，使女職工不得不在事業(yè)與家庭的天平衡量中左右為難，在企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)中必然比男性多承受一份心理壓力，也必須付出巨大的精力和相當(dāng)多的時(shí)間，但一個(gè)人的精力是有限的，所以身兼兩職就成為女職工在職業(yè)發(fā)展中的弱點(diǎn)。

特殊作業(yè)中存在更大的安全風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐工作中，涉及到高處、受限空間、吊裝、設(shè)備檢維修等特種作業(yè)中由于生理特點(diǎn)會(huì)造成效率低下，比如在登高作業(yè)中的膽怯，進(jìn)入受限空間檢測(cè)的不便，再者心理膽怯在高處作業(yè)中就可能存在站不穩(wěn)、雙腳發(fā)抖等現(xiàn)象，給作業(yè)過(guò)程埋下了安全隱患，帶來(lái)了更大安全風(fēng)險(xiǎn);再比如在設(shè)備檢維修中，與男職工相比女職工力氣較小，在搬運(yùn)某些零件、設(shè)備安裝中存在效率低下且砸傷、碰上概率較大等弱點(diǎn)，所以在特殊作業(yè)中帶來(lái)更大安全風(fēng)險(xiǎn)便成為女職工的弱點(diǎn)。

上下班走夜路的治安安全問(wèn)題。在煉化企業(yè)中，由于生產(chǎn)特殊性存在倒班女職工上下班走夜路情況;非倒班女職工也存在應(yīng)對(duì)生產(chǎn)裝置運(yùn)行不可預(yù)見(jiàn)的突發(fā)事件的應(yīng)急處置，仍需要在非正常工作時(shí)間去單位的問(wèn)題，特別是半夜三更，由于脆弱、膽怯不敢獨(dú)自外出，或是敢外出但仍存在治安安全問(wèn)題。所以夜晚單獨(dú)外出治安安全問(wèn)題在企業(yè)選人用人中會(huì)成為女職工的一大弱點(diǎn)。

二、企業(yè)如何激發(fā)引導(dǎo)女工展示巾幗風(fēng)采

（一）合理分工，人盡其才

由于煉化企業(yè)的特殊性，新工入廠三級(jí)安全教育考核合格后，必須到生產(chǎn)裝置參加工作，親身體驗(yàn)倒班職工生產(chǎn)生活，才能更好的服務(wù)于企業(yè)。企業(yè)層面、生產(chǎn)車間在崗位安排中要充分考慮女職工的生理、心理特點(diǎn)，比如庫(kù)房管理需要的干凈整潔、母嬰關(guān)愛(ài)工作所需的母愛(ài)情感的顯現(xiàn)、財(cái)務(wù)管理需要的細(xì)膩和務(wù)實(shí)等，均是女職工天生具備的，所以應(yīng)按崗需求，合理安排，做到人盡其才;基層班組內(nèi)部工作分工時(shí)，盡量讓女職工在班組建設(shè)、資料整理、文體活動(dòng)、記錄填寫等方面發(fā)揮其特有的風(fēng)采。

（二）發(fā)揮女職委組織作用

做好女職工特殊權(quán)益的貫徹落實(shí)工作。在女工維權(quán)月做好特殊權(quán)益的宣貫，日常工作中要監(jiān)督檢查基層單位女職工特殊權(quán)益的執(zhí)行情況，積極組織符合條件的單位和個(gè)人參與巾幗文明崗和巾幗建功標(biāo)兵的評(píng)選，極力調(diào)動(dòng)工作積極性。

充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)作用，強(qiáng)化女工素質(zhì)提升。企業(yè)要以培養(yǎng)"學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型"女工隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持宣傳女工的四自精神，宣傳在各專業(yè)各崗位中涌現(xiàn)出的女勞模、女標(biāo)兵、女管理者等，形成有利于提高女工素質(zhì)的輿論氛圍;通過(guò)開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、技能大賽、讀書等系列活動(dòng)，不斷拓展素質(zhì)教育內(nèi)容，充分利用微信、抖音、微博等新媒體傳播知識(shí)，引導(dǎo)廣大女工在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)、在工作中建功立業(yè)、在永煉轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”作用。

做好關(guān)心關(guān)愛(ài)女工工作。女職委要深入基層察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事，了解女工在工作中存在的困難，多與女工交流溝通，與女工想在一起、站在一起、干在一起，不打折扣的做好幫扶工作，同時(shí)也要關(guān)心女職工家庭和婚姻生活，樹(shù)立“知心人”和“貼心人”形象，體現(xiàn)“娘家情”。

（三）突出女工工作特色，開(kāi)展女工文體活動(dòng)

面對(duì)日新月異的新形勢(shì)，作為女工“代言人”的女職委，在主動(dòng)投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的同時(shí)，堅(jiān)持把女工工作作為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的大事來(lái)抓，圍繞三八婦女節(jié)、母親節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等相關(guān)節(jié)日，大力組織開(kāi)展游藝、插花、剪紙、美食比拼、健步走等豐富多彩的文娛活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工的工作和生活情操，煥發(fā)女工隊(duì)伍新活力，激發(fā)廣大女工努力拼搏的自強(qiáng)自立精神。

三、結(jié)束語(yǔ)

煉化企業(yè)中女職工與男職工相比存在身兼兩職、特殊作業(yè)中存在更大的安全風(fēng)險(xiǎn)、上下班走夜路的治安安全問(wèn)題的弱點(diǎn)，那企業(yè)何激發(fā)引導(dǎo)女工展示巾幗風(fēng)采呢？作者認(rèn)為從合理分工，人盡其才;發(fā)揮女職委組織作用;突出女工工作特色，開(kāi)展女工文體活動(dòng)三方面著手引導(dǎo)女職工展示巾幗風(fēng)采。

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