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    國企基層黨組織功能與管理組織職能融合研究

    2020-10-19 20:28:17謝榮
    企業(yè)文化 2020年11期
    關鍵詞:基層黨組織國企管理

    謝榮

    摘要:國企存在對基層黨組織的功能和作用認識不足,基層黨組織設置與企業(yè)管理組織不夠協(xié)調,基層黨務工作者業(yè)務水平不高等問題,導致抓黨建與促管理不能有效融合,通過研究,提出了加強基層組織建設措施。

    關鍵詞:基層黨組織;國企;管理

    黨的十九大報告指出,要以提升組織力為重點,突出政治功能,把企業(yè)基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。組織職能是指按計劃對企業(yè)的活動及其生產要素進行的分派和組合。組織職能對于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動生產率具有重要的作用。

    多年以來,國企基層黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,黨建及經(jīng)營管理工作都取得了優(yōu)良成果。但是還存在“兩張皮”現(xiàn)象,抓黨建與促管理不能有效融合。如果解決不好,安全穩(wěn)定高效的發(fā)展目標,基層黨組織功能與企業(yè)管理深度融合就很難實現(xiàn)。

    一、影響基層黨組織作用發(fā)揮的因素

    (一)對基層黨組織的功能和作用認識不足

    片面認為基層黨組織就是抓抓學習、搞搞活動,沒有形成符合自身實際的黨建工作特色和配套制度。黨員活動存在流于形式現(xiàn)象,黨組織吸引力和凝聚力不夠,黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。黨建與經(jīng)營管理“一崗雙責”貫徹落實不到位,沒有做到融會貫通,創(chuàng)造性地開展工作。這些問題導致基層黨建工作缺乏活力和針對性,員工參與度不高。

    (二)基層黨組織設置與企業(yè)管理組織不夠協(xié)調

    國企基層黨組織往往包含機關、職能、生產等多個部室的黨員,黨員崗位不同,支部凝聚力不強,黨員之間交流溝通不暢。從而導致基層黨組織開展工作難、整體功能發(fā)揮難。黨建工作評價考核辦法沒有健全和完善,黨建工作實施手段不強,黨組織號召力不強,推動力不夠,工作開展難度大。經(jīng)營管理工作考評與黨建工作考評沒有充分融合,在一定程度上割裂了黨建工作和經(jīng)營管理工作。

    (三)基層黨務工作者業(yè)務水平不高

    國企對基層黨務工作者配備重視不夠、標準不高,黨支部書記、支部委員大多為兼職,抓黨建工作方法不多、思路不寬、經(jīng)驗不足、精力投入也不夠;黨群綜合崗位人員身兼多職,無法全身心鉆研業(yè)務,影響黨建工作提升。

    二、加強國企基層黨組織建設的措施

    習近平指出,要加強支部標準化、規(guī)范化建設。國企基層黨組織應充分利用“不忘初心、牢記使命”主題教育契機,堅持和落實行之有效的制度,創(chuàng)新工作機制,以改革創(chuàng)新精神補齊制度短板,真正使黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來、實起來,為完成各項經(jīng)營管理任務提供堅強的政治保障。

    (一)創(chuàng)新黨建工作機制

    創(chuàng)建“六個一黨支部”,即“選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構建一個好機制、創(chuàng)造一流工作業(yè)績”。

    (1)選優(yōu)配強黨支部書記。黨支部書記是黨的路線方針政策和各項工作任務在基層得以落實的“領頭雁”。配備政治站位有高度、謀劃黨建有創(chuàng)新、推動工作有實招、質量提升有實效的黨支部書記。不但要求他們政治素質高,還要有明確的工作計劃、思路、目標和措施,有效保證黨的各項政策和上級部署的貫徹執(zhí)行。

    (2)激活黨員隊伍建設。狠抓黨員隊伍建設,大力培養(yǎng)“思想作風優(yōu)、崗位技能強、工作業(yè)績好”的黨員。要求黨員堅持學習政治理論,思想走在前,主動學習和鉆研生產技術,業(yè)務精湛,技術扎實。在出現(xiàn)急難險重任務時,能沖鋒在前,勇挑重擔,為公司經(jīng)營管理做出貢獻。

    根據(jù)各崗位特點編制黨員評價標準,由支委會每月對黨員進行評價,將黨員政治素質、日常表現(xiàn)、表率作用、解決實際問題能力、刻苦鉆研技術業(yè)務、經(jīng)營管理中獲得的成績作為優(yōu)秀黨員評價依據(jù)。選樹“四合格四詮釋,崗位建功”先進典型,著力引導黨員干部不斷提升業(yè)務能力和技術能力,努力造就一支技能化、知識化、專業(yè)化的優(yōu)秀黨員隊伍。推行“三向培養(yǎng)”:把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干、把黨員骨干培養(yǎng)成管理人員。

    (3)積極加強“兩個陣地”建設。打造線上黨建信息化平臺、線下黨建活動室兩個陣地。充分利用手機APP,將黨建業(yè)務搬上平臺,線上完成黨費繳納、在線答題、交流討論、“三會一課”等,將組織建在網(wǎng)上、黨員連在線上。打造融合學習教育、研討交流、文體活動等多功能的黨建活動室,成為黨員教育的“學習基地”、服務黨員的“紅色家園”。

    (4)積極發(fā)揮基層黨組織協(xié)調融合作用。結合實際,將黨建融入日常經(jīng)營管理,實現(xiàn)同謀劃、同部署、同檢查、同落實,最終實現(xiàn)黨建與經(jīng)營管理深度融合,促進企業(yè)高質量發(fā)展。

    基層黨組織為經(jīng)營管理出謀劃策,發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,確保生產經(jīng)營管理任務順利完成。黨員積極參與經(jīng)營管理,黨政干部共同制定工作計劃。“三重一大”決策實施,確保黨組織委員議事前置。

    (二)完善黨建評價體系

    建立的黨支部達標晉級管理機制,通過自查自評、民主測評、上級考評進行達標定級,實行差異化管理,促進黨支部建設水平整體提升。對各黨支部進行打分考核,考評定級。制定基層黨務干部績效考核實施細則,提升黨務干部工作主動性。

    三、結語

    國有企業(yè)基層黨支部通過創(chuàng)新黨建工作機制,完善黨建評價體系,充分發(fā)揮了“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰(zhàn)斗堡壘作用,進一步強化基層黨組織的政治功能、服務功能、攻堅功能,推動基層黨組織功能與管理組織職能深度融合,為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。

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