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    政工工作對國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用研究

    2020-10-15 09:52:25胡春華
    中國民商 2020年9期
    關(guān)鍵詞:引領(lǐng)作用政工工作

    胡春華

    摘 要:目前,在新經(jīng)濟形式和政府工作領(lǐng)導(dǎo)下,治安保衛(wèi)工作愈發(fā)重要,不僅為我國國有企業(yè)提供了安全可靠的工作環(huán)境,同時也使得治安保衛(wèi)工作取得變革性發(fā)展。本文首先對我國現(xiàn)階段企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀進行具體分析,其次,再從保衛(wèi)工作的工作體制、監(jiān)察力量和管理方式等方面進行詳細闡述,以此加強政工工作的引領(lǐng)作用。

    關(guān)鍵詞:政工工作;國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作;引領(lǐng)作用

    隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提升,政工工作使得我國國有企業(yè)的治安保衛(wèi)管理方法發(fā)生了天翻地覆的變化,包括工作內(nèi)容、工作重心、工作方式等方面都出現(xiàn)了改革,與傳統(tǒng)治安管理也有很大的不同,具體體現(xiàn)在管理目標、管理理念等方面?,F(xiàn)在,有關(guān)的政工工作人員在國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作方面采取一系列舉措以此提升工作水平,從而使得國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作取得新的發(fā)展。

    一、我國國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作現(xiàn)狀

    (一)治安保衛(wèi)工作人員平均年齡低

    現(xiàn)如今,國有企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員平均年齡越來越低,以青年人居多,這說明我國的勞動力沒有朝著老齡化的方向發(fā)展,換句話說,國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作由年輕人扛起了重擔(dān),逐漸成為企業(yè)的頂梁柱。正在青年時期的治安管理人員與上了年紀的人相比,工作更加積極,致力于實現(xiàn)自己的社會價值。他們雖然有很強的動力,但由于缺乏經(jīng)驗而產(chǎn)生了一系列的問題,在實踐的過程中,經(jīng)常會遇到阻礙,而且由于平均年齡小,情緒不穩(wěn)定,容易激動,難免會影響正常工作。但是從整體上來看,年輕的治安保衛(wèi)人員有著更大的上升空間,即使目前仍然有不足之處,但其優(yōu)勢依然無法掩蓋,他們必將成為未來企業(yè)保安發(fā)展的中堅力量。

    (二)政工工作環(huán)境復(fù)雜

    由于經(jīng)濟發(fā)展迅速,許多國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)都會隨著發(fā)展而發(fā)生改變,同時,日益復(fù)雜的市場環(huán)境和日益激烈的競爭,讓國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作面臨著一次次嚴峻的考驗。具體地說,在當(dāng)今時代,信息化和大數(shù)據(jù)興起,再微小的事也會有迅猛的傳播速度,這對國有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作人員來說,有著巨大的沖擊。在這種環(huán)境下,社會上充斥著各種各樣良莠不齊的思想觀念,年輕的警衛(wèi)人員往往很容易受到這些思想觀念的影響,導(dǎo)致行錯行,出現(xiàn)道德品質(zhì)方面的缺陷,難以繼續(xù)保持高質(zhì)量的工作。受新經(jīng)濟形勢下政工工作的指導(dǎo),企業(yè)安全管理工作更應(yīng)注重員工的思想道德素質(zhì),通過演講、宣傳等形式,營造良好的工作氛圍。

    (三)政工工作方式落后

    目前的時代正是信息化和大數(shù)據(jù)盛行的時代,在這種社會背景下,傳統(tǒng)的政工工作方式已不能滿足人們對信息與思想交流的實際需要。與目前的工作方式相比,不僅工作手段稍顯單調(diào),工作形式僵化,內(nèi)容往往比較生澀,不能為企業(yè)中的年輕干部所接受,無法充分調(diào)動他們的工作熱情,也不能取得良好的效果??偠灾?,冗長、晦澀的傳統(tǒng)政工工作內(nèi)容已不能滿足當(dāng)今時代企業(yè)安保人員的學(xué)習(xí)需求,應(yīng)積極吸收先進理念,尋求創(chuàng)新和改革。

    二、如何加強國有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用

    (一)建立健全政工工作制度

    為了能夠讓政工工作更具有明確地目標,首先需要完善科學(xué)的工作體系和工作制度。在制定政工工作制度的過程中,需要結(jié)合實際,進而正確引導(dǎo)工作。政工工作制度的完善需要考慮到治安保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)和當(dāng)前的社會環(huán)境,目的性的建立相關(guān)的培訓(xùn)與考核機制,用潛移默化的方式,逐步提高安全管理人員的整體思想道德素質(zhì)。對于學(xué)習(xí)和考核的時間和內(nèi)容要有明確的標準,對考核結(jié)果更要有適當(dāng)?shù)莫劻P措施,獎罰分明,以此激發(fā)員工的自學(xué)興趣和工作熱情,引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì),更好地實現(xiàn)工作價值和社會價值,促進企業(yè)政工工作的不斷改進和提高。

    (二)加強政工工作的監(jiān)督力度

    企業(yè)管理者應(yīng)該認識到政工工作對于國有企業(yè)的重要性,并即使的采取相應(yīng)的行動,制訂相應(yīng)的改進措施,加強對基層治安保衛(wèi)人員政工工作的監(jiān)督,通過改革工作觀念、工作方法、工作內(nèi)容,來提高工作成效。在健全的學(xué)習(xí)和考核體系的同時,可以調(diào)整員工對自身水平的認識,要求在以后的工作過程中吸取經(jīng)驗并提升自己的能力。為了能夠讓政工工作在國有企業(yè)更加順利的進行下去,國有企業(yè)需要更快的跟上改革創(chuàng)新的步伐,順應(yīng)時代的要求。

    (三)提升政工工作治安保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)

    為了達到更加優(yōu)異的工作效果,需要國有企業(yè)政工工作人員以身作則,并且以實際行動作表率。日復(fù)一日的工作中,治安保衛(wèi)人員需要做到不驕傲自滿,不懈怠,從群眾中來,到群眾中去,與同事積極交流和分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗,了解治安保衛(wèi)工作當(dāng)中真正需要的,不斷充實自己的知識儲備和技能水平,適應(yīng)時代進步對企業(yè)政工工作提出的新要求。與此同時,要學(xué)會用新的觀念來看待問題,通過不斷的學(xué)習(xí)和積累來提高自身的素質(zhì),從而促進企業(yè)護理員的道德素質(zhì)的提高。

    三、總結(jié)

    總之,要想使國有企業(yè)治安保衛(wèi)管理工作能夠有更加光明的未來,就必須順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢,通過對傳統(tǒng)政工工作方式的改革與創(chuàng)新來改變政工工作的開展方式,完善工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式,積極地利用現(xiàn)代社會科技支持,不斷地尋求和改進工作制度,以達到更好的工作效果,使企業(yè)治安管理工作在發(fā)展過程中少走彎路。政工工作在國有企業(yè)當(dāng)中,能夠成為企業(yè)發(fā)展的標桿,不僅僅能夠引領(lǐng)治安保衛(wèi)的工作人員,還能夠帶動整個企業(yè)的發(fā)展,讓企業(yè)在競爭者當(dāng)中能夠出類拔萃。

    參考文獻:

    [1]高翔.新時期政工工作對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018, 000(032):149-149.

    [2]王祿.論企業(yè)政工人員素質(zhì)對治安保衛(wèi)工作的重要價值[J].中國科技投資,2013(30):138-138.

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